DISCRIMINACIÓN

POR ORIGEN O
PROCEDENCIA
Integrante
• CHURA SAAVEDRA
s:
CRISTIAN ROYER Semestre:
• Patrick Yerson Machaca III
Puma
• SEJJE HALANOCA
GRUPO:
DANTE MEJAEL “C”
• CHAVEZ
JULIACA CALLOAPAZA
- PUNO – PERÚ
BRANDON
AÑO: 2022 NIDWAR
- II
 2.9 DISCRIMINACIÓN POR
ORIGEN O PROCEDENCIA
Se ha recibido cinco quejas de presunta
discriminación en razón al origen o procedencia
de las personas. Estos hechos se presentaron en
el ámbito laboral, en las regiones de Ayacucho y
Huancavelica, donde se establecía un puntaje
adicional a los docentes nacidos o residentes en
los concursos de dichas regiones.
 
 2.9 DISCRIMINACIÓN
POR ORIGEN O
PROCEDENCIA
El 21 de febrero del 2021, un
docente presentó una queja en el
Gobierno Regional de Huancavelica,
donde mediante una ordenanza se
daba una bonificación a los
postulantes que acrediten su
nacimiento en dicha región.
 2.9 DISCRIMINACIÓN POR
ORIGEN O PROCEDENCIA
Mediante comunicación dirigida al Presidente
Regional de Huancavelica y a los consejeros
regionales, se recomendó la derogación de la
norma así como el cumplimiento de la Ordenanza
Nº 145-GOB.REG-HVCA/CR, del 13 de
noviembre de 2009, que aprueba la prohibición de
la discriminación.
 2.9 DISCRIMINACIÓN POR ORIGEN O
PROCEDENCIA
Se recordó que esta La oferta de trabajo e
última ordenanza prohíbe impedir o limitar su acceso
la discriminación en el sustentado en las categorías
ámbito laboral público y prohibidas contenidas en la
misma norma, como el
privado, siendo que su
origen
artículo 9º, inciso
1),considera como actos
discriminatorios
restringir:
 2.9 DISCRIMINACIÓN POR ORIGEN O
PROCEDENCIA
Un caso similar fue en Ayacucho a través
de una nota periodística de medio local se
daba una bonificación especial de cinco
puntos a los docentes nacidos en esta
región, Ante ello, se exhortó al Presidente
Regional desestimar el citado dictamen.
2.9 DISCRIMINACIÓN POR
ORIGEN O
PROCEDENCIA
El origen o la procedencia de las
personas no pueden constituir por sí
mismo un motivo objetivo y
razonable para dispensar
tratamientos diferenciados para el
acceso a determinados derechos.
En virtud de los derechos de igualdad y
no discriminación, se establecer
requisitos caprichosos e injustificados, ya
que la relación laboral debe primar la
igualdad de oportunidades sin
discriminación, tal como lo determina el
artículo 26º inciso 1) de la Constitución
Política.