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*
CON EL ENFOQUE HUMANISTA, la teoría de la revolución sulre una
revolución conceptual: Énlasis en la t b r i b (administración cientílica) y en la
estructura organizacional (teoría clásica), esto se traslada a los trabajadores.
*
El enloque humanista hace que el interés por la máquina y el método de
trabajo, y, por la organización lormal y los principios de la administración,
le cedan prioridad a la preocupación por las personas y por los grupos sociales.

*
Pasa de los aspectos técnicos y lormales a los psicológicos y sociológicos.

*
El enloque humanista aparece con el surgimiento de la teoría de las relaciones

humanas a partir de 1930 en EE.UU, gracias al desarrollo de las ciencias

en especial la Psicología del Trabajo. Se divulga luera de EE.UU luego de la
sociales,
Segunda Guerra Mundial.
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* El análisis del trabajo y de la adaptación del trabajador al trabajo. Domino del

amsepdeicotodeprtoedstucptsiivcoo.lóAgnicaolisz.aTr ecmaraascteprreídstoicmaisnha

nutmesandaesl,aysseeleleccccióiónn: Scieelnectícl iócan pdoelr

personal, orientación prolesional, la capacitación y los métodos de aprendizaje,
* la
Lalisiología deldel
adaptación trabajo y el estudio
trabajador de los
al trabajo. La accidentes
psicología yindustrial
de la latiga
se orienta a
los aspectos individualesy sociales del trabajo, que
predominan sobre los
productivos
trabajador y(engerente,
teoría). Temas predominantes:
motivación Estudiodelde la
e incentivos personalidad
trabajo, del
liderazgo,
comunicación y relaciones interpersonales y sociales .
 TEoRÍAS TRANSIToRIAS

En medio detrlabtaejoorípaiocnláesriocadye raenvtisciiópná,ncdroítsieca

ylar teefor íma udleaclaiósnredleaclaiosnbeassheus mdeanlaaste, osur íragaendmauintiosrter satqivuae iniciaron un

1. I ugo Münsterberg (1863 - 1916). Introductor de Ia psicoIogía apIicada a Ias

organizaciones y deI empIeo de Ios test para Ia seIección de personaI.
2. ordway Tead (186o - 1933). Pionero en tratar eI tema deI
Iiderazgo
democrático en Ia administración.
3. Mary Parker FoIIett (1868 - 1933). Introdujo Ia corriente psicoIógica a Ia
administración. Rechazó cuaIquier fórmuIa universaI o única, con Io cuaI
introdujo Ia Iey de Ia situación: cada situación concreta debe determinar Io
que está bien y Io que está maI. Toda decisión es un momento de un
proceso y es importante conocer eI contexto de éste.
4. chester Barnard (1886 - 1961). Introdujo Ia teoría de Ia cooperación en Ia
organización. como Ias personas tienen Iimitaciones personaIes (bioIógicas,

fcíosiocpaes
* DeI mismo modo, Ia necesidad de cooperar entre sí, IIeva a Ias personas a crear
grupos sociaIes y organizaciones. Un grupo sociaI existe cuando:

 Existen interacción entre dos o más personas (INTERAccIÓN)

Existe eI deseo y Ia disposición de cooperar (cooPERAcIÓN)

 Existen objetivos comunes entre eIIas (oBJETIvoS coMUNES)

*
Así, Ia organización es un sistema cooperativo racionaI.
* La racionaIidad reside en Ios fines que se proponen Ia organización y en eI aIcance
de Ios objetivos comunes.

LpaosdroíargIaongirzaarciones existen para aIcanzar objetivos que Ias personas por

sí soIas no
 LA ŹPoCA

*
EI enfoque humanista se inició en Ia segunda década deI sigIo
XX.

*
Este fue un período difíciI caracterizado:

1. Recesión.
2. InWación.
3. EIevado desempIeo.
4. Fuerte actividad de Ios sindicatos.
 Integrantes:

*
UrsuIa viIIar
*
víctor
Saavedra
Montero
*
Martin obando
*
* cristian zavaIeta
Reyda
viIIanueva