Desarrollo de Destrezas,

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Competencias y Actitudes

“Habilidades Gerenciales”

TEORIA GERENCIAL
 El mundo empresarial actual se
caracteriza por una dinámica
evolución y desarrollo en el que
Introducción todos quieren tener éxito y
desarrollar brillantes carreras que
les garantice el bienestar material,
personal y profesional.
 La clave del éxito en el enfrentamiento de
tareas y funciones que tienen las
empresas que compiten entre sí, está en
adquirir conocimientos, hábitos,
Introducción habilidades, actitudes y valores, que
permitan el desarrollo de las capacidades
personales al mayor nivel, de manera
efectiva, sostenida y fluida.
 Las habilidades directivas permiten
al profesional, entre otras cosas:
Dirigir o liderar equipos de trabajo
hacia resultados concretos.
Objetivo
Crear e innovar para aumentar la
capacidad competitiva de la empresa.
... Saber motivar a las personas y a
ejercer el liderazgo dentro del grupo.
 • Ayudar a los estudiantes a tomar conciencia
de la importancia de las habilidades
directivas para alcanzar el éxito profesional.
• Presentar las habilidades clave que son
imprescindibles para progresar
profesionalmente y alcanzar el éxito gracias
Objetivo a su dominio.
• Conocer la importancia de cada habilidad
directiva clave para alcanzar el éxito
profesional.
 • Saber aprovechar el tiempo de manera
productiva.
• Adquirir las competencias necesarias para la
gestión y para el trabajo en equipo.
• Conocer las técnicas de negociación.
Objetivo • Mejorar las habilidades de presentación y de
hablar en público.
• Saber motivar a las personas del equipo.
• Desarrollar las habilidades de comunicación
interpersonal.
 Es el grupo de conocimientos y
Habilidades capacidades que posee un
individuo que le facultan para
Gerenciales  realizar las labores propias del
liderazgo y la gestión de una
empresa o una unidad empresarial.
 Es la aptitud innata, talento, destreza o
La Habilidad  capacidad que ostenta una persona para
llevar a cabo y por supuesto con éxito,
determinada actividad, trabajo u oficio.
 • Flexibilidad/adaptabilidad. ...
• Habilidades comunicativas. ...
Habilidades y • Capacidad para resolver problemas. ...
competencias • Creatividad. ...
más valoradas • Relaciones interpersonales. ...
• Actitud positiva. ...
• Confianza. ...
• Honestidad e integridad.
 Se refiere al temperamento o
personalidad de una persona frente a
ciertas situaciones.
La actitud que se toma frente a los
problemas puede ser:
Actitud • Estresada,
• Tranquila,
• Asertiva,
• Nerviosa.
 También es adquirida, mediante la
disposición de cambiar nuestro
Actitud carácter y pensamiento, para cambiar
hábitos y acciones frente a
situaciones.
 Es la capacidad que se tiene para
realizar una actividad especifica sin
mayor complicación, es decir cuando
Aptitud se ejecuta una tarea y se hace sencilla,
se puede decir que se tiene aptitudes
para ella.
 Científica
Numérica
Verbal
Tipos de Aptitud Mecánica
Musical
Social
 La aptitud ayudará a cumplir la tarea
y la buena actitud mantendrá la
motivación en el trabajo, la buena
Tipos de Aptitud relación con los compañeros de
trabajo, clientes, jefe y la efectiva
solución de los conflictos presentados.
 • La Clave del Éxito
• Camino al éxito – Plan de Acción
Desarrollo de destrezas, • Rasgos de la Personalidad que
competencias y actitud caracteriza a las personas de éxito
• Como desarrollar habilidades
esenciales para el éxito
 La clave del éxito empresarial está
en adquirir:
• conocimientos,
• hábitos,
La Clave • habilidades,
del Éxito • actitudes y
• Valores,
que permitan el desarrollo de
las capacidades personales al
mayor nivel posible, de manera
sostenible y fluída.
 Hay que descubrir, fortalecer,
mantener y potenciar actitudes
Que hacer que permitan desarrollar a las
personas y mostrar las aptitudes al
máximo para ser competitivos.
 Lo constituye un completo PLAN DE
ACCION que incluye análisis científico,
Camino al estrategia, técnicas y estilos de
Éxito comunicación que favorezcan la
consecución de los objetivos vitales de
aquellas personas motivadas a
emprender procesos de cambio.
 • Enfatiza en la políticas y procedimientos
• Mantiene su independencia
Características del
• Enfatiza la competitividad
Gerente Exitoso
• Favorece al desarrollo personal
• Alienta la participación en la planificación
• Establece objetivos desafiantes
 En el mundo empresarial hay que
descubrir, fortalecer, mantener y
potenciar actitudes que permitan
desarrollar y mostrar las aptitudes
personales al máximo para competir
Conclusión con un alto grado de desempeño y a
su vez, relacionarse socialmente a
nivel interno con los jefes y
compañeros de trabajo.
 La COMPETITIVIDAD
de un trabajador se adquiere
Conclusión uniendo una buena actitud y
aptitud.