Sesión 4

El CO y la diversidad en las organizaciones

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El enfoque actual del CO

contempla la asimilación de
empleados de diferentes culturas,
lo cual conduce a los gerentes a
la adopción de acciones que
permitan la adaptabilidad
organizacional.
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Aceptar la diversidad
Uno de los retos más importantes y
extensos que actualmente enfrentan las
organizaciones es adaptarse a personas
que son diferentes. La fuerza de
trabajo diversa es necesaria para el
logro de objetivos y metas en un
mundo globalizado.
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La fuerza de trabajo diversa

Significa que las organizaciones se están convirtiendo en una mezcla más heterogénea de
personas en términos de género, edad, raza, origen étnico. Asunto que integra, los valores
culturales, sus estilos de vida y diferencias en el trabajo.
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Implicaciones

Debido a este escenario, los gerentes

tienen que cambiar su filosofía de
tratar a todos por igual, por otra que
reconozca y responda a las diferencias,
garantizando así la conservación de
los empleados y mayor productividad.
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El manejo positivo vs manejo inapropiado

• Incrementa la creatividad e innovación.

• Mejora la toma de decisiones.
• Potencial de mayor rotación
• Dificultades en la comunicación.
• Conflictos interpersonales.