DERECHO

COLECTIVO Y
PROCESAL DEL
TRABAJO.
DOCENTE: LIC. GUADALUPE SÁNCHEZ MATA
ALUMNA: DIANA MARGARITA GONZÁLEZ CARMONA
Proceso Ordinario.

 El proceso ordinario se encarga de tramitar y resolver las controversias originadas

en una relación obrero-patronal, sea individual o colectiva de naturaleza jurídica,
pero que no tengan tramitación especial indicada en la ley.
 Un procedimiento ordinario laboral comienza como cualquier otro
procedimiento, inicia con la presentación de la demanda a la Oficialía de Partes la
cual la turnará a la Junta Especial correspondiente, este trámite se realiza en el
mismo día en que la demanda fue presentada e interrumpe la prescripción.
Conciliación prejudicial.

 Presentación de la solicitud de conciliación a solicitud de parte o de las partes.

 Audiencia de conciliación.
 Celebración de convenio (que adquiere la categoría de cosa juzgada)
 Ejecución o cumplimiento del convenio.
 Solicitud…..conjunto por escrito, vía electrónica, apoyo de la profedet.
 Contenido….nombre, curp, identificación oficial, domicilio, nombre del patrón,
objeto de la cita, domicilio para notificar al patrón.
 Competente…..se señala la fecha de audiencia, de 5 a 15 días.
 Acuerdo….fecha de conciliación, numero de identificación, buzon electrónico,
sala de conciliación.
Cómo se lleva a cabo una audiencia de
conciliación laboral?
 A la audiencia de conciliación el trabajador deberá acudir personalmente, así
mismo, podrá acudir acompañado de una persona de su confianza pero no se
reconocerá a esta persona como apoderado. El trabajador podrá ser asistido por un
abogado o un Procurador de la Defensa del Trabajo.
¿Cuánto tiempo tarda una demanda
en conciliación y Arbitraje?
 45 días
 La conciliación tiene un plazo máximo de 45 días para alcanzar una
solución y los tribunales cuentan con seis meses para resolver los juicios.
De esta manera, la nueva justicia promete reducir de 4 años a 8 meses el
promedio de tiempo para resolver los conflictos laborales.