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Directiva Contrato Administrativo

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MINISTERIO DE EDUCACION UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL

“AÑO DE LAS CUMBRES MUNDIALES EN EL PERU”

DIRECTIVA Nº045 -2008-ME/DREA/UGEL-S-AA-EAP NORMAS PARA EL PROCESO DE CONTRATACION DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS DEL AMBITO DE LA UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL SANTA AÑO 2009
I.FINALIDAD:
La presente Directiva tiene como finalidad normar las acciones para el proceso de contratación del personal administrativo: Profesional, Técnico y Auxiliar de las Instituciones Educativas Públicas, con el propósito de garantizar un servicio educativa eficiente y oportuno.

II.-

BASE LEGAL:
Ley Nº 28175 - Ley Marco del Empleo Público Ley Nº 28411- Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto Ley Nº 24241 - Los cargos y plazas en la administración pública sí como las promociones de categoría o funciones serán cubiertos por concurso de méritos. Ley Nº 27444 - Ley de Procedimiento Administrativo General Ley Nº 29289- Ley del Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2009 Ley Nº 27911- Ley que regula medidas administrativas extraordinarias para el personal Docente o Administrativo implicado en delitos de violación de la libertad sexual. Ley Nº 27942- Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual. Resolución Ministerial Nº 405-2007-ED- Que aprueba lineamiento de acción en caso de maltrato físico y psicológico, hostigamiento sexual y violación de la libertad sexual y violación de la libertad a estudiantes de Instituciones Educativas. Ley Nº 27815- Ley del Código de Ética de la Función Pública. Ley Nº 27588- Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de Funcionarios y Servidores públicos así como de las personas que presten servicios al estado bajo cualquier forma o modalidad contractual y su Reglamento, Decreto Supremo Nº 019-2002-PCM. Decreto Ley Nº 23211- Acuerdo Suscrito entre la Santa Sede y la República del Perú y Resolución Ministerial Nº 483-89-ED – Aprueba el Reglamento de Centros Educativos de Acción Conjunta: Iglesia Católica- Estado Peruano. Decreto Legislativo Nº 276- Ley de Bases de la carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público. D.S. Nº 05-90-PCM – Reglamento de la Ley de la Carrera Administrativa. D.S. Nº 09-2005-ED- Reglamento de Gestión del Sistema Educativo. R.M. Nº 441-2008-ED – Directiva para el desarrollo del Año Escolar 2009. Resolución Jefatural Nº 3263-2008-ED- Aprueba la Directiva Nº 0105-2008-ME/SG-OGA-UPER

-

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III.- OBJETIVOS:
Asegurar la contratación y pago de remuneraciones en forma oportuna al personal administrativo seleccionado, en las Instituciones y Programas Educativos Públicos. Dictar normas complementarias para la ejecución del proceso de contratación de conformidad con lo establecido en el Capitulo VII, Numeral 7.1, letra c) de la Directiva Nº 0105-2008-ME/SG-OGA-UPER.

IV.- ALCANCE:
Áreas de la UGEL Santa. Instituciones Educativas Públicas

V.- DISPOSICIONES ESPECIFICAS: 5.1. RESPONSABILIDAD DEL DIRECTOR DE LA INSTITUCION EDUCATIVA:
a) Conformar el Comité de Evaluación para contrato de Personal Administrativo de acuerdo con la Directiva Nº 0105-2008-ME/SG-OGA-UPER, y efectuar la propuesta a la UGEL Santa, para su aprobación mediante Resolución. Publicar las plazas orgánicas vacantes y las que se generen por reemplazo del personal titular, recepcionar el informe final documentado del Comité de Evaluación y elevar la propuesta de contrato del personal ganador ante la UGEL Santa, para su revisión y trámite. b) Recepcionar del Area de Administración la relación de plazas orgánicas vacantes, aprobado y autorizado por el Area de Gestión Institucional de la UGEL Santa, todas la plazas, cualquiera sea su condición y tienen asignado un código único generado por el Sistema NEXUS, debiendo de figurar en las Resoluciones Directorales. Por ningún motivo se efectuará propuesta de contrato en plazas denominadas inorgánicas o sin afectación presupuestal de efectuarse se

para la continuación del trámite. e) De haber sido seleccionado. el día sábado.3 DE LA RESPONSABILIDAD DE LOS POSTULANTES A PLAZAS ADMINISTRATIVAS VACANTES DE CONTRATO: a) Los requisitos generales para postular son: Solicitud dirigida al Comité de Evaluación precisando el cargo al que postula. el Comité de evaluación notificará al postulante a efectos de suscribir el contrato correspondiente. no proyectará la resolución de contrato y el Area de Asesoría Jurídica iniciará las acciones legales pertinentes por el delito contra la Fe Pública. en lugares visibles y de fácil acceso al público e indicando el horario de recepción de expedientes. 5. Copia de esta comunicación debe incluirse en el Informe final. dentro del periodo comprendido ente el año 2004 y la fecha de postulación inclusive. domingo y/o feriado. manifestando: Tener buena conducta y gozar de buena salud. Copia simple del Documento Nacional de Identidad Declaración Jurada simple (Anexo Nº 02). el proceso de evaluación estará a cargo del Comité de Evaluación de la Sede de la UGEL Santa. de no hacerlo dará por consentida la evaluación. las actas de evaluación. los mismos que deben llevar el sello y firma de los miembros integrantes del respectivo comité. según la Directiva Nº 01052008-ME/SG-OGA-UPER. en caso de detectar irregularidades falsificaciones o adulteraciones en la documentación presentada por el postulante. b)Llevar un libro de actas.contrae responsabilidad administrativo por trasgresión a lo previsto por la Ley Nº 28411. funciones y obligaciones del cargo. sin derecho alguno. b)Sujetarse al cronograma publicado por el Comité de Evaluación de la Institución Educativa. i) Elaborar y presentar el informe final del proceso de evaluación a la UGEL Santa. g) Cada cargo administrativo cuenta con requisitos mínimos exigidos que deben tenerse en cuenta al momento de evaluar. serán publicados en la Institución Educativa por el Director del Plantel. según modelo diseñado expresamente.E. de conformidad con la Directiva Nº 105-2008-ME/SGOGA-UPER. f) Las plazas vacantes orgánicas motivo de contrato. b) El contrato se formalizará mediante Resolución Directoral expedida por la UGEL Son causales de resolución de contrato: . g) Emitir las actas de adjudicación a los postulantes ganadores. después de culminada la adjudicación. El contrato es un documentos indispensable e insustituible para el inicio de labores. pizarras o carteles por un periodo de dos (02) días hábiles. f) En caso de no presentarse a firmar dicho contrato en el plazo establecido. d)Posterior a la presentación de expedientes. una vez concluida la evaluación e) Resolver reclamos de los postulantes dentro del plazo de 24 horas de publicado el cuadro de méritos. El abandono injustificado del cargo. 5. siendo el acto administrativo nulo de pleno derecho. c) Presentar reclamo por escrito.4 DEL CONTRATO: a) Santa. cuadro de méritos. Ver Anexo Nº 03. .) que cuenten con plaza presupuestada de personal administrativo. bajo responsabilidad. Currículo Vitae documentado. a través de la página Web.U. para registrar las actividades desarrolladas y las ocurrencias del proceso. la propuesta recaerá en el postulante que sigue en el orden de méritos. con la propuesta de contrato y los expedientes evaluados por el Comité. el postulante no podrá agregar ningún documento. . de ser el caso en el plazo previsto por el Comité de Evaluación.2 Son Funciones del Comité: a) Publicar el cronograma de actividades. No son computables para el caso. La veracidad de la información y de la documentación que adjunta. 5. e) En caso de las Instituciones Educativas Unitarias (I. c) Efectuar la evaluación y selección del personal administrativo. No tener antecedentes penales por delito doloso. dentro de las 24 horas de culminada la adjudicación. El incumplimiento de los deberes. actas de absolución de reclamos. c) En los casos de contratos eventuales por disponibilidad presupuestal. No haber sido sancionado con destitución o separación definitiva del servicio por delitos de violación de la libertad sexual. No haber sido sancionado administrativamente con destitución o separación del servicio. h) El Area de Administración a través del Equipo de Administración de Personal. En dicho informe se debe incluir el cronograma de actividades. f) Publicar el Cuadro de méritos dentro de las 24 horas de resuelto los reclamos. d) Presentar el informe del proceso de evaluación documentado a la UGEL Santa. h)El Presidente del Comité remitirá los expedientes del personal adjudicado a la UGEL Santa. d)Publicar el cuadro de méritos. El postulante debe acreditar el perfil establecido para el cargo al cual postula. también se debe generar obligatoriamente el código único que asigna el Sistema de Administración y control de plazas NEXUS.

Propuesta de contrato y remisión del informe final VI. con una duración mínima de 40 horas. Desempeño laboral favorable . . bajo responsabilidad.Excluyente con cualquier tipo de Educación Superior indicado anteriormente . dos (02) puntos por cada uno de ellos. aspecto considerado para procesos de contratación posteriores y también para determinar. B) Capacitaciones Max. d) Solo proceden contratos por servicios personales en plazas vacantes aprobadas en el Presupuesto Analítico de Personal – PAP. Educación Secundaria Completa .5 CRONOGRAMA: 31 Dic.CRITERIO DE EVALUACIÓN: El Comité de Evaluación efectuará la evaluación de expedientes.Realizado en los últimos cinco (05) años. . .Solo para los servidores que laboraron el año 2008. Desplazamiento del personal titular (nombrado) como consecuencia de procesos de racionalización. Certificado de Diplomado en Area relacionado con el cargo. Culminación anticipada del motivo de la ausencia del servidor titular a quien reemplaza el contratado. . Título Profesional Universitario . tendiendo en cuenta los siguientes aspectos (sobre un máximo de 100 puntos). . 10 25 B) Capacitac C) Experiencia Laboral . rotación. y en la UGEL Santa .Excluyente con 1 si se refiere a los mismos estudios . tendrá vigencia a partir del ingreso del expediente de propuesta por mesa de partes de la UGEL Santa.Excluyente con 2 si se refiere a los mismos estudios 15 12 10 07 10 07 05 04 03 02 15 Max. 10 Max. . e) El servidor contratado debe ser evaluado en el desempeño de sus funciones mensual. . 01 punto por mes. Faltar a las disposiciones del Código de Ética de la Función Pública. . Grado de Doctor . Agresión física psicológica a los miembros de la Comunidad Educativa.Publicación de plazas en la I.. Falsificación y/o adulteración de documentos relacionados con su actividad laboral y profesional. entre otros. .E. con una duración mínima de 40 horas. .Presentación de documentos en la Institución Educativa . Capacitación Técnica .Mínimo VI ciclo concluido . en el cargo que postula.Por 01 a 09 meses de labor durante el 2008. causal de resolución de contrato.Por 10. con una duración mínima de 100 horas. . Otro Título Profesional Universitario . 10 puntos. dos (02) puntos por cada uno de ellos. Estudios Universitarios no concluidos . ASPECTOS A EVALUAR PUNTAJE MAX.Solo para postulantes al grupo ocupacional Técnico. Capacitación Auxiliar Administrativo . . Estudios Concluidos Maestría . . . 10 25 Max. Otro Título Profesional Técnico .Realizado en los últimos cinco (05) años.Recepción del Area de Administración de plazas orgánicas vacantes . a la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual. Estudios Concluidos Doctorado . dos (02) puntos por cada uno de ello.Reclamos . Grado de Magíster . 11 o 12 meses de labor durante el 2008. así como a la Ley de Gestión de Intereses en la administración Pública. 5. reingreso o nombramiento. Disminución de las metas de atención. 2008 02 y 05 de Enero 2009 06 y 07 de Enero 2009 08 de Enero 2009 09 de Enero 2009 12 de Enero 2009 Para cubrir plazas administrativas: . . Título Profesional Técnico .. 10 40 A) Formación Académica .Solo para postulantes al grupo ocupacional Profesional. reasignación.Solo para postulantes al grupo ocupacional auxiliar. . Capacitación en Gestión Administrativa . c) Los contratos a efectuarse al inicio del año para personal administrativo.Constancia debidamente firmada por la instancia correspondiente. bimensual o trimestralmente.Evaluación de expedientes y publicación del cuadro de meritos .Realizado en los últimos cinco (05) años.

inciso 1. b) Es de responsabilidad de Mesa de Partes de la UGEL Santa. caso contrario el expediente será devuelto a la instancia de origen. verificándose la dilatación y resistencia para levantar las observaciones. para cuyo efecto se tomarán como elementos de juicio las evaluaciones permanentes en el desempeño de sus funciones (mensual. Art. bimestral o trimestral).E.- DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS: a) El trámite administrativo de fedateado de documentos de los postulantes a contrato. . serán resueltos por el Area de Administración de la UGEL Santa. IV. 15 Max. se efectuará cuando éste ha sido propuesto por el Director del Plantel por ser el ganador del concurso. con los requisitos establecidos por la Directiva Nº 0105-2008-ME/SG-OGA-UPER. sin perjuicio del establecimiento de la responsabilidad a que hubiere lugar.. .1. incisos 1. h) La UGEL Santa reubicará al personal y las plazas excedentes por causal de racionalización.Sólo se considera la experiencia laboral acumulada en el cargo al que postula en los últimos cinco (05) años.4 literal f) de la Directiva Nº 62-27ME/DREA/UGEL-S-AA-EAP. UGEL (Dos (02) puntos por cada Resolución. de acuerdo a las normas legales administrativa sobre racionalización vigentes. se expedirá el acto administrativo restituyendo el derecho al que corresponda. Experiencia laboral en el cargo: . DRE.. el de verificar y recepcionar las propuestas de contrato por parte de los Directores de las Instituciones Educativas. UGEL. Diciembre 2008 LEONARDO ULISES VIDAL COLCHADO DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL III UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL DE SANTA DPSIII/LUVC DSAII/AVP DSAI/EHJV MPR . en cumplimiento del Principio de Legalidad. el Comité de evaluación de la Sede Administrativa y de las Instituciones Educativas de la jurisdicción. Técnico. e) Las quejas presentadas sobre el desarrollo de la evaluación relacionadas con el proceso de contratación serán resueltas por el CADER. g) El certificado de desempeño laboral es emitido necesariamente por el Director de la I. conforme se señaló en el numeral 5. Nuevo Chimbote. otorgada entre los años 2004-2008) Max. DRE. teniendo en cuenta el principio de presunción de la veracidad y del privilegio del control posterior estipulado en el Art.Máximo a considerar 60 meses. siempre y cuando se hagan al siguiente día de haber concluido el proceso de evaluación. adjuntando copia del escrito presentado a nivel de la Institución Educativa.7 y 1. i) Los aspectos no contemplados en la presente Directiva. IV. .STE y Auxiliar – SAE. aprobará mediante resolución. donde fue contratado el servidor al 31 de diciembre 2008. Felicitación MED. a propuesta de los Directores de Cada Plantel. c) La remuneración del personal contratado en los grupos administrativos corresponde necesariamente al nivel inicial del Grupo Ocupacional al cual pertenezcan en tal sentido. 10 10 VII.No corresponde puntaje por periodos menores a 30 días. De faltar requisitos se le debe otorgar un plazo de dos (02).Un mes equivale a 30 días.25 puntos por cada mes acreditado. se debe considerar obligatoriamente las siguientes categorías: Profesional -SPE.16 de la Ley Nº 27444.Corresponde 0. en aquellas vacantes generadas con posterioridad. d) La Dirección de la UGEL Santa. . en su nueva entidad de destino antes de iniciado el año escolar. f) El Comité de Evaluación ejecutará un nuevo proceso de evaluación. días para la subsanación de los mismos. para el cumplimento de estas en el plazo de dos (02) días. Si notificado el Director de la Institución Educativa de las recomendaciones pertinentes. D) Méritos .

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