UNIDAD I

RESPONSABILIDAD SOCIAL
DEL ESTADO SEMANA 3
ISO 26000 Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
GUÍA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL VOLUNTARIA

Autores: Chea Angulo Roberto P. / Chunga Liu Zeidy E. / López Odar Dennis R. /Niquén Espejo Christopher/ Ruiz Chávez Pilar Z / Valenzuela Marroquín Manuel L.

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 APLICACIÓN DE LA NORMA ISO 26000
NTP -ISO 26000 es la adopción a nivel nacional de la Norma Internacional
ISO 26000, desarrollada para responder a la creciente necesidad mundial de
buenas prácticas claras y armonizadas para asegurar:

• Ecosistemas saludables;
• Equidad social;
• Buena gobernanza de las organizaciones,
• Con el objetivo último de contribuir al desarrollo sostenible.

https://unaaa.edu.pe/unaaa/principal/docs/carta_desarrollo_sostenible/7Responsabilidad_Social_Universitaria/ISO_26000.pdf

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 • Integra la experiencia internacional en
Responsabilidad Social y da orientaciones
sobre que temas una organización necesita
enfocar para operar de una forma
socialmente responsable, y cual es la mejor
forma de implementar la Responsabilidad
Social (RS).
• ISO 26000 contiene directrices voluntarias,
no requisitos, y por lo tanto no es para ser
utilizada como una norma de certificación
como son la ISO 9001:2008 e ISO 14001:
2004.

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 • Es el resultado de un nivel de consenso de
relevancia mundial sobre lo que se entiende
por “responsabilidad social” y lo que las
organizaciones tienen que hacer para
operar de forma socialmente responsable
• Una organización que desarrolla actividades
sostenibles no sólo suministra productos y
servicios que satisfacen al cliente sin dañar
al medio ambiente, sino que también opera
de manera socialmente responsable.

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 BENEFICIOS DE LA NORMA ISO 26000
•Ventaja competitiva
•Reputación
•La capacidad de atraer y retener trabajadores o miembros, clientes y usuarios.
•El mantenimiento de la moral, el compromiso y la productividad de los
empleados.
•La percepción de los inversores, propietarios, donantes, patrocinadores y la
comunidad financiera.
•Relaciones con empresas, gobiernos, medios de comunicación, proveedores,
pares, clientes y la comunidad en la que opera.

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 ¿CÓMO IMPLEMENTAR LA ISO 26000?

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 Gobernanza se refiere a la
organización interna para gestionar
la RS; y se transforma en el punto
central porque sin esa
organización, la empresa no podrá
gestionar adecuadamente el Plan
de Responsabilidad Social.
Además de eso, la empresa
desarrollará programas y proyectos
de acuerdo a sus prioridades y las
de sus stakeholders, incorporando
las necesidades de estos últimos
en la gestión de la empresa

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 BENEFICIOS DE LA RSE PARA LA
ORGANIZACIÓN
•Impulsar una toma de decisiones más fundamentada con base en una
mejor comprensión de las expectativas de la sociedad y los riesgos de no
ser socialmente responsable;
•Mejorar las prácticas de gestión de riesgo de la organización;
•Aumentar la reputación de la organización y fomentar una mayor confianza
pública;
•Apoyar la licencia social de la organización para operar;
•Generar innovación;
•Mejorar la competitividad de la organización, incluyendo el acceso al
financiamiento y la posición de socio preferencial.

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 BENEFICIOS DE LA RSE PARA LA
ORGANIZACIÓN
•Mejorar la relación de la organización con sus partes
interesadas,
•Aumentar la lealtad, el involucramiento, la participación y la
moral de los empleados;
•Mejorar la salud y la seguridad, tanto de sus trabajadores como
de sus trabajadoras;
•Implementar positivamente en la capacidad de una organización
para contratar, motivar y retener a sus empleados;

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 BENEFICIOS DE LA RSE PARA LA
ORGANIZACIÓN
•Obtener ahorros asociados al aumento de la
productividad y eficiencia de los recursos, la disminución
del consumo de energía y agua, la reducción de residuos
y la recuperación de subproductos.

•Prevenir o reducir los conflictos potenciales con

consumidores acerca de productos o servicios.

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 Algunos casos de RSC bajo el enfoque de la ISO
26000
Planes de Responsabilidad Social de una cadena de Restaurantes
• https://www.expoknews.com/toks-13-anos-obteniendo-el-distintivo-esr/
Derechos humanos: Igualdad de género en empresa de ropa deportiva
• https://www.youtube.com/watch?v=ZjyEAcT3rr4
Participación activa y desarrollo de la comunidad en una cadena de cines.
• https://www.expoknews.com/puede-el-cine-fomentar-el-vinculo-con-la-comunidad/
Inclusión y desarrollo de la comunidad con participación de programas del Estado
• https://www.youtube.com/watch?v=H8f3mlgierc
• https://www.youtube.com/watch?v=bo2lRuEn59M
Responsabilidad Social – prácticas justas de operación
• https://www.expoknews.com/la-etica-y-transparencia-de-las-empresas-caffenio/
Responsabilidad social prácticas laborales
• http://www.munisurco.gob.pe/app/2019/02-febrero/07_(05-feb)_hijos_trabajadores_vacaciones_utiles.html

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 Algunos casos de RSC bajo el enfoque de las ODS

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 • ODS1: Fin de la pobreza – Comercio Justo (
https://www.codespa.org/blog/2017/04/03/reto-de-pobreza-que-pueden-hac
er-empresas/
)
• ODS5: Campaña del HSBC “no es no”
• ODS8: Inclusión laboral formal
https://www.youtube.com/watch?v=H8f3mlgierc

• ODS6:
https://elcomercio.pe/economia/negocios/yaqua-marca-agua-inspira-emprend
imiento-social-237880

https://www.youtube.com/watch?time_continue=2&v=LmL0hVLCgpI
• ODS 15: Faber Castell y bosques sostenibles
https://noticiaspositivas.org/eco-bosques-de-faber-castell/

• ODS9:
https://peru21.pe/economia/fondo-mivivienda-dara-tasa-credito-especial-cons
ACREDITACIONES trucciones-eco-sostenible-391306 RECONOCIMIENTOS
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