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ECLESIASTICA
IGLESIA CRISTIANA
INTERDENOMINACIONAL
AR USA
Administrar
Administrar es:
Dirigir una institución. Ordenar, disponer,
organizar, en especial la hacienda o los
bienes. Desempeñar o ejercer un cargo, oficio
o dignidad.
Por lo tanto un administrador es una persona
que gobierna, rige o cuida, también Ordena,
dispone, organiza, en especial una hacienda o
los bienes en este caso de la Iglesia.
Administrar
La administración adecuada es una
necesidad para que la Iglesia este activa
y progresando en la realización en la
realización de su misión y actividades.
Administrar es estar al tanto de lo que la
Iglesia esta haciendo para asegurar que
se hace lo que se tiene planeado.
La Iglesia:
Aconsejar.
Motivar.
Alentar.
Instruir o enseñar.
SECRETARIOS:
Persona encargada de la administración en
un organismo, empresa, etc., y cuyas
funciones principales son tramitar los
asuntos de la entidad, correspondencia,
archivo de documentos, etc.
Persona que esta al servicio de otra para
llevarles los asuntos administrativos y de
correspondencia de esta.
Tiene por oficio escribir a mano, copiando o
poniendo en limpio escritos o escribir lo que
se le dicta.
Responsabilidades del Secretario
Estructurar las minutas de las juntas (los puntos mas
importantes) de las juntas.
Organizar y revisar agendas y calendarios de eventos y fechas
de su sociedad.
Estar sujeto a todas las ordenes que se le den y cumplir todas
sus comisiones que se le encomiendan.
Preparar y dar informes de su Mesa Directiva.
Recopilar y mantener al día la información de su sociedad
(Dirección, teléfono, e-mail, etc.)
Vigilar el cumplimiento de los programas de su Mesa Directiva.
Llevar el control de asistencia de las sesiones.
Llevar un registro y archivar todo evento o cambio de su
sociedad.
Convocar, conjuntamente con el Presidente, a las sesiones de
la Mesa Directiva.
Representar al presidente o vicepresidente en la ausencia de
los mismos.
Estructuración de una Minuta
Atte. ___________________________
Seretaria o Etc.
Elaboracion de una carta
IGLESIA CRISTIANA INTERDENOMINACIONAL EMMANUEL
Responsable en su ministerio.
Confiable.
Embajada*
Mensaje para tratar algún asunto de importancia. Se usa con preferencia
refiriéndose a los que se envían recíprocamente los jefes de Estado por
medio de sus embajadores.
Características del Vocal
Debe orar y leer la Biblia diariamente.
Ser temeroso de Dios.
Debe de ser responsable.
De buen testimonio.
Conocer la Doctrina y la disciplina de la
Iglesia.
Directiva de Música
Este departamento esta a cargo de el
ministerio de la música para acompañar
la alabanza del pueblo de Dios en los
diferentes cultos devocionales.
Responsabilidades de los
Musicos
Que su ministerio sirva ante todo para la
edificación y bendición de la Iglesia.
Glorificar a Dios con la música
Procurar evitar la introducción de influencias
modernistas en la música y la alabanza.
Capacitar a otros músicos y formar grupos
corales.
Conocer la Doctrina y la disciplina de la
Iglesia.
Características de los músicos
Estar en plena comunión con Dios
Consagrar* sus Instrumentos.
Estar consagrados a Dios aparte de tener
conocimientos musicales.
Responsables.
Constantes.
Lc.14:28-29
CÓMO ELABORAR UN PLAN DE
TRABAJO
Un plan de trabajo es un instrumento
(herramienta) de planificación, se escribe
para planear las actividades de un periodo de
tiempo dado, primero para convencer de su
aprobación a los que toman las decisiones,
luego como documento guía de las
actividades a efectuar durante ese periodo.
El plan de trabajo se puede elaborar por
meses o anualmente.
CONSEJOS PARA FORMAR UN PLAN
DE TRABAJO MAS EFECTIVO
Pedir la guianza de Dios.
Fomentar una atmósfera de trabajo en
equipo y cooperación.
Motivarse mutuamente a trabajar con
objetivos que implican un desafio, pero
que son realistás.
Infundir al equipo un sentido de
compromiso en la obtencion de los
objetivos.
UNA DE LAS FORMAS PARA PODER FORMAR UN
PLAN DE TRABAJO
*planificar.
Trazar los planos para la ejecución de una obra.
Hacer plan o proyecto de una acción.
Someter a planificación.
Características de los objetivos:
plan?
Nombre de Objetivos Espacio Listado de RESPONSABLES La fecha o Listado de
actividad fisico actividades, (Comisiones) el tiempo recursos
rol o (materiales,
programa humanos,
financieros).
LA IMPORTANCIA DE LA
COMUNICACION EN LAS DIRECTIVAS
La gente suele preguntarse cuales son
las causas básicas del incremento de
conflictos, problemas y desacuerdos que
rompen con la tranquilidad y muchas
veces la paz del ser humano.
La causa básica es una ruptura en las
COMUNICACIONES.
LA IMPORTANCIA DE LA
COMUNICACION EN LAS
DIRECTIVAS
¿Por qué es importante comunicarse?
Todo directivo ha de adquirir una serie de
aptitudes para conseguir que su labor sea más
eficiente. Entre ellas hemos de destacar la
comunicación, motivación, toma de decisiones
y saber delegar.
Comunicar es hacer partícipe a otro de algo, si
este no es partícipe, no sería posible la
comunicación.
COMUNICACION ES:
Acción y efecto de comunicar o
comunicarse.
Trato, correspondencia entre dos o más
personas.
Transmisión de señales mediante un
código común al emisor y al receptor.
PODEMOS RESOLVER TODA
DIFERENCIA. Si estamos dispuestos a
discutir los asuntos y procurar llegar a
una solución aceptable, pero por lo
menos la COMUNICACION va a impedir
que el problema se agudice y acabe
creando resentimientos y malos
entendidos.
La comunicación efectiva
contribuye a:
Reducir los errores
Reducir el estrés físico y mental
Incrementar la motivación y la moral
Crear buenas relaciones
Impulsar el trabajo en equipo
Resolver los problemas de manera más rápida
Promover la creatividad y la productividad
Identificar y satisfacer los intereses de las partes
Mantener la atención disciplinada hacia los
problemas principales y evitar que las personas
desvían interés de cosas esenciales para
enfocarse en asuntos triviales.
En la comunicación deben existir un EMISOR, un
RECEPTOR y un CANAL.
El Emisor es el que emite o enuncia un mensaje
en un acto de comunicación;
El Receptor es quien recepta o recibe el
mensaje.
Un canal de comunicación es el medio de
transmisión por el que viajan las señales
portadoras de la información que pretenden
intercambiar emisor y receptor. Es frecuente
referenciarlo también como canal de datos.
(pueden ser: Radio, television, telefono, carta,
etc.)
BARRERAS DE LA COMUNICACION
“Comunicación es lo que
¡Ojo! entiende y percibe el otro de lo
¡A pesar de que un mensaje es que dices.
congruente según el emisor, todavía No importa lo que tu quieres
puede ser percibido e interpretado en decir sino como el otro lo
forma distinta por el receptor! percibe e interpreta.”
La percepción de un mensaje
depende entre otros:
!NEGOCIEN LA REALIDAD!
Para reparar una falla es necesario
conocer el problema
Comportamientos en la Comunicación:
Agresivo
Asertivo
Pasivo
Agresivo Pasivo
Comportamientos en la Comunicación
Agresivo. (Comportamiento coercitivo)
Expresión Directa
Expresión Indirecta
Evitan el conflicto
Formas de Mejorar:
Formas de Mejorar:
Prepare y ordene sus ideas antes de expresarlas.
Asuma el derecho de decir no de manera adecuada: Dígalo con
firmeza y tranquilidad, brinde una breve explicación de cómo se
siente, no se sienta obligado a dar una justificación y nunca pida
perdón.
Permita la presencia de emociones y expréselas
adecuadamente.
Mejore sus habilidades de dicción y modulación al hablar.
Hable en positivo y en forma propositiva.
Hable en primera persona y en presente.
Utilice adecuadamente el lenguaje corporal.
Mejore sus habilidades de comunicación escrita.
Expresión Oportuna
Es la habilidad para expresar oportunamente las ideas, pensamiento
y emociones.
Formas de Mejorar:
Elija el momento para comunicarse: en que ambos tengan el
tiempo.
para terminar la comunicación, estén de buen humor y no
tengan problemas ni tensiones físicas o emocionales.
Elija el mejor lugar: debe ser una zona libre de interrupciones y
2 Juan 1:8