SEMA
NA 13
DE R E C
HO INTEGRANTES:
Jordan Posada Zetina.
LABOR
Reyna Guadalupe Quintero Cime
Jesús Enrique Córdova Córdova.
America Abigail Aguirre Arteaga.
Thirza Garcia Bolon.
Eduardo Isai Solis Zamudio.
Jamín Abisai Lopez Vazquez.
DERE C H O D E L
T R A B A J O
Se entiende al trabajo como
aquella actividad que un
individuo desarrolla con el
objetivo de transformar el
mundo exterior, y mediante
la cual obtiene los medios
materiales o bienes
económicos para su
subsistencia.
¿ CU Á N D O
enU
Fue S R G
Europa, I Ó
mas ?
especifico en Inglaterra en
el año de 1824, cuando
este estaba como
iniciadora de la
industrialización.
Donde se hicieron
ordenamientos jurídicos
laborales enmarcadas en
el derecho civil, de corte
liberal e individualista,
donde estos todavía se
siguen utilizando.
ELEMENTOS
Los elementos determinantes para incluir o no las relaciones
laborales dentro del Derecho del trabajo son:
• Voluntariedad: la persona ha de prestar una voluntad libre.
• Retribución: recibir una cantidad de dinero a cambio de los
servicios.
• Ajeneidad: por cuenta ajena.
• Dependencia: subordinación del empresario.
Dentro del fenómeno humano del trabajo es importante destacar
el contrato de trabajo. El contrato de trabajo es un acuerdo
libremente adoptado entre empresario y trabajador por el que
éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del
empresario y bajo su dirección a cambio de una retribución
ELEMENTOS
En este sentido es ineludible también la referencia a
la Seguridad Social (Material Divulgativo INEAF). La
Seguridad Social, es un sistema público de
asistencia y prestaciones que actúa frente a
situaciones de necesidad redistribuyendo la riqueza
nacional. Se articula mediante un conjunto de
regímenes a través de los cuales el Estado garantiza
a las personas comprendidas en su campo de
aplicación -por realizar una actividad profesional o
por cumplir los requisitos exigidos en la modalidad
no contributiva, así como a los familiares o
FUE N T E S D E L
D E R E C H O
Constitución: se contemplan
B O A L
garantías y libertades que tienen
R
LA y la protección de
los individuos,
que gozan frente al Estado. Es
habitual que se refieran a temas
como los siguientes:
• Seguridad social.
• Indemnización ante despido
injusto.
• Derecho al salario mínimo
• Derecho al trabajo.
Fuentes del
derecho laboral
Tratados Ley: son la principal Reglamentos: por lo
internacionales: general, los
fuente del Derecho
constituyen una fuente reglamentos de
directa de regulación de laboral, y la directa
ejecución de las leyes
derechos laborales, expresión de la laborales, dictados
garantizando a los intervención del por el poder
trabajadores de los
Estado en esta ejecutivo, dentro de
países signatarios los límites permitidos
derechos mínimos que
materia.
por la Constitución y
los Estados firmantes se
las mismas leyes,
obligan a respetar.
complementan esas
leyes en aspectos de
detalle.
1917 1931 1940
Promulgación del Primera ley el 18 de agosto Se crea el manifiesto
articulo 123, la ley que por el presidente Pascual.
comunista del derecho
rige el derecho laboral del trabajo que es el
en Mexico. 1.- Vigilar el cumplimiento
antecedente oficial de lo
de la Ley Federal del
que hoy conocemos
Trabajo.
como el derecho laboral
2.- Buscar soluciones a los
conflictos laborales moderno.
mediante la conciliación.
1 3 5
2 1927
4 1931
6 1948
Se creo la junta federal 3.- Desarrollar una Declaración universal
de conciliación y política previsión social de los derechos en
arbitraje (JFCQ) con el y de inspección. esta se recogen en sus
propósito de la 4.- crear comisiones 30 artículos los
resolución de mixtas y otros órganos derechos humanos
conflictos laborales. preventivos y considerados básicos.
conciliadores.
1960 1976 1980
Adolfo Lopez Mateos
El congreso de la Unión, decretó Nace el artículo 923 que permite no
reformo del articulo
durante la administración de José dar trámite a las huelgas, si no esta
123 constitucional,
López Portillo una nueva Ley no cumplía con requisitos legales,
para colocar el
Orgánica de la Administración facilitando el camino para la
apartado B referente a
Pública Federal (por Alejandro existencia de contratos de protección
trabajadores al servicio
Carillo Castro.) con cambios a la desconocidos por los trabajadores y
del estado y empresas
LFT. favorables a las empresas
7 9 11
8 1975
Articulo 169 de la LFT. La
10 2012
Se incorporó en la reforma el concepto de
Procuraduría Federal de la trabajo digno, garantizando condiciones
Defensa del Trabajo mínimas como prestaciones y acceso a la
estableció nuevos derechos seguridad social. Estableció modalidades de
de la mujer trabajadora, la contratación, a fin de que jóvenes estudiantes,
modificación al regimen de mujeres madres de familia, personas con
fijación de salarios y de discapacidad y adultos mayores puedan tener
participación de utilidades en acceso a un empleo.
el gobierno de Luis
D E A P L I C AC I Ó N
AMBITO S
D E R E C H O D E L
D EL
M E X I C O Y S U S
TR A B A J O E N
Si nos centramos en el marco
PRIN
jurídico del C I
derechoPI O
delS :
trabajo,
hay que señalar que el punto de
partida es la Constitución Política
de los Estados Unidos Mexicanos,
en su artículo 123, en el que
consagra los derechos y garantías
laborales. Determina que toda
persona tiene derecho al trabajo
digno y socialmente útil, y marca
la jornada máxima de 8 horas al
día, con un salario mínimo.
SE
DETERMINAN
Sector privado: La Ley
Federal del Trabajo SECTOR PÚBLICO: LA LEY
LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO MARCA QUE LAS
NORMAS DEL TRABAJO
rige las relaciones de FEDERAL DE LOS TIENDEN A CONSEGUIR EL
CÓMO:
trabajo entre los TRABAJADORES AL SERVICIO EQUILIBRIO ENTRE LOS
obreros, jornaleros, DEL ESTADO, FACTORES DE LA
PRODUCCIÓN Y LA JUSTICIA
empleados y todo REGLAMENTARIA DEL
SOCIAL, ASÍ COMO
contrato de trabajo. ARTÍCULO 123
PROPICIAR EL TRABAJO
CONSTITUCIONAL, ES LA QUE DIGNO O DECENTE EN
DETERMINA LAS RELACIONES TODAS LAS RELACIONES
DE TRABAJO ENTRE LOS LABORALES.
PODERES DE LA UNIÓN Y SUS
TRABAJADORES.
IMPORTANTE
2
1 TRABAJADOR ES LA PERSONA
PATRÓN ES LA PERSONA
FÍSICA O MORAL QUE
FÍSICA QUE PRESTA A OTRA, UTILIZA LOS SERVICIOS DE
FÍSICA O MORAL, UN TRABAJO UNO O VARIOS
PERSONAL SUBORDINADO. TRABAJADORES.
Tres principios
fundamentales del
Derecho del Trabajo
son:
El El de
princip El irrenunciabili
dad de los
io de principi derechos
buena o laborales.
fe. protect
EL PROCESO DEL DERECHO DEL TRABAJO
SE RIGE BAJO LOS PRINCIPIOS DE :
INMEDIACIÓN
INMEDIATEZ
CONTINUIDAD
CELERIDAD
VERACIDAD
CONCENTRACIÓN
ECONOMÍA
ARTICULO 685 SENCILLEZ
¿Tienes
Preguntas
?
Graci
ACTIVIDAD
