INTRODUCCION

Las modernas polticas de personal hoy por hoy afirman que el mayor activo de las empresas es el recurso humano, como estudiantes de la escuela de gestin y negocios nos pareci interesante abordar el tema de la gestin de este valioso recurso en las organizaciones. Para ello nos hemos guiado del modelo de gestin del talento humano de Chiavenato que considera para ello 6 procesos bsicos y elementales: la admisin, la aplicacin, la compensacin, el desarrollo, el mantenimiento y el monitoreo de las personas que se integran a una organizacin.

Los objetivos que persigue el presente trabajo son los de transmitir los conocimientos relativos a las funciones y actividades relacionados con la gestin de los recursos humanos. E infundir la preocupacin por la profesionalidad en la gestin de los recursos humanos.

Esta monografa est dividida en 7 captulos. El primer captulo aborda el tema de la gestin de los recursos humanos en forma general y la importancia de su planificacin dentro de la organizacin. El segundo captulo tiene como tema la admisin de personas, aqu tratamos los temas de reclutamiento y seleccin de personal donde se analizan qu es el mercado laboral y el mercado de recursos humanos, las diferencias entre el reclutamiento interno y el externo, los procesos de seleccin y sus caractersticas y las diferentes tcnicas de seleccin de personal. El tercer captulo tiene como ttulo aplicacin de personas en donde se desarrolla el diseo de cargo y los modelos que se emplean para el mismo; y la evaluacin del I

desempeo que mide el rendimiento de los empleados en la organizacin. El cuarto captulo desarrolla la compensacin de personas, las remuneraciones, beneficios y servicios del personal. El quinto captulo es desarrollo de personas trata los temas de entrenamiento, programas de cambio y comunicacin del personal en la empresa. El sexto captulo se titula mantenimiento de personas trata la disciplina del personal en el centro de labores, la higiene, seguridad y calidad de vida que les brinda la empresa y las relaciones con los sindicatos. El sptimo y ltimo captulo es monitoreo de personas cuyo objetivo es presentar las caractersticas generales de las bases de datos y de los sistemas de informacin gerencial, ofreciendo algunas informaciones bsicas para un uso ms eficaz de las mismas.

Esperando que el presente trabajo resulte til e interesante como referencia en el tema de los recursos humanos, procedemos al desarrollo del mismo en las siguientes pginas.

Los Autores

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