Reglamento para la
Constitución,
Acuerdo Organización y
Gubernativo 486- Funcionamiento de
2023 los Comités
Bipartitos de Salud
y Seguridad
Cristina Fernanda Díaz
Barrios 200742079
Ocupacional
OBJETIVOS:
Establecer los lineamientos para la organización y
funcionamiento de los Comités Bipartitos de Salud y Seguridad
Ocupacional, que garanticen y ofrezcan formas de participación
activa y protagónica a empleadores y trabajadores,
convirtiéndose en promotores de la salud y seguridad en los
lugares de trabajo, para la prevención de riesgos biológicos,
químicos, psicosociales, físicos, ambientales, ergonómicos y
otros inherentes a la labor que se esté realizando, y que puedan
causar daños a la salud y seguridad de todos.
Art. 1
El reglamento tiene como objetivo prevenir riesgos laborales y promover la salud de los trabajadores.
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ALCANCE:
Establece los lineamientos para la constitución, organización y
funcionamiento de los Comités Bipartitos de Salud y Seguridad
Ocupacional, el cual garantizará a toso los trabajadores de cualquier lugar
de trabajo, con especial énfasis en aquellos más vulnerables a los
procesos peligrosos (embarazadas, personas con discapacidad,
adolescentes trabajadores, personas con VIH, entre otros) condiciones de
salud, seguridad y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y
propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales.
Art. 2
CAMPO DE APLICACIÓN
Es aplicable a todos los trabajos efectuados por cuenta
de un patrono, cualquiera que sea su naturaleza y el
lugar donde se ejecute.
Todo centro de trabajo. Art. 3
Entidades de supervisión
y control:
Art. 4
Ministerio de Trabajo y Instituto Guatemalteco
Previsión Social de Seguridad Social
Técnicos del Departamento de Inspectores de la Sección de
Salud y Seguridad Ocupacional Seguridad e Higiene y
del Ministerio de Trabajo y Prevension de Accidentes del
Previsión Social IGSS.
Asesoran a las partes, para
que realicen las actuaciones
necesarias para su
constitución.
Art. 5
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Constitución del Cómite Bipartito
Cuando se trate, menos de 10 trabajadores, no será
necesario el comité, sino un trabajador al cual se le
Menos de 10 designara como responsable de la Seguridad
Ocupacional del lugar de trabajo.
Número de trabajadores Número de Representantes de los Número de Representantes del
en el lugar de trabajo Trabajadores Empleador
10 a 25 02 02
Número de Trabajadores Número de Representantes Número de Representantes
en los lugares de trabajo. de los Trabajadores del Empleador
26 a 50 03 03
51 a 100 04 04
101 a 500 05 05
Mas de 500 06 06
Art. 5
VIGENCIA: 2 AÑOS o mientras
dure la obra (a partir de su
INTEGRACIÓN Registro) Art. 20
Art. 7 Se exceptúa al Monitor de
S.S.O.
REPRESENTANTE DEL REPRESENTANTE DE Acuerdo Gubernativo 229-2014
EMPLEADOR LOS TRABAJADORES del Presidente de la República
Nombramiento directo Electos por votación libre y El monitor de salud y seguridad
democratica. ocupacional S.S.O
Puede contemplarese Suplentes
Puede contemplarese Suplentes
El patrono debe notificar al Departamento de Salud y Seguridad Ocupacional del Ministerio de Trabajo y Previsión Social o a
la Sección de Seguridad e Higiene del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, toda modificación o actualización con
respecto a los integrantes del Comité y sus cargos, así como cualquier modificación con respecto a la dirección del lugar de
trabajo, dentro de los diez días hábiles siguiente, contados a partir de la modificación o actualización que corresponda. Art.
19
Funciones Generales
a) Participar en la implementación de los planes y programas que en materia de prevención de
riesgos laborales el patrono haya dispuesto, a manera de promover y vigilar el cumplimiento
del Reglamento de Salud y Seguridad ocupacional.
b) Promover la política de salud y seguridad ocupacional autorizada por la alta dirección de la
empresa o institución.
c) Proponer la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la
salud en los lugares y ambientes de trabajo.
d) Vigilar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos
y las operaciones realizadas por el personal.
e) Vigilar el cumplimiento de las medidas de prevención de riesgos laborales aplicables
conforme a la normativa vigente.
f) Estudiar y considerar las sugerencias de los trabajadores, en materia de salud y seguridad
ocupacional.
g) Proponer y participar en actividades de capacitación y no formación en la materia.
h) Colaborar en la investigación y análisis de las causas de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales y proponer al patrono las medidas correctivas pertinentes,
siempre y cuando el patrono no cuente con profesionales designados para dicha tarea.
i) Participar en las auditorías internas o externas, en caso sea requeridos por el patrono.
j) Otras funciones que, de acuerdo con el giro y naturaleza de las actividades de la empresa o
institución estén relacionadas con la prevención de riesgos en los lugares de trabajo. Art. 6
LIBRO DE ACTAS
JUNTO A LA AUTORIZACION DEL COMITÉ, SE AUTORIZA EL LIBRO DE ACTAS. Art. 8
Es el documento en el cual se asientan para su constancia las deliberaciones, resoluciones y acuerdos generados en el
seno del Comité Bipartito de Salud y Seguridad Ocupacional, así como las actuaciones del monitor de Salud y
Seguridad Ocupacional durante el ejercicio de sus funciones
Debe autorizarse de manera física o electrónica, ante el Departamento de Salud y Seguridad Ocupacional
del Ministerio de Trabajo y Previsión Social o ante la Sección de Seguridad e Higiene del Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social
Formalidad de las actas:
Contenido del Acta Constitutiva: a) Lugar y fecha de la reunión.
a) Lugar y fecha de la reunión. b) Hora de inicio y hora de finalización
b) Antecedente del proceso de elección c) Nombres, apellidos y cargo de las personas que participaron
c) Indicar el nombre y cargo de todos los d) Nombres y apellidos y cargo de las personas convocadas que no asistieron. En caso de haber
integrantes, así como la parte a la que presentado justificación de inasistencia, hacer mención de dicha circunstancia en el acta.
representan.
e) Descripción del cumplimiento y compromiso logados en la reunión anterior y dar seguimiento en lo
d) Indicar el nombre de las personas suplentes, que no se concluyó.
si las hubiere
f) Firma y nombre de todos los asistentes a la reunión. En caso de que la modalidad de las reuniones del
e) Firma de todos los integrantes y del comité sea de manera virtual, el secretario debe firmar el acta y hacer constar el nombre de quienes
secretario. Art. 9 asistieron a la reunión virtual, haciendo alusión al compromiso de su posterior firma. Art. 16
Debe resguardar su documentación, de manera física o electrónica por un periodo de 10 años. Art. 22
Cargos y Atribuciones: Art. 10
Coordinador Secretario Vocales
a) Verificar el quórum de asistencia de las reuniones
a) Convocar y dirigir las sesiones programadas. (mitad mas uno) a) Asistir puntualmente a las
ordinarias o extraordinarias, b) Dar lectura al acta anterior. reuniones a las que fueren
según la programación o c) Hacer constar los temas tratados, elaborar el acta de
convocados
cada reunión y someterla a la discusión y aprobación
necesidad de servicio. b) Desarrollar las actividades
del comité.
d) Llevar el control y registro de documentos que asignadas por el comité
b) Preparar la agenda a tratar en las
demuestren las acciones del comité, de conformidad c) Presentar alternativas de
reuniones.
con lo establecido en el presente acuerdo. solución a los problemas que
c) Informar a donde corresponde e) Mantener actualizado los registros de las reuniones se plantean.
de las acciones desarrolladas, realizadas, así como de los accidentes de trabajo. d) Sustituir eventualmente al
más medidas recomendadas, f) Promover o divulgar las disposiciones que determine el coordinar o secretario en sus
tanto preventivas, correctivas comité en pleno. funciones cuando fuere
g) Llevar registro y control de los integrantes de las requerido.
disciplinarias y normativas. brigadas de seguridad o emergencia y de los
d) Coordinar y ejecutar lo dispuesto miembros del comité.
h) Tomar nota de las acciones que se realizaron para Reuniones minimas: Una vez al mes
por el comité.
prevenir los accidentes de trabajo y las enfermedades
ocupacionales que se reportaron durante cada mes. Reuniones Exraordinarias:
a) Cuando el comité lo considere
necesario
b) cuando ocurrra un accidente
Art. 11-13
DOCUMENTOS PARA EL CONTROL DE GESTIÓN DEL
COMITÉ
a) Documentos de constitución del Comité
b) Libro de actas
Debe resguardar su documentación, de manera física o
electrónica por un periodo de 10 años Art. 22
c) Agenda de las reuniones
d) Minutas
e) Formato de denuncias u observaciones por parte de los trabajadores, específicamente en materia de salud y seguridad ocupacional.
f) Formularios e instructivos
g) Informes de investigación de accidentes y enfermedades ocupacionales.
h) Reglamentos y normativa interna del patrono relacionado con salud y seguridad ocupacional.
i) Informes de detección, control y seguimiento de las condiciones y ambiente de trabajo (identificación y evaluación de riesgos).
j) Información relacionada a la investigación de incidentes de trabajo, siempre y cuando le haya sido delegada esta función por parte del patrono.
k) Boletas o guías de identificación de riesgos.
l) Programas y planes de salud y seguridad ocupacional
m) Informes de gestión del servicio de salud y seguridad ocupacional
n) Indicadores de la gestión en salud y seguridad ocupacional del lugar de trabajo
o) Informes mensuales de las actividades realizadas.
p) Cualquier otra documentación que sea administrada por el Comité, relacionada con la prevención de riesgos laborales. Art. 23
Clases de Comité de Salud y Seguridad Ocupacional
a) Comité Bipartito de Salud y Seguridad Ocupacional .
b)Comité Bipartito de Salud y Seguridad Ocupacional
Corporativo.
c) Comité Bipartito de Salud y Seguridad Ocupacional
Institucional.
d)Comité Bipartito de Salud y Seguridad De Administración
Conjunta.
Art. 24
GRACIAS
