ACTOS DE HOSTILIDAD

LABORAL

Situaciones en las que se cambian las

condiciones de trabajo a fin de causarle un
perjuicio, o puede sufrir de múltiples
maneras actos que perturban el cumplimiento
de sus funciones o su tranquilidad y estado
emocional

1 www.usat.edu.pe

ARTÍCULO 30 de
DECRETO SUPREMO
003-97 TR
Señala taxativamente los actos de hostilidad
equiparables al despido entendidos como actos
que son de tal magnitud que hacen insostenible
el mantenimiento del vínculo laboral.
Cualquier acto no previsto en el mencionado
artículo se considera como un incumplimiento
de obligaciones laborales que no faculta al
trabajador a dar por terminada la relación
laboral.
2 www.usat.edu.pe
Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes:
a) La falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente, salvo
razones de fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados por el empleador;
b) La reducción de la categoría y de la remuneración. Asimismo, el incumplimiento
de requisitos objetivos para el ascenso del trabajador.
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste
habitualmente servicios, con el propósito de ocasionar perjuicio
d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en
riesgo la vida y la salud del trabajador
e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o
de su familia
f) Los actos de discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión, idioma,
discapacidad o de cualquier otra índole
g) Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador.
h) La negativa injustificada de realizar ajustes razonables en el lugar de trabajo para
los trabajadores con discapacidad.
 CRITERIOS JURISPRUDENCIALES, EMITIDOS POR EL TRIBUNAL
CONSTITUCIONAL Y LA CORTE SUPREMA

Ius variandi y traslado de trabajador

Situaciones que justifican la Traslado de trabajador debe

modificación del lugar de trabajo darse de buena fe

La Casación Laboral Nº 18554-2015 señaló que, en En la STC Exp. N° 00593-2009-PA/TC se

relación al lugar de la prestación de servicios, conviene
precisar que viene a ser un elemento del contrato de
trabajo, que no puede ser modificado unilateralmente
por el empleador, en caso ocasione un perjuicio al
trabajador. En todo caso, la modificación respecto al
lugar de trabajo tendrá lugar y resulta válida cuando se
acredite la necesidad funcional de la empresa
(razonabilidad de la medida), de la magnitud del cambio y
de que el trabajador no sufra perjuicios económicos ni
morales; a partir de ello, corresponderá al empleador
acreditar la razonabilidad y funcionalidad al cambio de
lugar de prestación de servicios, y de no cumplir con
probarlo, resulta irrelevante que el trabajador no haya
probado el perjuicio que le ocasionó el cambio.
determinó que “(…) la Ley reconoce la
atribución del empleador para trasladar al
trabajador. No obstante, lo cual le impone el
deber de ejercer dicha atribución de buena
fe; es decir, sin la intención de ocasionarle
un perjuicio, de tal suerte que solo en el caso
de que el traslado del trabajador haya estado
motivado por un afán de perjudicarlo, el
mismo será contrario a Ley”

3 www.usat.edu.pe
 Traslado de trabajador
como acto de hostilidad
En la
Casación Laboral Nº 18554-2015
que “a partir de lo descrito, podemos
concluir que se configura el acto de
hostilidad cuando el traslado del
trabajador opera hacia un lugar
distinto en el cual desarrolla
habitualmente sus labores,
entendido el mismo como un
cambio o traslado geográfico
distinto respecto del cual se
desarrolla las labores”.
4 www.usat.edu.pe
Traslado de trabajador con ánimo
de perjudicarlo es contrario a la
ley
En la la Casación Nº 13576-2014 se determinó “Al no existir
motivo razonable para que se traslade o reubique a la
demandante como Supervisora a una ciudad distinta a la que
durante años prestaba servicios como Administradora, además
que la motivación del traslado estaría demostrado con el correo
antes aludido, se configura el supuesto denunciado por la
concurrencia de dos elementos: el elemento objetivo constituido
por el traslado físico del trabajador a un centro de trabajo
localizado en un ámbito geográfico distinto al que debe prestar
sus servicios para este; y el elemento subjetivo, que radica en el
“deliberado propósito” del empleador de ocasionar con dicha
decisión, un perjuicio al trabajador; solo en el caso de que el
traslado del trabajador haya estado motivado por un afán de
perjudicarlo, el mismo será contrario a ley; aspecto que se
presenta en el presente caso al trasladar a la actora a un lugar al
que durante años prestaba servicios
 Traslado de trabajador Traslado de trabajadora
puede afectar la unidad gestante a otro lugar de
familiar trabajo

La STC Exp. N° 02904-2011-PA/TC determinó lo

siguiente: Movilidad geográfica. Afectación de la unidad la Casación Laboral Nº 2456-2014 señalo que
familiar] […] se advierte que el fundamento por el cual la en el caso del ius variandi en materia de
emplazada pretendía trasladar al demandante a un lugar traslado del lugar donde se presta servicios
distinto al de su domicilio había desaparecido toda vez corresponderá verificar si tal acto es
que existía una plaza presupuestada […], por lo que
ostensiblemente arbitrario y afecta en forma
sumándose a ello el argumento expuesto por el
clara, grave y directa los derechos
demandante a través de sus recursos de reconsideración
fundamentales del trabajador o de su núcleo de
[…] ante la demandada y a lo largo del presente proceso,
familia.
de que no podía abandonar a su familia, por el estado en
el que se encontraban sus dos hermanos (incapaces
absolutos), era suficiente para que se reconsidere su
traslado a un lugar distinto en el cual residía, por cuanto
está comprobado en autos que el demandante, […]

5 www.usat.edu.pe
 Movilidad geográfica puede afectar el ejercicio de la libertad sindical

La STC Exp. N° 8330-2006-PA/TC determinó que según los fundamentos

de hecho alegados por el demandante, el empleador dispuso la clausura
del centro laboral desplazando a los trabajadores a diversos locales y
áreas y reasignándolo, en dos ocasiones, a otras Comandancias
Departamentales y bajándolo de categoría. Por consiguiente, considerando
lo expuesto en el párrafo precedente, dichos actos se encontrarían
proscritos atendiendo a la vigencia de la libertad sindical plural del
Sindicato demandante, toda vez que este derecho se condice con el deber
de los empleadores de no ejercer ninguna práctica desleal

6 www.usat.edu.pe
 JURISPRUDENCIA
Casación N° 10839-2014- Ica

Recurso de casación interpuesto por SUNAT

Proceso laboral sobre actos de hostilidad

TRABAJADOR SUNAT

Suspenda la orden de
trasladarlo al departamento
de Ayacucho, y proceda al
retorno de su trabajo

7 www.usat.edu.pe