Ramón José Celis Noguera

M.Sc. Gerencia Tributaria

Abogado y Licenciado en Contaduría Pública
TSU. Administración: Mención: Contaduría

Celular: 0416-1613075
Celis-71@hotmail.com
Jornada de Trabajo

Ley Orgánica del Trabajo:

Art. 167: “Se entiende por

jornada de trabajo el tiempo
durante el cual el trabajador está
a disposición para cumplir con
las responsabilidades y tareas a
su cargo, en el proceso social de
trabajo.
 La Jornada de Trabajo
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela de 1999, en su artículo 90 establece:

Jornada Diurna de ocho (08) horas diarias ni de cuarenta y cuatro (44) horas semanales
Jornada Mixta de siete y media (7.5) horas diarias ni de cuarenta y dos (42) horas semanales
Jornada Nocturna de siete (07) horas diarias ni de treinta y cinco (35) horas semanales.

La LOTTT, en su artículo 173, señala lo siguiente:

Derecho a 2 días de descanso continuos y remunerados cada semana de labor.
Jornada Diurna de ocho (08) horas diarias ni de 40 horas semanales
Jornada Mixta de siete y media (7.5) horas diarias ni de 37,5 horas semanales
Jornada Nocturna de siete (07) horas diarias ni de 35 horas semanales. Igual a lo
que establece la Carta Magna en su artículo 90 , (35 horas semanales).

Articulo 175 LOTTT, no estarán sometidos a los limites establecidos para la jornada diaria o
semanal de trabajo:
a) Los de dirección .
b) Inspección y Vigilancia.
c) Labores que requieran la sola presencia o discontinuas o intermitentes que implican largos
períodos de inacción y no tienen que desplegar actividad material ni atención sostenida, pero
debe permanecer en su puesto de trabajo para responder a llamadas eventuales.
d) Los horarios establecidos por convención colectiva entre patronos y los trabajadores.

“En estos casos los horarios podrán excederse de los límites establecidos para la jornada diaria
ó semanal, con la condición de que la jornada diaria no exceda de 11 horas diaria de trabajo y
que el total de horas trabajadas en un período de 8 semanas no exceda en promedio de 40
horas por semana y que el trabajador disfrute de 2 días de descanso continuos y remunerados
cada semana.
 La Jornada de Trabajo
LOTTT. Artículo 173:
Se considera como jornada diurna la cumplida entre las 5:00 a.m. y
las 7:00 p.m.
Se considera como jornada nocturna la cumplida entre las 7:00 p.m.
y las 5:00 a.m.
Se considera como jornada mixta la que comprende períodos de
trabajo diurnos y nocturnos.

Para determinar si las horas extraordinarias que provengan de una

jornada mixta son diurnas o nocturnas, se debe atender lo que
establece este artículo en el siguiente párrafo. “Cuando la jornada
mixta tenga un período nocturno mayor de cuatro (04) horas, se
considerará como jornada nocturna en su totalidad.
 El Salario
Definición: Salario Integral o Amplio
Artículo 104 LOTTT.- “Se entiende por salario la remuneración, provecho o
ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que
pueda evaluarse en MONEDA DE CURSO LEGAL, que corresponda al
trabajador por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las
comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades,
sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas
extras o trabajo nocturno, alimentación y vivienda...”

SALARIO AMPLIO: BASE DE CÁLCULO

Prestaciones sociales
Indemnización por Despido Injustificado
 El Salario
Definición: Salario Normal
Artículo 104 LOTTT. “A los fines de esta Ley se entiende por salario normal, la
remuneración devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la
prestación de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de
carácter accidental, las derivadas de la PRESTACIONES SOCIALES y las que esta Ley
considere que no tienen carácter salarial.
“Para la estimación del salario normal ninguno de los conceptos que lo integran producirá
efectos sobre sí mismo”

Salario Normal. Base de Cálculo

Descanso Semanal Art. 118 LOTTT
Días Feriados Art. 119 y 120 LOTTT
Asignaciones: Horas Extraordinarias Art. 118 LOTTT
Trabajo Nocturno Art. 118 LOTTT
Vacaciones y Bono Vacacional - Arts. 121 LOTTT

SSO - SPE
Deducciones: Contribuciones, Tasas o Impuestos INCES
ISLR
 El Salario
Atributos esenciales:

Conmutatividad . Art.104 LOTTT

Proporcionalidad . Art. 100, 109 , 172 LOTTT
Periodicidad . Art.126 LOTTT
Seguridad y Certeza . Arts.123 y 127 LOTTT
Disponibilidad . Art.101 LOTTT
Individualidad . Art.124 LOTTT

Clases de Salario

Salario Fijo: El estipulado por unidad de tiempo , el cual tiene,

por lo tanto, en consideración únicamente el trabajo que se realiza en un
determinado lapso (jornada diaria, semanal, quincenal o mensual), sin
tomar en cuenta, como medida, el resultado. Es una cantidad siempre
igual para cada lapso (Art.113 LOTTT)

Salario Variable: El estipulado por unidad de obra, por pieza, a

destajo o a comisión. Se toma en cuenta únicamente la obra realizada, o
sea, el resultado, y no se usa como medida el tiempo empleado para
lograrlo. Es una cantidad que está sometida a variación. Ejem.: 10% de
comisión sobre las ventas (Art.114 LOTTT)
 El Salario
Salario Mixto:

Es el compuesto por una parte fija y otra variable. Este tipo de

salario se asimila, a todos los efectos, al salario variable.
Para ser utilizado como base de cálculo ha de sumarse, en
todo caso, la parte fija más la variable.
Ejem.: Un vendedor que devenga Bs.300.oo al mes como
parte fija, más un 15% sobre sus ventas

Es decir, que está compuesto por una parte fija y otra variable.
Ha sido asimilado reiteradamente por la doctrina y la
jurisprudencia como salario variable, porque la parte que cambia arrastra
en su caudal a la que es fija, convirtiendo al todo en variable.

Salario por Tarea:

Se toma en cuenta la duración del trabajo, pero con la

obligación de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.
Ejem.: Una obrera que labora ocho (8) horas diarias, dentro de cuya
jornada debe terminar veinte (20) piezas (Art.115 LOT).
 El Salario
Salario por Productividad: Art. 109 y 110 LOTTT.

Es una modalidad de salario variable, y es estipulado con base en la

calidad de la obra ejecutada o en el cumplimiento de las metas u
objetivos de mejoramiento de la productividad de la empresa.

Art. 53 RLOT. Incremento del salario por productividad.

Los aumentos de productividad de una empresa y la mejora de la

producción causarán una más alta remuneración para los trabajadores y
trabajadoras.

A estos fines, la empresa y sus trabajadores y trabajadoras acordarán,

en relación a los procesos de producción en un departamento, sección
o puesto de trabajo, planes y programas orientados a mejorar tanto la
calidad del producto como la productividad y, en ellos, considerarán
los incentivos para los participantes, según su contribución
 El Salario
Salario causado: Es aquel que aún cuando no haya sido cancelado en dinero en
efectivo, el trabajador lo ha generado.

Salario pagado: Es aquel efectivamente cancelado, independientemente del

momento en que se generó.

Artículo 54 RLOT. “Salario de base para el cálculo de prestaciones e

indemnizaciones.

A los efectos de determinar el salario de base para el cálculo de las prestaciones,

beneficios e indemnizaciones de naturaleza laboral, se tomarán en consideración las
percepciones salariales que se causen durante el lapso respectivo, aun cuando su
pago efectivo no se hubiere verificado dentro del mismo...”
 El Salario
Salario Base para el Cálculo de Prestaciones Sociales y de Indemnizaciones por motivo
de la terminación de la relación de trabajo.

El Artículo 122 de la LOTTT señala como base de cálculo el:

Salario Fijo por el ÚLTIMO salario devengado

Salario por unidad de obra, por pieza, a destajo, a comisión o cualquier otra modalidad
de salario variable, será el promedio del salario devengado durante los seis meses
inmediatamente anteriores.

Incluyen la alícuota de bono vacacional y utilidades o bonificación de fin de año.

 Forma, Oportunidad, Periodicidad, y Proporcionalidad del
Pago del Salario

El Pago del Salario

Presunción de Existencia:

Según el Art. 54 LOTTT. “La prestación de servicio en la relación de trabajo

debe ser remunerada”, lo que quiere decir que cuando se presta un servicio personal
bajo el régimen de subordinación o dependencia, debe presumirse que todo pago hecho
al trabajador por tal concepto es salario.

Forma de pago:

La Ley obliga al pago del salario en moneda de curso legal y, a la vez, permite,
por acuerdo entre el patrono y el trabajador, el pago mediante cheque o por medio de
una entidad bancaria o de ahorro y préstamo, cuyo procedimiento se halla regulado en el
Art.55 del RLOT. Prohíbe el salario en especie, salvo cuando ello conlleve un beneficio
social para el trabajador. (Art.123 LOTTT).
 Forma, Oportunidad, Periodicidad, y Proporcionalidad del
Pago del Salario

El Pago del Salario

Oportunidad del Pago:

El salario debe ser pagado en día laborable y durante la jornada de trabajo. Si
el día de pago coincide con un día feriado, el salario debe pagarse el día hábil
inmediatamente anterior (Art.127 LOTTT).

Periodicidad del pago:

El lapso fijado para el pago del salario no debe ser mayor de una (1) quincena
(Art.126 LOTTT). En caso contrario se corre el riesgo de incurrir en un despido indirecto,
cuyas consecuencias jurídicas y patrimoniales se equiparan a las del despido
injustificado.
En aquellos casos en que el trabajador reciba del patrono alimentación y
vivienda, el pago del salario puede ser mensual (Art.126 LOTTT).

Proporcionalidad del pago:

Si la jornada ordinaria de trabajo es inferior a la jornada máxima legal, el
salario debe ser proporcional a ésta (Art.100 , 109 y 172 LOTTT).