CUANDO USAMOS LA PALABRA ANTEPRESUPUESTO ESTAMOS QUERIENDO DECIR CON ESTO, QUE NUESTRAS SUPOSICIONES SON A UN TIEMPO MEDIATO

Y QUE NECESITAREMOS REVISARLAS CUANDO SEA NECESARIO APLICARLAS A UN PROBLEMA INMEDIATO.

POR LO TANTO, EL PRESUPUESTO IDEAL SERA AQUEL QUE ESTUVIERE INTEGRADO POR VARIABLES CONTROLADAS, QUE AL SERLO SE CONVERTIRN EN CONSTANTES.

COSTOS BASE DE MANO DE OBRA

SALARIO MNIMO ES LA CANTIDAD MENOR QUE DEBE RECIBIR EN EFECTIVO EL TRABAJADOR POR LOS SERVICIOS PRESTADOS EN UNA JORNADA DE TRABAJO. EL SISTEMA DE PAGO DE LA MANO DE OBRA EN EDIFICACIN, SEGN LO ESTABLECE LA COSTUMBRE, ABARCA DOS MTODOS:

LISTA DE RAYA. CONSIDERA: JORNADAS DE TRABAJO A UN PRECIO ACORDADO ANTERIORMENTE,NUNCA MENOR QUE EL SALARIO MNIMO. VENTAJAS: !"FACILIDAD DE CONTROL #"ASEGURA LA PERCEPCIN DEL TRABAJADOR.

DESVENTAJAS: !"NECESIDAD DE SOBREVIGILANCIA #"DIFICULTAD DE VALUACIN UNITARIA $"PROPICIA TIEMPOS PERDIDOS %"&ACE DIFCIL LA VALUACIN DEL TRABAJO PERSONAL

DESTAJO. CONSIDERA: LA CANTIDAD DE OBRA REALI'ADA POR CADA TRABAJADOR O GRUPO DE TRABAJADORES, A UN PRECIO UNITARIO ACORDAQDO ANTERIORMENTE, DE TAL FORMA QUE, EL PAGO POR LA JORNADA DE TRABAJO NO SEA MENOR QUE EL SALARIO MNIMO. VENTAJAS: !"SUPRIME UNA PARTE DE LA SOBREVIGILANCIA #"FACILITA LA VALUACIN UNITARIA $"CONFINA AL VALOR UNITARIO A RANGOS DE VARIACIN MNIMOS %"EVITA TIEMPOS PERDIDOS ("SELECCIONA AL PERSONAL APTO PARA CADA ACTIVIDAD )"PERMITE QUE: A MAYOR TRABAJO, MAYOR PERCEPCIN Y A MENOR TRABAJO, MENOR PERCEPCIN DESVENTAJAS: !"REPRESENTA DIFICULTADES PARA SU CONTROL #"PUEDE SER INJUSTO $"PUEDE REDUCIR LA CALIDAD.

PARA OBTENER EL COSTO UNITARIO DEL TRABAJO SE DEBE TOMAR EN CUENTA LOS RENDIMIENTOS PROMEDIOS EN CONDICIONES NORMALES DE CADA PROCESO PRODUCTIVO. POR OTRA PARTE &ACE FALTA ENCONTRAR UN FACTOR DE CORRECCIN QUE CONSIDERE LAS CONDICIONES ALEATORIAS QUE CIRCUNSCRIBEN CADA ACTIVIDAD, AS COMO EL FACTOR DE &ERRAMIENTA MENOR QUE DEBER* RETRIBUIRSE A LA EMPRESA O AL TRABAJADOR A MAS DEL FACTOR QUE TOME EN CUENTA LA PRODUCTIVIDAD DEL MAESTRO QUE TOMA EL RIESGO DE LA MISMA. Y POR LTIMO SE REQUIERE INVESTIGAR EL SALARIO DIARIO TOTAL, POR TRABAJADOR O GRUPO DE TRABAJADORES, PARA PODER REALI'AR CADA PROCESO CONSTRUCTIVO. CONSIDERANDO LO ANTERIOR, PODEMOS PLANTEAR LA SIGUIENTE IGUALDAD:

FACTOR DE 'ONA + FACTOR DE &ERRAMIENTA MENOR + FACTOR DE MAESTRO ES DECIR,

ANALI'ANDO EL SALARIO DIARIO TOTAL ENCONTRAREMOS:

SALARIO DIARIO TOTAL , SALARIO DIARIO BASE - PRESTACIONES + FACTOR DE SALARIO REAL POR TANTO:

EL SALARIO DIARIO BASE EST* REGLAMENTADO EN LA REPBLICA ME+ICANA Y PARA LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIN POR LA COMISIN NACIONAL DE LOS SALARIOS MNIMOS , QUE TAMBIN DEFINE LOS SALARIOS MNIMOS PROFESIONALES.

PRESTACIONES Y DEREC&OS. LA CLASE TRABAJADORA TIENE DEREC&O A DISFRUTAR DE PRESTACIONES QUE EL PATRN DEBER* CONSIDERAR COMO LAS PRINCIPALES LAS QUE A CONTINUACIN SE ENLISTAN:

EN EL ARTCULO ./ DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO SE INDICA QUE: TODOS LOS TRABAJADORES TENDR*N DEREC&O A UNA PRIMA VACACIONAL NO MENOR DE VEINTICINCO POR CIENTO SOBRE LOS SALARIOS QUE LE CORRESPONDAN DURANTE EL PERODO DE VACACIONES

EN EL ARTCULO .0 DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO SE ESTABLECE QUE : TODOS LOS TRABAJADORES TENDR*N DEREC&O A UN AGUINALDO ANUAL QUE DEBER* PAGARSE ANTES DEL DA 1/ DE DICIEMBRE, EQUIVALENTE A QUINCE DAS DE SALARIO POR LO MENOS

EN 2345 SE IMPLANT LA LEY DEL SEGURO SOCIAL QUE CUBRE LOS SIGUIENTES SEGUROS: I. ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES. II. ENFERMEDADES NO PROFESIONALES Y MATERNIDAD III. INVALIDE', VEJE' Y MUERTE IV. CESANTA EN EDAD AVAN'ADA