FUNDAMENTOS

DEL TRABAJO EN
EQUIPO
 Trabajo en equipo:
Entendemos por trabajo en equipo la coordinación y cohesión de un grupo de
personas trabajando de forma individual con la finalidad de alcanzar una meta u
objetivo común. La cooperación es fundamental ya que cada miembro
del equipo debe aportar sus recursos personales (experiencia, conocimientos, etc.)

De aquí surgen dos conceptos importantes que hay que aclarar: equipo de trabajo y
trabajo en equipo.
 El equipo de trabajo es el conjunto de personas asignadas o auto asignadas, de
acuerdo a habilidades y competencias específicas, para cumplir una determinada
meta bajo la conducción de un coordinador.
 El trabajo en equipo se refiere a la serie de estrategias, procedimientos y
metodologías que utiliza un grupo humano para lograr las metas propuestas.
Trabajar en equipo surge como una necesidad de relacionarse con
otras personas y complementarse para lograr algo que no
conseguirían de forma independiente. Para que el grupo de trabajo
esté conexionado(es un enlace o una atadura que une una cosa
con otra). debe existir compañerismo y sentido de pertenencia al
grupo. Cuanta mayor es la cohesión (Unión o relación estrecha
entre personas o cosas. mejor será el trabajo y por ende los
resultados.
El éxito de las organizaciones se basa en el trabajo y talento de
distintos profesionales. Trabajar de esta manera basada en la
cooperación de un conjunto de personas, en la que todos participan y
aportan sus conocimientos formando un todo y que son responsables
de las metas comunes, es la más establecida en cualquier empresa.
Es una buena manera de fomentar el talento y crear un buen clima
laboral, y en consecuencia, retener el talento dentro de la
organización. Las empresas ya saben que el trabajo en equipo
consigue mejores resultados de manera más rápida y eficaz.
Actualmente saber trabajar en equipo es una actitud cada vez más
valorada por las empresas.
Comunicación

Esta base es una de las más importantes para la relación entre los
miembros del equipo. Debe ser abierta entre todos los participantes,
sobre todo respetándose entre ellos coordinando así las actividades
individuales de cada uno. Es también importante aprender a escuchar
para no generar confusiones. Uno de los métodos más usados es el
famoso “brainstorming´´ lo que significa “lluvia de ideas´´, esto da pie a
que todos los miembros den su punto de vista.
Ventajas
•Se obtiene gran variedad de ideas en poco tiempo.
•Estimula la creatividad en los participantes.
•Permite desbloquear un grupo ante un tema determinado.
•Se obtiene un mayor número de alternativas de solución para un
determinado problema.

Desventajas:

Existe el miedo a la crítica. ...

Puede incentivar la falta de compromiso laboral, dado que un integrante
puede apoyarse en el trabajo de otros sin realizar verdaderos aportes
personales.
Complementariedad

Consiste en que el grupo en sí sepa aprovechar las cualidades y

personalidades de cada miembro de este, es decir, cada persona es
diferente y el equipo tiene que saber sacarle provecho al máximo a
esto.
Coordinación

Los miembros del grupo tienen que saber

que el trabajo no es individual y saber
complementarse entre sí, con la
motivación de alcanzar un objetivo
común específico. El equipo tendrá que
actuar de forma organizada, siguiendo un
plan de actividades diseñado por el líder,
además el cabecilla tendrá que saber
mantener motivados a sus miembros lo
cual no siempre es tarea fácil.
Confianza

Significa que cada persona debe confiar

en cada uno de los miembros. Para esto es
esencial que a la hora de formar el grupo
no haya conflictos entre ningún
participante. Esto desarrolla la
autoconfianza en todos los miembros. Si
el grupo ha sido formado aleatoriamente
los participantes tienen que ser capaces de
poder desarrollar un comportamiento
como si se tratara de un amigo, esto puede
acabar en el inicio de una buena relación.
Compromiso
Esta base requiere que cada miembro
del grupo se comprometa a dar lo
mejor de sí mismo y a poner todo su
empeño para que el trabajo pueda
salir adelante. Cuando este método se
hace efectivo, los miembros del
grupo no necesitan ayuda de nadie
para que realice su tarea y son
totalmente disciplinados a la vez que
responsables, habiendo un único líder
que dirige y organiza los temas o
similares.
Los tres elementos claves del trabajo Equipo son:

•Conjunto de personas
•Organización
•Objetivo común
GRACIAS POR SU ATENCIÓN