I.

HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO La explicacin rousseauniana sobre el origen y los fundamentos de la desigualdad entre los hombres seala a la propiedad privada como causa de todos los males humanos. Marx vio el problema con mayor claridad y en una poca que contaba con la experiencia de los primeros 50 aos del siglo, pudo afirmar que la propiedad privada, al dividir a los hombres en propietarios y en los sin-tierras y consecuentemente en dos clases sociales, haba producido la oposicin de los grupos, la cual, a su vez, condujo a la lucha de clases. De esta secuencia dedujo que la lucha de clases es la ley de la historia. As se perfilo la concepcin dialctica general del marxismo: la pre-historia es la tesis, la etapa en la que la tierra y sus frutos, los instrumentos de la caza y las piezas cobradas son de todos y para beneficio de todos; la historia es la antitesis, pues en ella, la tierra, los instrumentos materiales de ls produccin y aun los hombres, y los bienes producidos, son propiedad de los amos, de los seores o de los empresarios. La sntesis ser el mundo del maana, la gran utopa de nuestro siglo, la que naci cien aos despus de la utopa de la igualdad y de la libertad que se expreso en el Contrato Social de Rousseau. La historia del derecho del trabajo es uno de los episodios mas trgicos de la lucha de clases, por su profundo sentido de reivindicacin de los valores humanos, tal vez el mas hondo de todos, porque es la lucha por la liberacin y dignificacin del trabajo, lo que es tanto como decir la liberacin y dignificacin del hombre en su integridad. La burguesa triunfante dispona de armas poderosas para defenderse en contra de cualquier propsito de creacin de un ordenamiento jurdico que regulara las relaciones entre el trabajo y el capital, unas de naturaleza terica, otras derivadas de la fuerza del poder poltico. Entre las primeras se contaban: los postulados del liberalismo econmico y poltico. La segunda arma era el poder del estado, ese aparato que Engels defini como los ejrcitos y las crceles de la burguesa para mantener su dominio sobre la clase trabajadora. El derecho del trabajo tuvo que romper el embrujo del pensamiento individualista y liberal a fin de imponerse a la burguesa y a su estado. Tuvo que luchar son las armas que le permita el estado el derecho, pero tambin otras que eran consideradas ilcitas, como la asociacin sindical no autorizada y la huelga. Son muchos los factores que influyeron para la iniciacin de la lucha: Marx puso de relieve que uno de los primeros efectos de la revolucin industrial fue el transito del taller a la fabrica, de la produccin llevada a cabo en una unidad econmica pequea y un numero limitado de compaeros u oficiales y de aprendices, a la produccin en la fabrica, en donde se amontonaban decenas o centenares de obreros. Fue ah, en esas grandes aglomeraciones de hombres, donde se gesto la rebelda contra la injusticia, consecuencia de un murmullo y de las conversaciones y de la contemplacin de los accidentes, cuya causa eran las maquinas. El segundo de los factores, es la aparicin y crecimiento del movimiento obrero, sin duda alguna el factor fundamental. Desde los orgenes del movimiento obrero, conocedor de la existencia de la ley fundamental de la historia, entendi que se trataba de una lucha total, en la que nada tenia que esperar de su enemigo, que era la

burguesa y de su cmplice, el estado. La batalla del trabajo de aquellos primeros aos se propuso un doble objetivo: un fin inmediato, condicin indispensable para el triunfo, la conquista de los fortalezas que tenan como lemas la negacin de las libertades de coalicin, de sindicalizacin y de huelga. En oposicin a la crueldad y a la deshumanizacin de la sociedad burguesa, irrumpi un tercer factor en la lucha, al que podra llamarse la rebelin del pensamiento. Vinieron los escritores y polemistas con una concepcin tica comn frente a la vida y coincidieron en la idea de que era imprescindible modificar el sistema cruel de la propiedad privada y transformar el orden econmico: a) Un primer grupo estuvo formado por los expositores de las doctrinas a las que Marx llamo el socialismo utpico y Sombart el socialismo racionalista. Entre ellos el conde de Saint-Simon, Roberto Owen, Charles Fourier, entre otros. b) Lous Auguste Blanqui ocupa un lugar especial en la historia de las luchas y de las ideas sociales, pues, en abierta oposicin con el socialismo utpico, fue no solamente un pensador, sino mas bien un luchador, actitud que adopto desde los 16 aos, cuando entro en la secta de los carbonari. LA EDAD HEROICA. Los primeros cincuenta aos del siglo XIX integran la edad heroica del movimiento obrero y del derecho del trabajo, una denominacin que corresponde primeramente a la lucha sindical, pero pertenece tambin al derecho del trabajo, porque se luchaba por su idea, pues las libertades sindical, de huelga y de negociacin y contratacin colectivas, son su finalidad inmediata, la condicin para que pudiera nacer el derecho sustantivo en una sociedad en la que su estado era impotente frente a la formula del laisser-faire, laisser-passer de los fisicratas. En los aos finales del periodo que consideramos aqu se produjeron dos grandes acontecimientos, que provocaron el transito a la era de la tolerancia, la entrada del marxismo a la lucha de clases como el pensamiento bsico de los trabajadores y las revoluciones europeas de mediados del siglo. En el mes de febrero de 1848 se publico en Londres el Manifiesto Comunista, ste, concluye con la conocida invitacin: Proletariados de todos los pueblos, unos, que era tambin un llamado a favor de la accin sindical. LA ERA DE LA TOLERANCIA. En esta etapa comprendida aproximadamente de 1824 a 1872, los trabajadores pudieron asociarse libremente, sin temor a ser perseguidos y sin que el estado pudiera estorbar su formacin, pero las reformas a las leyes penales y la consecuente libertad se sindicacin, no trajeron consigo su reconocimiento legal como personas jurdicas; fueron asociaciones de hecho, razn por la cual los empresarios no estaban obligados a negociar o contratar colectivamente las condiciones de trabajo. Bismarck comprendi la misin que desempeaba la burguesa y se puso a su servicio para que se lanzara a la lucha econmica y ala conquista de los mercados internacionales; pero se dio tambin cuenta de que la prosperidad de la economa no poda fincarse sobre la miseria de las masas. La idea socialista cobraba fuerza da con da y condujo a la organizacin de la Internacional Comunista y a la formacin por Fernando Lassalle del Partido Obrero Social Demcrata. En el congreso que celebro

en Eisenach en 1869, que constituyo una prueba de la fuerza del movimiento sindical y de la libertad que principiaba a disfrutarse, se aprob un programa con una amplia reivindicacin de los beneficios que deberan corresponder a los trabajadores en el proceso de produccin. El Canciller de hierro recogi el guante y adelantndose a su tiempo, inicio la llamada poltica social. La esencia de la poltica social consisti en la promocin del bienestar de los trabajadores, a cuyo fin se promulgo en 1869 la primera ley reglamentaria de las relaciones de trabajo del siglo XIX. Con Guillermo I en 18881 se anuncio la institucin de los seguros sociales y en 1998 se expidi la ley de accidentes de trabajo, introductora de la teora del riesgo profesional. Entre 1914 y 1918 la transformacin de las bases de la sociedad individualista y liberal burguesa del siglo XIX. Los trabajadores se impusieron al estado y lo obligaron a superar la legislacin obrera, lo que a su vez produjo un derecho del trabajo de nuevo molde. Los trabajadores de los estados en guerra con los imperios centrales, lanzaron desde 1914 la idea de que en el tratado que pusiera fin a la lucha, se incluyeran las normas fundamentales para la proteccin futura de los trabajadores, tendencia que culmino con la propuesta del secretario de estado francs Justin Godard, para que se redactara una carta Internacional del Trabajo. Los aos posteriores a la primera guerra mundial presenciaron dos sucesos trascendentales para la evolucin del derecho europeo del trabajo: la creacin de la Organizacin Internacional del Trabajo en el Tratado de Versalles del 28 de junio de 1919 y la proclamacin de la Constitucin alemana de Weimar el 11 de agosto de 1919, Mxico se haba anticipado desde 1917. La Declaracin de los derechos del trabajo, cuya repercusin en Europa fue inmensa contiene: el derecho colectivo comprenda las libertades sindical, de negociacin y contratacin colectivas y de huelga, y adems, los consejos de empresa y econmicos, adoptados en varias naciones, y cuya funcin consiste en dar oportunidad a los trabajadores para participar en la administracin de empresas. El derecho individual de trabajo recogi todas las instituciones bsicas, lo que permiti al derecho alemn de aquellos tiempos constituir la legislacin mas progresista de su poca. Y la seguridad social parti de la proteccin a la maternidad y de la educacin y preparacin del nio, para llegar a la preservacin de la salud y de la vida y a la ayuda al hombre y a su familia cuando los riesgos de la actividad y de la vida provocan la imposibilidad de trabajar. La Constitucin de Weimar, y en general, el derecho del trabajo de aquellos aos veintes, creo en Europa el principio de la igualdad jurdica del trabajo y el capital. Como consecuencia natural, en todos los pueblos de Europa surgi un intenso fervor legislativo, que se concreto en Francia, entre otros estados, en una recopilacin a la que se dio el titulo de Cdigo del Trabajo. En la Declaracin de Filadelfia de 1944, la Organizacin internacional del Trabajo expreso que la experiencia ha demostrado plenamente la legitimidad de la Declaracin contenida en la carta constitutiva de la organizacin, segn la cual, no puede establecerse una paz duradera sino sobre la base de la justicia social; despus de lo cual ratifico y amplio los principios de 1919. La Carta de las Naciones Unidas, proclamada en San Francisco el 26 de junio de 1945 sealo el deber de la Organizacin de promover niveles de vida mas elevados, trabajo permanente y

condiciones de progreso y desarrollo econmico y social. Finalmente, la Declaracin universal de los derechos del hombre aprobada el 10 de diciembre de 1948, recogi los principios generales fundamentales del derecho del trabajo, los que serviran para asegurar al trabajador y a su familia una existencia conforme a la dignidad humana. En el prembulo de la constitucin de octubre de 1946 el pueblo galo ratifico los principios de la declaracin de derechos humanos de 1789 y aadi los derechos del hombre a un trabajo libre. Y el pueblo italiano, en su carta magna del ao siguiente, declaro que la Republica reconoce a todos los ciudadanos el derecho al trabajo y procura las condiciones que lo hagan posible. Sir William Beveridge formulo en los aos de la guerra un plan para el futuro de la comunidad de naciones y para una vida justa en cada pueblo, cuyo lema se expresa en dos palabras: seguridad social. El derecho de trabajo, producto de la lucha de clases y apoyado en el pensamiento socialista, en sus captulos sobre las condiciones de trabajo, es un esfuerzo para atemperar la miseria de los trabajadores y elevar sus niveles materiales sobre la vida puramente animal, pero no es ni puede ser una relacin plena de la justicia, por que esta no podr existir en tanto subsistan el rgimen capitalista y su estado, la enajenacin del trabajo y la explotacin del hombre por el hombre. En febrero de 1917, dos conferencias internacionales de trabajadores concluyeron redactando la Carta de Berna, antecedente inmediato del tratado de Versalles. Finalmente, la fuerza de las organizaciones obreras logro que la sesin plenaria del 25 de enero de la conferencia de la paz, designaran una comisin de legislacin del trabajo, que fue la que preparo la parte xiii del tratado de paz. La creacin de la Organizacin Internacional del Trabajo (O.I.T.) se produjo en una de las ultimas sesiones de la Conferencia de la Paz. Su funcionamiento fue inmediato, pues su primera conferencia inicio las sesiones en la ciudad de Washington el 29 de octubre de 1919. II. DERECHO MEXICANO DEL TRABAJO Naci en la primera revolucin social del siglo XX y encontr en la Constitucin de 1917 su realizacin histrica. En las leyes de Indias Espaa creo el monumento legislativo mas humano de los tiempos modernos. Las Leyes de Indias son un resultado de una pugna y representan en cierta medida una victoria de los segundos. En las paginas de la recopilacin la presencia de numerosas disposiciones, que bien podran quedar incluidas en una legislacin contempornea del trabajo, en especial las que procuraron asegurar a los indios la percepcin efectiva del salario. Las Leyes de Indias llevan el sello del conquistador orgulloso: de acuerdo con el pensamiento de fray Bartolom de las Casas, se reconoci a los indios su categora de seres humanos, pero en la vida social, econmica y poltica, no eran los iguales de los vencedores.

En la Nueva Espaa, las actividades estuvieron regidas por las Ordenanzas de Gremios, stas y la organizacin gremial fueron un acto de poder de un gobierno absolutista para controlar mejor la actividad de los hombres. El derecho Constitucional de Apatzingan, expedido por el Congreso de Anhuac, declaro en su art. 38 que ningn genero de cultura, industria o com ercio, puede ser prohibido a los ciudadanos, excepto los que formen la subsistencia publica. Pero a pesar de la hondura del pensamiento social de Morelos el siglo XIX mexicano no conoci el derecho del trabajo, en su primera mitad sigui aplicndose el viejo derecho espaol. El archiduque Maximiliano de Habsburgo expido una legislacin social que representa un esfuerzo generoso en defensa de los campesinos y de los trabajadores: el 10 de abril de 1865 suscribi el Estatuto provisional del Imperio. El 1 de noviembre del mismo ao expidi la que se ha llamado Ley del Trabajo del Imperio. El 1 de julio de 1906, el Partido Liberal, cuyo presidente era Ricardo Flores Magon, publico un manifiesto y programa, que contiene el documento pre-revolucionario mas importante en favor de un derecho del trabajo; en estn delineados claramente algunos de los principios e instituciones de la Declaracin de derechos sociales de 1917. Esta declaracin naci como un derecho nuevo, creador de nuevos ideales y de nuevos valores; fue expresin de una nueva idea de justicia, distinta y frecuentemente opuesta a la que est en la base del derecho civil. En el derecho del trabajo, la justicia dejo de ser una formula fra, aplicada a las relaciones externas entre los hombres, y se convirti en la manifestacin de las necesidades y de los anhelos del hombre que entrega su energa de trabajo al reino de la economa. Exposicin de motivos de la ley del trabajo de 1931: Urga remediar las graves injusticias que en pocas pasadas se cometieron y que fueron una de las causas principales de la revolucin. De aqu que siendo el objeto de la ley remediar esas injusticias y a fin de que no puedan repetirse, fue preciso dar a sus disposiciones el nico carcter que las pone a cubierto de las contingencias de la poltica: el de ser justas. El Poder Ejecutivo, el 27 de septiembre de 1927 expidi un decreto creador de la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje, y seis das despus se expidi el reglamento de organizacin y funcionamiento. La idea del derecho del trabajo: defensa de la persona humana que entrega a la sociedad su energa para que se construyan la civilizacin y la cultura, es una conquista de la historia que tiene una pretensin de eternidad; pero sus formas y medios de realizacin cambian al mismo ritmo de las transformaciones sociales y econmicas. As ocurri con el carcter local o federal de la legislacin del trabajo. La ley de 1931 fue el resultado de un intenso proceso de elaboracin y estuvo precedida de algunos proyectos. Exposicin de motivos de la Ley del Trabajo de 1970: Los autores de esta ley pueden estar tranquilos, porque su obra ha cumplido brillante y eficazmente la fusin a la que fue destinada, ya que ha sido y es uno de los medios

que han a poyado el progreso de la economa nacional y la elevacin de las condiciones de vida de los trabajadores: la armona de sus principios e instituciones, su regulacin de los problemas de trabajo, la determinacin de los beneficios mnimos que deberan corresponder a los trabajadores por la prestacin de sus servicios...hicieron posible que el trabajo principiara a ocupar el rango que le corresponde en el fenmeno de la produccin.

ANTECEDENTES HISTRICOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

Para efecto de nuestro estudio, la actual legislacin del Derecho del Trabajo tiene su antecedente o fuente histrica en ese movimiento armado llamado Revolucin Mexicana; surge en base a la necesidad que se dio por la carencia o inexistencia de una relacin laboral que en pases como Europa ya exista. Al principio del siglo XX existan dos clases sociales, la primera era gente del poder pblico y la segunda de aquellos de la que nicamente contaba con su fuerza de trabajo, stos segundos serva como trabajadores domsticos, en donde se les ocupaba desde quehaceres del lugar hasta labores agrcolas. La tienda de Raya que en apariencia era entonces para salvaguardar los intereses econmicos de la clase pobre no era mas que una simulacin en donde cada vez se les tena mas comprometidos, de ah que esa presin de esa clase baja por sentirse marginadas, segn la historia maltratadas y abusadas por quien en ese momento resultaba ser su amo, despert la necesidad de levantarse en armas, entonces sin saber cunto tiempo durara?, ni cuales iban a hacer los logros que se obtendran en la Revolucin Mexicana. Una vez que se decret el triunfo de la Revolucin Mexicana

se instaur en Quertaro un congreso constituyente provisional de legisladores en donde tuvieron como objetivo principal, hacer una constitucin que abrogara la que hasta entonces funcionaba o estaba vigente y que era la Constitucin de 1857. Esta nueva Constitucin deba sustentarse en las prioridades por las que se luch en la Revolucin, entre ellas, el triunfo laboral que se constituyeran tribunales del trabajo, que se justificara la relacin laboral, que se creara el salario mnimo, formacin de sindicatos, etc. De ah el logro, ganar como Derecho del Trabajo en la nueva Constitucin teniendo como antecedente histrico la Revolucin de 1910.

Antecedentes del Derecho Laboral en Mexico.

Abarca desde la Colonia, ya que dentro de las diversas organizaciones sociales precortesianas se observa la relacin de la esclavitud que es la base del trabajo como funcin econmica y, por lo mismo, la negociacin de la relacin laboral propiamente dicha.

Durante la Colonia se expidieron una serie de mandamientos conocidos como "Leyes de Indias", de 1561 a 1769, y en muchos de ellos encontramos disposiciones extremadamente interesantes, hay prevenciones tales como:

Limitacin de la jornada del trabajo Aluden al salario mnimo Proteccin en el trabajo a las mujeres y a los nios.

El espritu que las anima es el humanitario y cristiano de los Reyes Catlicos a quienes las peticiones de los frailes que tanto defendieron a nuestros indgenas o de algunos virreyes bondadosos, llegaron a proteger a los naturales contra abusos de encomenderos ambiciosos.

Despus del movimiento insurgente de 1810, nos encontramos con un largo periodo, en el que no hay ninguna legislacin de trabajo propiamente tal.

El liberalismo europeo tiene acogida en nuestro medio y entonces la actitud abstencionista del estado deja por si mismos los factores de la produccin busquen su propio equilibrio. Al redactarse la constitucin de 1857, sus voceros ms destacados hacen gala de sus convicciones liberales, surgiendo as los artculos 4 y 5 de esta constitucin, que obedece a la misma tendencia.

En los primeros aos de este siglo XX se registraron algunos movimientos que llaman la atencin, como los son:

Ro Blanco Nogales Santa Rosa Cananea.

La revolucin de 1910 surgi como un movimiento esencialmente poltico. Se combati la reeleccin casi permanente del presidente Daz; se combati al grupo de personas que lo rodeaban y que haban formado una oligarqua; pero ni el ideario del seor Madero, ni Villa, ni Zapata propugnaron por el derecho del obrero.

Despus de 1910, empieza a surgir un movimiento en este sentido, principalmente en la provincia, pues entre otras entidades, en Veracruz, Yucatn, Coahuila, aparecen leyes o proyectos para regular las cuestiones laborales. En la federacin tambin se

elaboran proyectos como el de Zubaran, de 1915; pero es hasta la constitucin poltica de 1917 cuando se inicia formalmente la legislacin del trabajo en Mxico

ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL Bienvenido al mundo del Derecho Laboral, vamos a ver los antecedentes del derecho laboral y cmo ha evolucionado a lo largo de la historia de la humanidad. El trabajo es tan antiguo como el hombre, es tan antiguo como el comer o el.... Pero lo que ya no viene siendo tan antiguo es el Derecho laboral. Ya lo pone escrito en la Biblia: Vivirs con el sudor de tu frente, no con el sudor del de en frente.... Y el hombre desde el albor de lo tiempos ha trabajado y mucho, todo el sustento, la alimentacin, el fuego, las herramientas.... Todo deba conseguirse mediante el esfuerzo del trabajo. Pero el ser humano se caracteriza por utilizar su intelecto ms que la fuerza fsica, y es entonces cuando surge la posibilidad de vivir sin trabajar, o de intentar vivir con el sudor de los dems. Los excedentes de comida o excedentes de ropa o herramientas se comenzaban a intercambiar por otros bienes. Como antecedente a cualquier derecho laboral, podemos citar las Leyes de Marcu donde aparecen por primera vez en la historia limitaciones sobre las horas de jornada laboral, de modo que se aprovechase al mximo las horas de luz a la vez que se cuidaba de no sobreexplotar a los trabajadores. ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL DURANTE LA ROMA CLSICA Durante la poca del Imperio Romano, el hombre se consideraba un cmulo de virtudes dentro de las cuales no exista el concepto de trabajo. Consideraban que nicamente las bestias y los esclavos deban trabajar.

Con este tipo de conceptos sobre el trabajo, no es de extraar que en roma no existiera el derecho Laboral y mucho menos que hubiesen leyes al respecto. Era mucho ms importante legislar el sector humano en cuestiones civiles, y por tanto fue el Derecho Civil el que caracteriz el mundo jurdico de la antigua Roma. A pesar de que la agricultura formaba parte de las principales actividades el Imperio, el hecho de tener una actividad de tipo comercial, como panadero, zapatero....etc. vena siendo cosa de extranjeros y por tanto nadie se molestaba en interferir o en intentar legislar dichas actividades. a estas personas simplemente se les reconocan honores pblicos y es de aqu de donde ha derivado la palabra "honorarios" en referencia al hecho de ganarse un sueldo. ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL DURANTE LA EDAD MEDIA Tras la cada del Imperio Romano toda esta cultura laboral tan denigrante para el ser humano pasa a ser ocultada y escondida sin acceso al pueblo. Las nuevas generaciones crecen en un ambiente donde el trabajo, aparte de necesario, comienza a considerarse como un bien social, una forma de sustenta casi nica y obligatoria... Vamos, lo que todos conocemos hoy en da. Existe una expresin que procede de los monasterios portugueses que dice "el ocio es enemigo del alma"... Durante la edad media surgi el famoso Feudalismo, que viene a ser algo as como que trabajen todos y que cobre uno. Se basaba en grandes extensiones de tierra cuya propiedad perteneca al estado a la nobleza y que deban por tanto pagar altos intereses para poder sobrevivir. Entre los seores feudales y la Iglesia catlica se repartan todo el trabajo, y no me

estoy refriendo al sudor de su frente, como he dicho antes, sino con el sudor del de enfrente.

De forma intermedia entre los que cobran y los que trabajan aparecan tmidamente las actividades artesanales. Estos autnomos medievales se movan en la frgil frontera entre ambos bandos, siempre con el miedo a parecer demasiado rico o demasiado pobre y desencajarse del puzzle. En esta situacin, es de todo impensable la formacin de posibles sindicatos o de algn tipo de Derecho laboral. Fue al final de la Edad media cuando surge, gracias a la revolucin industrial, una nueva ideologa que viene a decir que la riqueza no se centra exclusivamente en tener o no propiedades de Tierra. La revolucin industrial nos ense que la riqueza no solo se obtiene por nacer en una familia noble, que en cualquier parte hay oportunidades de crecer, que las necesidades humanas pueden ser satisfechas y gracias a ello uno puede enriquecerse. Nace el concepto del "consumo". Todo esto ya nos empieza a sonar, nos resulta demasiado familiar como para no darnos cuenta de que la humanidad comenzaba a entrar en lo que posteriormente se denomin Edad Moderna. ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL DURANTE LA EDAD MODERNA Durante la edad moderna ya nos vamos a hechos histricos como el descubrimiento de America, la fiebre del oro, la inflacin, el cohecho, la corrupcin.... todos estos trminos que seguro estamos todos de acuerdo son trminos modernos. Surgen las grandes fbricas, los grandes mercados y la nueva maquinaria que ala vez fomenta nuevos sistemas de produccin y nuevas necesidades sociales. Nace la gran

competencia. En 1791 el poder poltico comienza a perder fuerza en favor de los trabajadores, en Francia aparece la llamada "Le chatelier" que concede a los trabajadores el derecho a asociarse y a formar corporaciones sin riesgo a ser encarcelados o vejados. Posteriormente, con el inicio de la revolucin francesa, la vieja Europa comienza un viaje que ya no podra volver nunca mas atrs, desaparecen las antiguas leyes de trabajo dejando paso a un fresco aire de liberalismo y comunismo. Y por fin all por el ao 1940 se crea el manifiesto comunista del derecho del trabajo que es el antecedente oficial de lo que hoy conocemos como el derecho Laboral moderno.

ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL

La historia del derecho del trabajo es uno de los episodios en la lucha del hombre por la libertad, la dignidad personal y social y por la conquista de un mnimo bienestar, que a la vez que dignifique la vida de la persona humana facilite y fomente el desarrollo de la razn y de la conciencia. La historia del trabajo se remonta desde la antigedad en la poca de la antigua Grecia y Roma, donde la esclavitud, es permanente y juega un papel importante pues con ella se inician las primeras concepciones de dominante y dominado. El dominus pertenecer a las clases pudientes, sometiendo al esclavo a realizar cualquier trabajo sin ser recompensado y obteniendo el dominus todo el beneficio de este. En esta poca la unidad de trabajo era la familia, en donde los nios trabajaban largas jornadas sin recibir alguna recompensacin a cambio por lo que podemos decir que no exista relacin laboral. Con el surgimiento de los esclavos libres y el aumento de la poblacin, la familia como ncleo de trabajo queda insuficiente para la demanda, sobre todo por parte de libertos, y as buscaron otras alternativas laborales regidas por otro tipo de relacin contractual; principalmente por medio de contrato de arrendamiento de servicios. El trabajador se obligaba a realizar una prestacin de servicios por cuenta de un patrono a cambio de una remuneracin. Esta labor no estaba fijada con antelacin por lo que este poda realizar multitud de labores.

Con el paso del tiempo y con la evolucin de las necesidades sociales y laborales van surgiendo nuevas formas de trabajo, como lo es en la Edad Media, en donde podemos mencionar que en este periodo desaparece la esclavitud, sin embargo aparece otra figura parecida a la ya conocida que es la servidumbre la cual sigue teniendo rasgos de dependencia y sublimacin del patrn. Durante este periodo se da lo que conocemos como el feudalismo que consista bsicamente en propiedades de terrenos cultivados principalmente por siervos, parte de cuya produccin deba ser entregada en concepto de "censo" al amo de las tierras comnmente conocido como seor feudal. Fue al final de la Edad Media cuando surge, gracias a la revolucin industrial, una nueva ideologa que viene a decir que la riqueza no se centra exclusivamente en tener propiedades de tierra. La ideologa va cambiando y ahora se piensa que existen otras formas de crecimiento y de satisfaccin de necesidades y es entonces cuando la humanidad entra la Edad Moderna. Es aqu cuando podemos observar la revolucin industrial que se caracteriza por la llegada de las fbricas, aparece la divisin y la especializacin del trabajo y los campesinos y artesanos huyen a las ciudades en busca de mejores oportunidades. Los empresarios en busca de su enriquecimiento aprovechan esta situacin de necesidad de la gente para ofrecer degradantes condiciones laborales a los que venan suplicando un puesto de trabajo. Este nuevo acontecimiento, de proletarizacin, dio lugar al derecho del trabajo.

La industria generaba beneficios, pero estos no eran usados para mejorar el bienestar

de los trabajadores. Las condiciones eran cada vez mas pauprrimas y las clases sociales no quedaron paradas ante esta situacin y dieron lugar a las primeras reacciones contra las maquinas, consideradas como las culpables de su situacin. La constante explotacin al trabajador por parte del patrn provoco reacciones para la bsqueda de mejores condiciones laborales, se dieron los llamados movimientos obreros y movimientos sindicales, que como mencionamos antes nacen para defender los intereses colectivos de los trabajadores. Con base a esto el Estado se vio en la necesidad de introducir normas para controlar el abuso de los empresarios sobre las condiciones laborales, sobre todo el abuso hacia las mujeres y nios. Ms tarde el campo de las leyes de contenido laboral se empieza a expandir y se introducen las bases de todos aquellos aspectos que abarca las relaciones laborales, tales como Seguridad Social, Tribunales sociales, jornadas y condiciones de trabajo, salarios, etc. Es a partir de aqu que podemos decir que el Derecho del Trabajo empez a adquirir una cierta autonoma y carcter de derecho pblico en la medida que constitua un ordenamiento protector de la salud y la vida del trabajador, de ah que su vigilancia y aplicacin correspondan al Estado. De esta forma fue posible regular las relaciones individuales de trabajo y las normas que rigen la vida de los sindicatos y de los contratos colectivos, pero tambin fue posible aplicar normas relacionadas con las madres, las mujeres, las reglas de seguridad e higiene de los centros de trabajo, las medidas preventivas de los riegos de trabajo, los seguros sociales, los sistemas de conciliacin y arbitraje y la organizacin de los tribunales especializados.

Y es de esta forma que el Derecho Laboral ha ido evolucionando con el paso del tiempo ajustndose a la poca y a las necesidades sociales de manera que nos permita llevar una vida laboral segura y en donde cada individuo podamos desempearnos en un entorno de armona.

ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL EN MEXICO

Como sabemos el hombre siempre ha buscado la manera de subsistir mediante su propio esfuerzo, ya sea de una forma u otra, pero la ms comn es mediante su propio trabajo. En Mxico los antecedentes del Derecho Laboral primeramente se remontan hacia las culturas prehispnicas en donde su principal medio de produccin era el sistema esclavista, pero no como en Europa, sta solo provena por motivos de guerra en donde pueblos vencidos pagaban tributo en especie y trabajo. En 1521 a la llegada de los espaoles, stos introducen una nueva visin. Tratan de desaparecer esa cultura, e imponen una nueva forma de desarrollar el trabajo. Entre las nuevas formas de trabajo que se adoptan estn la encomienda y los repartimientos. Eran trabajos forzados y el repartimiento generaba mayor explotacin, pues no se cuidaban a los indgenas, si moran los reponan por otros ms. Debido a las malas condiciones que se tenan en el trabajo, la iglesia interviene y se opone ante el rey contribuyendo a la supresin de estas formas de trabajo.

Posteriormente a eso en el ao de 1718 aparece la idea del trabajador como un ser libre, es decir se le consideraba como un ser humano, y un poco ms tarde se expiden una serie de mandamientos, a lo que llamamos como Leyes de Indias en donde se buscaba principalmente la proteccin de los indgenas por la Corona. Estas leyes contemplaban diversos aspectos que como dijimos buscaban el bienestar y seguridad de las personas, entre los principales aspectos laborales podemos mencionar que se establece la edad de siete aos como mnima para comenzar a trabajar, una jornada mxima de ocho horas, por cada seis das de trabajo corresponde un da de descanso, salarios mnimos, entre otros. Como podemos ver es en este momento en donde empieza a surgir las normas laborales y muchas de ellas aun siguen vigentes en la actualidad. En la etapa del Mxico Independiente podemos mencionar que se implementa la ideologa de que nadie deber ser sometido y puede trabajar libremente. Principalmente en esta etapa es importante hacer mencin de la Constitucin de 1857, que es la primera en donde se consagran las garantas individuales y aparece un artculo que hace relacin al libre trabajo, en este caso corresponde al artculo 5. En el ao de 1865 a la llega de Maximiliano al pas, se le da especial atencin a los trabajadores mexicanos por lo cual se promulga el Estatuto Provisional del Imperio en donde estableca que la edad mnima de trabajo era a los 10 aos, el domingo con goce de sueldo, jornada mnima de sol a sol, se prohiba la transmisin de deudas a trabajadores, etc.

Cuando

llegamos al ao 1870 en donde Daz llega a la presidencia se da un cambio radical al pas, se desarrolla la economa y Mxico alcanza una gran estabilidad, pero por otra parte los trabajadores se ven afectados debido a que haba explotacin, largas jornadas de trabajo, pago en especie, huelgas con penas de prisin o muerte. Como una muestra de cansancio y rebelin a estas condiciones en el ao de 1906, se registran algunos movimientos importantes como son la huelga de Rio Blanco y Cananea en donde el resultado fue un importante nmero de muertos y heridos. En 1910 surgen grupos revolucionarios con la idea de cambiar el sistema y brindar mejores condiciones de trabajo a los obreros y fue de esta forma que poco a poco se va alcanzando una mejora en el pas hasta llegar al ao 1917 en donde se promulga una nueva Constitucin en donde se mejoran las condiciones laborales. El 1 de mayo de 1970 surge la Ley Federal del Trabajo que aun sigue vigente y es en donde se encuentran plasmados todos los lineamientos que se deben ser tomados en cuenta con el fin de tener una vida laboral armoniosa o en su defecto para saber y conocer la forma en que esta ley nos puede proteger ante cualquier irregularidad ya sea por parte del patrn hacia con el trabajador o del trabajador hacia con el patrn

ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL

INTRODUCCIN Es importante conocer cul ha sido la trascendencia del quehacer productivo nacional, para lograr entender y marcar una pauta que permita distinguir realidades en escenarios de pocas completamente diferentes; saber cul ha sido la gnesis y sus primeras regulaciones es el primer paso para lograr comprender de una manera difana la evolucin de tan importante elemento social. En la historia se encuentran normas relativas al trabajo desde los das de la colonia. No se puede hablar propiamente de un Derecho Laboral Antiguo, no existan orgenes. En sus antecedentes las leyes de india se denominaban as la recopilacin de cedulas, cartas, provisiones y leyes ordenadas por Carlos II con el propsito de unificar y divulgar las disposiciones. Entre este conjunto de reglas que integran la recopilacin referente a los indgenas destaca su reduccin y libertad por constituir un monumento jurdico de equidad y justicia. El titulo XII dispone libertas del indio, su jornada de trabajo su remuneracin, etc. los indios eran eximidos de responsabilidad en casos de negligencias o descuido. DURANTE LA ROMA CLSICA Durante la poca del Imperio Romano, el hombre se consideraba un cmulo de virtudes dentro de las cuales no exista el concepto de trabajo. Consideraban que nicamente las bestias y los esclavos deban trabajar. Con este tipo de conceptos sobre el trabajo, no es de extraar que en roma no existiera el derecho Laboral y mucho menos que hubiesen

leyes al respecto. Era mucho ms importante legislar el sector humano en cuestiones civiles, y por tanto fue el Derecho Civil el que caracteriz el mundo jurdico de la antigua Roma. A pesar de que la agricultura formaba parte de las principales actividades el Imperio, el hecho de tener una actividad de tipo comercial, como panadero, zapatero....etc. vena siendo cosa de extranjeros y por tanto nadie se molestaba en interferir o en intentar legislar dichas actividades. A estas personas simplemente se les reconocan honores pblicos y es de aqu de donde ha derivado la palabra "honorarios" en referencia al hecho de ganarse un sueldo. DURANTE LA EDAD MEDIA Tras la cada del Imperio Romano toda esta cultura laboral tan denigrante para el ser humano pasa a ser ocultada y escondida sin acceso al pueblo. Las nuevas generaciones crecen en un ambiente donde el trabajo, aparte de necesario, comienza a considerarse como un bien social, una forma de sustenta casi nica y obligatoria..., lo que todos conocen hoy en da. Existe una expresin que procede de los monasterios portugueses que dice "el ocio es enemigo del alma"... Durante la edad media surgi el famoso Feudalismo, que viene a ser algo as como que trabajen todos y que cobre uno. Se basaba en grandes extensiones de tierra cuya propiedad perteneca al estado a la nobleza y que deban por tanto pagar altos intereses para poder sobrevivir. Entre los seores feudales y la Iglesia catlica se repartan todo el trabajo, y no se estaba refriendo

al sudor de su frente, como se ha dicho antes, sino con el sudor del de enfrente.

De forma intermedia entre los que cobran y los que trabajan aparecan tmidamente las actividades artesanales. Estos autnomos medievales se movan en la frgil frontera entre ambos bandos, siempre con el miedo a parecer demasiado rico o demasiado pobre y desencajarse del puzzle. En esta situacin, es de todo impensable la formacin de posibles sindicatos o de algn tipo de Derecho laboral. Fue al final de la Edad media cuando surge, gracias a la revolucin industrial, una nueva ideologa que viene a decir que la riqueza no se centra exclusivamente en tener o no propiedades de Tierra. La revolucin industrial ense que la riqueza no solo se obtiene por nacer en una familia noble, que en cualquier parte hay oportunidades de crecer, que las necesidades humanas pueden ser satisfechas y gracias a ello uno puede enriquecerse. Nace el concepto del "consumo". Todo esto ya se empieza a sonar, se resulta demasiado familiar como para no darse cuenta de que la humanidad comenzaba a entrar en lo que posteriormente se denomin Edad Moderna.

DURANTE LA EDAD MODERNA

Durante la edad moderna se va a hechos histricos como el descubrimiento de America, la fiebre del oro, la inflacin, el cohecho, la corrupcin.... todos estos trminos que seguro todos estn de acuerdo son trminos modernos. Surgen las grandes fbricas, los grandes mercados y la nueva maquinaria que a la vez fomenta nuevos sistemas de produccin

y nuevas necesidades sociales. Nace la gran competencia. En 1791 el poder poltico comienza a perder fuerza en favor de los trabajadores, en Francia aparece la llamada "Le chatelier" que concede a los trabajadores el derecho a asociarse y a formar corporaciones sin riesgo a ser encarcelados o vejados.. La O.I.T. surge para cumplir y asegurar la existencia del rgimen de trabajo realmente humano, quedando as garantizada su eficacia. La idea de crear una Organizacin Internacional del Trabajo que tuviese por finalidad la proteccin de los obreros, fue planteada en 1897 en dos importantes congresos: El Congreso de Zurich, integrado en su mayora por socialistas y social cristianos y el Congreso de Bruselas, integrado por obreros, representantes de poderes pblicos y notables economistas. Ley del Trabajo de 1928 El 23 de julio de 1928 se promulg la primera Ley del Trabajo. Fue una forzada concesin, para los solos efectos de la poltica exterior, del Gobierno de Gmez. Nunca se hizo nada por cumplirla, si se excepta la materia de los riesgos profesionales, nica reglamentada por el Ejecutivo, que dio lugar a alguno que otro litigio. La Ley del Trabajo de 1928 prescriba la jornada de trabajo de nueve horas. De hecho, pudo comprobarse en 1936, que existan jornadas de trabajo de 12 y 16 horas, no por va de excepcin, sino como sistema normal, en empresas de importancia. (La jornada de 8 horas, fijada en la Ley de 1928 para trabajos en el interior de las minas, fue introducida como norma general en 1936). La ley de 1928 fue letra muerta desde su promulgacin, pues no existan funcionarios pblicos especialmente encargados de velar por su cumplimiento, ni fueron creados

los rganos jurisdiccionales para impartir la justicia, ni tampoco fue dictado un procedimiento especial para resolver los diferendos obrero-patronales. Los tribunales comunes ejercan la competencia en el ramo, aun cuando se previ la designacin de rbitros para ciertas situaciones. El reglamento de esta ley no lleg a sancionarse ms que en lo concerniente a riesgos profesionales, y el encargo de velar por el cumplimiento de sus disposiciones se encomend al Ministerio de Polica (Relaciones Interiores). Ley del Trabajo de 1936 La historia definitiva de un Derecho venezolano del Trabajo comienza con la Ley del Trabajo de 1936. Creada el 29 de febrero de aquel ao la Oficina Nacional del Trabajo, uno de sus primeros objetivos fue la preparacin de un Proyecto de Ley del Trabajo, entregado el 28 de abril al Ministro de Relaciones Interiores, Dr. Digenes Escalante, e introducido al Senado el mismo da. En la Exposicin de Motivos se expresa la idea inspiradora del Proyecto. Al principio se pens solamente en una reforma de la Ley 1928, amplindola en algunos aspectos, estableciendo la jornada de 8 horas, introduciendo sanciones que permitieran hacer efectivo el cumplimiento de sus normas y echando bases generales de los estudios tcnicos necesarios para establecer el Seguro Social Obligatorio, que era preocupacin fundamental del Ministro o del propio Ejecutivo. Se pensaba dejar para 1937 la preparacin de un instrumento legal ms meditado y ms completo. Pero -deca la Exposicin- realmente se ha dado al Proyecto una amplitud mucho mayor. Se ha considerado necesario comprender numerosas previsiones, consideradas urgentes en las incipientes sociedades y sobre las cuales

se deja sentir una justa impaciencia en el pblico. Al mismo tiempo, se ha credo indispensable sistematizar de una manera ms adecuada en la reforma, las disposiciones contenidas en la Ley.

Esta ley representaba un notable esfuerzo tcnico realizado con la cooperacin de la Organizacin Internacional del Trabajo. Se inspira en la Ley Federal de la Republica de Mxico, de 18 de agosto de 1831, y en el Cdigo del Trabajo de la Republica de Chile, de 13 de mayo del mismo ao. Reglamento de la Ley del Trabajo de 1973 Este Reglamento, vigente desde el 1 de febrero de 1974, incorpora los textos dispersos de algunos decretos-leyes, reglamentos y resoluciones dictados desde 1945. No fue expresamente derogado por la L.O.T., por lo cual sus disposiciones son aplicables en cuanto no estn modificadas o contradichas por esa Ley. Equipar las condiciones de los trabajadores rurales a la de los trabajadores urbanos, en cuanto a los derechos pertinentes por concepto de jornales, vacaciones, preaviso, antigedad y auxilio de cesanta, en el entendido de que respecto a los aos de servicios prestados con anterioridad a su promulgacin, la indemnizacin por antigedad sera pagada con base de seis (6) das de salarios por cada ao de servicio interrumpido, tal como lo estableci el Reglamento del Trabajo en la Agricultura y Cra, de 4 de mayo de 1945; supli manifiestas lagunas de la Ley abrogada en lo atinente a algunos institutos jurdicos: las invenciones y mejoras de procesos industriales; suspensin de los efectos del contrato de trabajo; trabajo de los aprendices, de los trabajadores domsticos, a domicilio, de los conserjes, de los

deportistas profesionales y de los trabajadores rurales, ya mencionados. En otro orden de iniciativas, el Reglamento de la Ley del Trabajo de 1973 introdujo modificaciones sensibles a los conceptos de patrono, intermediario, contratista y empleados de confianza; exigi formalidad escrita a los contratos para obra determinada o por tiempo determinado y modific importantes elementos del rgimen de salarios, utilidades, libertad sindical y conflictos colectivos. Con las reformas sucesivas de 1945, 1947, 1966,1974, 1975 y 1983, se mantuvo en vigencia hasta el 1 de mayo de 1991. Acogi los lineamientos de diversos Convenios de la O.I.T. ratificados con mucha posterioridad por Venezuela, e hizo el primer reconocimiento expreso de los derechos de asociacin, de contratacin colectiva y de huelga, acerca de los cuales la ley de 1928 guardaba un absoluto silencio. Esta trpode institucional basta, por si sola, para justificar histricamente su promulgacin y explicar su larga vigencia

ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL La historia del derecho del trabajo es un episodio de la lucha de clases, porque es la lucha por la liberacin y dignificacin del trabajo. La burguesa dispona de armas poderosas para defenderse en contra de cualquier propsito de creacin de un ordenamiento jurdico que regulara las relaciones entre el trabajo y el capital, los primeros efectos de la revolucin industrial fue el transito del taller a la fabrica en donde se amontonaban decenas o centenares de obreros. Fue ah donde se gesto la rebelda contra la injusticia. LA EDAD HEROICA. En los aos del siglo XIX integran la edad heroica del movimiento obrero y del derecho del trabajo, que corresponde primeramente a la lucha sindical, pero pertenece tambin al derecho del trabajo, porque se luchaba por su ideal, pues las libertades sindical, de huelga, de negociacin y contratacin colectivas, que provocaron el transito a la era de la tolerancia. LA ERA DE LA TOLERANCIA. Esta etapa comprendida aproximadamente de 1824 a 1872, los trabajadores pudieron asociarse libremente, sin temor a ser perseguidos y sin que el estado pudiera estorbar su formacin. Los aos posteriores a la primera guerra mundial presenciaron dos sucesos trascendentales para la evolucin del derecho europeo del trabajo: la creacin de la Organizacin Internacional del Trabajo en el Tratado de Versalles del 28 de junio de 1919 y la proclamacin de la Constitucin alemana de Weimar el 11 de agosto de 1919, Mxico se haba anticipado desde 1917. La Constitucin de Weimar, creo en Europa el principio de la igualdad jurdica del

trabajo y el capital. En Europa surgi un intenso fervor legislativo, que se concreto en Francia, a la que se dio el ttulo de Cdigo del Trabajo. En la Declaracin de Filadelfia de 1944, la Organizacin internacional del Trabajo expreso que la experiencia ha demostrado plenamente la legitimidad de la Declaracin contenida en la carta constitutiva de la organizacin. La Carta de las Naciones Unidas, proclamada en San Francisco el 26 de junio de 1945 sealo el deber de la Organizacin de promover niveles de vida ms elevados, trabajo permanente y condiciones de progreso y desarrollo econmico y social. Finalmente, la Declaracin universal de los derechos del hombre aprobada el 10 de diciembre de 1948, recogi los principios generales fundamentales del derecho del trabajo, los que serviran para asegurar al trabajador y a su familia una existencia conforme a la dignidad humana. En febrero de 1917, dos conferencias internacionales de trabajadores concluyeron redactando la Carta de Berna. La creacin de la Organizacin Internacional del Trabajo (O.I.T.) se produjo en una de las ltimas sesiones de la Conferencia de la Paz. Su funcionamiento fue inmediato, pues su primera conferencia inicio las sesiones en la ciudad de Washington el 29 de octubre de 1919.

ANTECEDENTES EN MXICO Entre nosotros la poca corporativa, en la que se desarrollaron diversos gremios, tuvo lugar durante la Colonia y nos encontramos con ordenanzas muy interesantes como la de sombrereros, o la del arte de la platera, las de minas y otras muchas ms que regulaban, como ocurri en Europa, el salario, los precios y otras prestaciones que se daban a los indios. El licenciado Vicente Lombardo Toledano, en su obra La Libertad Sindical en Mxico, pg. 18, seala como primera ordenanza, en 1524, la de herreros. Las Leyes de Indias ofrecen muchos ejemplos de disposiciones tutelares para el trabajo. En la obra Legislacin para los Indios, del licenciado Genaro V. Vzquez, se encuentran referencias, muy interesantes. En la pagina 50 se cita el libro III, titulo VIhoja num. 31, Ley. VI, expedida por Felipe II en 1593, en que se reduce a ocho horas la Jornada diaria de los obreros en las fortificaciones y en las fbricas. En la pgina 125, libro VI, ttulo IX, ley XXXVII, ao 1532 del Emperador Don Carlos, que dispone que los encomenderos juren que tratarn bien a los indios y as otras ms que sera muy largo mencionar en esta obra. La Independencia, como ya lo indicamos, suprimi todas estas ordenanzas y prcticamente el siglo pasado transcurri sin que el Estado reglamentara las cuestiones de trabajo. Ms bien, adoptando las ideas de la legislacin francesa, nuestras leyes prohibieron los actos de los grupos organizados o no, que tendieran a subir los salarios. La libertad de asociacin fue garantizada, considerndosela como una consecuencia del ejercicio fue garantizada,

considerndosela como una consecuencia del ejercicio de las libertades humanas y as apareci en la Constitucin de 1857. Los trabajadores, dentro de nuestra incipiente industria, recurrieron a organizaciones de tipo mutualista. Cita el doctor Mario de la Cueva la opinin del seor Luis Chvez Orozco, en el sentido de que lla ms antigua sociedad de este tipo fue la Sociedad Particular de Socorros Mutuos, fundada en 1853. (Obra citada, pg. 263 del tomo II) Rosendo Salazar en su obra La Carta del Trabajo de la Revolucin, Mexicana, pgina 37, cita, como anterior a la mencionada por el seor Chvez Orozco, la Sociedad Filarmnica Ceciliana, de 11 de febrero de 1841. Posteriormente apareci el Crculo de Obreros de Mxico en 1872 y ms tarde, en 1906, la Sociedad Mutualista de Ahorro el Crculo de Obreros Libres de Orizaba y la Casa del Obrero Mundial. Como precursores en el campo ideolgico cita este autor a Camilo Arriaga, a los hermanos Flores Magn y a otros ms que con mayores o menores radicalismos escriban o actuaban buscando la organizacin de los trabajadores. Despus de la Revolucin de 1910 y tras la cada del rgimen porfirista, se intentaron diversos proyectos federales y estatales en que se sostuvo el principio de la libertad de asociacin; pero fue hasta 1917 cuando la Constitucin General estableci en la fraccin XVI del artculo 123, el derecho de los obreros y de los empresarios para coaligarse en defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc. La propia Constitucin consagr la libertad de trabajo

en su artculo 5 y libertad de asociacin en el artculo 9 Tales preceptos disponan lo siguiente: ARTICULO 5 A ninguna persona podr impedirse que se dedique a la, profesin, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lcitos. El ejercicio de esta libertad slo podr vedarse por determinacin judicial, cuando se ataquen los derechos de tercero, o por resolucin gubernativa, dictada en los trminos que marque la ley, cuando se ofendan los derechos de la sociedad. Nadie puede ser privado del producto de su trabajo, sino por resolucin judicial. En 1931 se expidi la Ley Federal del Trabajo que vino a regular la organizacin de los sindicatos, las distintas formas que pueden presentar, los requisitos para su creacin, etc., etc. Respetando los principios fundamentales la nueva Ley Federal del Trabajo regula este tipo de organizaciones y en los prrafos siguientes vamos a ocupamos de los artculos vigentes para conocer la forma en que se establecen, funcionan y desaparecen las asociaciones profesionales en Mxico.

Capitulo I Antecedentes histricos y normas generales Antecedentes de la antigedad Los primeros antecedentes del derecho del trabajo los encontramos 2000 a.c en el cdigo de hammurabi (pueblo babilonico) relativos a jornadas de trabajo de los carpinteros, ladrilleros, marineros as como trabajo de las mujeres as como de los menores En el pueblo griego la normatividad se encuentra en la constitucin de los atenienses con relacin a las actividades agrcolas y mercantiles pero al darse la divisin de clases los trabajos manuales se consideran infamantes por lo que son encomendados a los ilotas o esclavos. En el pueblo romano el trabajo se considera como rex que significa cosa por lo que su normatividad se encuentra comprendida en el derecho civil en relacin a la prestacin de servicios figura jurdica que aun conserva nuestros cdigos como prestacin de servicios profesionales. En la edad media aparecen las primeras formas de agrupacin de los trabajadores a las que se les denomino gremios los que se consideran como el antecedente directo del sindicato aun cuando no se hayan constituido como nuestros actuales sindicatos. Antecedentes en Mxico Para analizar nuestro derecho laboral partiremos de la poca precolombina (antes de colon) en la cual segn los cdices gregorianos y mendocinos no existen antecedentes de normas del trabajo ya que los pueblos existentes en aquella poca (azteca y maya) eran eminentemente guerreros y a los vencidos los sacrificaban a los dioses por lo que los trabajos manuales los realizaba la mujer. En la poca colonial (1492-1821 1521-1821) encontramos normas de trabajo en cdulas reales autoacoradados y la legislacin de indias relativas a jornadas de trabajo, salarios, trabajo de las mujeres y de los menores pero estas no tuvieron aplicacin porque el indio mexicano no las conoci y generalmente eran considerado como esclavo. Cdula real.- Es el mandamiento de rey de Espaa en la aplicacin de la nueva Espaa Autoacordados.- Son los mandamientos de los cabildos de la provisin de la nueva Espaa. Legislacin de indias.- Es una recopilacin de las leyes existentes en la nueva Espaa Lograda la independencia los gobernadores se mortifican por lograr paz y seguridad social emitiendo para ello bandos de polica y buen gobierno pero se olvidan de los derechos de los trabajadores. Es hasta la constitucin de 1857 en que se reconoce la libertad de trabajo en los art. 4 y 5 los que fueron transcritos a la constitucin de 1917. Si nos detenemos a analizar el diario de los prceres (hroes) de la revolucin mexicana (19 noviembre, empieza con la muerte de los hermanos Aquiles Serdan) nos damos cuenta que Francisco I. Madero lucho por la no-reeleccin Emiliano Zapata por tierra y libertad y Venustiano Carranza contra el usurpador del poder (Victoriano Huerta) fue como consecuencia de los movimientos obreros, Bellavista, Nogales, Cananea, Santa Rosa y Ro blanco como se logra que al triunfo de la

revolucin se incluyan en la constitucin el art. 123 que consagra los derechos de los trabajadores y del que surge como ley orgnica, la ley federal del trabajo misma que fue aprobada y publicada en 1931 la que a tenido diversas reformas siendo la ultima 1980. El Lic. Renteria define el derecho del trabajo como el conjunto de normas jurdicas que regulan las relaciones obrero patronales en forma particular o a travs de los rganos del estado cuando se hace necesaria su intervencin.

IMSS
Antecedentes Los nicos antecedentes verdaderos de la legislacin moderna sobre aseguramiento de los trabajadores y de sus familiares, se encuentran a principiosde este siglo, en los ltimos aos de la poca porfiriana: en dos disposiciones de rango estatal: la Ley de Accidentes de Trabajo del Estado de Mxico, expedida el 30 de abril de 1904, y la Ley sobre Accidentes de Trabajo, del Estado de Nuevo Len, expedida en Monterrey el 9 de abril de 1906. En estos dos ordenamientos legales se reconoca, por primera vez en el pas, la obligacin para los empresarios de atender a sus empleados en caso de enfermedad, accidente o muerte, derivados del cumplimiento de sus labores. Para 1915 se formul un proyecto de Ley de Accidentes que estableca las pensiones e indemnizaciones a cargo del empleador, en el caso de incapacidad o muerte del trabajador por causa de un riesgo profesional. La base constitucional del seguro social en Mxico se encuentra en el artculo 123 de la Carta Magna promulgada el 5 de febrero de 1917. Ah se declara "de utilidad social el establecimiento de cajas de seguros populares como los de invalidez, de vida, de cesacin involuntaria en el trabajo, de accidentes y de otros con fines similares". A finales de 1925 se present una iniciativa de Ley sobre Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. En ella se dispona la creacin de un Instituto Nacional de Seguros Sociales, de administracin tripartita pero cuya integracin econmica habra de corresponder exclusivamente al sector patronal. Tambin se defina con precisin la responsabilidad de los empresarios en los accidentes de trabajo y se determinaba el monto y la forma de pago de las indemnizaciones correspondientes. La iniciativa de seguro obrero suscit la inconformidad de los empleadores que no estaban de acuerdo en ser los nicos contribuyentes a su sostenimiento y consideraban que tambin otros sectores deberan aportar. En 1929 el Congreso de la Unin modific la fraccin XXIX del artculo 123 constitucional para establecer que "se considera de utilidad pblica la expedicin de la Ley del Seguro Social y ella comprender seguros de Invalidez, de Vida, de Cesacin Involuntaria del Trabajo, de Enfermedades y Accidentes y otros con fines anlogos. Con todo, habran de pasar todava casi quince aos para que la Ley se hiciera realidad. En 1929 el Congreso de la Unin modific la fraccin XXIX del artculo 123 constitucional para establecer que "se considera de utilidad pblica la expedicin de la Ley del Seguro Social y ella comprender seguros de Invalidez, de Vida, de Cesacin Involuntaria del Trabajo, de Enfermedades y Accidentes y otros con fines anlogos. Con todo, habran de pasar todava casi quince aos para que la Ley se hiciera realidad. Proyectos de Ley En 1935 el presidente Lzaro Crdenas envi a los legisladores un proyecto de ley del Seguro Social, en el cual se encomendaba la prestacin del servicio a un Instituto de Seguros Sociales, con aportaciones y administracin tripartitas, que incorporara a todos los asalariados, tanto industriales como agrcolas. Sin embargo, se consider que el proyecto requera an estudios ulteriores. Por encargo del mismo Presidente Crdenas, se elabor un nuevo proyecto que resuma la experiencia de los anteriores. Su principal autor fue el titular de la Secretara de Gobernacin, licenciado Ignacio Garca Tllez, abogado de cuarenta aos de edad, quien para esa fecha ya haba sido diputado federal, gobernador interino de Guanajuato, Rector de laUniversidad Nacional Autnoma y, durante el rgimen cardenista, Secretario de Educacin,

presidente del PNR, secretario particular del Jefe del Ejecutivo y para esa fecha, Secretario de Gobernacin. Colaboraron varios especialistas en derecho, medicina y economa, basados en la legislacin expedida en otros pases hispanoamericanos. El proyecto de Garca Tllez se refera a la creacin de un Instituto de Seguros Sociales, de aportacin tripartita, que inclua al Estado, a los trabajadores asegurados y a sus patrones y que "cubrira o prevendra los siguientes riesgos sociales: enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, enfermedades no profesionales y maternidad, vejez e invalidez y desocupacin involuntaria. Aprobado el proyecto por un consejo de ministros, fue enviado a la Cmara de Diputados en diciembre de 1938. Pero tampoco esta vez pudo llegar ms adelante pues a los legisladores les pareci conveniente que se elaborara un documento ms completo fundamentado en estudios actuariales. Por otra parte, la situacin del momento, de fuerte crisis provocada por la expropiacin petrolera, exiga promover antes que nada la unidad nacional. Por otra parte, a partir de 1939 la situacin de guerra motiv muchas inquietudes por encontrar soluciones a los problemas de desigualdad econmica y social. Uno de los puntos de acuerdo de los firmantes de la Carta del Atlntico fue que, una vez derrotadas las potencias nazifascistas haba que lanzarse a la bsqueda de instituciones tanto nacionales como internacionales que procuraran, aparte de la paz y la tranquilidad mundiales "la seguridad de que todos los hombres de todos los pases pudieran vivir libres tanto de temores como de necesidades". Nace la Seguridad Social Por lo anterior, hacia 1942 confluan todas las circunstancias favorables para que finalmente pudiera implantarse en Mxico el Seguro Social. El intersdel Presidente vila Camacho por las cuestiones laborales ya se haba manifestado desde el mismo da en que asumi la presidencia, cuando anunci la creacin de la Secretara de Trabajo y Previsin Social y la encomend a quien fuera Secretario de Gobernacin del rgimen anterior, el licenciado Ignacio Garca Tllez. Atendiendo a la tnica del momento, la funcin inicial de la naciente dependencia fue limar asperezas y procurar la conciliacin obrero-patronal. En diciembre del mismo ao se envi a las Cmaras la iniciativa de Ley, proponiendo como suprema justificacin, que se cumplira as uno de los ms caros ideales de la Revolucin Mexicana. Se trataba de "proteger a los trabajadores y asegurar su existencia, su salario, su capacidad productiva y la tranquilidad de la familia; contribuir al cumplimiento de un deber legal, de compromisos exteriores y de promesas gubernamentales". El Congreso aprob la Iniciativa y el 19 de enero de 1943 se public en el Diario Oficial la Ley del Seguro Social. Ah se determina, desde los artculos iniciales, que la finalidad de la seguridad social es garantizar el derecho humano a la salud, la asistencia mdica, la proteccin de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo. Como instrumento bsico de la seguridad social se establece el Seguro Social y para administrarlo y organizarlo, se decreta la creacin de un organismo pblico descentralizado, conpersonalidad y patrimonio propios, denominado Instituto Mexicano del Seguro Social.