4.

IMPLICACIONES DE LA INVESTIGACION ENTORNO SOCIAL

CON EL

Es importante indicar que generalmente este tipo de plan (segn la bibliografa estudiada) es utilizada para adiestrar a el recurso humano de determinada organizacin; sin embargo tambin los autores afirman que la induccin se puede utilizar para afirmar un proceso que se desconoce. Por tal motivo, el aporte puede constituir un gran apoyo a las mejoras de los servicios que se prestan al productor, en la medida que esto ocurra se lograra mejorar y minimizar la morosidad de la recaudacin y se facilitar el trnsito de dichos productos por el territorio nacional. Por otro lado, el plan que se propone permitir ofrecer informacin fidedigna de cmo la empresa y el trato que se les debe dar a los productores, para el logro de su objetivo propuesto.

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CONCLUSIONES
Una vez desarrollado el proceso de investigacin que genero el presente estudio, se procede a emitir conclusiones respectivas al caso, entre ellas las que se presentan a continuacin: El anlisis del proceso nos mostr las falencias de informacin y asesoramiento que posee el sistema manejado en el centro de guiado el cual es posible resolver con sencillas prcticas de informacin e induccin. El personal involucrado tambin sern receptores del aporte, debido a que la ejecucin del plan, depender bsicamente del personal que labora en esta rea funcional del INSAI. El aporte puede constituir un elemento colaborador en el mejoramiento de las labores que se cumplen, lo que a su vez reflejara una imagen organizacional visualizada del parmetro de calidad y eficiencia altamente objetivo. El dicho plan debe ser aplicado peridicamente, de manera que se pueda establecer realmente un vnculo entre los productores y dicho organismo de servicio. adiestramiento,

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RECOMENDACIONES

Es

recomendable

hacer

una

retroalimentacin

peridica

para

determinar el alcance que se tiene con dicho plan. Observar y tomar nota de los procesos que pudieran agregarse al plan de induccin, con el fin de mejorarlo y adaptarlo a las necesidades que la empresa pueda presentar. Revisar y actualizar permanentemente dicho plan, de manera que los productores se mantengan informados oportunamente sobre los servicios y beneficios que les conciernen.

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REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
Arias, F (1999). El proyecto de investigacin. (3 edicin). Caracas Venezuela. Editorial Episteme. Arias, F (2006). El proyecto de investigacin. (6 edicin). Caracas Venezuela. Editorial Episteme. Borlas, E (2008) Instrumentos de evaluacin (3 edicin). Caracas. Venezuela. Editorial Episteme. Chiavenato, I. (1997) Introduccin a la Teora Administracin (4ta edicin) Mxico. MC Graw Hill general de la

Chiavenato, I. (1998) Administracin de Recursos Humanos (8va edicin) Mxico. MC Graw Hill Gmez Guillermo (1999). Sistemas Administrativos. Anlisis y diseo. Mxico D.F. McGraw-Hill Mrquez, O. (2000). Proyecto de Investigacin, Gua para la elaboracin de proyectos en Pre y Pos-Grado. (Ediciones Universidad Ezequiel Zamora). UNELLEZ Tamayo y Tamayo, M (2000). El Proceso de Investigacin Mxico. Editorial Limusa. Tamayo y Tamayo, M (1998). El proceso de la investigacin cientfica. (1ra Edicin). Mxico, Editorial Trillas S.A. Sabino (1997), Cmo Hacer Una Tesis. Caracas: Editorial PANAPO. Stoner, J. Freeman, E. Gilbert, D. (1996). Introduccin a la Administracin, (6ta Edicin). Pearson Educacin. Cientfica.

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REFERENCIAS NO BIBLIOGRFICAS
Caldern, H. (2009), Diseo de un Plan de Induccin al Personal de Nuevo Ingreso Departamento de Recepcin, Ama de Llaves y Caja en el Hotel Pramo la Culata. Trabajo especial de grado no titulado del Instituto Universitario de Tecnologa Dr. Cristbal Mendoza Molina, M. (2010). Plan de Capacitacin y Adiestramiento para el Desarrollo del Personal de Caja en el Banco Banesco. Trabajo especial de grado no titulado del Instituto Universitario de Tecnologa Dr. Cristbal Mendoza

Rivas, N. (2009), Plan de induccin para el Personal de Atencin al Cliente de Internacional de Garanta INTEGRA C.A. Trabajo especial de grado no titulado del Instituto Universitario de Tecnologa Dr. Cristbal Mendoza

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REFERENCIAS LEGALES
DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEY DE SALUD AGRICOLA INTEGRAL. Decreto N 6.129, con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Salud Agrcola Integral.- N 5.890 Extraordinario de la GACETA OFICIAL DE LA REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA, 31 de julio de 2008

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