Audición, Iluminación y

Antropometría
 AUDICIÓN
Se entiende por sonido la vibración mecánica de las moléculas de un gas,
Definiciones y de un líquido, o de un sólido -como el aire, el agua, las paredes, etcétera-,
que se propaga en forma de ondas, y que es percibido por el oído humano;
Conceptos mientras que el ruido es todo sonido no deseado, o que produce daños
fisiológicos y/o psicológicos o interferencias en la comunicación.
El sonido se puede caracterizar y definir mediante dos parámetros: presión
acústica y frecuencia.

La presión acústica, o sonora (p) es la raíz media cuadrática de la

variación periódica de la presión en el medio donde se propaga la onda
sonora. La unidad de medida de la presión acústica es el pascal (Pa) (Pa =
N/m2 ). También es usual la utilización, en lugar de la presión acústica, de
la intensidad acústica, o sonora (I), cuya unidad de medida es el W/m2.
La frecuencia (f) es el número de ciclos de una onda que se completan en
un segundo y su unidad de medida es el hertz (Hz), que equivale a un ciclo
por segundo.
 AUDICIÓN
Definiciones y
Conceptos
 AUDICIÓN
• El oído humano se puede dividir en tres partes:
Fisiología del oído externo, oído medio y oído interno (Fig.
oído humano 5.4).
• El oído externo está formado por el pabellón de
la oreja, el conducto auditivo y el tímpano, el
cual vibra con las variaciones de la presión
sonora que incide sobre él.
• Las características geométricas y materiales del
conducto auditivo posibilitan que el aparato
auditivo posea una mayor sensibilidad para las
frecuencias entre 2000 y 4000 Hz gracias al
fenómeno de resonancia que en él se manifiesta.
 AUDICIÓN
El oído medio está formado por tres huesecillos articulados:
martillo, yunque y estribo, que trasmiten las vibraciones
Fisiología del sonoras a la ventana oval, que es la frontera con el oído
oído humano interno. Este mecanismo óseo amplifica la señal al poseer la
membrana timpánica una superficie unas 20 veces mayor
que la ventana oval.
 AUDICIÓN
El inadecuado diseño de las condiciones
Afectaciones que acústicas puede inhibir la comunicación
produce el ruido hablada, rebajar la productividad, enmascarar
en el Hombre las señales de advertencia, reducir el
rendimiento mental, incrementar la tasa de
errores, producir náuseas y dolor de cabeza,
pitidos en los oídos, alterar temporalmente la
audición, causar sordera temporal, disminuir la
capacidad de trabajo físico, etc... Todo esto ha
llevado a que Wisner (1988) haya sugerido la
búsqueda de un índice de malestar relacionado
con el ruido.
 AUDICIÓN
Afectaciones que produce el
ruido en el Hombre
El ruido puede provocar en el hombre desde
ligeras molestias hasta enfermedades graves
de diversa naturaleza. En niveles de presión
acústica bajos, de entre 30 y 60 dB, se inician
las molestias psíquicas de irritabilidad,
pérdida de atención y de interés, etcétera. A
partir de los 60 dB y hasta los
90 dB aparecen las reacciones
neurovegetativas, como el incremento de la
tensión arterial, la vasoconstricción periférica,
la aceleración del ritmo cardíaco, el
estrechamiento del campo visual, la aparición
de la fatiga, etc... para largos períodos de
exposición puede iniciarse la pérdida de la
audición por lesiones en el oído interno. A los
120 dB se llega al límite del dolor y a los 160
 Sonido y Ruido
 El sonido es una El ruido es un sonido no
sensación auditiva deseado y depende de:
originada por una onda Tiempo de exposicion.
elástica que llega a
Susceptibilidad
nuestro sentido del
oído por la propagación Subjetividad.
de la onda de presión o
fluctuación rápida de la
presión atmosférica, a
causa de un movimiento
vibratorio
 EL RUIDO Y SUS EFECTOS EN LA SALUD
 La exposición a ruido excesivo breve tiempo puede ocasionar una
pérdida temporal de audición.

 La exposición largo tiempo a un ruido fuerte, o varias exposiciones a

ruidos fortísimos, puede ocasionar una pérdida permanente de audición.

 La exposición al ruido en el lugar de trabajo puede disminuir la

coordinación y la concentración, lo cual puede aumentar los accidentes;
aumenta la tensión, que puede provocar trastornos cardíacos, de
estómago y nerviosos; insomnio, cansancio; disminución de la
productividad y aumento del ausentismo.
Evaluación de riesgo x ruido
Ruido y Vibraciones
El ruido es uno de los contaminantes más generalizados en
el ambiente de trabajo y se refiere a un “sonido no deseado”.

El sonido es una sensación auditiva originada por una onda

elástica que llega a nuestro sentido del oído mediante la
propagación de la onda de presión o fluctuación rápida de la
presión atmosférica, a causa de un movimiento vibratorio.

Las características principales del sonido son la intensidad y

la frecuencia, medida la primera en decibelios (dB) y en
herzios (Hz) la segunda.
Ruido y Vibraciones
En la medición de ruidos se utilizan los sonómetros y dosímetros,
complementados con analizadores de frecuencias en bandas de octava o de
tercios de octava, y con diferentes matizaciones según se trate de ruidos
continuos o de nivel sonoro constante a lo largo del tiempo, de ruido
discontinuo o intermitente, como el del trafico y ruido de impacto o
instantáneos con duración inferior a un segundo.

Para que los resultados de medida del ruido sean lo más semejantes posible
a la percepción del oído, los instrumentos de medida llevan incorporados
unos filtros o redes de compensación que determinan las escalas A, B, C o
D. La más utilizada es la escala A, por ello se dan los resultados de medidas
de ruido industrial en decibelio (dB) (A). Otros factores que se deben
considerar en toda valoración de ruido son el tiempo de exposición y la
susceptibilidad individual, a efectos de prevención de la sordera profesional.
Ruido y Vibraciones
Existen diferentes criterios para la valoración del
ruido, independientemente de lo que señala la OGSHT
(80 dB). El criterio de la ACGIH (American
Conference of Governmental Industrial Hygienist) fija
el limite o TLV en 85dB (A), para 8 horas de trabajo
diario. El criterio ISO en su normativa fija el límite en
90 dB (A) para semanas de 40 horas (5 días a 8 horas).
Ruido y Vibraciones
La diferencia de estos dos criterios está en el llamado
factor de equivalencia para calcular la dosis, lo que
representa reducir a la mitad el tiempo de exposición
cuando se aumentan 5 decibelios en el nivel sonoro
(caso ACGIH) o reducirlo igualmente a la mitad
cuando se aumentan 3 decibelios (caso ISO).

El nivel de potencia sonora es un indicador de la

energía acústica radiada o por la fuente en todas las
direcciones y habitualmente se mide en bandas de 1/3
de octava, de 1 octava o en valor ponderado A.
Ruido y Vibraciones
La directividad es un parámetro que proporciona el valor de radicación
en función de la dirección, alrededor de la fuente y asimismo, se mide
para cada banda de frecuencia. Sin embargo, bastantes fuentes de ruido
no son directivas, ya que radian la energía acústica de una manera casi
uniforme en todas direcciones y son en general de pequeñas
dimensiones respecto a la longitud de onda del ruido radiado.

La Organización Internacional de Normalización ISO, ha publicado

siete normas que describen diferentes métodos de determinación de la
potencia sonora. Tres de ellas están dedicadas a medidas en campo
difuso y otras tres a medidas en campo libre. Finalmente una de ellas
(ISO 3740) contiene las directrices para decidir en cada aplicación
particular la normativa que se debe aplicar.
Ruido y Vibraciones
 Dosis de Ruido
 La exposición a cualquier nivel sonoro que se encuentre arriba
de 80 dBA, provoca a quien escucha sea afectado por una dosis
parcial. Si la exposición total diaria consta de varias
exposiciones parciales a diferentes niveles de ruido, las dosis
parciales se suman con el fin de obtener un exposición
combinada:
C1 C2 Cn
D  100 x (   ...  )  100%
T1 T2 Tn

D = dosis de ruido
C = tiempo de permanencia bajo los efectos de un
nivel de ruido especifico (h)
T = tiempo permitido bajo los efectos de un nivel de
ruido especifico (h) (vea la tabla)
Exposiciones al ruido permitidas
Horas dBA
32 80
16 85
8 90
6 92
4 95
3 97
2 100
1 105
0.5 110
0.25 o menor 115

La exposición no puede exceder a una dosis de 100%

 Dosis de Ruido
 La tabla anterior solo proporciona ciertos tiempos claves, se
puede utilizar una fórmula computacional para determinar
niveles intermedios de ruido:
( L  90 ) / 5
T  8/ 2
• La dosis de ruido también puede convertirse en un nivel sonoro
promedio ponderado en tiempo de 8 horas (TWA). Que se
define como:
TWA  16.61x log 10 ( D / 100)  90
 Dosis de Ruido
Un trabajador se encuentra expuesto por un periodo de 1
hora a 80 dBA, 4 horas a 90 dBA y 3 horas a 96 dBA. Al
trabajador se le permiten 32 hr para la primera exposición,
8 horas para la segunda y para la tercera se define:

T  8 / 2(9690) / 5  3.48
• La dosis total de ruido es:
1 4 3
D  100 * (   )
32 8 3.48 = 139.3

• TWA = 16.61 X log10(139.3/100)+90 = 92.39 dB

 Ejercicio
En una compañía, un estudio de todo un día revelo las
fuentes de ruido siguientes: 1 h a 85 dBA; 3. 5 h a 90
dBA; 3 h a 98 dBA.
¿Cuál es la dosis de exposición y TWA?
Ejercicio
Se realiza una medición con un sonómetro y se obtiene
una lectura del ruido de 137.5%, un trabajador fue
expuesto durante 5 horas a 90 dBA en la zona 1 y
durante 3 horas a un nivel desconocido de ruido en la
zona 2.
¿Cuál es el nivel de ruido en la zona 2?
Hallar el nivel de ruido TWA
ILUMINACION
Distribución luminosa

Distribución uniforme
Mantener niveles de iluminancia
Evitar deslumbramientos externos
Evitar superficies reflejantes evitar sistemas que anulen
la percepción del operador.
Magnitudes y unidades
 Flujo luminoso.-es la potencia lumínica que emite una
fuente de luz.
 Su unidad es el lumen (lm).
 Intensidad luminosa.- Es la emisión de luz en función de su
dirección.
 Su unidad es la candela o lumen/estereorradián.
 Nivel de Iluminación.-cantidad de luz que incide sobre una
superficie.
 Su unidad es el lux = lumen/m2
Luminancia o Brillo
Es la cantidad de luz emitida por una superficie –
si es luminosa- o refleja – si es iluminada.
Una superficie blanca posee más brillo que una
superficie negra.
NormasEuropeas CEN-Tc169
 Diseño de Sistemas de Iluminación
La cantidad de luminarias que es necesario instalar
en el techo para logral el NI requerido, distribuido
en el plano de trabajo de superficie S se puede
determinar:

Cant.Luminarias = (NI (luxes) x S (m2))

Lúmenes/luminaria.
 Diseño de Sistemas de Iluminación
 La forma de la luminaria, accesorios, etc. Provocan perdida de luz.
 El % de flujo luminoso que llega al plano de trabajo se conoce
como coeficiente de utilización (CU).
 Las condiciones solo permitirán un mantenimiento regular de las
luminarias por cuanto el fabricante proporciona un factor de
Mantenimiento (FM) que indica que por esta razón se pierde (1-
FM)% de luz.
 Por ello habrá que corregir la formula como sigue:

Cant.Lamparas = (NI (luxes) x S (m2)

Lúm/lamparax CU x FM
 Iluminación
La iluminación suficiente mejora el confort y desempeño de
los trabajadores, además de reducir la posibilidad de errores
y el riesgo de accidentes.
El nivel de iluminación depende de la actividad que se
realice y el tiempo para observar los objetos.
No utilice superficies reflejantes en el área de visión
del trabajador, ya que el reflejo provoca distracción,
incomodidad y fatiga visual
Para lugares donde se realizan tareas finas, delicadas o con
piezas muy pequeñas, es conveniente utilizar dos tipos de
iluminación: Una para el alumbrado general, y una
específicamente para el área de trabajo.

 Un aspecto
importante a
cuidar es que la
iluminación para
el área de trabajo
no deslumbre o
moleste al
trabajador.
Es importante verificar que el alumbrado en las áreas de
trabajo no incida directamente en los ojos del usuario, o
que esté a sus espaldas de tal forma que él mismo se
provoque sombra sobre el área de trabajo. También es
conveniente cuidar que la luz natural de las ventanas no
provoque reflejos ni incida sobre los ojos del usuario.
La iluminación que proprocionan las ventanas no debe
provocar reflejos sobre las pantallas; no es conveniente que
el usuario trabaje de frente a la ventana ni de tal forma que
la luz provoque reflejos sobre el monitor. Esta debe contar
con cortinas o persianas que permitan evitar reflejos y
molestias al usuario.
 Ejemplo
 Para un taller de grabado se requiere un nivel de iluminación de 1800 luxes.
Si deseamos colocar luminarias conteniendo 2 lámparas fluorescentes de
4500 lúmenes de poder de iluminación. ¿Cuántas lámparas se requieren y
cuantas luminarias y cómo las distribuiría en un área de 5m x 3.5 m x2.85
m?. Datos del Fabricante: De acuerdo a las condiciones de altura y del
ambiente de trabajo se decidió que el CU seria = 0.85 y el FM seria de 0.70

Nro. Lámparas fluorescentes: 1800 luxes * (5 m*3.5 m) = 11.76

4500Lum*0.85*0.70

Se requieren 12 fluorescentes entonces esto es 6 luminarias dado que 6

se puede dividir en 6 x 1 , 3 x2 . Lo mas recomendable seria colocar
en 3 filas y 2 columnas o 2 filas y 3 columnas.
ANTROPOMETRÍA
 Antropometría

ANTECEDENTES

El hombre es el recurso más valioso de la sociedad, ya que es el motor

que la hace avanzar social, económica, política y tecnológicamente y la
medida de este avance está dada por las capacidades y limitaciones
de los miembros que la componen.

Desafortunadamente, se ve que este recurso tan importante, no tiene

la atención que merece y se observa en las circunstancias tan
cotidianas como el transporte público, la seguridad vial o el lugar de
trabajo.
 Antropometría

ANTECEDENTES

Las ayudas físicas que usa el hombre para ahorrar esfuerzos,

es un motivo para que tenga que adaptarse principalmente por
2 circunstancias:

a) El equipo y maquinaria se importa de otros países altamente

industrializados y su población es distinta a la nuestra.

b) Los productores nacionales, no diseñan sus productos para el

usuario del mismo, sino que se basan, erróneamente, en diseños
anteriores o importados.
 Antropometría

La antropometría es una de las áreas que fundamentan la ergonomía, y trata

con las medidas del cuerpo humano que se refieren al tamaño del cuerpo,
formas, fuerza y capacidad de trabajo.

Su importancia radica en que es imposible diseñar una estación de trabajo

ergonómicamente aceptable sin tomar en cuenta las características físicas del
cuerpo humano, así como sus limitantes.
 Antropometría

El Estudio de la Antropometría se divide en:

•Antropometría Estática:
Es aquella que mide las medidas estructurales del cuerpo humano, en
diferentes posiciones y sin movimiento.

•Antropometría Dinámica:
Considera las posibles resultantes del movimiento, y vá ligada a la biomecánica.
Ejemplo: estirarse para alcanzar algo, rangos angulares de varias
articulaciones, etc

•Antropometría Newtoniana:
Se refiere al subconjunto de datos estructurales y funcionales que se
requieren en la aplicación de las leyes de Newton
 Antropometría

¿Porqué es importante la Antropometría?

Las posturas estresantes, con frecuencia, se derivan de una mala
adecuación entre la estación de trabajo y las personas que la utilizan.
¿Qué puede suceder cuando una estación de trabajo no
se acomodan a las dimensiones físicas del trabajador?..

 Si su estatura es alta, puede que se golpee en la cabeza

contra los dispositivos que estén suspendidos, o tendrá que
agacharse para alcanzar los objetos y los controles que estén
ubicados demasiado abajo.
 Si es corpulento, puede que experimente dificultad al entrar
a lugares reducidos para llevar a cabo reparaciones o labores
de mantenimiento
 Morfología

Se refiere a la forma del cuerpo humano

•Algunos de los factores que influyen

en las dimensiones anatómicas son los siguientes:

•La edad (hasta la madurez).

•El sexo (masculino o femenino).
•La raza.
•La ocupación (granjero o camionero,
•comparado con un contador).
•El vestido (especialmente en climas fríos).
 Tipos de Morfología
Ectomorfo.Es el tipo de cuerpo donde
predominan los huesos sobre el
tejido adiposo y el músculo. Es la
persona delgada por naturaleza.

Mesomorfo. Es el biotipo más atlético,

poseyendo un desarrollo natural.
Hay predominio de los músculos
sobre el tejido adiposo y los huesos.

Endomorfo. Este tipo de personas

tiende a subir de peso, posee
vientre adiposo y predomina el
tejido graso sobre los músculos y
los huesos.
 Antropometría

Diseño ergonómico y la antropometría

A la hora de diseñar antropométricamente un mueble, una

máquina, una herramienta, un puesto de trabajo con
displays de variadas formas, controles, etc., se deben
tomar en cuenta los siguientes supuestos básicos:

1. Principio de diseño para extremos.

2. Principio de diseño para un intervalo ajustable.
3. Principio del diseño para el promedio.
 Antropometría

Principio del diseño para los extremos

En ciertos casos, se tiene que diseñar para una medida extrema de
la población. Los requerimientos dependerán del uso y propósito del
elemento en cuestión. Por ejemplo:

•“Una entrada deberá ser lo suficientemente alta para acomodar a

la persona de más elevada estatura que la utilice, así cualquiera que
tenga una estatura menor podrá utilizarla sin el riesgo de una
lesión”.
•“Un panel de control deberá ser colocado de tal manera que el
trabajador con los brazos más cortos, pueda utilizarlo
cómodamente”.
 ¿Cuándo se debe diseñar para los extremos?

Es importante en lo que respecta a las aplicaciones de seguridad. Por

ejemplo, una guarda en una máquina que deberá evitar que el usuario
inserte su mano en los puntos que pudieran aplastarla; deberá estar
diseñada para evitar la entrada de los dedos más delgados.
 Antropometría

Principio del diseño para un intervalo ajustable

Por ejemplo, considerando la diferencia de estaturas, ¿En qué rango respecto

a las alturas conviene realizar los levantamientos?
En este caso, el rango aceptable se encuentra entre la altura de las rodillas del trabajador de más
elevada estatura y la altura de los hombros del trabajador de más baja estatura. El rango
preferente se encuentra entre la altura de los nudillos del trabajador de más elevada estatura y la
altura de los hombros del trabajador de menor estatura.
 Antropometría

Principio del diseño para el promedio

Es un error frecuente el diseñar para la persona promedio, ya que las

personas más grandes o pequeñas no podrán acomodarse. Esto es lo que
puede suceder:

._Si una entrada se diseña para la altura promedio, ¡La mitad de las personas
que la utilicen se golpearán la cabeza!.

._Un banco de trabajo diseñado para la estatura promedio requerirá que el

trabajador
mas bajo promedio estire los brazos y los hombros para alcanzar el trabajo.

Nota: Solo se utiliza en contadas situaciones, cuando la precisión de la

dimensión tiene poca importancia o su frecuencia de uso es muy baja. La
situación se complica cuando la población es numerosa, para ello se
necesita una muestra representativa.
 Antropometría

Medidas básicas para el diseño de puestos de trabajo

1. POSICIÓN SENTADO:

• (AP) Altura poplítea

• (SP) Distancia sacro-poplítea
• (SR) Distancia sacro-rótula
• (MA) Altura del muslo desde el asiento
• (MS) Altura del muslo desde el suelo
• (CA) Altura del codo desde el asiento
• (AmínB) Alcance mínimo del brazo
• (AmáxB) Alcance máximo del brazo
• (AOs) Altura de los ojos desde el suelo
• (ACs) Anchura de caderas sentado
• (CC) Anchura de codo a codo
• (RP) Distancia respaldo-pecho
• (RA) Distancia respaldo-abdomen
 Medidas básicas para el diseño de puestos de trabajo

2. POSICIÓN DE PIÉ:

•(E) Estatura
•(CSp) Altura de codos de pie
•(AOp) Altura de ojos de pié
•(Anhh) Anchura de hombro a hombro
CLASIFICACIÓN DE LAS MEDICIONES
ANTROPOMETRICAS
Peso
DEFINICION:
Peso del cuerpo.
Peso.- debe tomarse en una báscula normal en kilogramos.
El sujeto permanece parado erecto, mirando hacia el frente, con el peso distribuido equitativamente
en ambos pies.

APLICACION:
Descripción general del cuerpo;
Tamaño de la ropa y equipo de protección personal;
Distribución de espacio de trabajo;
Diseño de equipo: soporte estructural para asientos, plataformas, sillas y sistemas de soporte del
cuerpo.

DESCRIPCIÓN: Altura al ojo

La altura, desde el piso, hasta el angulo palpebral externo. El sujeto permanece parado erecto
viendo hacia el frente.

APLICACION:
Descripción general del cuerpo, tamaño de la ropa y equipo de protección personal;
Distribución de espacio de trabajo;
Diseño de equipo:
CLASIFICACIÓN DE LAS MEDICIONES
ANTROPOMETRICAS

Altura al hombro
DEFINICION:
Distancia vertical del piso al acromio (la parte más alta del hombro). El sujeto permanece parado
erecto, mirando hacia el frente, con el peso distribuido equitativamente en ambos pies.

APLICACION:
Descripción general del cuerpo;
Distribución de espacios de trabajo.

Ancho de codos con las manos al

centro del pecho
DEFINICION:
La distancia entre los codos, medidos con los brazos flexionados horizontalmente, las palmas de
las manos hacia abajo, los dedos derechos y juntos y los pulgares tocando el pecho. El sujeto
permanece erecto con la vista hacia el frente.

APLICACION:
Descripción general del cuerpo.
Distribución de espacio de trabajo.
Diseño de equipo.
 MEDICIONES EFECTUADAS CON EL
SUJETO SENTADO ERECTO

Diámetro de agarre interior

DEFINICION:
El máximo diámetro que se puede asir con el dedo pulgar y el dedo medio al nivel mas ancho de
un cono.

APLICACION:
Descripción general del cuerpo.
Diseño de equipo.
Diseño de herramienta.

Altura del asiento a la cabeza

DEFINICION:
La distancia vertical del asiento a la parte superior de la cabeza (vertex). El sujeto se sienta
erecto, mirando hacia el frente, con sus rodillas y tobillos en ángulo recto.

APLICACION:
Descripción general del cuerpo.
Distribución del espacio de trabajo.
Diseño de equipo: mínimo claro vertical de la superficie del asiento al operador sentado.
 MEDICIONES EFECTUADAS CON EL
SUJETO SENTADO ERECTO

Altura del asiento a los ojos

DEFINICION:
La distancia vertical desde la superficie del asiento al angulo palpebral externo. El sujeto se sienta
erecto, mirando hacia el frente, con sus rodillas y tobillos en ángulo recto.

APLICACION:
Descripción general del cuerpo;
Distribución de espacio de trabajo;
Diseño de equipo: distancia vertical del asiento a la posición del ojo del operador para óptima
visión de espacio de trabajo.

Altura del asiento al codo a 90º

DEFINICION:
La distancia vertical desde la superficie del asiento hasta la parte más baja del codo. El sujeto
permanece erecto con su brazo colgado relajadamente y el antebrazo y mano extendidos
horizontalmente hacia adelante.

APLICACION:
Distribución de espacio de trabajo.
Diseño de equipo: distancia vertical desde la superficie del asiento hasta la parte superior del
descansabrazo.