ACUERDO GUBERNATIVO NÚMERO 378-2004

Guatemala, 15 de diciembre del 2004

EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA

CONSIDERANDO:

Que la Constitución Política de la República de Guatemala establece dentro de

los derechos sociales mínimos que fundamentan la legislación del trabajo y la
actividad de los tribunales y autoridades, la fijación periódica del salario mínimo
de conformidad con la ley.

CONSIDERANDO:

Que las Comisiones Paritarias del Salario Mínimo para Actividades Agrícolas y
No Agrícolas para cumplir con el cometido que les asigna el Código de Trabajo,
han presentado los informes en los plazos establecidos, sin haber llegado a
consenso, por lo que, la Comisión Nacional del Salario, mediante dictamen
razonado por mayoría de votos consideró recomendar al Organismo Ejecutivo
que se fije como salario mínimo para el año dos mil cinco el salario vigente
para el año dos mil cuatro, el cual fuera fijado mediante Acuerdo Gubernativo
765-2003, de fecha 27 de noviembre de dos mil tres.

CONSIDERANDO:

Que conforme el artículo 112 del Código de Trabajo se recibieron de parte de la

Junta Monetaria y del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social los informes
a que se refiere dicho precepto legal, y que ambas instituciones han coincidido
en que, al tenor de la recomendación de la Comisión Nacional del Salario no
realizan observaciones con respecto a que la propuesta de fijación del Salario
Mínimo para el dos mil cinco pueda afectar sus respectivos campos de
actividades.

CONSIDERANDO:

Que con vista en el dictamen e informes recibidos, los cuales son congruentes
con los objetivos económicos y sociales proyectados por el Gobierno de
Guatemala para el año dos mil cinco, es conveniente fijar como salarios
mínimos los últimos salarios mínimos vigentes que rigieron para el año dos mil
cuatro.

POR TANTO:

En el ejercicio de las funciones que le confiere el artículo 183 literal e), y, con
fundamento en los artículos 102 literal f) de la Constitución Política de la
República de Guatemala; 3 del Convenio 131 sobre la fijación de salarios
mínimos de la Organización Internacional del Trabajo; 103, 104, 112, 113, 115
del Código de Trabajo.
 ACUERDA:

Fijar los siguientes

SALARIOS MINIMOS
PARA LAS ACTIVIDADES AGRÍCOLAS Y NO AGRÍCOLAS

ARTICULO 1. Salario Mínimo para las Actividades Agrícolas. Para las

actividades agrícolas se fija el salario mínimo de TREINTA Y OCHO
QUETZALES CON SESENTA CENTAVOS (Q38.60), por una jornada ordinaria
de trabajo o por una tarea diaria de trabajo, a partir del uno de enero del año
dos mil cinco.

ARTICULO 2. Salario Mínimo para las Actividades No Agrícolas. Para las

Actividades no agrícolas se fija el salario mínimo de TREINTA Y NUEVE
QUETZALES CON SESENTA Y SIETE CENTAVOS (Q39.67), por una jornada
diaria ordinaria de trabajo o por una tarea diaria de trabajo a partir del uno de
enero del año dos mil cinco.

ARTICULO 3. Definiciones. Para los efectos del presente Acuerdo, por

actividades agrícolas se entiende las comprendidas en la Categoría de
tabulación A, de la clasificación Internacional Industrial Uniforme de Todas las
Actividades Económicas (CIIU), Revisión tres, de la Organización de las
Naciones, y por Actividades No Agrícolas se entiende las comprendidas en las
Categorías de Tabulación de la B a la P de la citada clasificación, en lo
concerniente al sector privado.

ARTICULO 4. Derechos Adquiridos. El presente Acuerdo no implica renuncia

del trabajador, ni abandono del empleador, de convenios preexistentes más
favorables al trabajador.

ARTICULO 5. Jornadas de Trabajo. Salvo los trabajos no sujetos legalmente

a jornada de trabajo, así como las excepciones legales, la jornada ordinaria de
trabajo efectivo diurno no puede exceder de ocho horas diarias de trabajo ni de
cuarenta y cuatro horas a la semana, equivalente a cuarenta y ocho horas para
los efectos exclusivos del pago del salario. La jornada ordinaria de trabajo
efectivo nocturno no puede exceder de seis horas diarias, ni de treinta y seis a
la semana. La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede exceder de
siete horas diarias, ni de cuarenta y dos a la semana. Todo trabajo
efectivamente realizado fuera de las jornadas ordinarias constituye jornada
extraordinaria y debe ser remunerada como tal.

Quienes por disposición de la ley, por la costumbre o por acuerdo con los
empleadores, laboren menos del tiempo establecido para las jornadas
ordinarias de trabajo señaladas en el párrafo anterior, tendrán derecho a
percibir íntegro el salario semanal.

ARTICULO 6. Casos Especiales. Cuando por las peculiaridades y naturaleza

de cada trabajo, se pacte el pago de la remuneración por unidad de obra o por
participación en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono, en ningún
caso saldrán perjudicados los trabajadores que ganan por pieza, precio alzado
o destajo, de conformidad con la ley.

ARTICULO 7. Sanciones. A los empleadores que por cualquier medio o motivo

violen las disposiciones del presente Acuerdo, se les impondrá una multa entre
tres y doce salarios mínimos mensuales para actividades no agrícolas de
conformidad con el artículo 272 inciso c) del Código de Trabajo, sin perjuicio del
derecho de los trabajadores a recuperar las sumas que se les adeuden por ese
motivo.

ARTICULO 8. Salario Mínimo para Panificador y Repostero. Continúa en

vigencia el artículo 2 del Acuerdo Gubernativo número 23-99 de 13 de enero de
1,999 que fijó los salarios mínimos para el Panificador y el Repostero, sin
perjuicio de los incrementos establecidos en el artículo 9 del Acuerdo
Gubernativo número 494-2001 del 18 de diciembre de 2001 y en el artículo 9
del Acuerdo Gubernativo número 459-2002 de 28 de noviembre de 2002.

ARTICULO 9. Prohibición. Se prohíbe aumentar la unidad de medida en las

tareas a destajo por efecto de la aplicación de éste salario mínimo. Cualquier
aumento en las tareas debe de tener su correspondiente remuneración y será
pactado conforme a la ley entre las partes interesadas, y en caso contrario será
nulo.

ARTICULO 10. Bonificación Incentivo. Los Salarios mínimos fijados por éste
acuerdo deben entenderse sin menoscabo de la Bonificación incentivo para los
trabajadores del sector privado, Decreto 78-89 del Congreso de la República
reformado por el Decreto 37-2001 del Congreso de la República.

ARTICULO 11. Con el objeto de preparar la fijación del salario mínimo para el
próximo período y con el propósito de proveer a los trabajadores de Guatemala
de mejores ingresos en función del aumento de la productividad, se
encomienda a la Comisión Nacional del Salario para que, realice los estudios y
organice las comisiones que sean necesarias para determinar la conveniencia
de modificar el actual sistema de salario mínimo por unidad de tiempo por otro
cuya base de cómputo sea la productividad.

ARTICULO 12. Vigencia. El presente Acuerdo empezará a regir el uno de

enero del año dos mil cinco, y deberá publicarse en el Diario de Centro
América, órgano oficial del Estado.

COMUNÍQUESE

OSCAR BERGER

Ing. Jorge Gallardo Flores

Ministro de Trabajo y Previsión Social
 Lic. Jorge Raúl Arroyave Reyes
SECRETARIO GENERAL
DE LA PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA