Curso de Formación Sindical

Violencia en el ámbito laboral:

aproximación conceptual y elementos
para la prevención

Módulo 2

Año 2022
Curso de Formación Sindical “Violencia laboral: aproximación conceptual y elementos para la prevención”

ANTIGÜEDAD
SALARIO = SAL

ARGENTINA - MEDIADOS S. XX
PLANTA/EMPRESA=PUEBLO

DÉCADA ´90:
GLOBALIZACIÓN
POSTINDUSTRIALIZACIÓN
Curso de Formación Sindical “Violencia laboral: aproximación conceptual y elementos para la prevención”

Acciones u omisiones

Personas o grupo de personas

VIOLENCIA En ocasión o en el ámbito laboral

Ya sea que se manifiesten una sola vez o de manera

repetida
atenten contra la dignidad, integridad física, sexual,
psicológica, económica y/o social
Curso de Formación Sindical “Violencia laboral: aproximación conceptual y elementos para la prevención”

Acoso sexual

Abuso de poder

ACCIONES Ataques, amenazas, intimidación, amedrentamiento

Inequidad salarial, trato discriminatorio

Maltrato físico, moral, psicológico y/o social

Curso de Formación Sindical “Violencia laboral: aproximación conceptual y elementos para la prevención”

PODER
Reviste especial gravedad

GÉNERO U ORIENTACIÓN SEXUAL

CONDICIÓN DE SALUD O DICAPACIDAD

INFERIORIDAD JERÁRQUICA
 Formas de expresión de la violencia

Maltrato físico: toda conducta que
directa o indirectamente está dirigida
a ocasionar un daño o sufrimiento
físico sobre las/los trabajadoras/es.
Maltrato psíquico y social contra el
trabajador o la trabajadora: se refiere
a la hostilidad continua y repetida en
forma de insulto, hostigamiento
psicológico, desprecio o crítica
Inequidad salarial: importa el hecho
de instaurar y practicar la disparidad
salarial entre trabajadores/as, que
ejercen en el mismo establecimiento
funciones equivalentes.

Violencia y acoso por razón de género:

aquella que va dirigida contra las
personas por razón de su sexo, género o
identidad de género, o que afectan de
manera desproporcionada a personas de
un sexo o género determinado, e incluye
el acoso sexual.
Discriminación: comentarios o trato
desigual por motivos raciales, religiosos,
diferencias físicas, políticas, de sexo, de
edad, de condición física o mental.
Tipos de Acoso Laboral

descendente

horizontal

ascendente
 Sujetos del Acoso Laboral

Sujeto activo: quien da

comienzo al
hostigamiento que se

La víctima suele ser el/la denomina "mobber": se

trabajador/a o también trata de una persona con

denominado sujeto pasivo poder, que directamente

ejerce el ataque
 Convenio 190 – OIT: Principales aspectos

El reconocimiento del derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de

violencia y acoso, incluidos la violencia y el acoso por razón de género;

El reconocimiento que la violencia y el acoso por razón de género afecta de manera

desproporcionada a las mujeres y las niñas,

La manifestación que la violencia y el acoso son una amenaza para la igualdad de

oportunidades, y son inaceptables e incompatibles con el trabajo decente

La promoción de una cultura del trabajo basada en el respeto mutuo y la dignidad del
ser humano

La necesidad de promover un entorno general de tolerancia cero frente a la violencia

y el acoso con el fin de facilitar la prevención de este tipo de comportamientos y
prácticas
 Convenio 190 – OIT: Definiciones adoptadas

Violencia y acoso: “un conjunto de comportamientos y prácticas inaceptables, o de

amenazas de tales comportamientos y prácticas, ya sea que se manifiesten una sola
vez o de manera repetida, que tengan por objeto, que causen o sean susceptibles de
causar, un daño físico, psicológico, sexual o económico, e incluye la violencia y el
acoso por razón de género”

Violencia y acoso por razón de género: “la violencia y el acoso que van dirigidos
contra las personas por razón de su sexo o género, o que afectan de manera
desproporcionada a personas de un sexo o género determinado, e incluye el acoso
sexual…”
 Convenio 190 – OIT: Sujetos comprendidos

 las y los trabajadores asalariados

 las personas que trabajan, cualquiera que sea su situación contractual,
 las personas en formación (pasantes y aprendices),
 los trabajadores despedidos,
 los voluntarios,
 las personas en busca de empleo y los postulantes a un empleo,

y los individuos que ejercen la autoridad, las funciones o las responsabilidades de

un empleador.
 Convenio 190 – OIT: Sujetos comprendidos

Un aspecto importante del Convenio es que pone el acento en las diversidades sexuales y en las mujeres, que
lamentablemente, aún continúan en una situación de vulnerabilidad desproporcionada, sin igualdad real de
oportunidades ni de trato digno
Convenio 190 – OIT: Ámbitos comprendidos

 en los lugares de trabajo,

 en los lugares donde las personas que trabajan reciben su paga, comen o
descansan,
 en las instalaciones sanitarias o de aseo y en los vestuarios.
 se incluyen los desplazamientos, los trayectos entre el domicilio y el
lugar de trabajo, los viajes, eventos o actividades sociales o de formación
relacionados con el trabajo.
 las comunicaciones relacionadas con el trabajo, incluidas las realizadas
por medio de tecnologías de la información y de la comunicación
 Ciberacoso

Se trata de conductas agresivas, llevadas a cabo a través de las tecnologías de la información y de la comunicación,
y puede incluir imágenes/videoclips, correos electrónicos o sitios de redes sociales, entre otros

El Convenio N° 190 y la Recomendación N° 206 (que lo

complementa) incluyen en su ámbito de aplicación la
violencia y el acoso que se producen también "en el
marco de las comunicaciones que estén relacionadas con
el trabajo, incluidas las realizadas por medio de
tecnologías de la información y de la comunicación"
Situaciones que no implican Violencia laboral

Conflictos laborales: divergencias o dificultades de relación entre las personas o por

reclamos relativos a las condiciones laborales

Exigencias organizacionales: pueden presentarse situaciones orientadas a satisfacer

exigencias de la organización guardando el respeto debido a la dignidad del trabajador y sus
derechos patrimoniales

Estrés laboral: respuesta fisiológica, psicológica y de comportamiento de un individuo que

intenta adaptarse y ajustarse a presiones internas y externas

Burn out: también conocido como síndrome de agotamiento profesional, se manifiesta en

episodios de despersonalización y sentimientos de baja realización personal