NOTA VERBAL DE INVITACIN A EVENTO

Respetad@ (Seor, Seora, Caballero, Seorita), tenga usted un buen da:

Quisiera que dedicara unos minutos de su valioso tiempo y me escuche: En representacin de un grupo de estudiantes de Constitucin y Derechos Humanos de la Universidad Cesar Vallejo que estamos asesorados por el docente Dr. Luis Javier Castro More, le estoy visitando para invitarle al Seminario de Capacitacin Laboral, que se realizar en esta localidad de Laredo, los das 23 y 24 de Noviembre del presente ao a partir de las 08:00 de la maana en el auditorio de la Municipalidad, donde participarn como ponentes profesionales de reconocida trayectoria y mucha experiencia en temas laborales, por lo que este evento ser de gran aprendizaje para todos los asistentes. Nos agradara contar con su presencia para sus consultas y aporte con sus experiencias. Quedo de usted muy agradecido por su inters y le pido las disculpas del caso por haber interrumpido sus labores. Muchas gracias (Seor, Seora, Caballero, Seorita), y espero su presencia en el evento. Hasta luego, y que Dios le bendiga.

RELACIN DE TEMAS Da Sbado 23 de Noviembre: CONTRATACIN DE TRABAJO 1.- CONTRATACIN EXTRA LABORAL. 2.- TRABAJADORES DE DIRECCIN Y CONFIANZA. 3.- INDEMNIZACIN LABORAL POR DAOS Y PERJUICIOS. 4.- HOSTILIDAD DEL EMPLEADOR. 5.- EL TRABAJO A DOMICILIO. 6.- CONTRATOS DE PERSONAL EXTRANJERO. 7.- MODIFICACIONES A LA REGLAMENTACIN DE LA LEY DE JORNADA DE TRABAJO. 8.- TRABAJO FAMILIAR NO REMUNERADO. 9.- CONTRATOS LABORALES ESPECIALES: CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL Y CONVENIO DE REMUNERACIN INTEGRAL. 10.- ALCANCES LEGALES SOBRE LA GRATIFICACIN. 11.- APLICACIN DE CONTRATOS MODALES. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR 12.- REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO. 13.- ASIGNACIONES FAMILIARES. 14.- OBLIGACIONES GENERALES DEL EMPLEADOR. 15.- OBLIGACIONES DE EMPRESAS CON MS DE 100 TRABAJADORES. SUSPENSIN Y EXTINCIN DE LA RELACIN LABORAL 16.- LA SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO. 17.- TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL POR CAUSAS OBJETIVAS. DESCANSOS 18.- DESCANSO PRE Y POST-NATAL. 19.- DESCANSOS REMUNERADOS. 20.- LAS VACACIONES ANUALES.

Da Domingo 24 de Noviembre: BENEFICIOS SOCIALES - OTROS BENEFICIOS 21.- COMPENSACIN DE SUMAS ADEUDADAS POR LOS TRABAJADORES A SUS EMPLEADORES. 22.- PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES EN LA EMPRESA. 23.- SEGURO DE VIDA. 24.TRABAJADORES COMPRENDIDOS Y EXCLUIDOS DE LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS). CONTEXTO JURISDICCIONAL 25.- LA IMPUGNACIN DE DESPIDO EN LA LEGISLACIN PERUANA. 26.- DESPIDO DE HECHO. 27.- PRINCIPAL, INTERESES LEGALES, COSTOS Y COSTAS. 28.- LA ASIGNACIN PROVISIONAL EN CASO DE NULIDAD DE DESPIDO. 29.- ACTOS DE HOSTILIDAD EQUIPARABLES AL DESPIDO. 30.- DESPIDO VINCULADO A LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR. 31.- DESPIDO NULO. 32- CONNOTACIONES LABORALES EN EL NUEVO CDIGO PROCESAL CONSTITUCIONAL. 33JURISPRUDENCIA CONSTITUCIONAL SOBRE REBAJA DE REMUNERACIONES. NUEVAS REGULACIONES 34.- NUEVA LEY DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS. 35.- REGLAMENTO LEY PRESTACIONES ALIMENTARIAS. 36.- INSPECCIONES LABORALES A CARGO DE LA SUNAT. 37.- LEY CONTRA EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL. 38.- MODIFICACIONES EN EL RGIMEN DE LA MUJER TRABAJADORA. 39.- NUEVA LEY GENERAL DE TRABAJO. 40.- ALCANCES SOBRE LA LEY MARCO DEL EMPLEO PBLICO. CONTEXTO SOCIO ECONMICO 41.- RESTRICCIONES LABORALES? 42.- FLEXIBILIZACIN DEL DERECHO DE TRABAJO. 43.- INCIDENCIAS LABORALES DE LA LEY MICRO Y PEQUEA EMPRESA. 44.- DESREGULACIONES LABORALES?. 45.- REDUCCIN DE SOBRECOSTOS LABORALES?. 46.- DESPIDO POR MENOR PRODUCTIVIDAD?. 47.- IMPLICANCIAS LABORALES DEL TRATADO DE LIBRE COMERCIO. 48. UNA VISIN CIENTFICA SOBRE LA EXTINCIN DE LA RELACIN LABORAL.

49 ANLISIS DEL HECHO FUNDANTE BSICO Y LA NORMA FUNDANTE BSICA EN LOS ARTCULOS 22 Y 23 DE LA CONSTITUCIN POLTICA DE 1993. 50.- REDUCCIN DE BENEFICIOS LABORALES?.