Derecho Laboral

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Jesus Abraham Mata Salazar 1957156

Andrés Eduardo Robles Villareal

Diego Emiliano Valdez Mendoza 1976822

Kevin Antonio mascareñas Osorio 2174598

Diego Alan Faz Gutiérrez 2047704

Ciudad Universitaria
 NORMAS PROTECTORAS Y PRIVILEGIOS DEL
SALARIO

El Derecho de disponer un salario

Articulo 82 “ salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo”

Ley federal del trabajo

Capitulo Vll

Articulo 98: Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios. Cualquier disposición o medida que desvirtúe este derecho será nula.

Articulo 99: El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el derecho a percibir los salarios devengados.

Articulo 100 :El salario se pagará directamente al trabajador. Sólo en los casos en que esté imposibilitado para efectuar personalmente el
cobro, el pago se hará a la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos.

El pago hecho en contravención a lo dispuesto en el párrafo anterior no libera de responsabilidad al patrón.

Articuo 101: El salario en efectivo deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo en mercancías,
vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda.
 Cobro de salario
La LFT establece que el empleador esta obligado a pagar el sueldo o salario de forma puntual y completa, dentro de los
plazos establecidos y en el lugar acordado

Artículo 83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier
otra manera. Tratándose de salario por unidad de tiempo, se establecerá específicamente esa naturaleza.

El trabajador y el patrón podrán convenir el monto, siempre que se trate de un salario remunerador, así como el pago por cada
hora de prestación de servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada máxima legal y se respeten los derechos laborales y
de seguridad social que correspondan a la plaza de que se trate. El ingreso que perciban los trabajadores por esta modalidad,
en ningún caso será inferior al que corresponda a una jornada diaria.

Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación,
primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su
trabajo.

Artículo 85.- El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta
Ley. Para fijar el importe del salario se tomarán en consideración la cantidad y calidad del trabajo. En el salario por unidad de
obra, la retribución que se pague será tal, que para un trabajo normal, en una jornada de ocho horas, dé por resultado el monto
del salario mínimo, por lo menos.

Artículo 86.- A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder
salario igual.
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 Formas de pago de salario
Artículo 101.- El salario en efectivo deberá pagarse precisamente en moneda de
curso legal, no
siendo permitido hacerlo en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo
representativo con que se
pretenda substituir la moneda

Las formas de pago de salario son los métodos utilizados por las empresas para
remunerar a sus empleados.
Depósito bancario: Es una forma común de pago, donde el empleado proporciona
su número de cuenta y la empresa realiza transferencias electrónicas de forma
mensual o quincenal, según lo acordado.
Cheque: Aunque menos utilizado actualmente, algunas empresas aún utilizan este
método. Consiste en entregar al empleado un cheque que puede ser cobrado en una
institución bancaria.
Efectivo: En algunas ocasiones, principalmente en trabajos informales o
temporales, el salario se paga en efectivo directamente al trabajador.
Tarjeta de débito: Algunas empresas ofrecen la opción de pagar el salario a través
de una tarjeta de débito, donde se deposita el monto correspondiente cada período
de pago
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Prestaciones en especie.
Artículo 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo
menos. Los que no hayan cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán
derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.

Artículo 102.- Las prestaciones en especie deberán ser apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia y razonablemente proporcionadas al monto del salario
que se pague en efectivo.

Artículo 132.- Son obligaciones de los patrones:

I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos;
II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento;
III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en
buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El patrón no podrá exigir
indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles, instrumentos y materiales de trabajo;
IV.- Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que
prestan los servicios, sin que sea lícito al patrón retenerlos a título de indemnización, garantía o cualquier otro. El registro de instrumentos o útiles de trabajo deberá
hacerse siempre que el trabajador lo solicite;
V.- Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo
análogos. La misma disposición se observará en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo;
VI.- Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato de palabra o de obra;
VII.- Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido;
VIII.- Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del término de tres días, una constancia escrita relativa a sus servicios;
IX.- Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares, los procesos de revocación de mandato y para el cumplimiento
de los servicios de jurados, electorales y censales, a que se refiere el artículo 5o., de la Constitución, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas de 5
trabajo;
Prohibición de suspención de
pago de salario.

Artículo 110.- Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes:
I. Pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo de salarios, pagos hechos con exceso al trabajador, errores, pérdidas, averías o adquisición de artículos
producidos por la empresa o establecimiento. La cantidad exigible en ningún caso podrá ser mayor del importe de los salarios de un mes y el descuento será al que
convengan el trabajador y el patrón, sin que pueda ser mayor del treinta por ciento del excedente del salario mínimo;

II. Pago de la renta a que se refiere el artículo 151 que no podrá exceder del quince por ciento del salario.

III. Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores destinados a la adquisición, construcción, reparación,
ampliación o mejoras de casas habitación o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. Asimismo, a aquellos trabajadores que se les haya otorgado un
crédito para la adquisición de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales financiados por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
se les descontará el 1% del salario a que se refiere el artículo 143 de esta Ley, que se destinará a cubrir los gastos que se eroguen por concepto de administración,
operación y mantenimiento del conjunto habitacional de que se trate. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador.
IV. Pago de cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, siempre que los trabajadores manifiesten expresa y libremente su
conformidad y que no sean mayores del treinta por ciento del excedente del salario mínimo;
V. Pago de pensiones alimenticias en favor de acreedores alimentarios, decretado por la autoridad competente. En caso de que el trabajador deje de prestar sus
servicios en el centro de trabajo, el patrón deberá informar a la autoridad jurisdiccional competente y los acreedores alimentarios tal circunstancia, dentro de los
cinco días hábiles siguientes a la fecha de la terminación de la relación laboral;
VI. Pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los sindicatos. El trabajador podrá manifestar por escrito su voluntad de que no se le aplique la
cuota sindical, en cuyo caso el patrón no podrá descontarla;

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Prohibición de suspención de
pago de salario.

Artículo 112.- Los salarios de los trabajadores no podrán ser embargados, salvo el caso de pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en beneficio
de las personas señaladas en el artículo 110, fracción V.

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 la participación de los
trabajadores en las utilidades
La participación de los trabajadores en las utilidades o también conocido como reparto de utilidades es un
derecho constitucional creado con el propósito de que los trabajadores tengan el derecho a participar de las
ganancias obtenidas por el patrón, siempre y cuando estas se generen.
Los patrones, sean estos personas físicas o personas morales (empresas) están obligados a pagar las utilidades a
sus trabajadores, conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo.
Dicho derecho constitucional está dividido en dos partes:
• Primera parte: Se reparte por igual entre todos los trabajadores, considerando el número de días trabajados
por cada uno durante el año, independientemente del monto de los salarios.
• Segunda parte: Se distribuye proporcionalmente al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado
durante el año.

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 obligaciones constitucionales de
los trabajadores
Las obligaciones constitucionales de los trabajadores en pocas palabras son las obligaciones que debes
observar cómo trabajador y están establecidas en el artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo. A continuación,
mencionaremos algunas obligaciones de los trabajadores como:
• Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables.
• Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de
seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como las que indiquen los patrones para su seguridad y
protección personal.
• Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán
subordinados en todo lo concerniente al trabajo.
• Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados.

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 Determinación del porcentaje de
participación
La determinación del porcentaje de participación de los trabajadores es un proceso importante que se rige por la
Ley Federal del Trabajo en México. Consiste que los trabajadores tengan derecho a recibir una parte de las
utilidades generadas por la empresa en la que laboran al finalizar el año fiscal, la empresa cuenta con un monto
generado por la deducción de impuestos y éste será la base sobre la que se calcularán las utilidades para los
trabajadores. La participación de los trabajadores en las utilidades equivale al 10% de la ganancia que genere la
empresa.
¿Como se calcula?
• Al finalizar el año fiscal, la empresa calcula su ganancia neta y en esta dicha ganancia es la base sobre la cual
se determinan las utilidades para los trabajadores, lo cual el 10% de esta ganancia se reparte entre los
empleados como PTU, también hay que tomar en cuenta que es un cálculo a nivel global para la empresa y no
toma en cuenta las remuneraciones individuales de los trabajadores.

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 Facultades de la Comisión Nacional para
el reparto de utilidades
TITULO ONCE
Autoridades del Trabajo y Servicios Sociales
CAPITULO IX
Comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas

Artículo 575.- La Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las
Empresas se integrará y funcionará para determinar el porcentaje correspondiente y para proceder a su
revisión, de conformidad con lo dispuesto en este capítulo.
Artículo 576.- La Comisión funcionará con un Presidente, un Consejo de Representantes y una Dirección
Técnica.
Artículo 577.- El Presidente de la Comisión será nombrado por el Presidente de la República y deberá
satisfacer los requisitos señalados en el artículo 552.
Artículo 578.- El Presidente de la Comisión tiene los deberes y atribuciones siguientes:
I. Someter al Consejo de Representantes el plan de trabajo de la Dirección Técnica, que debe comprender
todos los estudios e investigaciones necesarias y apropiados para conocer las condiciones generales de la
economía nacional;
II. Reunirse con el Director y Asesores Técnicos, una vez al mes, por lo menos, y vigilar el desarrollo del
plan de trabajo;
III. Informar periódicamente al Secretario del Trabajo y Previsión Social de las actividades de la Comisión;
IV. Citar y presidir las sesiones del Consejo de Representantes; y
V. Los demás que le confieran las leyes.
Artículo 579.- El Consejo de Representantes se integrará:
I. Con la representación del gobierno, compuesta del Presidente de la Comisión, que será también el Presidente
del Consejo y que tendrá el voto del gobierno, y de dos asesores, con voz informativa, designados por el
Secretario del Trabajo y Previsión Social; y
II. Con un número igual, no menor de dos ni mayor de cinco, de representantes propietarios y suplentes de los
trabajadores sindicalizados y de los patrones, designados de conformidad con la convocatoria que al efecto
expida la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Si los trabajadores y los patrones no hacen la
designación de representantes, la misma Secretaría hará las designaciones correspondientes, que deberán
recaer en trabajadores o patrones.
Artículo 580.- Los representantes asesores a que se refiere la fracción I del artículo anterior, deberán satisfacer
los requisitos señalados en el artículo 555.
Los representantes de los trabajadores y de los patrones a que se refiere la fracción II del artículo anterior,
deberán satisfacer los requisitos señalados en el artículo 556.
Artículo 581.- El Consejo de Representantes tiene los deberes y atribuciones siguientes:
I. Determinar, dentro de los quince días siguientes a su instalación, su forma de trabajo y lafrecuencia de las
sesiones,
II. Aprobar el plan de trabajo de la Dirección Técnica y solicitar de la misma que efectúe investigaciones y
estudios complementarios;
III. Practicar y realizar directamente las investigaciones y estudios que juzgue conveniente para el mejor
cumplimiento de su función;
IV. Solicitar directamente, cuando lo juzgue conveniente, los informes y estudios a que se refiere el artículo
584, fracción II;
V. Solicitar la opinión de las asociaciones de trabajadores y patrones;
VI. Recibir las sugerencias y estudios que le presenten los trabajadores y los patrones;
VII. Designar una o varias comisiones o técnicos para que practiquen investigaciones y realicen estudios
especiales;
VIII. Allegarse todos los demás elementos que juzgue necesarios o apropiados;
IX. Determinar y revisar el porcentaje que deba corresponder a los trabajadores en las utilidades delas
empresas; y
X. Los demás que le confieran las leyes.
Artículo 582.- La Dirección Técnica se integrará:
I. Con un Director, nombrado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social;
II. Con el número de asesores técnicos que nombre la misma Secretaría; y
III. Con un número igual, determinado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, de Asesores Técnicos
Auxiliares, designados por los representantes de los trabajadores y de los patrones. Estos asesores
disfrutarán, con cargo al Presupuesto de Egresos de la Federación, de la misma retribución que se pague a
los nombrados por la Secretaría.
Artículo 583.- El Director, los Asesores Técnicos y los Asesores Técnicos Auxiliares, deberán satisfacer los
requisitos señalados en el artículo 560. Es aplicable a los Asesores auxiliares lo dispuesto en el artículo 559.
Artículo 584.- La Dirección Técnica tiene los deberes y atribuciones siguientes:
IV. Practicar las investigaciones y realizar los estudios previstos en el plan de trabajo aprobado por el
Consejo de Representantes y los que posteriormente se le encomienden;
I. H
II. Solicitar toda clase de informes y estudios de las instituciones oficiales, federales o estatales y de las
particulares que se ocupen de problemas económicos, tales como los institutos de investigaciones sociales
y económicas, las organizaciones sindicales, las cámaras de comercio, las de industria y otras
instituciones semejantes.
III. Recibir y considerar los estudios, informes y sugerencias que le presenten los trabajadores y los patrones;
IV. Allegarse todos los demás elementos que juzgue necesarios o apropiados;V. Preparar un informe, que
debe contener los resultados de las investigaciones y estudios efectuados y un resumen de las sugerencias
y estudios de los trabajadores y patrones y someterlo a la consideración del Consejo de Representantes; y
V. Los demás que le confieran las leyes.
Artículo 585.- El Director Técnico tiene los deberes y atribuciones siguientes:
VI. Coordinar los trabajos de los Asesores;
VII. Informar periódicamente al Presidente de la Comisión y al Consejo de Representantes, del estado de los
trabajos y sugerir se lleven a cabo investigaciones y estudios complementarios;
VIII. Actuar como Secretario del Consejo de Representantes; y
IX. Los demás que le confieran las leyes.
Artículo 586.- En el funcionamiento de la Comisión se observarán las normas siguientes:
I. El Presidente publicará un aviso en el Diario Oficial, concediendo a los trabajadores y a los patrones un
término de tres meses para que presenten sugerencias y estudios, acompañados de las pruebas y
documentos correspondientes;
II. La Comisión dispondrá del término de ocho meses para que la Dirección Técnica desarrolle el plan de
trabajo aprobado por el Consejo de Representantes y para que éste cumpla las atribuciones señaladas en
el artículo 581, fracciones III a VIII;
III. El Consejo de Representantes dictará la resolución dentro del mes siguiente;
IV. La resolución expresará los fundamentos que la justifiquen. El Consejo de Representantes tomará en
consideración lo dispuesto en el artículo 118, el informe de la Dirección Técnica, las investigaciones y
estudios que hubiese efectuado y las sugerencias y estudios presentados por los trabajadores y los
patrones;
V. La resolución fijará el porcentaje que deba corresponder a los trabajadores sobre la renta gravable, sin
hacer ninguna deducción ni establecer diferencias entre las empresas; y
VI. El Presidente ordenará se publique la resolución en el Diario Oficial de la Federación, dentro de los cinco
días siguientes.
Renta Gravable
Beneficio o utilidad que anualmente obtiene una empresa por el desarrollo de su
actividad y sobre la cual se pueden imponer cargas u obligaciones, generalmente
fiscales.

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 Normas protectoras al derecho de los
trabajadores a la Participación de
utilidades de las empresas
El artículo 130 de la Ley Federal del Trabajo establece: “Las cantidades que correspondan a los trabajadores por
concepto de utilidades, quedan protegidas por las normas contenidas en los artículos 98 y siguientes”, las cuales
se refieren a los siguientes supuestos normativos
• Los trabajadores dispondrán libremente de las cantidades que les correspondan por concepto de utilidades.
Cualquier disposición o medida que desvirtué este derecho será nula (artículo 98);
• El derecho a percibir las utilidades es irrenunciable (artículo 99);
• Es nula la cesión de las utilidades en favor del patrón o de terceras personas, cualquiera que sea la
denominación o forma que se le dé (artículo 104);
• Las utilidades de los trabajadores no serán objeto de compensación alguna (artículo 105)
• La obligación del patrón de pagar las utilidades no se suspende, salvo en los casos y con los requisitos
establecidos en la ley (artículo 106);
• El pago de las utilidades se efectuará en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios (artículo 108).