ADMINISTRACIÓN

LIC. ADM. JOSÉ AUGUSTO CARPIO BECERRA

CONTENIDOS
CONTENIDOS…

La administración es una ciencia social que pone

como finalidad alcanzar de manera eficiente por una
o un grupo de personas que comparten los mismos
intereses.
La Administración Pública o Gestión Pública se ha
desarrollado y constituido en muchas distintas
especialidades : El Marketing, la Administración de
los Recursos Humanos, la Administración
Financiera, la Administración de la Producción, El
diseño de Estructuras y Sistemas de Información.
El perfil del graduado combina la administración con una
base en el ciclo común de matemáticas, contabilidad,
economía, derecho y sociología.

En los dos últimos años hay una sólida base de

conocimientos aplicables sobre las ramas de la disciplina
de mayor interés profesional.

En cuanto a la salida laboral , debe tomarse en cuenta el

desarrollo económico y los cambios en las relaciones
mundiales que son generadores de espacio para
profesionales que deben estar en condiciones de diseñar y
gestionar organizaciones en un ambiente cambiante y
complejo.
LA ADMINISTRACIÓN Y
SU ROL SOCIAL
Las enseñanzas que imparten las Universidades son
esenciales, cuyas funciones en la sociedad son la de
crear, impartir y difundir conocimiento.

Para el cumplimiento de los fines de las personas se

requiere el alineamiento de voluntades y el uso
eficiente de los recursos.

El problema esencial de la Administración, es

generar conocimientos y herramientas que las
organizaciones puedan aplicar, respetando la ética de
la sociedad humana.
Los conocimientos reconocen una historia de
construcción, deconstrucción y reconstrucción que refleja
la evolución de la sociedad moderna.

Los temas principales refieren a las herramientas para el

conocimiento de la problemática específica de cada
recurso administrable, para diseñar y actuar en el proceso
administrativo e integrar la gestión total de la
organización.

La disciplina se considera como un postgrado obligatorio

en virtud del fenómeno administrativo lo que contiene
algunos peligros y a la vez oportunidades para el
desarrollo de la disciplina
LA FORMACIÓN Y LAS
HABILIDADES
Es importante estudiar la Licenciatura en Administración
porque nuestra sociedad esta integrada por instituciones y
organizaciones que nos proveen bienes y servicios.

Fines sociales:
 Generar oportunidad de trabajo.
 Crear y elaborar productos, brindar servicios.
 Satisfacer necesidades y modificar la forma de satisfacción.
 Crear y transmitir conocimientos y técnicas.
 Distribuir recursos.
 Generar, ejercer y transmitir poder.
 Crear símbolos, imagen y prestigio.
 Permitir el logro de objetivos individuales y sociales.
A partir de las finalidades sociales, las organizaciones
sobre las que se impartes y desarrollan habilidades son:

 Empresas entendidas como unidades económicas,

que reúnen factores de producción, cuya función es
extraer, fabricar y permutar bienes o prestar servicios a
la comunidad, mediante el cobro de un precio.
 Organizaciones civiles (privadas o voluntarias),
formadas para actuar sobre el sistema político o para
brindar bienes o servicios usualmente en forma
gratuita o poco onerosa. En estas organizaciones no
predomina el ánimo de lucro de los propietarios.
 Organismos públicos son creados por el sistema político que
presentan fines y objetivos determinados. Ejm: Ministerios,
Escuelas, Municipalidades, Policía, etc.

 Actitudes orientadas hacia el respeto con principios éticos,

la reflexión y el análisis sistemático a los problemas de nuestra
sociedad.

 Habilidades para el autoconocimiento y la interacción social

productiva, para el trabajo en equipo y para el logro de consenso
con relación a los objetivos de la organización.

 Destreza en la utilización de herramientas, diseño de

estructuras y sistemas de información, en general para efectuar
y diseñar las actividades administrativas de cada nivel de la
organización.
CAMPO PROFESIONAL Y
POSIBILIDADES
LABORALES
Los ámbitos de desempeño laboral del Licenciado en
Administración en distintos tipos de organizaciones
de nuestro medio es el siguiente:
1. En organizaciones tanto públicas como privadas
cuando se habla de relación de dependencia:
 Ocupando distintos puestos de trabajo, en funciones
inherentes a la comercialización (marketing),
finanzas, sistemas de información, etc.
 Como gerente de áreas, de acuerdo a su formación y
capacitación en las distintas especialidades de la
Administración, ejemplificadas en el punto anterior.
 Ocupando puestos de nivel superior : Gerente
General, Director General.
 Como asesor especialista, cumpliendo tareas de
asistencia técnica a los gerentes y funcionarios.

 Como integrador y coordinador de distintos grupos,

ejerciendo funciones de líder de proyectos con el fin
de lograr determinados objetivos.
1. En el ejercicio de la profesión liberal, como
consultor externo, esta actividad generalmente se
desarrolla a través de organizaciones llamadas
“Consultorias”
2. Como docente esta actividad requiere vocación,
formación académica y desarrollo en instituciones
educativas en carreras de grado y postgrado.
3. En la gestión educativa.
 OTROS CAMBIOS DE LA
CIENCIA QUE ABARCA EN
CUANDO A SU RELACION
 La administración necesita de las siguientes materias para poder
desenvolverse con tal y en pleno.

 Ciencias Sociales

 Sociología: Ciencia que trata de la constitución y de las sociedades

humanas.

 Psicología: Ciencia que trata del alma, de los fenómenos de la

conciencia. Carácter, modo de ser.

 Derecho: Estudio del conjunto y disposiciones a las cuales está

sometida toda sociedad civil.

 Economía: Ciencia que se encarga del estudio de los mecanismos que

regulan la producción, repartición y consumo de las riquezas.

 Antropología: Ciencia que trata del estudio del hombre.

 Ciencias Exactas

 Matemática: Ciencia que se encarga del estudio de los sistemas abstractos

(números, figuras geométricas, etc)

 Disciplinas Técnicas

 Ingeniería Industrial: Aplicación de los conocimientos científicos a la

investigación, perfeccionamiento y utilización re la técnica industrial en
todas sus ramas.

 Contabilidad: Ciencia de llevar las cuentas.

 Ergonomía: Conocida como “Ingeniería humana”, diseño de los

instrumentos, equipo e instalaciones conforme a las características
anatómicas humanas.

 Cibernética: Ciencia que estudia los mecanismos automáticos de las

máquinas.
OTRAS RELACIONES CON
ADMINISTRACION
La administración de personal, al conformar la
ciencia de la administración, no goza de
interdependencia absoluta. Maneja todo lo que está
relacionado al manejo de personal para sacar
provecho al desempeño de los trabajadores.

Al ser una rama de la administración aplicada, la

planificación es como una herramienta para
desarrollar estrategias. Deben planificarse todas las
acciones del personal, formulando políticas de
personal satisfactorias, de acuerdo a los principios de
mérito según el costo de la vida.
RELACION CON LA
ECONOMIA
Las posibilidades de la organización puede brindar a
sus trabajadores retribuciones adecuadas al costo de
vida así como elaborar presupuestos que conduzcan
a la mayor cantidad de ahorros posibles.

Los gastos del personal se refleja en el presupuesto.

Es mucho más difícil cuando la estructura de cargos

no corresponde a una nomenclatura uniforme y a un
sistema salarial basado en un principio de igual paga
a trabajos iguales en condiciones similares.
RELACION CON EL
DERECHO
La administración del personal al igual que el código
del trabajo, tiene por finalidad regular las relaciones
entre obrero-patrón y con la gerencia en general.

La política de la administración de personal en una

empresa jamás debe contravenir la filosofía y el
espíritu de las disposiciones del código de trabajo. El
encargado de personal tendrá que recurrir en todo
momento a dicho texto legislativo cuando se le
presenten cuando se le presentes conflictos de orden
laboral.
RELACION CON LA
PSICOLOGIA
Es una disciplina con mayores contribuciones a la
administración.

Esta conjugación interdisciplinaria se evidencia no

solo en el proceso de selección, el más importante de
todos los que integran un sistema de administración
persona, si no también en diferentes fases relativas a
la supervisión de personal.
RELACION CON
LA SOCIOLOGIA
Dicha disciplina debe profundizar en el campo de las
investigaciones sociales para revisar y actualizar sus
principios.

Hay precedente de que tales investigaciones se han

realizado en importantes empresas privadas y en
instituciones universitarias habiendo cubierto el
campo de la sociología, la psicología y la
antropología aplicadas a la administración.
RELACION CON LA
CONTABILIDAD
Se relacionan en la preparación de los informes
correspondientes a la aplicación de los presupuestos,
gastos de nóminas y compensaciones a los
empleados así como también el manejo de la
rotación de los fondos.

Su relación con la contabilidad presenta la ventaja de

que todas las retenciones a los empleados deben
hacerse de sus sueldos, el departamento de
contabilidad juega un papel importante en la
organización para la correcta presentación de los
gastos en los balances generales e informes a los
organismos correspondientes de las rentas e
impuestos.
LA ADMINISTRACIÓN:
ENFOQUE
INTERDICIPLINARIO
La administración esta relacionada con todas las
áreas funcionales de la empresa.

Las áreas más relacionadas son: La contabilidad, que

se encarga de analizar y registrar todas las
operaciones monetarias; y la Informática, que se
encarga de la unión de datos y de la clasificación de
los mismos.

 APLICACIONES GENERALES DE LA
ADMINISTRACIÓN
o Procesos gerenciales: Variará según del área que se
trate.
Existen procesos en común: Planeación,
Organización,, Dirección y Control.
Para tener actitudes como licenciado en
administración debe aceptarse con sentido ético y
responsable, atender el desarrollo integral, generar
ideas, etc.
o Perfiles Gerenciales: Cada profesión requiere de un
perfil que se considera como un conjunto de
actitudes, aptitudes y habilidades que debe tener la
persona que lleve a cabo la administración.