EL PRECURSILLO

INTRODUCCIÓN

 Primer tiempo del método evangelizador del MCC.

 Los tres tiempos del método son inseparables y se desarrollan
coordinadamente.
 El Precursillo es vital para la eficacia evangelizadora del método en
cada persona concreta, para que esa persona logre los tres
encuentros.
 La transformación efectiva de los ambientes se sustenta en una
adecuada acción del Precursillo, de búsqueda, selección y
preparación de los candidatos.
 No puede darse una fermentación de ambientes que no comience
con un sólido y bien orientado Precursillo.

En resumen:
 En el Precursillo se hace la búsqueda, selección y preparación de los
candidatos, personas a las que se pretende hacer llegar el mensaje
cristiano. Se hace también el estudio de los ambientes por
evangelizar. Se preparan los elementos espirituales, personales y
materiales para el Cursillo y se planifica el acompañamiento de los
“nuevos” en el Poscursillo.
FINALIDAD

PLANTEAMIENTO GENERAL:
 El Precursillo pretende buscar y preparar a personas en
diferentes ambientes para posibilitarles la experiencia del
encuentro y llevarles a un proceso de conversión.
 Igualmente pretende estudiar y discernir ambientes
decisivos y seleccionar en ellos personas capaces de
transformarlos.
EN RELACIÓN CON LAS PERSONAS:
 Un primer objetivo es preparar a las personas, POR MEDIO DE LA
AMISTAD, para lograr los tres encuentro e iniciar su camino de
conversión gracias a la experiencia del Cursillo.(172)

 Esta preparación supone informar, motivar y despertar el interés; o

sea, dejar a la persona en actitud de apertura y búsqueda, tomando
conciencia de su propia realidad y que se abra a la posibilidad de
una vida mejor.(173)
EN RELACIÓN CON LOS AMBIENTES:
 Iniciar la transformación de los ambientes mediante estudio y
conocimiento de los mismos.(174)

 El conocimiento de los ambientes permite conocer mejor a las

personas que lo integran para lograr eficazmente una transformación
cristiana de cada ambiente en concreto.(175)

 En cada ambiente existen personas que tienen mayor capacidad de

influencia, a ellas habrá que prestarles especial atención por su
posible importancia en la transformación de ése ambiente.(176)
DESARROLLO
BÚSQUEDA Y SELECCIÓN DE CANDIDATOS:

 El primer paso consiste en buscar y seleccionar personas que

puedan vivir una experiencia de encuentro con el Señor,
transformarse en cristianos responsables y actuar como fermento en
sus propios ambientes.(177)

 El Precursillo no puede, en principio excluir a nadie.(178)

 Los alejados son una prioridad en la búsqueda y selección de

candidatos.(179)
 La prudencia y la caridad piden especial atención a
personas a quienes el Cursillo no les traería beneficios o
soluciones. Los que no están en condiciones
psicológicas normales y los que viven en circunstancias
irregulares de vida.(180)

 Hay que buscar personas que por sus circunstancias o

capacidades, puedan actuar como eficientes “agentes de
transformación”.
PERSONAS QUE “PUEDEN” CONSIDERARSE CANDIDATOS:
 Personas maduras, libres y responsables de cualquier condición
social, cultural o ideológica, que estén dispuestas a reflexionar y
plantearse la verdad de sus vidas.

 Personas capaces de captar el mensaje que se proclama, de convivir

y relacionarse con los demás, de comprometerse e implicarse al
servicio de la comunidad y potencial para tener influencia en sus
ambientes.(182)
PERSONAS QUE “DEBEN” CONSIDERARSE CANDIDATOS
PRIORITARIOS:
 Personas con personalidad profunda, con criterio y juicio claro, y
con actitud y aptitud para vivir con y para los demás.
 Personas auténticamente insatisfechas, en actitud de búsqueda, con
inquietudes humanas y sociales.
 Personas con capacidad de amar, de comprometerse con los demás,
de vivir la solidaridad y la fraternidad.(183)

La tarea de buscar y seleccionar candidatos es responsabilidad de todos los

cursillistas.
PREPARACIÓN DE CANDIDATOS:
Es indispensable dar a los candidatos preparación previa para facilitar el
aprovechamiento del Cursillo y la insersión comunitaria en el Poscursillo.

OBJETIVOS DE LA PREPARACIÓN:
 Ayudar a tomar conciencia de la realidad de la propia vida.
 Motivar e ilusionar por la posibilidad de tener una vida más plena.
 Crear disposición de escucha, de apertura.
 Clarificar qué es el Cursillo al que se invita; presentarlo como
oportunidad de renovación humana y como experiencia cristiana de
fe.
MODOS DE HACER LA PREPARACION:
 Desde la oración por el candidato; hablar a Dios de los hombres
antes de hablar a los hombres de Dios.

 Desde el testimonio de vida, sostenido en la autenticidad y

congruencia.

 Desde la amistad, de persona a persona… de forma más cercana e

íntima.

 Y la actuación en comunidad, en la que se muestre al candidato la

realidad de una comunidad viva y acogedora.
ESTUDIO Y SELECCIÓN DE AMBIENTES:
 Junto con la búsqueda, selección y preparación de los candidatos, se
realiza el estudio de los ambientes a evangelizar, para entender
mejor las circunstancias sociales y ambientales de los candidatos y
priorizar la acción en determinados ambientes.

 Esto debe realizarse prestando atención a las situaciones del mundo

de hoy, para seleccionar estructuras y grupos humanos de mayor
relevancia, considerados prioritarios para la tarea evangelizadora.

 Esta actividad del Precursillo se desarrolla en el marco de la Iglesia

local, en la diócesis.
LOS RESPONSABLES EN EL PRECURSILLO:

ESCUELA DE DIRIGENTES Y SECRETARIADO

 Como estructuras de servicio fundamentales en el MCC, tienen la
responsabilidad permanente de organizar y preparar todas las
actividades del Precursillo:

 Coordinando la búsqueda, selección y preparación de candidatos

conforme a los criterios señalados.
 En el estudio de los ambientes.
 En la actuación evangelizadora de ellos.
EL EQUIPO DEL CURSILLO:

Una de las actividades del Precursillo es la formación y preparación de

los equipos de dirigentes para cada Cursillo. Corresponde también al
secretariado y a la Escuela el determinar cómo y cuando se preparan
estos equipos, de manera que se concreten los elementos espirituales,
personales y materiales necesarios para el Cursillo. Igualmente con el
equipo determinado se planificará el acompañamiento de los
candidatos en el Poscursillo.
LAS ACTITUDES DE LOS DIRIGENTES EN EL
PRECURSILLO:
o Ser instrumentos en manos del Espíritu Santo
o Sentirse enviados por la Iglesia
o Ofrecer un testimonio de vida coherente
o Vivir un espíritu de comunión
o Mostrar disposición para amar, servir y ofrecer amistad.
 CONCLUSION

LA GRACIA COMO PRINCIPIO Y FUNDAMENTO DEL

PRECURSILLO:

El MCC es obra de Dios y su gracia es absolutamente necesaria en

toda su actividad. Por eso, la comunión con Dios, a través de la
oración y de los sacramentos, marcará todos los momentos del
Precursillo.

¿CON QUE?
CON LA COMUNIDAD COMO SOPORTE

EL PRECURSILLO, ADEMÁS DE ESTAR FUNDAMENTADO EN LA

GRACIA DE DIOS, ES OBRA HUMANA, SOPORTADA Y
VITALIZADA POR LA COMUNIDAD.
 Una comunidad que envía al equipo a la misión
 Una comunidad que ora por cada Cursillo
 Una comunidad con un fuerte sentido de Iglesia.
ESTA COMUNIDAD QUE SOPORTA CON SU ORACIÓN EL
PRECURSILLO ES:
 La comunidad de la Escuela y del Secretariado
 La comunidad entera del MCC, reuniones de Grupo y
Ultreyas
 La comunidad eclesial, porque le MCC es Iglesia, y está
construyendo Iglesia en el mundo.
GRACIAS POR SU ATENCIÓN