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DECRETO SUPREMO Nº 54
• «REGLAMENTO PARA LA CONSTITUCION Y FUNCIONAMIENTO DE
LOS COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD».

• PUBLICADO EL 11 DE MARZO DE 1969.

• PRESIDENTE EDUARDO FREI MONTALVA.

¿QUÉ SON LOS CPHS?

Instancia de conformación paritaria

(trabajadores /empleador) y eminentemente
técnica, en que los trabajadores pueden hacer
CPHS presente sus inquietudes acerca de las
condiciones de seguridad en que se
desempeñan, proponer medidas para
corregir o controlar las situaciones de
riesgo.
 
CUANDO SE CONSTITUYE (OBLIGATORIA)
• En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25
personas. (art. 66 de la Ley N° 16,744)

• Si existen diversas faenas, sucursales o agencias en las que se cumpla la

condición anterior, en cada una de ellas deberá organizarse un CPHS (art.
1° del D.S. N° 54/1969, del MINTRAB)

• Corresponderá a la empresa otorgar las facilidades y adoptar las medidas

necesarias para que funcione adecuadamente el o los Comités de Higiene y
Seguridad.
 COMO SE CONSTITUYE

3 representantes del 3 representantes de

empleador los trabajadores = 6 miembros

Por cada miembro titular se debe designar un suplente.

REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR

• Son designados por éste.

• Con una anticipación de no inferior a 15 días a la fecha en que cesará el

Comité que corresponde renovar.

• Deben ser preferentemente personas vinculadas a las actividades técnicas

que se desarrollen en la industria o faena respectiva.
ELECCION REPRESENTANTES
TRABAJADORES

Debe ser convocada por el Presidente del Comité que

concluye, con no menos de 15 días de anticipación a la
fecha que deba celebrarse la elección.

La elección debe efectuarse con una anticipación no

inferior a 5 días de la fecha en que deba cesar en sus
funciones el comité que se trata de reemplazar.
REPRESENTANTES DE TRABAJADORES
REQUISITOS PARA SER ELEGIDO
1. Tener más de 18 años de edad.

2. Saber leer y escribir.

3. Encontrarse trabajando en la respectiva empresa, faena, sucursal o agencia

y haber pertenecido a la entidad empleadora por, al menos, un año.

4. Acreditar haber asistido a un curso de orientación de Prevención de Riesgos

Profesionales, o prestar o haber prestado servicios en el Departamento de
Prevención de Riesgos Profesionales o en tareas relacionadas con Prevención,
a lo menos durante un año.

5. Ser funcionario de planta, a contrata o tener contrato según el Código del

Trabajo.
ELECCIÓN REPRESENTANTES
TRABAJADORES (I)

Se debe levantar acta en triplicado y se debe dejar constancia

de:

• Total de votantes
• Total de representantes por elegir
• Nombres en orden decreciente de las personas que
obtuvieron votos
• Nómina de elegidos

El acta será firmada por quien haya presidido la elección y por

las personas elegidas que desearen hacerlo.
ELECCIÓN REPRESENTANTES
TRABAJADORES (II)

Se considerarán elegidos como titulares quienes obtengan las

tres más altas mayorías.

Se considerarán elegidos como suplentes las tres personas

que sigan en orden decreciente de sufragios a las tres más
altas mayorías.

En caso de empate, la elección se dirimirá por sorteo.

DURACIÓN Y CAUSALES DE CESE

Su mandato es por DOS AÑOS, pudiendo ser reelegidos.

• Si dejan de pertenecer a la entidad

CESARÁN en el empleadora
cargo • No asisten, sin causa, justificada a dos
sesiones consecutivas
CONSTITUCIÓN. ELECCIÓN DE
PRESIDENTE Y SECRETARIO

El Presidente del Comité Paritario que cesa en funciones

constituirá el nuevo Comité.

Debe constituirse antes del último día hábil en que el

termina su período el anterior Comité

Miembros titulares deben designar, por acuerdo, los

cargos de Presidente y Secretario
A falta de acuerdo, designación debe hacerse por sorteo.

Se debe levantar acta, dejando constancia en ella de la nueva conformación y de

la identidad del Presidente y Secretario
FUERO

Goza de fuero UN representante titular de los trabajadores, mientras el

CPHS deba estar en funcionamiento y el aforado mantenga la calidad de
funcionario público.

Si existe más de un CPHS, tiene derecho a designar al aforado el Comité

Paritario Permanente si está constituido, y si no lo está, el primer Comité que
se haya formado

La designación la efectúan los representantes titulares de los trabajadores,

del Comité facultado para designar al aforado

Su designación debe ser comunicada, por escrito, al empleador.

SESIONES

QUÓRUM MÍNIMO

1 representante del empleador y 1 representante de los trabajadores

ORDINARIAS

• Una vez al mes

EXTRAORDINARIAS

• A petición conjunta de un representante de cada estamento.

• Accidente del trabajo fatal.
• Cuando a juicio del Presidente, se le pueda originar a uno o más de los
trabajadores una incapacidad de ganancia superior a un 40%.
SESIONES

Durante la jornada laboral Fuera de la jornada laboral

Tiempo ocupado en ella, se debe

considerar como trabajado 
ACUERDOS

QUÓRUM ACUERDOS. Simple mayoría.

Cuando a las sesiones del comité no concurran todos los

representantes patronales y/o de los trabajadores, se
entenderá que los asistentes disponen de la totalidad de los
votos de su respectiva representación.

En caso de empate, se debe solicitar la intervención del

organismo administrador, cuyos servicios técnicos decidirán
sin ulterior recurso.
ACUERDOS

Se debe dejar constancia en acta de los acuerdos

Copia del acta se debe remitir al empleador para su notificación. MEDIDAS

DE PREVENCIÓN SON OBLIGATORIAS PARA EL EMPLEADOR

La entidad empleadora puede apelar a su organismo administrador,

respecto de las medidas de prevención que el Comité le hubiere indicado .
SUPLENTES

Asumen EN PROPIEDAD cuando el titular:

• Deja de pertenecer a la Entidad

• Está impedido de desempeñar su cargo
• Deja de pertenecer al Comité.

REEMPLAZAN A LOS TITULARES

Cuando se encuentren impedidos de asistir por cualquier causa

 FISCALIZACIÓN

Comités Paritarios Comités Paritarios

Sector Privado Sector Público

Superintendencia de
Dirección del Trabajo Seguridad Social, sin
perjuicio de
atribuciones de CGR

Inspección del Trabajo:

Ministro de fe , sin perjuicio de
facultades de la CGR
 
 FUNCIONES DEL CPHS
1. Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de
protección.
A. Visitas periódicas a los lugares de trabajo para revisar y efectuar análisis de los
procedimientos de trabajo y utilización de los medios de protección impartiendo instrucciones en el
momento mismo.
B. Utilizando los recursos, asesorías o colaboraciones que se pueda obtener de los organismos
administradores.
C. Organizando reuniones informativas, charlas o cualquier otro medio de divulgación.
2. Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, de las
medidas de prevención, higiene y seguridad.
3. Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan
en la empresa.
4. Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del
trabajador.
5. Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de
los riesgos profesionales.
6. Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador respectivo.
7. Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación profesional de los
trabajadores en organismos públicos o privados autorizados para cumplir esa finalidad o en la
misma empresa, industria o faena bajo el control y dirección de esos organismos.
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DECRETO SUPREMO Nº 594
• «REGLAMENTO SOBRE CONDICIONES SANITARIAS Y AMBIENTALES
BASICAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO».

• PUBLICADO EL 15 DE SEPTIEMBRE DE 1999.

• PRESIDENTE EDUARDO FREI RUIZ-TAGLE

 QUE ESTABLECE EL D.S. Nº 594

Establece las condiciones sanitarias y ambientales básicas que deberá

cumplir todo lugar de trabajo, sin perjuicio de la reglamentación específica
que se haya dictado o se dicte para aquellas faenas que requieren
condiciones especiales. Establece, además, los límites permisibles de
exposición ambiental a agentes químicos y agentes físicos, y aquellos límites
de tolerancia biológica para trabajadores expuestos a riesgo ocupacional.
 PÁRRAFO 2º DE LA PROVISIÓN DE AGUA
POTABLE
1.Todo lugar de trabajo deberá contar con agua potable destinada al consumo humano y
necesidades básicas de higiene y aseo personal, de uso individual o colectivo.
2. Cualquiera sean los sistemas de abastecimiento, el agua potable deberá cumplir con los
requisitos físicos, químicos, radiactivos y bacteriológicos establecidos en la reglamentación
vigente sobre la materia.
3. Todo lugar de trabajo que tenga un sistema propio de abastecimiento, cuyo proyecto deberá
contar con la aprobación previa de la autoridad sanitaria, deberá mantener una dotación
mínima de 100 litros de agua por persona y por día, la que deberá cumplir con los requisitos
establecidos en el artículo 13° del presente reglamento.
4. En aquellas faenas o campamentos de carácter transitorio donde no existe servicio de agua
potable, la empresa deberá mantener un suministro de agua potable igual, tanto en cantidad
como en calidad, a lo establecido en los artículos 13° y 14° de este reglamento, por trabajador
y por cada miembro de su familia.
5. En caso de que el agua se almacene en estanques, éstos deberán estar en condiciones sanitarias
adecuadas. Se deberá asegurar que el agua potable tenga un recambio total cuando las
circunstancias lo exijan, controlando diariamente que el cloro libre residual del agua esté de
acuerdo con las normas de calidad de agua correspondientes. Deberá evitarse todo tipo de
contaminación y el ingreso de cualquier agente que deteriore su calidad por debajo de los
requisitos mínimos exigidos en las normas vigentes. La distribución de agua a los
consumidores deberá hacerse por red de cañerías, con salida por llave de paso en buen estado.
PÁRRAFO 4 º DE LOS SERVICIOS HIGIÉNICOS Y
EVACUACIÓN DE AGUAS SERVIDAS. (I)
1. Todo lugar de trabajo estará provisto de servicios higiénicos, de uso individual o colectivo,
que dispondrán como mínimo de excusado y lavatorio. Cada excusado se colocará en un
compartimento con puerta, separado de los compartimentos anexos por medio de divisiones
permanentes.
2. Cuando la naturaleza del trabajo implique contacto con sustancias tóxicas o cause suciedad
corporal, deberán disponerse de duchas con agua fría y caliente para los trabajadores
afectados. Si se emplea un calentador de agua a gas para las duchas, éste deberá estar
siempre provisto de la chimenea de descarga de los gases de combustión al exterior y será
instalado fuera del recinto de los servicios higiénicos en un lugar adecuadamente ventilado.
3. En los lugares de trabajo donde laboren hombres y mujeres deberán existir servicios
higiénicos independientes y separados. Será responsabilidad del empleador mantenerlos
protegidos del ingreso de vectores de interés sanitario, y del buen estado de funcionamiento
y limpieza de sus artefactos.
PÁRRAFO 4 º DE LOS SERVICIOS HIGIÉNICOS Y
EVACUACIÓN DE AGUAS SERVIDAS. (II)
4. Cuando existan mas de cien trabajadores por turno se agregara un excusado y un lavatorio
por cada quince y una ducha por cada diez trabajadores, esto ultimo siempre que la
naturaleza del trabajo corresponda a la indicada en el inciso segundo del articulo 21°. En
caso de reemplazar los lavatorios individuales por colectivos se considerara el
equivalente a una llave de agua por artefacto individual.

5. En los servicios higiénicos para hombres, se podrá reemplazar el 50% de los excusados
por urinarios individuales o colectivos y, en este ultimo caso, la equivalencia será de 60
centímetros de longitud por urinario.
PÁRRAFO 4 º DE LOS SERVICIOS HIGIÉNICOS Y
EVACUACIÓN DE AGUAS SERVIDAS. (III)
6. En aquellas faenas temporales en que por su naturaleza no sea materialmente posible
instalar servicios higiénicos conectados a una red de alcantarillado, el empleador deberá
proveer como mínimo una letrina sanitaria o baño químico, cuyo numero total se
calculara dividiendo por dos la cantidad de excusados indicados en el inciso primero del
articulo 23. El transporte, habilitación y limpieza de estos será responsabilidad del
empleador.
7. Una vez finalizada la faena temporal, el empleador será responsable de reacondicionar
sanitariamente el lugar que ocupaba la letrina o baño químico, evitando la proliferación
de vectores, los malos olores, la contaminación ambiental y la ocurrencia de accidentes
causados por la instalación.
8. Los servicios higiénicos y/o las letrinas sanitarias o baños químicos no podrán estar
instalados a mas de 75 metros de distancia del área de trabajo, salvo casos calificados
por la autoridad sanitaria.
9. Las aguas servidas de carácter domestico deberán ser conducidas al alcantarillado
publico, o en su defecto, su disposición final se efectuara por medio de sistemas o
plantas particulares en conformidad a los reglamentos específicos vigentes.
 PÁRRAFO 5º COMEDORES (I)
1. Cuando por la naturaleza o modalidad del trabajo que se realiza, los trabajadores se
vean precisados a consumir alimentos en el sitio de trabajo, se dispondrá de un
comedor para este propósito, el que estará completamente aislado de las áreas de
trabajo y de cualquier fuente de contaminación ambiental y será reservado para
comer, pudiendo utilizarse además para celebrar reuniones y actividades recreativas.
El empleador deberá adoptar las medidas necesarias para mantenerlo en condiciones
higiénicas adecuadas.
2. El comedor estará provisto con mesas y sillas con cubierta de material lavable y piso
de material solido y de fácil limpieza, deberá contar con sistemas de protección que
impidan el ingreso de vectores y estará dotado con agua potable para el aseo de
manos y cara. Además, en el caso que los trabajadores deban llevar su comida al
inicio del turno de trabajo, dicho comedor deberá contar con un medio de
refrigeración, cocinilla, lavaplatos y sistema de energía eléctrica.
3. En el caso en que por la naturaleza de la faena y por el sistema de turnos, el
trabajador se vea precisado a consumir sus alimentos en comedores insertos en el
área de trabajo en donde exista riesgo de contaminación, el comedor deberá cumplir
las condiciones del articulo 28, asegurando, además, el aislamiento con un sistema
de presión positiva en su interior para impedir el ingreso de contaminantes.
 PÁRRAFO 5º COMEDORES (II)
4. En aquellos casos en que por la naturaleza del trabajo y la distribución geográfica
de los trabajadores en una misma faena, sea imposible contar con un comedor fijo
para reunir a los trabajadores a consumir sus alimentos, la empresa deberá contar
con uno o mas comedores móviles destinados a ese fin, dotados con mesas y sillas
con cubierta lavable y agua limpia para el aseo de sus manos y cara antes del
consumo, sin perjuicio de lo establecido en el articulo 29 del presente reglamento.
5. Sin perjuicio de lo anterior, en los casos en que se haga imposible la
implementación de comedores móviles, el Servicio de Salud competente podrá
autorizar por resolución fundada otro sistema distinto para el consumo de
alimentos por los trabajadores, todo ello de acuerdo con las normas e instrucciones
que imparta el Ministerio de Salud (3).
6. En ningún caso el trabajador deberá consumir sus alimentos al mismo tiempo que
ejecuta labores propias del trabajo.
7. Los casinos destinados a preparar alimentos para el personal deberán contar con la
autorización sanitaria correspondiente.
CONTAMINANTES QUÍMICOS. (I)
Para los efectos de este Reglamento se entendera por :
A. Límite Permisible Ponderado: Valor maximo permitido para el promedio
ponderado de las concentraciones ambientales de contaminantes quimicos
existente en los lugares de trabajo durante la jornada normal de 8 horas diarias,
con un total de 48 horas semanales.
B. Límite Permisible Temporal: Valor maximo permitido para el promedio
ponderado de las concentraciones ambientales de contaminantes quimicos en los
lugares de trabajo, medidas en un periodo de 15 minutos continuos dentro de la
jornada de trabajo. Este limite no podra ser excedido en ningun momento de la
jornada.
C. Límite Permisible Absoluto: Valor maximo permitido para las concentraciones
ambientales de contaminantes quimicos medida en cualquier momento de la
jornada de trabajo.
Tanto los excesos de los limites permisibles ponderados, como la exposicion a
limites permisibles temporales, no podrán repetirse mas de cuatro veces en la
jornada diaria, ni mas de una vez en una hora.
CONTAMINANTES QUÍMICOS. (II)
Las concentraciones ambientales de las sustancias capaces de causar rápidamente efectos
narcóticos, cáusticos o tóxicos, de carácter grave o fatal, no podrán exceder en ningún
momento los limites permisibles absolutos siguientes:
AGENTES FISICOS.
RUIDOS
1. En la exposición laboral a ruido se distinguirán el ruido estable, el ruido fluctuante y el
ruido impulsivo.
Ruido estable es aquel ruido que presenta fluctuaciones del nivel de presion sonora
instantaneo inferiores o iguales a 5 dB(A) lento, durante un periodo de observacion de 1
minuto.
Ruido fluctuante es aquel ruido que presenta fluctuaciones del nivel de presion sonora
instantaneo superiores a 5 dB(A) lento, durante un periodo de observacion de 1 minuto.
Ruido impulsivo es aquel ruido que presenta impulsos de energia acustica de duracion
inferior a 1 segundo a intervalos superiores a 1 segundo.
ILUMINACION
Todo lugar de trabajo, con excepción de faenas mineras subterráneas o similares, deberá
estar iluminado con luz natural o artificial que dependerá de la faena o actividad que en el
se realice.
El valor mínimo de la iluminación promedio será la que se indica a continuación:
RADIACION UV (I)
RADIACION UV DE FUENTES ARTIFICIALES.
El limite permisible máximo para exposición ocupacional a radiaciones ultravioleta, dependerá de la
región del espectro de acuerdo a las siguientes tablas:
RADIACION UV (II)
RADIACION UV DE FUENTE NATURAL.
1. Se consideran expuestos a radiación UV aquellos trabajadores que ejecutan labores sometidos a
radiación solar directa en días comprendidos entre el 1° de septiembre y el 31 de marzo, entre las 10.00
y las 17.00 horas, y aquellos que desempeñan funciones habituales bajo radiación UV solar directa con
un índice UV igual o superior a 6, en cualquier época del año.
2. El índice UV proyectado máximo diario debe ser corregido según las variables latitud, nubosidad, altitud
y elementos reflectantes o absorbentes, según información proporcionada por la Dirección
Meteorológica de Chile.
3. Los empleadores de trabajadores expuestos deben realizar la gestion del riesgo de radiacion UV
adoptando medidas de control adecuadas al mismo, las que pueden ser de ingenieria, administrativas,
uso de elementos de proteccion personal, o combinacion de estas, y cuyo uso apropiado se indica en la
Guia Tecnica de Radiacion UV de Origen Solar dictada por el Ministerio de Salud mediante decreto
emitido bajo la formula “Por Orden del Presidente de la Republica”.
GRACIAS.