CULTURA

ORGANIZACIONAL
Acosta, Gisselle - Castro, Katherine

González, Roy - Sandoval, Susana

¿ QUÉ ES CULTURA ORGANIZACIONAL?
Es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes,
hábitos,
creencias, valores, tradiciones y formas de interacción
dentro y entre los
grupos existentes en todas las organizaciones.
CARACTERÍSTICAS DE
LA CULTURA
ORGANIZACIONAL
c FILOSOFIA c MISION

c
VISION c VALORES

c
AMBIENTE c SENTIDO DE IDENTIDAD
EMPRESARIAL

c NORMAS, REGLAS O
LINEAMIENTOS
TIPOS DE CULTURAS
ORGANIZACIONALES
 ORIENTADA AL PODER ORIENTADA A LAS
Su objetivo NORMAS
es la competitividad empresarial, Busca la
por eso los valores y la cultura en estabilidad y seguridad de la
general compañía con un cumplimiento
están orientados a destacar su estricto de las
posición en el mercado. normas y reglas internas;
 ORIENTADA A ORIENTADA A LAS
PERSONAS
RESULTADOS
Esta cultura se centra en el
Su objetivo es la eficacia y la
desarrollo personal y profesional de
optimización de los procesos
su equipo de
laborales; además,
trabajo, fomenta valores sociales e
prioriza las metas a corto plazo y
incita a la motivación y la
fomenta el ahorro de recursos.
creatividad.
FUNCIONES DE LA CULTURA
ORGANIZACIONAL
c INTEGRA LA SOCIEDAD c MOTIVA O LIMITA LAS
PRÁCTICAS

CRITERIOS
c DEFINIR LIMITES c
Y REGLAS DE ACCIÓN

c MOLDEAR A SUS c
DAR UN VALOR
MIEMBROS AGREGADO

c IDENTIFICACIÓN
DE LOS OBJETIVOS
EJEMPLOS SOBRESALIENTES
DE CULTURA
ORGANIZACIONAL
En el año 2020, el ránking de Los
Mejores Lugares para Trabajar®
en Panamá es liderado por
Belcorp, Dell Technologies y
DHL.
GREAT PLACE TO WORK®
INSTITUTE CENTROAMÉRICA &
CARIBE
BELCORP.
“En Belcorp, nuestra convicción por lo que
hacemos es la base, los desafíos que enriquecen
el trabajo de cada colaborador están enmarcados
en nuestro propósito de impulsar belleza para
lograr la realización personal”, dijo Jorge
Lizarazu, Director General de Belcorp
Centroamérica.
DELL TECNOLOGIES
En el caso de Dell, la organización busca
epoderar a sus colaboradores para que puedan
alcanzar sus metas profesionales, mantener un
balance entre vida y trabajo y conectarse con
cualquier miembro del equipo”, comentó su Site
Leader, Eddie Matos.
DHL
Para DHL es importante que sus colaboradores
tengan un alto nivel de compromiso que les
motive a que brinden la mejor calidad y así
mantener siempre la lealtad de sus clientes; eso
lo hace ser una compañía más productiva y
rentable.
¡Muchas gracias por su
atención!