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Experiencia
Experimentación.
Investigación
Aplicar la Decisión
¿Donde
Iniciamos? ¿Que decisión
tomo?
Lineamientos Planeación y
Organización
Estructura
Conducta Organizacional
Productividad
Determinante
Eficacia de los
Objetivos sistemas de control
Funcionamiento
Comunicación
Comité: Es un grupo que regularmente se reúne con el
propósito de deliberar y tomar decisiones, para el beneficio
o representación de una colectividad
Estructura Organizacional
Proporcionar información
Coordinar las acciones
Promover la participación grupal
LA DIRECCIÓN SUPONE, CUATRO ACTIVIDADES BASICAS:
LIDERAR
MOTIVAR
COMUNICACIÓN
¿QUÉ ES EL LIDERAZGO?
1. Directivo
2. Apoyo Metas y
Factores desempeño de
ambientales 3. Participativo los
4. Logro de los seguidores
comportamientos
del líder
ELEMENTOS CLAVE PARA DEFINIR
EL LIDERAZGO
Liderazgo
Universidad de Michigan
Dirigidos por Rensis Likert, y que coincidieron en señalar, en el año de 1961,
dos estilos de liderazgo: el orientado al trabajo y el orientado a las personas.
Universidad de Ohio
Realizados por el Consejo de Investigación de Gestión de Personal, bajo la
dirección de Ralph Stodgill, dados a conocer en 1957, que presentan cuatro
estilos de liderazgo en función de su estructura y consideración del personal.
TEORÍA DE LA REJILLA DEL LIDERAZGO
Baja Alta
PREOCUPACIÓN POR LA PRODUCCIÓN
TEORÍAS FUNDAMENTALES DEL LIDERAZGO
De negociador
Dominio Energía Control interno Integridad
Flexibilidad
Rasgos sobresalientes:
NORMATIVO
(Victor Vroom y Philip Yetton, 1973. Victor Vroom y Arthur Yago, 1988)
SITUACIONAL
(Paul Hersey y Ken Blanchard, 1969 y 1977)
Retroalimentación
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN
Teoría Creador Año Concepto
Sumisión instrumental
Interiorización
Identificación
Exhortación Coaliciones
Consulta Legitimación
Congraciamiento Presión
Atractivo personal
¿CÓMO EJERCER INFLUENCIA EN LOS
DEMÁS?
Motivando el cambio
PODER Y LIDERAZGO
Poder
Capacidad
de influir en los demás
PODER
Dominio que el líder ejerce en sus seguidores
Poder coercitivo
Poder de referencia
Poder experto
Poder referente
Características que atenten contra
los demás
Poder de pericia
Experiencia o conocimiento
POLÍTICA
Proceso de obtención y utilización del poder
Comportamiento político
Elementos
Ganar reconocimiento
REDES
Desarrolle su red
Visión
Marco de las aspiraciones comunes, nivel de compromiso, moral y espíritu
Misión
Marco de referencia que enlaza lo deseado con lo posible
Formulación de la estrategia
Precisión de la ruta fundamental para el empleo de recursos que imprime unidad a las
acciones
Implementación de la estrategia
Puesta en marcha de la estrategia a partir de una base de acción con cohesión
Competitividad estratégica
Logro de los pilares de una ventaja competitiva: economía, calidad, innovación y velocidad de
respuesta
LIDERAZGO EN CRISIS
Esquema de aplicación
Igualdad
Compensación
LIDERAZGO DE SERVICIO
Esquema de aplicación
escuchar
Preconvencional
Convencional
Posconvencional
Espiritualidad
PERO.......
EL VERDADERO LIDERAZGO ESTÁ EN EL CORAZÓN
EL CONTROL
El control es una etapa primordial en la
administración, pues, aunque una empresa
cuente con magníficos planes, una estructura
organizacional adecuada y una dirección
eficiente, el ejecutivo no podrá verificar cuál
es la situación real de la organización y no
existe un mecanismo que se cerciore e
informe si los hechos van de acuerdo con los
objetivos.
Crear mejor Calidad.
Enfrentar el Cambio.
Producir ciclos más rápidos.
Agregar Valor.
Facilitar la delegación y el trabajo en equipo.
Enfoques del Control
Existen tres enfoques distintos para diseñar sistemas de
control
• Mecanismos de Mercados
Control de •Establecer normas empleadas en
Mercado el sistema de control
• Existe gran competencia
• Valores
Enfoques para Control de
• Cultura Organizacional
diseñar Sistemas Clan
de Control
Informar a los
miembros
responsables de las
interpretaciones.
•Establecimiento de Medidas.
Su proceso:
• Determinar y Conocer Aspectos Estratégicos de la Empresa.
• Principio de Excepción
• Flexibilidad y Utilidad.
Los Instrumentos más comúnmente
empleados para efectuar el control
son:
Informes.
Auditorias.
Estudios de tiempo y movimiento.
Tipos de Control
B C D
E
Se define al control como la apreciación del resultado en
cuanto al logro de objetivos organizacionales.
N
Normativo: establecer parámetros
C documentos en para
I alcances y limitaciones
legales delvalorar
plan
P
I
O
EL CONTROL COMO
FUNCIÓN
ADMINISTRATIVA
T
De acuerdo al la oportunidad Previo/posterior
O
De acuerdo al tiempo Permanente/intermitente
S
/
F
O
A
1.Fijación de metas o
estándares
F
2.Establecimiento de puntos significativos De
A verificación
S
3.Análisis de las realizaciones
E Ciclo Del
control
S
4.Acción correctiva
1. Debe ser comparable
E
3.Debe ser frecuente
Q
Condiciones
U Para
I El 4. Debe ser independiente
Control
S
I 5. Debe ser costo compatible
O
EL CONTROL COMO
FUNCIÓN
ADMINISTRATIVA
SUPERVISIÓN Evaluación
E
EL CONTROL COMO
FUNCIÓN
ADMINISTRATIVA
Archivo:
Conjunto de documentos debidamente clasificados
y ordenados que integran los datos históricos y la
información esencial de una organización Social.
M (público/privado).
É Auditoria:
Procedimiento técnico dirigido a evaluar la marcha
T de un trabajo:
1. Externa(fiscal y contable).
O
2. Interna (administrativa, contable, profesional).
D
O
S
Técnicas
T 1. informes
C 2. Observación
N
3. Datos estadísticos
I
C