Como Calcular Las Prestaciones Sociales en Venezuela

La liquidacin de las prestaciones sociales es aquella indemnizacin que debe cancelrse a un trabajador como compensacin por sus aos de servicio al trmino de la relacin laboral, esta compensacin es en realidad la acumulacin a travs del tiempo de ciertos beneficios econmicos establecidos en la ley tales como la antigedad, las vacaciones, los bonos y el preaviso. Cuando el patrono decide finalizar la relacion laboral puede ser por, r a) Despido Justificado, cuando el trabajador ha incurrido en una causa prevista por la Ley, por ejemplo por abandono del trabajo; y b) Injustificado, cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en causa que lo justifique, por ejemplo por despido indirecto o reduccin del salario. Lo primero que debemos establecer es que segn la LOT, aquellos trabajadores permanentes que "no sean de direccin, no podrn ser despedidos sin justa causa". Y segn el pargrafo nico: Los trabajadores contratados por tiempo determinado o para una obra determinada gozarn de esta proteccin mientras no haya vencido el trmino o concluido la totalidad o parte de la obra que constituya su obligacin. Este privilegio no se aplicar a los trabajadores temporeros, eventuales, ocasionales y domsticos. 1. Notificacin por Escrito El patrono est obligado por ley (Art. 105 LOT) a notificar por escrito al trabajador sobre las causas del despido, pero una vez hecho, el patrono no podr despus invocar otras causas previas para justificar el despido. La omisin del patrono a notificar por escrito no impedir al trabajador demostrar el despido por cualquier otro medio de prueba. 2. Clculo del Preaviso El trabajador tiene derecho a un preaviso (plazo de tiempo) durante el cual continuar laborando y recibir la remuneracin. El preaviso es tambin un derecho del patrono en aquellos casos que el trabajador por tiempo indeterminado renuncie unilateralmente del trabajo, sin que hayan en curso causales de retiro justificado. El preaviso no aplica a trabajadores permanentes o contratados bajo el rgimen de estabilidad laboral previsto en la LOT, porque sencillamente no pueden ser despedidos sin justa causa. Sin embargo en caso de materializarse un despido injustificado, el patrono se ver obligado a resarcir al trabajador con una indemnizacin por un moto igual al acumulado por concepto de antiguedad. Preaviso dado por el Patrono (Despido injustificado, ) Perodo laboral Preaviso 1 MES 7 DIAS 6 MESES 15 DIAS 1 AO 30 DIAS 5 AOS 60 DIAS 10 AOS 90 DAS Preaviso dado por el Trabajador (Renuncia por voluntad, ) Perodo laboral Preaviso 1 MES 7 DIAS 6 MESES 15 DIAS 1 AO 30 DIAS En el caso del trabajador despedido, permanecer en su cargo durante el tiempo del preaviso de forma remunerada, pero si el patrono omitiese el preaviso , el lapso correspondiente se computar en la antigedad del trabajador para todos los efectos legales. En el caso de la renuncia voluntaria del trabajador, este deber cumplir con la jornada de trabajo (la cual ser remunerada) durante el tiempo del preaviso. Nota: es importante resaltar que el articulo 94 de la nueva LOT, consagra la inamovilidad laboral por lo que, bajo ningun concepto el trabajador puede ser despedido sin justa causa, y en caso de haber causas para el despido el patrono debera solicitar primero una calificacion de despido ante la inspectoria del trabajo, y hasta tanto el ministerio no autorice el despido el patrono no podra despedir al trabajador. 3. Clculo de las vacaciones Segn el artculo 190 de la LOT, el trabajador tiene el derecho a un perodo 15 das hbiles de vacaciones remuneradas una vez que cumpla 1 ao de trabajo ininterrumpido. El artculo seala adems que en los aos sucesivos tendr derecho de un da adicional de vacaciones por cada ao de servicio, hasta un mximo de 15 das hbiles. En el pargrafo nico del mismo artculo seala tambin que el trabajador podr prestar servicio en los das de disfrute vacacional a que pueda tener derecho conforme a su antigedad, pero tendr derecho al pago del salario adicional por ocasin del trabajo prestado. La formula para calcular los das: 15 + (aos de servicio - 1)

La formula para calcular la remuneracin: (salario diario de ese ao) x (das hbiles) ejemplo: Aos de servicios Das de vacaciones Remuneracin (salario diario ej. Bsf. 59,34) 1 ao 2 aos 3 aos 5 aos 10 aos 15 das 16 das 17 das 19 das 24 das Bsf. 890,10 Bsf. 949,44 Bsf. 1008,78 Bsf. 1127,46 Bsf. 1424,16

4. Clculo del bono vacacional De acuerod al artculo 192. Los patronos y las patronas pagarn al trabajador o a la trabajadora en la oportunidad de sus vacaciones, adems del salario correspondiente, una bonificacin especial para su disfrute equivalente a un mnimo de quince das de salario normal ms un da por cada ao de servicios hasta un total de treinta das de salario normal. Este bono vacacional tiene carcter salarial. La formula para calcular los das: 15+ (aos de servicio - 1) La formula para calcular la remuneracin: (salario diario de ese ao) x (das hbiles) Ejemplo: 1 aos 2 aos 3 aos 5 aos 10 aos 15 das 16 das 17 das 19 das 24 das Bsf. 890,10 Bsf. 949,44 Bsf. 1008,78 Bsf. 1127,46 Bsf. 1424,16

La ley establece que cuando por cualquier causa termine la relacin de trabajo sin que el trabajador haya disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, el patrono deber pagarle la remuneracin correspondiente a cualquier perodo vacacional no disfrutado. En caso de despido injustificado antes de cumplirse el ao de servicio, ya sea que la terminacin ocurra durante el primer ao o en los siguientes, el trabajador tendr derecho a que se le pague el equivalente a la remuneracin que se hubiera causado en relacin a las vacaciones anuales, de conformidad con lo previsto en la LOT, en proporcin a los meses completos de servicio durante ese ao, como pago fraccionado de las vacaciones que le hubieran correspondido. 5. Clculo de los das feriados Segn la LOT, el trabajador tiene derecho a que se le pague el salario correspondiente a los das feriados o de descanso. Y establece que cuando un trabajador preste servicios en da feriado tendr derecho al salario correspondiente a ese da y adems al que le corresponda por razn del trabajo realizado, calculado con un recargo del cincuenta por ciento (50%) sobre el salario ordinario. El artculo 184 establece como feriados Todos los das del ao son hbiles para el trabajo con excepcin de los feriados. Son das feriados, a los efectos de esta Ley: a) Los domingos; b) El 1 de enero; lunes y martes de carnaval; el Jueves y el Viernes Santos; el 1 de mayo y el 24, 25 y el 31 de diciembre; c) Los sealados en la Ley de Fiestas Nacionales; y d) Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por los Estados o por las Municipalidades, hasta un lmite total de tres por ao. 6. Clculo de las Utilidades Si al momento de finalizar la relacin laboral no ha concluido el cierre del ejercicio de la empresa es necesario realizar el calculo de las utilidades pendientes del ao para sumarlas a las prestaciones liquidables. La LOT obliga a las empresas a distribuir parte del enriquecimiento neto anual (artculo 131) entre todos sus trabajadores, por lo menos el quince por ciento (15%) de los beneficios lquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio fiscal. Estos beneficios lquidos son la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta.

Esta obligacin frente a cada trabajador tiene como lmite mnimo el equivalente de 30 das de salario y como lmite mximo el equivalente al salario de cuatro meses (art. 131) lo que ser proporcional a los meses en los que el trabajador haya laborado, y deber ser cancelado dentro de los dos meses siguientes al cierre del ejercicio de la empresa. Formula sugerida para el Calculo de las Utilidades: (salario anual+horas extras anuales+das feriados+bono nocturno+bono vacacional+comisiones anuales+primas anuales+gratificaciones anuales) / 360 x ("das de utilidades" que cancela la Empresa) -los "das de utilidades" son 30 das de sueldo como mnimo y 120 das como mximoLa LOT tambin establece que durante los primeros 15 das del mes de diciembre, las empresas debern pagar 30 das de salario adicional a sus trabajadores, lo que ser imputado al clculo final de las utilidades atribuibles a los empleados. 7. Clculo de la Antigedad El artculo 141 de la Ley organica del trabajo 2012 indica la forma de calcular la antuguedad: Artculo 142. Las prestaciones sociales se protegern, calcularn y pagarn de la siguiente manera: a) El patrono o patrona depositar a cada trabajador o trabajadora por concepto de garanta de las prestaciones sociales el equivalente a quince das cada trimestre, calculado con base al ltimo salario devengado. El derecho a este depsito se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre. b) Adicionalmente y despus del primer ao de servicio, el patrono o patrona depositara a cada trabajador o trabajadora dos das de salario, por cada ao, acumulativos hasta treinta das de salario. c) Cuando la relacin de trabajo termine por cualquier causa se calcularn las prestaciones sociales con base a treinta das por cada ao de servicio o fraccin superior a los seis meses calculada al ltimo salario. d) El trabajador o trabajadora recibir por concepto de prestaciones sociales el monto que resulte mayor entre el total de la garanta depositada de acuerdo a lo establecido en los literales a y b, y el clculo efectuado al final de la relacin laboral de acuerdo al literal c. e) Si la relacin de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el pago que le corresponde al trabajador o trabajadora por concepto de prestaciones sociales ser de cinco das de salario por mes trabajado o fraccin. f) El pago de las prestaciones sociales se har dentro de los cinco das siguientes a la terminacin de la relacin laboral, y de no cumplirse el pago generar intereses de mora a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia los seis principales bancos del pas. Cuando se retiran las prestaciones por antigedad? Lo depositado o acreditado mensualmente se pagar al trmino de la relacin de trabajo y devengar intereses, los cuales estarn exentos del Impuesto sobre la Renta. El trabajador tiene adems el derecho de solicitar un anticipo de hasta 75% de lo acreditado o depositado por antigedad (art 174), para satisfacer obligaciones derivadas de la adquisicin de vivienda, liberacin de hipotecas o gravamenes, pensiones escolares y gastos por atencin mdico-hospitalaria. 8. Indemizacin por despido injustificado Aquellos trabajadores trabajadores permanentes o contratados bajo el rgimen de estabilidad laboral previsto en el artculo 94 de la LOT, no pueden ser despedidos sin justa causa. Sin embargo en caso de materializarse un despido injustificado, el patrono se ver obligado a resarcir al trabajador con una indemnizacin equivalente al monto de sus prestaciones sociales.