LOS VALORES Y

VALORES INTEGRANTES
 Alberca Verona Jimena
PROFESIONALES  Quispe Jara Jorge

CURSO:
Ética y Responsabilidad
social II

CARRERA: INGENIERÍA DE MINAS

 ¿QUE SON LOS
VALORES?

Son aquellos principios y

cualidades que nos
identifican y definen como
individuos e integrantes de
un grupo o comunidad.
 LOS VALORES
El término valores está
íntimamente relacionado con el
concepto de moral, el cual se
refiere al conjunto de normas,
conductas y creencias que se
consideran socialmente correctas y
que sirven de ejemplo para que los
individuos sean capaces de
diferenciar lo bueno de lo malo.
 TIPOS DE VALORES

• MORALES
• ETICOS
• HUMANOS
• SOCIALES
• CULTURALES
• FAMILIARES
• PERSONALES
• ANTIVALORES
 TIPOS DE VALORES
VALORES MORALES
Son las normas y costumbres que se consideran correctas y positivas, y
son trasmitidas por la sociedad al individuo. Estos valores procuran
que las personas desarrollen sus capacidades para diferenciar entre lo
que es correcto y justo en contraposición a lo que no lo es.

• EL RESPETO
• LA GRATITUD
• LA SOLIDARIDAD
• LA HUMILDAD
• LA AMISTAD
 TIPOS DE VALORES
VALORES ETICOS
Constituyen una guía de comportamiento que busca regular la
conducta de las personas en los diversos espacios en los que
esta se desenvuelve.

• LA JUSTICIA
• LA LIBERTAD
• LA EQUIDAD
• LA INTEGRIDAD
 TIPOS DE VALORES
VALORES HUMANOS
Están compuestos por un conjunto de posturas y acciones consideradas
correctas para desarrollar una convivencia saludable entre las personas y
el espacio. Es decir, determinan nuestras posturas individuales en busca
de una sana interacción con la sociedad.

• EL RESPETO
• LA INTEGRIDAD
• LA HUMILDAD
• LA GRATITUD
• LA TOLERANCIA
• LA LIBERTAD
• EL AMOR.
TIPOS DE VALORES

VALORES SOCIALES
Son importantes para la construcción de una
sociedad que busca integrar a los miembros de su
comunidad, de manera equilibrada, para restarle
fuerza a los contravalores o conductas negativas.

Estos valores pueden variar su orden de

importancia según las necesidades de la sociedad,
por ejemplo, bajo circunstancias de opresión
destacará el valor de la libertad y la justicia,
pero en una situación de fatalidad resaltarán los
valores de la solidaridad o compromiso
 TIPOS DE VALORES
VALORES CULTURALES
Son los que identifican a los individuos de una sociedad en particular.
Están compuestos por una serie de creencias, tradiciones, lenguas, hábitos
y bienes materiales e inmateriales que conforman el acervo cultural de un
grupo social.
TIPOS DE VALORES
VALORES FAMILIARES
Refuerzan los lazos de unión, el sentido de
pertenencia, el respeto, cuidar uno del
otro, la honestidad y la confianza de cada
individuo. Estos valores implican una serie
de principios que se consideran correctos
socialmente, como:

• EL AMOR
• EL CARIÑO
• LA BONDAD
 TIPOS DE VALORES

VALORES PERSONALES
Son aquellos que cada individuo pone
en práctica en su cotidianidad y ante
quienes lo rodean. Están compuestos
por una serie de principios que buscan
el bienestar personal sin afectar la
vida de otros.
TIPOS DE VALORES
ANTIVALORES
Son aquellas acciones y posturas que atentan en
contra de los valores en general. Están
compuestos por una serie de actitudes negativas
que se oponen a los valores humanos, morales y
éticos, que pretenden regular las conductas de
las personas en la sociedad. Los antivalores
pueden generar situaciones de peligro y
violencia.
• LA INJUSTICIA
• EL IRRESPETO
• LA INTOLERANCIA
• LA DESHONESTIDAD
• EL ODIO
 EJEMPLO
VALORES
Si hay equidad en una empresa, las
trabajadoras y trabajadores de esta
reciben un salario o remuneración de
acuerdo al trabajo realizado, sin importar
su género o sexo.

ANTIVALORES
En una empresa donde hay inequidad, los
hombres reciben un salario o remuneración
mayor que las mujeres, a pesar de que
todos realizan el mismo tipo de trabajo.
¿QUE SON LOS VALORES
PROFESIONALES?

Son los fundamentos del conocimiento y de la

experiencia en los cuales se basan los
individuos para tomar decisiones y posturas
ante diferentes situaciones laborales.
 TIPOS DE VALORES
PROFESIONALES

Los valores profesionales definen al

individuo y los principios de la empresa o
corporación de la que se forma parte.

Saber reconocer y agradecer el trabajo en • ETICA

equipo, las competencias de sus • COMPROMISO
compañeros, respetar las decisiones del • VISION GLOBAL
cliente, sugerir alternativas, generar un • APTITUD
espacio confortable de trabajo, todo esto • LIDERAZGO
forma parte de la vocación profesional y no • RESPONSABILIDAD
del interés económico.
 VALORES PROFESIONALES

LA ETICA
Es un valor que define el comportamiento
de las personas y genera el bienestar
colectivo, por ello, la ética profesional y la
moral de cada individuo pueden repercutir
de manera positiva o negativa en el entorno
laboral.
VALORES PROFESIONALES

EL COMPROMISO
Es un valor profesional que se
complementa con la lealtad.
Los profesionales deben asumir la
responsabilidad de sus trabajos, aun
conociendo o no los riesgos o dificultades
que puedan conllevar.
 VALORES PROFESIONALES

VISION GLOBAL
Se refiere a la capacidad de ver el
potencial de la empresa en la cual
se trabaja. Permite determinar
cuáles trabajos se pueden realizar
para potenciar los objetivos y
alcances tanto de los trabajadores
como de la empresa en general.
 VALORES PROFESIONALES

LA APTITUD
Se refiere a las capacidades de cada individuo, en este caso, de las
competencias y las habilidades de los profesionales, las cuales son
necesarias para desarrollar cualquier tipo de trabajo, desde el más
simple hasta el más complejo.
 VALORES PROFESIONALES

EL LIDERAZGO
Se refiere a la capacidad de autoridad y
poder que pueden ejercer los
profesionales en sus áreas de trabajo.
Para alcanzar el liderazgo los
profesionales deben trabajar arduamente
y asumir con valentía los aciertos o
desaciertos de sus decisiones.
VALORES PROFESIONALES

LA RESPONSABILIDAD
Es un valor que forma parte de las
diferentes actividades que realiza el
profesional y es reflejo de compromiso.
Las personas deben ser responsables con
los deberes asignados, asumir las
consecuencias de sus actos, cumplir con
el horario de trabajo, así como, con los
compromisos que impliquen las diversas
actividades laborales.
EJEMPLO
 RESUMEN

Los valores son importantes y necesarios, pues son los pilares sobre
los que se cimenta la identidad humana, nos sirven de guía para poder
convivir sobre la base de la sociedad, y son la condición que forma y
distingue a una comunidad.
No todos los valores poseen la misma importancia, los valores se
sistematizan y organizan de forma jerárquica en sistemas de valores
que los interrelacionan entre sí, formando relaciones de necesidad y
dependencia entre ellos.
Por ello, la formación en valores se hace imprescindible, tanto como
son importantes los valores en sí mismos, para procurar que los
mismos pervivan y se solidifiquen en las relaciones sociales.
 CONCLUSIONES

• Tanto como los valores y valores

profesionales son construidos por cada uno
de nosotros y en ese proceso de adquisición
son varios los factores que influyen desde la
familia, la escuela, los amigos, en el trabajo,
etc.

• Los valores son para el ser humano, como la

nutrición es para el cuerpo, nos nutren, nos
benefician, promueven nuestro desarrollo
personal, así podremos alcanzar nuestro fin u
objetivo, es decir el éxito.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
 https://www.todamateria.com/valores/
 https://www.significados.com/valores-profesionales/
 https://www.importancia.org/valores.php#:~:text=Por%
20tanto%2C%20y%20partiendo%20de,y%20distingue%20a%2
0una%20comunidad
.
GRACIAS.