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Qué es el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo

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¿Qué es el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo – CITT?

El Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) es el documento oficial de ESSALUD que se emite a favor del asegurado regular titular activo, a fin de hacer constar el tipo de contingencia(enfermedad, accidente o maternidad) y la duración del período de incapacidad temporal para el trabajo. Se otorga como resultado del reconocimiento médico por el cual se acredita que las condiciones de salud del asegurado regular titular activo, requiere descanso físico o como consecuencia de la atención médica está incapacitado temporalmente para su trabajo habitual. El CITT, es expedido obligatoriamente por el profesional de la salud acreditado y autorizado por EsSalud. ¿Cuáles son las normas que regulan la expedición de certificados de incapacidad temporal?

Los siguientes documentos normativos regulan la expedición de certificados de incapacidad temporal:  Ley 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social.

Resolución de Gerencia N.° 654-GG-ESSALUD-2001; que aprueba la directiva N.° 016-GGESSALUD-2001 “Normas para expedición, registro, distribución y control de certificados de incapacidad temporal para el trabajo – CITT” Resolución de Gerencia General N.° 346-GG-ESSALUD-2002; que modifica los numerales: 7.4 y 7.6 de la directiva N.° 016-GG-ESSALUD-2001. Directiva N.° 006-GG-ESSALUD-2009 “Normas para el canje de certificados médicos particulares por certificados de incapacidad temporal para el trabajo – CITT.

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¿Cuál es la connotación que tiene un CITT?

El CITT tiene connotación de salud, laboral y económica: 1.

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Sustenta el reposo físico prescrito por el facultativo. Sustenta el absentismo laboral de causa médica. Constituye uno de los requisitos para el pago del subsidio por Incapacidad Temporal o Maternidad, siempre y cuando corresponda.

¿Quiénes tienen derecho a un CITT? Los asegurados regulares activos pertenecientes al:

    

Régimen Contributivo del Seguro Social de Salud. Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) hasta un periodo máximo de 340 días. Seguro Agrario. Seguro del Pescador Artesanal. Seguro Personal y Familiar (Plan Completo).

¿A quiénes no se les expide un CITT? Los asegurados regulares que no se les debe expedir un CITT son:       Derechohabientes Pensionistas Asegurados Independientes del SCTR Seguro Universitario Programa “A Trabajar” Urbano o Rural Asegurados Regulares Activos con Incapacidad Permanente y en uso de una Licencia de Goce de Haber por TBC o Neoplasia Maligna ¿Qué documento se otorga a los asegurados que no tienen vínculo laboral o son pensionistas y requieren de un descanso físico? Se les otorga la constancia de descanso médico. aprobada con la carta circular N. Obstetrices. a los asegurados que carecen de vínculo laboral. escolares. así como a los universitarios. deberá expedir un CITT por incapacidad temporal como parte de su plan de tratamiento. el profesional de la salud debe previamente verificar el tipo de seguro y característica de cobertura que determina el derecho al mismo antes de su expedición. los afiliados al seguro independiente y a los pensionistas que requieren de un descanso físico. ¿Qué criterios se usan para expedir un CITT? Existen dos tipos de criterios para expedir un CITT: Generales y específicos Criterios generales:  Para expedir el CITT a un asegurado regular activo. los menores de edad. Todo asegurado regular titular activo tiene derecho a que se le expida el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) como resultado de la atención médica recibida en los centros asistenciales de EsSalud o luego de haber realizado el trámite de canje de certificado médico particular. concubinas. ¿Porqué motivos se expide un CITT? Se expide CITT por:    Incapacidad Temporal: causada por Enfermedad o Accidente producto de contingencias comunes o profesionales Maternidad Canje de Descansos Médicos Particulares ¿A quiénes acredita y autoriza EsSalud.   . los bomberos. Otros que por ley se adicionen. Médicos SERUMS y residentes autorizados. como los derechohabientes: cónyuges.° 092-GNSESSALUD-2002. según ley pueden expedir un CITT por maternidad en casos de Embarazo Normal que controlen. para expedir un CITT? Los profesionales de la salud que deben ser acreditados y autorizados para expedir CITT son:    Médicos generales y especialistas. el médico expide el CITT correspondiente sobre la base de los dispositivos legales y normativos vigentes. El profesional de la salud autorizado y acreditado. En la extensión del CITT por maternidad.

La fecha de inicio de la incapacidad no podrá ser posterior a la fecha de expedición del CITT. o por 310 días no consecutivos de descanso médico en un lapso de 720 días. en el lapso de 36 meses calendario. ¿Cuáles son los requisitos para realizar el canje de certificados médicos particulares por el CITT ? Los requisitos están especificados en el formulario para trámite de canje de certificados médicos particulares (Anexo 4 de la Directiva N. ¿Cuánto tiempo tengo para realizar el trámite de canje de CITT ? Todo certificado médico particular posterior al vigésimo día de incapacidad acumulado en el año deberá canjearse obligatoriamente por el CITT. quien aún tiene período vigente de incapacidad por CITT extendido anteriormente.° 006-GG-ESSALUD-2009). ¿Dónde se realiza el canje de certificados médicos particulares por el CITT? En Lima en los centros de validación de la incapacidad temporal – CEVIT. si el profesional médico en el acto de la consulta ve necesario ampliar la duración del período de incapacidad temporal para el trabajo a un paciente. se podrán seguir extendiendo los CITT hasta la fecha de alta.   Por enfermedad o accidente puede expedirse el CITT por un período máximo de treinta días. en vías de regularización se podrá tramitar el CITT dentro de un período máximo de seis (6) meses al término del período de incapacidad . puede expedir el CITT correspondiente. ni éste. En los casos de procesos de salud de asegurados que requieran un tratamiento o control prolongados. Criterios específicos:  Los criterios específicos que se utilizan para expedir un CITT por incapacidad temporal o maternidad se basan en la guía de calificación del tiempo de incapacidad temporal. la misma que la de atención. como resultado de la evaluación. ¿Por cuánto tiempo se pueden otorgar los CITT? Los CITT se otorgan hasta por 150 días consecutivos de descanso médico. de las redes asistenciales y en provincias en los centros asistenciales. cuando es por maternidad. Luego de este periodo. considerando como fecha de inicio. siempre se expide por 90 días. Cuando por condiciones de excepción no se efectuó oportunamente el trámite de canje. se trasladará el caso a la comisión médica evaluadora y calificadora de incapacidades (COMECI) para la evaluación correspondiente. de requerir el asegurado más tiempo de descanso. puede determinar incapacidad temporal o permanente:  Si determina que la incapacidad es de naturaleza temporal.  Si determina que la incapacidad es de naturaleza permanente. siempre y cuando ésta no exceda un período de incapacidad máximo de 340 días consecutivos o 540 días no consecutivos. a la fecha de la consulta. el profesional de la salud se abstendrá de seguir extendiendo el CITT al asegurado. ¿Cuál es el resultado de la evaluación por la comisión médica evaluadora y calificadora de incapacidades (COMECI)? La COMECI. en un plazo no mayor de 72 horas de expedido el descanso médico.

Cuando un asegurado labora para más de un empleador y requiere de CITT. ¿cómo se regulariza? En caso de que un CITT. la trabajadora puede optar por postergar el inicio del descanso. solicitando al médico tratante una constancia de embarazo normal. Cuando el asegurado extravió un CITT. Tratándose de deterioro se deberá presentar el CITT que se pretende reemplazar.) se expedirá un CITT en original (no duplicados) por cada centro de trabajo acreditado. ¿En qué caso se puede postergar el inicio del descanso por maternidad? Cuando el embarazo es normal. hasta la fecha de la solicitud. debe ser anulado en los sistemas informáticos. con borrones o enmendaduras. Se extenderá uno nuevo. iniciándose el descanso 45 días antes de la fecha probable de parto. solicite un CITT no expedido en su debida oportunidad por el facultativo tratante. hurto o deterioro de un CITT expedido. siempre que no hayan transcurrido más de cinco meses desde el término del descanso o alta por la patología que se reclama. ¿cómo justifica su inasistencia? Cuando el asegurado acredite laboral en más de un centro de trabajo con los documentos que el profesional de salud pueda verificar (boleta de pago. la trabajadora gestante debe reunir los siguientes requisitos:   Tener vínculo laboral en el mes de la concepción y Tener más de 30 semanas de gestación (o 7 meses).¿Cómo se obtiene el CITT por maternidad? Para solicitar el CITT por maternidad. Cuando existen borrones. el asegurado puede solicitar a la Dirección del Centro Asistencial. el profesional de la salud autorizado para la expedición del CITT. El registro del CITT siniestrado debe ser necesariamente ubicado y anulado en los sistemas informáticos antes de la expedición del duplicado. etc. consignando la palabra duplicado en la parte superior del documento. haya sido expedido de manera inadecuada. el profesional de la salud autorizado que lo evalúa podrá. siempre que no haya transcurrido más de cinco meses desde el término del descanso o alta por la patología que se reclama. El asegurado podrá solicitar su expedición. enmendaduras o es ilegible el contenido de un CITT. fotocheck. ¿cómo se regulariza? Cuando un asegurado. Este trámite deberá realizarlo con dos meses de anticipación a la fecha probable de parto para que proceda. Cuando un profesional de la salud no cumplió con expedir un CITT. declaración jurada del empleador. El CITT. cuando corresponda. y será extendido teniendo como límite la fecha de la solicitud. extender el CITT. siempre que no hayan transcurrido más de 150 días desde el término del descanso otorgado o alta de la patología que se reclama. para tal fin se debe considerar como fuente de información lo consignado en la historia clínica o informe médico que lo evidencie. carné de identificación laboral. la expedición de un nuevo CITT. está en la obligación de extender uno nuevo en su reemplazo. . El registro del CITT reemplazado. se tiene que expedir por los días consecutivos en que haya estado incapacitado. ¿cómo se regulariza? En caso de pérdida.

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