SOCIEDADES DE BENEFICIO E INTERÉS COLECTIVO

Internacionalmente, las empresas que tienen un propósito más allá del interés económico y que
generan un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente, son conocidas como
“Empresas de Triple Impacto”, “Empresas Híbridas” o “Empresas de Beneficio”.

Tuvieron su origen en USA a
finales de la década pasada,
planteando un paradigma
de como las empresas
definen su éxito económico.
En los años siguientes, países como Italia,
Reino Unido y España comenzaron también a
abrirle paso a estas nuevas empresas
adaptando sus legislaciones comerciales y
societarias.
Colombia fue el primer país de la región en
otorgarle reconocimiento legal a estas
empresas y las denominó “Sociedades de
Beneficio e Interés Colectivo ”, mediante la
Ley 1901 de 2018.
- Adquieren bienes y - Crean manual para sus
servicios de empresas empleados, a fin de
de origen local, que consignar valores y
pertenezcan a mujeres expectativas de la
o minorías. sociedad.
- Celebran contratos con - Expanden diversidad
proveedores en la composición de
comprometidos con juntas directivas, para
normas equitativas y incluir personas de
ambientales. diferentes culturas,
- Implementan prácticas creencias, capacidades
de comercio justo y físicas, diversidad de
promueven que género, etc.
proveedores sean - Divulgan ante
dueños colectivos de la trabajadores estados
sociedad. financieros.
- Expresan la misión de
la sociedad en diversos
documentos.
- Establecen - Efectúan auditorías
remuneración salarial ambientales sobre - Crean opciones de
razonable para sus eficiencia en el uso de trabajo para población
empleados. recursos, divulgan los estructuralmente
- Establecen subsidios resultados y capacitan desempleada: jóvenes
para capacitar y a sus empleados. en situación en riesgo,
desarrollar - Supervisan emisiones reinsertados, personas
profesionalmente a de GEI, implementan que han salido de la
sus trabajadores. programas de reciclaje, cárcel.
- Los trabajadores usan fuentes de - Incentivan actividades
pueden participar de energía renovable y de voluntariado y
la sociedad motivan a sus crean alianzas con
adquiriendo acciones y proveedores a fundaciones que
cuentan con diferentes realizarlo. apoyen obras sociales.
beneficios. - Incentivan a sus
- Flexibilidad en la trabajadores a utilizar
jornada laboral sin transporte sostenible.
afectación de la
remuneración.
CONTEXTO
COLOMBIANO

43% Ubicadas
421 Empresas BIC
en Bogotá y la región

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23% pequeñas
65% microempresas
empresas

72% sector servicios,

18% sector comercio
y 10% manufacturero

Confecámaras, 2021 
 En marzo de 2021, Movistar se convirtió en el primer
EJEMPLO REAL  operador de telecomunicaciones en Colombia en adoptar la
condición legal de sociedad de Beneficio e Interés Colectivo
(BIC) por:

 Certificar un Sistema de Gestión Integrado, incluido el

Sistema de Gestión Ambiental.

 Formular compromisos específicos para la mitigación del

cambio climático y la transformación de su red, mediante
la implementación de iniciativas de eficiencia
energética, lo que llevará a la Empresa a tener cero
emisiones netas en 2040.

 Su compromiso con el respeto de los DDHH en toda la

cadena de valor, y el ser una de las dos primeras
compañías del país en recertificarse con el Sello de Oro de
Equidad Laboral Equipares, gracias a su gestión en el
cierre de brechas de género.
RELACIÓN CON EL
DESARROLLO SOST.