DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO

DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO

Es el aumento en la capacidad de la produccin del trabajo (Productividad) que se alcanza mejorando las capacidades de los trabajadores. Estas capacidades se adquieren con el entrenamiento, la educacin y la experiencia. Se refiere al conocimiento prctico.
Competencias Tcnicas y Genricas Inteligencia Fsica Inteligencia Mental + Compromiso Inteligencia Emocional

DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO

El capital humano es el conocimiento y las habilidades que forman parte de las personas, su salud y la capacidad de sus hbitos de trabajo. Todos los conocimientos se crean en la empresa, los laboratorios y las universidades. La empresa de hoy no es la misma de ayer, los cambios que diariamente surgen en el mundo influyen notoriamente en el diario accionar de cada empresa.

INDUCCIN
La Induccin, denominada tambin Acogida, Incorporacin o Acomodamiento, tiene como finalidad que el trabajador conozca ms en detalle la empresa y sus funciones, se integre a su puesto de trabajo y al entorno humano en que transcurrir su vida laboral. Una Induccin bien ejecutada constituye la base de todas las expectativas y compromisos implcitos (contrato psicolgico) del trabajador. Esta persona se plantea una serie de importantes interrogantes acerca de la organizacin y el ambiente que se respira en ella y deben responderse con la mayor rapidez.

Entrenamiento
El entrenamiento es un proceso de educacin a corto plazo, aplicado de manera sistemtica y organizada, mediante el cual las personas aprenden conocimientos, actitudes y habilidades, en funcin de objetivos definidos. El entrenamiento implica la transmisin de conocimientos especficos relativos al trabajo, actitudes frente a aspectos de la organizacin, de la tarea y del ambiente, y desarrollo de habilidades. El contenido del entrenamiento puede incluir cuatro tipos de cambio de comportamiento: 1. Transmisin de informacin. 2. Desarrollo de habilidades. 3. Desarrollo o modificacin de actitudes 4. Desarrollo de conceptos.

CAPACITACIN
La capacitacin se considera como un proceso a corto plazo, en que se utiliza un procedimiento planeado, sistemtico y organizado, que comprende un conjunto de acciones educativas y administrativas orientadas al cambio y mejoramiento de conocimientos, habilidades y actitudes del personal, a fin de propiciar mejores niveles de desempeo compatibles con las exigencias del puesto que desempea, y por lo tanto posibilita su desarrollo personal, as como la eficacia, eficiencia y efectividad empresarial a la cual sirve.

Competencia: Aptitud: Cualidades de una persona que la hace apta para una actividad. Suficiencia para obtener y ejercer un trabajo Capacidad y disposicin para un buen desempeo Estas capacidades se realzan con el entrenamiento, capacitacin y educacin