ETICA PROFESIONA

EN EL ÁMBITO
ORGANIZACIONAL
 ÉTICA PROFESIONAL
 PROBLEMA ÉTICO EN EL AMBITO
ORGANIZACIONAL

NRC: 21720
 

YURY ALEJANDRA SEPULVEDA

CASTAÑO ID: 604900
  WILLAM ALEXANDER GARCIA
ROJA ID:398562
  JAZMIN LORENA VARGAS
USECHA ID:429962
 
 
TUTOR DEL CURSO:

 MARIA LUCELY BARBOSA

MARTINEZ
 
 
 
CORPORACION UNIVERSITARIA
MINUTO DE DIOS
CONTADURIA PÚBLICA
OCTUBRE 2021
 PRESENTACION

C con motivo de mejorar el desarrollo social y

colaborativo de las empresas, a continuación
damos a conocer la implementación de la siguiente
cartilla formativa, permitiendo a las personas que
trabajan bajo los roles laborales, exponer e
incorporar los principios éticos empresariales que
harán parte den su formación profesional y social
en comunidad con otros.
 DESCRIPCCION DEL PROBLEMA

 L a violencia confidencial es uno de los problemas

éticos que existen en las empresas, puede ser de
índole personas entre las empresas o la
manipulación de datos del cliente, causados por
sobornos, escasez, envidia reprimida entre otras.
 Es un hecho ocurrido por un trabajador; a quien se
le fue otorgado por su subalterno la confiabilidad
de los datos de los clientes que manejaban en el
área del servicio al cliente . En una mala fe y
decisión sustrajo los datos personales de algunos
clientes de la empresa. En si, cometió un delito
en el articulo 15de la constitución política,art 2y 4
de la ley 122del 2008
 ACTORES

LOS ACTORES PRESENTEE EN

ESTA SITUACION SON

 Las victimas que si los clientes

 En segundo plano como

victima la empresa

 Victimario el empleado de la
compañía

CAUSAS Y CONSECUENCIAS

Los efectos que se presentan frente a este problema

ético son:
 Perdida de control de datos
 Restricción de derechos
 Discriminación
 Usurpación de identidad
 Perdida financiera
 Daño en el buen nombre
 Sanción monetaria
 Entre otros
 REFERENCIAS TEORICAS
ETICAS

La ética nos muestra el

ejercicio y el habito del bien

DAVID HUME
 Todo lo que conocemos por la
experiencia (percepción), la
impresión de captar algo y la
ideas captadas desde los
sentidos productos de
impresiones directas o en
conjunto
 El emotivismo es la esencia del
individuo, no se puede encontrar
la felicidad en solitario se
necesita de los que nos rodean.
 FERNANDO SAVATER

La ética individual consiste en la

autoformación del propio ser, anhelo y
perfección(amor propio)
• Las acciones están enfocadas en
conseguir el bien propio desde la
distancias dimensiones del ser
humano sujeto a valorar.

MARTHA NUSSBAUM

• Es importante la función que desempeña

las emociones ante el reconocimiento del
valor que presentan algunos objetos y
aspirando a obtener bienes.
• Las emociones cumulen el papel en la
conceptualización de las ideas y creencia
en la vida humana.
 PROPUESTA DE SOLUCION

En practicas de desarrollar soluciones al

conflictos presentes en la organización y
en ejercicio de la practica, se
implementa un proyecto “TUS DATOS, MI
RESPONSABILIDAD "presentada con la
base a la problemática propuesta al
inicio de la cartilla como ejemplo.

OBJETIVO
Implementar políticas de
cumplimiento a la ley de habeas data
1581 de 2012 a las directivas,
ejecutivos, trabajadores y
proveedores vinculados a la
empresa, con animo de minimizar
riesgos empresariales a futuros.
 ACCIONES PARA EL
DESARROLLO DE LA
PROPUESTA

Desde el área de gestión humana dar

cumplimiento a lo siguiente:
 Realizar capacitaciones al personal de
servicio al cliente en el derecho de
Habear Data ley 1581 del 2012
 Desarrollar políticas interna de manejo
de datos que realicen control y
seguimiento de la información.
 Crear espacios emocionales o
acompañamiento profesional a los
trabajadores que identifiquen
previamente quebrantos emocionales.
 Una vez socializado el aspecto jurídico
de habeaer data, se realiza acta de
conocimiento con firmas por parte de
cada colaborador de servicio al
cliente, con el fin de tener evidencia
 Conclusión

Poseer responsabilidad,
trasparencia y confianza es
imprescindible dentro o
fuera de nuestras
actividades laborales, para
alcanzar el bien común o el
de cada uno, además las
acciones de las personas
deben regirse según los
mínimos comunes para así
hacer que convierta en
máximos para la soledad
REFERENCIAS:

• Cortina, A. (2017). ÉTICA DE LAS

FUNDACIONES: TIEMPOS DE
CORRESPONSABILIDAD. Boletín De
Estudios Económicos, 72(220), 5-22.
Retrieved from
https://www.proquest.com/scholarl
y-journals/ética-de-las-fundaciones-
tiempos/docview/1903079666/se-2?
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