PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO LABORAL ECUATORIANO

Los principios fundamentales del Derecho Laboral estn contenidos en la Constitucin de la Repblica, norma suprema y fundamental del Estado ecuatoriano, a la cual deben sujetarse todas las dems leyes, ( ejemplo El Cdigo del Trabajo) y son los siguientes: 1.- La Irrenunciabilidad de los Derechos del Trabajador; 2.- El Principio de Favor; 3- La Intangibilidad de los Derechos del Trabajador; 4.- La Transaccin; 5.- La Obligatoriedad del Trabajo; 6.- La Libertad de Trabajo; 7.- Libertad de Organizacin de los Trabajadores y garanta de la contratacin colectiva; 8.- Derecho de los trabajadores a la huelga y de los empleadores al paro; y, de los empleadores al paro. 9.- El Derecho al Trabajo;

LA IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR.El art. 4 del Cdigo del Trabajo en concordancia con lo dispuesto en el numeral 2 del artculo 326 de la Constitucin de la Repblica vigente dispone: Los derechos del trabajador son irrenunciables. Ser nula toda estipulacin en contrario. Este principio es de vital importancia para la defensa de los intereses de los trabajadores y en especial el de sus familias porque evitan que el empleador, prevalido de su condicin, imponga al trabajador condiciones ajenas a una normal relacin de trabajo.

EL PRINCIPIO DE FAVOR

El art. 7 del Cdigo del Trabajo en concordancia con lo dispuesto en el numeral 3 del art. 326 de la Constitucin vigente seala: En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales, en materia laboral, stas se aplicarn en el sentido ms favorable a los trabajadoras.
Este principio se aplica en dos casos:

1.- Cuando existen dos o ms interpretaciones sobre una misma norma; y,

2.- Cuando existen varias normas sobre una misma materia siempre que stas no admitan acumulacin.

LA INTANGIBILIDAD DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

El numeral 2 del artculo 326 de la Constitucin de la Repblica vigente dice: Los derechos de los trabajadores son intangibles. Esto significa que los derechos alcanzados por los trabajadores no pueden ser disminuidos y peor eliminados mediante actos administrativos o de leyes posteriores.

LA TRANSACCIN

El numeral 11 del artculo 326 de la Constitucin vigente expresa: Ser vlida la transaccin en materia laboral, siempre que no implique renuncia de derechos y se celebre ante autoridad administrativa o juez competente.

De ninguna manera la transaccin puede darse sobre derechos plenamente conocidos por las partes, ejemplo: comprometerse a no formar parte del sindicato.

LA OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO

El artculo 33 de la Constitucin de la Repblica manifiesta: El trabajo es un deber social y el Cdigo del Trabajo en su artculo 2 lo recoge para insistir que: El trabajo es un derecho y un deber social El trabajo es obligatorio en la forma y con las limitaciones prescritas en la Constitucin y las leyes. Este principio obliga a todo ciudadano a buscar los medios econmicos necesarios para satisfacer sus necesidades de alimento, vestido, vivienda, educacin, etc. y no slo para l sino tambin para su familia, por ello declara la ley que la ociosidad est penada. Existen, sin embargo, personas que no estn obligadas a trabajar como los adolescentes y nios menores de quince aos, las personas que adolecen de una incapacidad que no les permita trabajar, las mujeres dos semanas antes y diez despus del parto; y, en las dos horas diarias, durante nueve meses que la ley les concede para amamantar a su hijo; y, los ancianos y jubilados porque ellos ya entregaron sus mejores

LA LIBERTAD DE TRABAJO
El art. 3 del Cdigo del Trabajo en concordancia con lo sealado en el art. 33 de la Constitucin dice: Libertad de trabajo y contratacin: El trabajador es libre de dedicar su esfuerzo a la labor lcita que a bien tenga.

Ninguna persona podr ser obligada a realizar trabajos gratuitos ni remunerados que no sean impuestos por la ley, salvo los casos de urgencia extraordinaria o de necesidad de inmediato auxilio. Fuera de esos casos, nadie estar obligado a trabajar sino mediante un contrato y la remuneracin correspondiente. En general todo trabajo debe ser remunerado.
Aunque el principio es sumamente claro es fundamental sealar que si bien hay libertad de trabajo, la labor que se realice no debe atentar contra el bien comn o de terceros, es decir, debe ser lcita.

LIBERTAD DE ORGANIZACIN DE LOS TRABAJADORES Y GARANTA DE LA CONTRATACIN COLECTIVA

Los artculos 440, 441, 448, numeral 1 del 461 del Cdigo del Trabajo, en concordancia con lo dispuesto en los numerales 7, 8 y 13 del artculo 326 de la Constitucin expresan: Se garantiza el derecho y la libertad de organizacin de las personas trabajadoras, sin autorizacin previa. Este derecho comprende el de formar sindicatos, gremios, asociaciones y otras formas de organizacin, de afiliarse a la de su eleccin y desafiliarse libremente. De igual forma, se garantiza la organizacin de los empleadores. El Estado estimular la creacin de organizaciones de las trabajadoras y trabajadores y empleadoras y empleadores, de acuerdo con la ley; y, promover su funcionamiento democrtico participativo y transparente con alternabilidad en le direccin. Se garantiza la contratacin colectiva entre personas trabajadoras y empleadoras.

DERECHO DE LOS TRABAJADORES A LA HUELGA Y DE LOS EMPLEADORES AL PARO Los artculos 467 y 525 del Cdigo del trabajo en concordancia con lo dispuesto en el numeral 14, del Art.326 de la Constitucin de la Repblica expresa: Se reconocer el derecho de las personas trabajadoras y sus organizaciones sindicales a la huelga. Los representantes gremiales gozarn de las garantas necesarias en estos casos. Las personas empleadoras tendrn derecho al paro de acuerdo con la ley

EL DERECHO AL TRABAJ0
El artculo 33 de la Constitucin Poltica de la Repblica expresa: El trabajo es un derecho El Estado garantizar a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas. El Estado impulsar el pleno empleo y la eliminacin del subempleo y el desempleo. A trabajo de igual valor correspponder igual remuneracin Estos mandatos se traducen en la obligacin que tiene el Estado de proveer de fuentes y oportunidades de trabajo a los ecuatorianos, principio que est muy lejos de cumplirse por las desastrosas condiciones econmicas en las que se encuentra el pas, sin embargo, se puede asegurar que algo hace para cumplir con este objetivo cuando el Ministerio de Relaciones Laborales mediante anuncios de prensa acerca la mano de obra desocupada a las fuentes de trabajo; y, por otra parte, permite el funcionamiento de la agencias de empleo e impone una serie de medidas y restricciones para la contratacin de personal extranjero.