UNIVERSIDAD UNIVER

Lic. Psicología
ACT 1.4
Talento humano y su gestión en las organizaciones
2023_1C
Mtra. Rosa Margarita Méndez
Roberto Morán Serna
000018346
Guadalajara, Jal. 02/12/2023
 Introducción
Objetivo: Conocer los procesos de atracción y selección, el seguimiento a las fases de un
proceso integrado por cuatro etapas: la planificación, la organización, la dirección y el
control. La disciplina administrativa y reconocer el impacto de variables internas y externas,
es importante conocer los criterios los esenciales para el proceso selección y reclutamiento
del personal, las etapas que conforman el proceso, Influencia de indicadores económicos y
sociales en el proceso, la ética en la implementación del proceso, la políticas en su manejo,
las fuentes internas y externas y los medios de atracción.

Metodología Utilizada: Mapa mental.

 Conclusión
Es importante el proceso de selección y atracción para que las organizaciones puedan
producir más, ser más competitivas y atraer a los mejores candidatos del mercado,
potencializar el talento y habilidades en el talento humano para incrementar el
crecimiento en las organizaciones, el proceso de reclutamiento y selección permite a los
empleadores diversificar su fuerza de trabajo.
Es importante que tengamos claro que la ARH asume diversos propósitos y funciones,
todas relacionadas pero interdependientes. La gestión de recursos humanos establece
así estándares y criterios de cumplimiento flexible en el marco normativo del deber ser
que define la cultura organizacional.
 Referencias:

• 1.4 Proceso de atracción y selección. Méndez, R. (2022). Atracción y

selección del talento humano [Material didácticos]. UNIVER