Taller de

Empoderamiento
Ciudadano
 SESIÓN N°7

ESTRATEGIAS PRÁCTICAS PARA EL

LIDERAZGO
¿QUÉ VEREMOS HOY?

Nombre sesión Estrategias prácticas para el liderazgo.

N° sesión 7
  - Identificar estrategias para un liderazgo con enfoque de género.
- Conocer experiencias de liderazgos de mujeres que han impactado en la
Objetivos de la sesión sociedad.

  Al terminar esta sesión, se espera que las participantes puedan lograr los
  siguientes aprendizajes esperados:
   
  a) Conocer las diversas herramientas que permiten fortalecer el liderazgo.
Aprendizajes Esperados b) Potenciar habilidades que permiten relacionarnos mejor en las
organizaciones.
c) Conocer estrategias para abordar crisis al interior de las organizaciones.

  -
-
Liderazgo con enfoque de género.
La sororidad como una forma de liderar y de generar alianzas entre mujeres.
Contenidos - Mujeres líderes.
- Herramientas concretas para el liderazgo efectivo.
 
LIDERAZGOS CON ENFOQUE DE GÉNERO

Por las desigualdades y discriminaciones culturales

generadas por la división sexual del trabajo, las mujeres a
lo largo de la historia hemos estado en casos excepcionales
en espacios de liderazgo. Recién, en las últimas décadas,
hemos llegado a puestos de poder con mucho esfuerzo.

Sin embargo, se ha instaurado en la sociedad un el estilo de

liderazgo masculino que se caracteriza por ser
androcéntrico y jerárquico, competitivo y a veces agresivo
en el ejercicio de la representatividad.
Estos mitos funcionan como obstáculo para que las mujeres accedan a puestos de poder. Sin embargo,
para avanzar hacia un liderazgo que rompa con esos mandatos sociales, es importante repensar cómo
debe ser un liderazgo que incorpore las características y atributos de las mujeres.
LIDERAZGOS CON ENFOQUE DE GÉNERO
Las características de un buen liderazgo desde la perspectiva de
género, es posible encontrar:

• Un liderazgo que sea una influencia dirigida al cambio social

(transformación) es decir, un liderazgo transformativo.
• La acción de liderazgo se ejerce con un fin u objetico colectivo.
• Se minimizan las jerarquías y se busca la flexibilidad.
• Tiene sentido colectivo y se trabaja desde la empatía y la
cooperación
 
Es muy importante que la persona líder tenga incorporada la
perspectiva de género y esté realmente comprometida en que la
sociedad avance en la igualdad de oportunidades. Esto implica
entender y promover que todas las mujeres tienen derecho a ser
líderes y estar paritariamente en órganos de decisión.
SOLIDARIDAD ENTRE MUJERES

Las lideresas deben ser capaces de establecer

vínculos de solidaridad y empoderamiento con
otras para mejorar su capacidad de incidir en las
decisiones del Estado.

Para eso clave desarrollar vínculos y alianzas

solidarias y no de competencia, lo que comúnmente
se llama “sororidad”.
SOLIDARIDAD ENTRE MUJERES

La antropóloga mexicana, Marcela Lagarde, define la

sororidad como una “experiencia de las mujeres que
conduce a la búsqueda de relaciones positivas y a la
alianza existencial y política, cuerpo a cuerpo,
subjetividad a subjetividad con otras mujeres, para
contribuir con acciones específicas a la eliminación
social de todas las formas de opresión y al apoyo
mutuo para lograr el empoderamiento vital de cada
mujer", (Lagarde, M., 2013, p.126).
SOLIDARIDAD ENTRE MUJERES

"La sororidad es un pacto político entre pares. El mecanismo más eficaz para
lograrlo es dilucidar en qué estamos de acuerdo y discrepar con el respeto que
le exigimos al mundo para nuestro género”, (Lagarde, M., 2013, p.126).
 
Este pacto entre mujeres se caracteriza por:

• pueden ser limitados en el tiempo y tienen objetivos claros y concisos;

• incluyen, también, las maneras de acordarlos, renovarlos o darles fin;
• ampliar las coincidencias y puntos de vistas en común;
• la capacidad de mejorar las relaciones y reconocerse desde el respeto y la
dignidad;
• requiere que las mujeres acuerden entre ellas, concierten, hagan pactos,
hagan agenda para construir los intereses comunes que se planteen.
SOLIDARIDAD ENTRE MUJERES
La alianza entre mujeres implica una ética construida desde el feminismo y entre sus valores está:

•la igualdad,
•el respeto a la dignidad,
•el respeto a la integridad,
•la libertad,
•la no reproducción de prácticas violentas o sexistas.

Para poder generar alianzas es importante ante todo tener voluntad de encuentro.
 LAS ALIANZAS EN CONTEXTOS DE LIDERAZGOS

• Las alianzas y los pactos entre mujeres en el

ámbito del liderazgo protegen y ayudan. Sumar a más No juzgar a
• mujeres las otras
Estas alianzas se deben trazar desde la
reciprocidad, lo que exige apertura, dialogo,
establece los intereses y prioridades del
colectivo.
• Estas alianzas desmonta el mito de que las
mujeres no tienen capacidad de organización ni
liderazgo, menos aún desde un trabajo en Generar un
No justificar
red de
común. seguridad
la violencia
• Para que exista un poder con equidad de género,
es necesario el ejercicio de la autonomía y la
sororidad en las mujeres. tener una
actitud
empática y
Algunas otras recomendaciones para un liderazgo de
solidario y sororo son las siguientes: autocuidado.
VIDEOS SOBRE SORORIDAD: ¿QUÉ APRENDEMOS DE ESTE CONCEPTO?

https://www.youtube.com/watch? https://www.youtube.com/
v=jJyYhLmNM5w watch?v=sYdQOaros48
MUJERES LÍDERES
Muchas mujeres han logrado a lo largo de la historia desarrollar un liderazgo que ha impacto en sus territorios o que
ha influenciado a muchas personas. Esas mujeres han abierto un camino que permitió que muchas otras lo transitaran
y llegaran a espacios de mayor visibilización de sus talentos y liderazgos.

Han sido escritoras, científicas, actrices, políticas, artistas o intelectuales, quienes han cambiado la historia en el
tiempo que les tocó vivir y que han desempeñado un papel fundamental en el desarrollo de los acontecimientos.
Muchas mujeres avanzadas en su época, rompieron con lo establecido en cada uno de sus campos y, también, en la
sociedad en su lucha por la igualdad, han hecho del mundo un lugar más justo.
MUJERES LÍDERES

Marie Curie, científica Virginia Woolf, escritora Amelia Earhart, aviadora

Científica de origen polaco (nacionalizada Aviadora estadounidense ,se hizo célebre
Novelista, ensayista, y feminista
francesa) revolucionó el campo de la por intentar el primer viaje aéreo
británica, considerada una de las más
radiactividad , ya que descubrió dos nuevos alrededor del mundo sobre la línea
destacadas figuras del siglo XX. Todos sus
elementos: el Polonio y el Radio. Fue la ecuatorial. Promovió un debate sobre los
ensayos y en especial uno de ellos, “Una
primera persona en recibir dos premios Nobel derechos de la mujer y la igualdad de
habitación propia”, le sirvieron para
en distintas especialidades (física y química, y género en las primeras décadas del siglo
convertirse en una de las principales
la primera mujer en ocupar el puesto de pasado. Earhart fundó en 1929 una
promotoras y un gran símbolo del
profesora en la Universidad de París. organización de mujeres aviadoras.
movimiento feminista del siglo XX
MUJERES LÍDERES
Frida Kahlo, pintora
Pintora mexicana que es uno de los grandes
referentes del feminismo actual. Fue la
primera artista de este país en presentar una
de sus obras en el Museo del Louvre. Frida
defendió la causa de las personas indígenas
en México y, como parte de su sentimiento
nacional, recuperó en su obra sus símbolos y
tradiciones.
Rosa Parks, defensora DDHH
Fue una defensora de los derechos civiles
en Estados Unidos en una época de
grandes segregaciones por raza. Con tan
solo un gesto, Rosa Parks logró causar la
primera chispa del movimiento por los
Derechos Civiles, negándose a ceder el
asiento a un blanco el 1 de diciembre de
1955.
Malala, activista
Estudiante y activista pakistaní. Es la
ganadora más joven del Premio Nobel de la
Paz. Es activista por los derechos civiles de
las mujeres en Pakistán, donde el régimen
talibán prohibió la asistencia a la escuela de
las niñas. Debido a su lucha, el año 2012, fue
víctima de un atentado por un grupo
terrorista vinculado a los talibanes.
ACTIVIDAD: Mujeres
influyentes
BREVE DESCRIPCIÓN DE MARÍA TERESA RUIZ

Esta mujer anda en las nubes, pero no

precisamente desconcentrada, pues mira más allá
de ellas develando misterios del Universo. María
Teresa fue la primera persona en recibir el grado
de licenciado en Astronomía de la Universidad de
Chile en 1971 y la primera mujer del premio
Ciencias Exactas de nuestro país. Doctora de
astrofísica de la Universidad de Princeton, la "cuca"
descubrió una supernova en el momento de
explotar, 2 nebulosas planetarias en la Vía Láctea y
la primera enana café cerca del sistema solar.
Presentación video: Soy Princesa Siendo Yo

https://www.youtube.com/watch?v=2CLsH04NTJM
Frases claves de María Teresa Ruiz ¿Con cuál te identificas?
“Ser científica y parece que ese fue el sueño verdadero, porque hasta el día de hoy eso sigue siendo lo
que me motiva en la vida”
“Ser mujer no es una disculpa para no hacer realizar tus sueños”
“Cuando me decidí a ser astrónoma no me fijé si yo era la primera o la única”
“No sentí que tenía más problemas que los chiquillos”
“Hay que ponerse sueños importantes, sueños lejanos, como digo yo, que ojalá lo más inalcanzable
posible, porque si te pones un sueño muy fácil de alcanzar, una vez que lo alcanzas te quedas sin ruta
para seguir”
“Encantada de ver que hay mujeres jóvenes/niñas que se plantean como un proyecto de vida posible el
ser científica”
“Uno puede ser mujer, tener hijos, tener familia, amigos, pasarla bien en la vida y ser científica y hacerlo
bien”
“Los sueños modestos no sirven, los sueños en grande son los que finalmente nos dan sentido a la vida”
HERRAMIENTAS PARA EL LIDERAZGO
De acuerdo a lo señalado por Stephen R. Covey (2013),
en su libro “El liderazgo centrado en principios”, entre
más sea honrada(o), respetada(o) y considerada(o) una
lideresa o líder, significaría más poder y solo de esta
manera se ganaría el genuino reconocimiento de las(os)
demás.

Un modo de mantener o aumentar ese

reconocimiento/valor, adquirido por la lideresa, puede
ser por medio de la utilización de herramientas para
fortalecer sus habilidades y competencias para ejercer
el poder de lideresa frente a las(os) demás.
10 HERRAMIENTAS DE PODER

Disposición a
Persuasión Paciencia Delicadeza aprender de los Aceptación
demás

Preocupación - Actitud Confrontación

Consideración compasiva
Consistencia Integralidad
abierta

Definir con sus propias palabras los conceptos

TRABAJO EN EQUIPO CON ENFOQUE DE GÉNERO

Es importante que las mujeres que se enfrenten a espacios

de liderazgo valoren el trabajo en equipo como una
estrategia clave para el fortalecimiento de sus
organizaciones.

La capacidad para modificar situaciones de diversa índole,

resolver problemas, intervenir eficazmente y proponer
soluciones alternativas en un equipo de trabajo es, siempre,
mayor que la que puede lograr una persona por sí sola.

Identifiquemos 5 características de trabajar en equipo:

 TRABAJO EN EQUIPO ES…

La capacidad para modificar situaciones de

diversa índole, resolver problemas, intervenir
eficazmente y proponer soluciones alternativas
en un equipo de trabajo es, siempre, mayor que
la que puede lograr una persona por sí sola.

Sin embargo, trabajar en equipo no significa

desaparecer en lo colectivo, con lo cual podemos
señalar que el trabajo en equipo tiene una
dimensión individual y otra grupal que se
complementan y retroalimentan entre sí.
Algunas ventajas sobre el trabajo en equipo:

• Permite la multiplicación de conocimientos y de

información.
• Se aportan enfoques diferentes para responder a
diferentes situaciones.
• Un equipo coordinado es más eficaz que las partes por
separadas.
• Da la posibilidad de compartir perspectivas diferentes,
tener acceso a la información y el conocimiento.
• Se logra una mayor comprensión de las decisiones
cuando todas las personas han colaborado en la
generación de las mismas.
• Se logra mucha motivación hacia proyectos y la
organización.
¿QUÉ APRENDIZAJES OBTENEMOS CON EL TRABAJO EN
EQUIPO?

https://www.youtube.com/watch?v=pXvBckVO7EM