FINIQUITO E INDEMNIZACION Titulo Segundo Relaciones Individuales de Trabajo

Capitulo IV

Rescisin de las Relaciones de Trabajo.

Comprende los Artculos 46 al 52 de la LFT 47.- Causas de Rescisin de la Relacin de Trabajo sin responsabilidad para el patrn. (Despido Justificado) 1. Engaar el trabajador (habilidades ,aptitudes, capacidades que carezca) se tienen 30 das 2. Faltas de Probidad y Honradez. 3. Agredir a los compaeros de Trabajo. 4. Daar intencionalmente las Herramientas de Trabajo. 5. Poner en Riesgo la seguridad del Centro Laboral. 6. Cometer Actos Inmorales. 7. Revelar Secretos de Fabricacin. 8. Faltar por ms de 3 das en un mes sin justificacin 9. Desobedecer al patrn sin causa justificada ( trabajo contratado y medidas de seguridad) 10. Concurrir en estado inadecuado al trabajo Patrn que debe hacer causa de rescisin laboral. Notificar por escrito al trabajador fecha y la

1.- Si el trabajador accede se firma el finiquito respectivo. Que se debe de pagar: A) Salario Devengado pendiente de pago. B) Vacaciones (artculo 76 de la LFT) Disfrutarn de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a seis das laborales. Despus del primer ao, aumentar en dos das laborables, hasta llegar a doce, por cada ao subsecuente de servicios. Despus del cuarto ao, el periodo de vacaciones aumentar en dos das por cada cinco de servicios. C) Prima Vacacional (artculo 80 de la LFT) de la LFT): Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor de 25% sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones. D) Aguinaldo (artculo 87 de la LFT): Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual que deber pagarse antes del 20 de diciembre, equivalente a 15 das de salario, por lo menos. E) Dems prestaciones que a la fecha del despido se tengan pendientes, - Vales de Despensa. - Horas Extra - Fondo de Ahorro. - Prima de Antigedad cuando tenga el empleado ms de 15 aos laborados, (Art-162)

2.- Si no accede, el patrn debe de notificar el hecho a la junta de conciliacin dentro de los 5 das siguientes a la fecha de rescisin para que se le notifique al trabajador. (Documentar las pruebas necesarias).

Si el Patrn no comprueba se considerar como despido injustificado.

Adems debe de pagar al trabajador los salarios vencidos desde la fecha de rescisin hasta que se termine el laudo. Causas de Rescisin Sin Responsabilidad para el Trabajador (Art. 51) 1.- Engaar el patrn sobre las condiciones del mismo. 2.- Faltas de Probidad y Honradez del patrn. 3.- Reducir el salario del trabajador (sin cambio de condicin laboral) 4.- No recibir el salario en la fecha o lugar convenido o acostumbrado 5.- Daar los instrumentos o tiles de trabajo del trabajador. 6.- Poner en riesgo la salud de los trabajadores (medidas preventivas). El trabajador podr separarse de su trabajo dentro de los 30 das siguientes a la fecha en que suceda alguna de las causas mencionadas y tendr derecho a que se le indemnice. Indemnizacin (artculo 48 de la LFT), reinstalacin o indemnizacin: El trabajador podr solicitar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, a su eleccin, que se le reinstale en el trabajo que desempeaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario. Es importante comentar que el trabajador que opte por la indemnizacin, en lugar de la reinstalacin, no gozar de las indemnizaciones del artculo 50, slo del importe de tres meses de sueldo.

Esto significa que no procede el pago de los 20 das por cada ao de servicio, debido a que primero debe darse la voluntad del empleado de solicitar la reinstalacin, a falta de la misma no procede esta indemnizacin El Patrn queda eximido de la obligacin de reinstalar en los casos siguientes.

A) Trabajadores con antigedad menor a un ao. B) Cuando se considera que no es posible la relacin laboral C) Trabajadores de Confianza Y Eventuales D) Servicio Domstico El patrn debe de pagar las indemnizaciones del Art. 50

Indemnizacin por tiempo Determinado: Si los servicios se prestan en tiempo menor a un ao, se le deber pagar al empleado una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo que prest el servicio. Si los servicios se prestan en tiempo mayor a un ao, se le debern pagar seis meses de salario ms 20 das por cada uno de los aos en que el empleado haya prestado sus servicios. Adems, el importe de tres meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones. Indemnizacin por tiempo Indeterminado: 20 das de salario por cada ao que el empleado haya prestado sus servicios, Tres meses de salario y salarios vencidos de la fecha de despido al momento de pago de la indemnizacin. El salario para pago de las indemnizaciones es el Salario Diario Integrado, esto lo refiere el artculo 89 de la LFT. * Prima de Antigedad Es importante sealar que no es una indemnizacin el salario con el que se debe de pagar no es con el SDI, los artculos 485 y 486 establecen las bases para el mismo. A quien se paga este ltimo concepto:

- Retiro Voluntario mayor a 15 aos de servicio. - Quien se separe por causa justificada - A los que sean separados por el Patrn independientemente de la justificacin o injustificacin del despido. - A los beneficiarios del empleado en caso de Muerte.

En que consiste: 12 das de salario por ao de Servicio, con los lmites salariales comentados.

Capitulo V Terminacin de las Relaciones de Trabajo. Artculos (53-55) 1.- Mutuo consentimiento de las partes 2.- Terminacin de la obra 3.- Muerte del Trabajador. 4.- Concurso o quiebra del Patrn. 5.- Incapacidad Fsica o mental que haga imposible la prestacin del trabajo A que tiene derecho en este ltimo caso: Si la incapacidad proviene de un riesgo NO profesional

Se paga un mes de salario y prima de antigedad en su caso proporcionarle otro empleo acorde a sus aptitudes.

ASPECTOS PARA RETENCIN Art-113 Ley de Impuesto Sobre la Renta (Aplicacin en pago provisional) Se aplicar al ingreso total por pagos por antigedad, retiros o indemnizacin, una tasa que se calcular dividiendo el impuesto correspondiente al ltimo sueldo mensual ordinario entre dicho sueldo, el cociente as obtenido se expresar en porcentaje y ser el aplicable al ingreso gravado por este concepto. Si el total de ingreso es inferior al ltimo sueldo mensual ordinario, se sumar a los dems ingresos y se aplicar la tarifa del 113. Art- 112 Impuesto Anual Del total de percepciones se separar una cantidad igual al ltimo sueldo mensual ordinario y esta se sumar a los dems ingresos por salarios que tenga en el ao. Con esto se determina la base gravable anual y se aplica el procedimiento para clculo anual, obteniendo el impuesto respectivo. A la cantidad total de pagos por separacin disminuida con el monto equivalente al ltimo sueldo mensual ordinario se le conoce con el nombre de ingresos no acumulables y la forma de obtener el impuesto es la siguiente: ISR de Ingresos no Acumulables = Ingresos No acumulables x Tasa Tasa = Ingresos acumulables del ao / ISR correspondiente a esos ingresos Esto deber de reflejarse en la constancia de Percepciones y Retenciones que se emite con el DIMM Anexo 1 Subsidio para el empleo Octavo.- Se otorgar el subsidio para el empleo en los trminos siguientes: 1.- Los contribuyentes que perciben ingresos a que se refiere el primer prrafo o la fraccin I del articulo 110 de la Ley del Impuesto sobre la renta, excepto los percibidos por concepto de primas de antigedad, retiro e indemnizaciones u otros pagos por separacin, gozarn del subsidio para el empleo.

Articulo 109 fraccin X Estn exentos de impuesto los pagos por retiro, indemnizaciones y primas de antigedad hasta por el equivalente de 90 veces el SMG del rea geogrfica del contribuyente por cada ao de servicio. Toda fraccin de ms de 6 meses se considerar un ao completo.