CASO DE ANALISIS

RIESGOS NORMAS
• NFPA 51B, Norma para la
• D.S. 024-2016-EM (D.S. 023-2017-EM)
Prevención de Incendios durante
• Quemadura capítulo xiv - trabajos de alto riesgo art.
Operaciones de Soldadura, Corte y
131
Otros Trabajos en Caliente

• R.M. Nº 111-2013-MEM-DM Artículo

• NTC 3250, Prevención del fuego en
• Lesiones 72.- Trabajos en caliente o con tensión o
procesos de soldadura y corte
línea viva o energizada

• Norma G050 Seguridad durante la

• Incendio y/o • NTC 3324, Ropa de protección
construcción13.9 Equipos de
explosiones contra fuego y calor
protección para trabajos en caliente

• Muerte • Norma ANSI Z49.1:2012, Seguridad de los procesos de soldadura, corte y afines

• Perdida de equipos
• OSHA 29 CFR 1910 Subparte Q (Soldadura, corte y soldadura fuerte (brazing).
de trabajo
• IMCUMPLIMIENTO DEL TRABAJADOR • IMCUMPLIMIENTO DEL EMPLEADOR
• Falta de inspección previa • No asignar un vigía para tal trabajo

• Falta de equipo de cuidado personal adecuado • No inspeccionar el sistema de seguridad

• No seguir un procedimiento • No hacer entrega de EPP

• No verificar los dispositivos de seguridad • Falta de implementación de extintores en el

área
• No verificar extintores disponibles en el área de • No asignar un área segura para el trabajador
trabajo
 CONDICIONES INSEGURAS ACTOS INSEGUROS

• No seguir un correcto
• Zona de trabajo sin señalización
procedimiento

• Zona de trabajo inadecuada • No estudiar los posibles riesgos

• Zona de trabajo de trabajo sin

implemento de equipos de • No hacer uso del equipo adecuado
seguridad contra incendio para la tarea

• Falta de cubrimiento en materiales

• No realizar una inspección previa
combustibles

• Ausencia de equipo de primeros • Actuar sin estar adecuadamente

auxilios capacitado para la tarea
 MEDIDAS
CORRECTIVAS
• IMPLEMENTAR SISTEMAS DE INSPECCIÓN POR SUPERVISORES
DE SST PARA ÁREA LABORAL.

• ADECUAR LOS CENTROS DE TRABAJO PARA EL CORRECTO

DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO.

• EVALUAR LA CAPACITACIÓN DE LOS ENCARGADOS DE TALES

TAREAS.

• SIMULACIONES DE TAREAS PARA EVALUAR LAS ACCIONES DE

LOS TRABAJADORES.

• IMPLEMENTAR CHARLAS SOBRE EL CORRECTO USO DE EPP

PARA CADA TRABAJADOR.