GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL BASADA EN NORMAS

NACIONALES

D.S. Nº 024-2016-EM
CONTENIDO

1. Objetivos.
2. Procesos y Mejora Continua.
3. Normatividad Internacional.
4. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional,
Filosofía, Beneficios, y Elementos .
5. Principales Herramientas de Gestión.
6. Normatividades Nacionales, Constitución Política del Perú,
Nuevo Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo (D.S.
Nº 005-2012-TR), Reglamento de Seguridad y Salud
Ocupacional en Minería (D.S. Nº 024-2016-EM).

2
OBJETIVOS

1. Fortalecer la capacidad de comprender los conceptos sobre la

Gestión
de la Seguridad y Salud Ocupacional, basada en las Normas
Nacionales.

2. Comprender que es un Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud
Ocupacional, y como funciona.

3. Conocer y facilitar el entendimiento de la gestión de los

procesos y hechos en el modelo de un Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud Ocupacional ISO 450001.

4. Interpretar adecuadamente los requerimientos para un Sistema

de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional ISO 450001 en
correspondencia a los Requisitos del Reglamento 024-2016-
EM.
LOS PROCESOS Y LA MEJORA CONTINUA

Proceso:

Es un conjunto de actividades o eventos (coordinados u

organizados) que se realizan o suceden (alternativa o
simultáneamente) bajo ciertas circunstancias con un fin
determinado.

4
ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DEL PROCESO

1. ¿ Cumplimos con el objetivo?

2. ¿ Por qué nos equivocamos?. Buscar y evaluar las causas del

problema.

3. ¿ Qué podemos hacer para eliminar las causas del problema?.

Generar y evaluar las alternativas de solución al problema.

4. ¿ Qué se puede hacer para mejorar el proceso?. Planificar las

acciones.

5. Implantar las acciones para mejorar.

5

6. ¿ Lo hicimos mejor esta vez?. Intentémoslo de nuevo o

estandaricemos el método o procedimiento.
 DIAGRAMA CAUSA -
EFECTO
El Diagrama Causa-Efecto (Diagrama de Pescado):
es una representación gráfica que muestra la relación
cualitativa e hipotética de los diversos factores que
pueden contribuir
3.
MATERIALES a un efecto
2. MANO
DE o fenómeno
1. MAQUINARIAdeterminado.
(Activos
(DIRECTOS OBRA
productivos)
E (Personas)
INDIRECTOS)
Mala calidad Personal Mesa
de no - inadecuad
las cajas calificado a
OBJETIVO

No se cuenta
con No se cuenta
7. un líder con un sistema
Desmotivació
MENTALIDAD o método
n
(CULTURA
ORGANIZACIO 4. MÉTODO:
6. 5. MEDIO AMB.
NAL, (PROCEDIMIENTOS
MONEDA (AMBIENTE/CLIMA
PARADIGMAS) SISTEMA/ MÉTODOS ,
LABORAL
PRÁCTICAS)
(DINERO)
6
 RIESGO DE HECHO NO
DESEADO
ACTIVIDAD : ANÁLISIS Y EVALUACIÓN DEL PROCESO
Analizar el objetivo y elaborar el Diagrama de Causa y
Efecto (Diagrama de pescado)

8
8

MEJORA
CONTINUA
Mejora continua:
Actividad recurrente para
aumentar la capacidad para
cumplir los
objetivos.
Tener en cuenta:
Los resultados se revisan
para detectar
oportunidades de mejora.
La mejora es una actividad
continua.
“ Mejora hoy lo que podrías mejorar mañana,
mejora todos los días “
MEJORA CONTINUA DE
SISTEMA DE GESTION
SSO
1. IDENTIFICAR
Todas la exposiciones a pérdidas
(Inspecciones Programadas y no
Programas, Auditorías, Análisis de
tareas críticas, Reporte de
desviaciones, Reuniones de grupo,
Reportes sobre condición de
trabajadores , Observación de
comportamientos, otros.)
2. EVALUAR
El nivel de riesgo presentado por
cada exposición.
3. DESARROLLAR
Un Plan de Acción:
1.Terminar la exposición.
2.Tratar la exposición.
3.Tolerar la exposición.
4.Transferir la exposición.
4. IMPLEMENTAR
El Plan de Acción.

5. MONITOREO
De la efectividad del plan de acción. 1
1
1
1

3. NORMATIVIDAD
INTERNACIONAL
¿ QUÉ ES LA OHSAS
18001:2007?
OHSAS: Occupational Health
and Safety Assessment Series
OHSAS ¨Serie de¨SISTEMAS DE GESTION
Aseguramiento en DE
18001: Seguridad y Salud LA SEGURIDAD
OHSAS Ocupacional¨ Y SALUD OCUPACIONAL¨
¨GUIA PARA LA
18002: IMPLEMEMTACION
DE AOHSAS
DESARROLLADA EN RESPUESTA 18001¨
LA URGENTE DEMANDA
DE LAS ORGANIZACIONES, POR UNA NORMA RECONOCIBLE
PARA LA CUAL SU SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL PUDIERA SER EVALUADO Y CERTIFICADO.
 OBJE
TIVO

¿Qué es un sistema?
Un sistema es un conjunto de actividades,
partes o elementos, organizadas y relacionadas
que interactúan entre sí para lograr un objetivo.
1
7

¿QUÉ ES UN SISTEMA Y CÓMO

FUNCIONA?
ESTRAT
EGIAS
AUDITOR
INDICAD ÍA
ORES INSPECC
CULTURA
LUGAR Y GENTE
IONES,
PREVENTI
VA
PROACTIVA, POSITIVA,
SEGURA Y
SALUDABLE
RECU AUDITOR
RSOS IAS Y
CONTRO
PROC ORGANIZ
LES
ESOS MEJO ACIÓN
RA
CONTI
NUA
1
8

¿QUÉ ES UN SISTEMA Y CÓMO

FUNCIONA?
MISIÓN, VISIÓN,
IPERC, POLÍTICA,
OBJETIVOS,
METAS, PLANES Y
PROGRAMAS INSPECCION
IFA, ISA, IA ES,
INDICADORES AUDITORÍAS
REACTIVOS Y
INDICADORES CONTROLES,
PROACTIVOS
LUGAR Y GENTE FISCALIZACI
PROACTIVA, POSITIVA, ÓN
SEGURA Y
SALUDABLE

PROCESOS/ACTIVIDADES/ COMITÉ DE SSO

TAREAS, TRABAJOS CONEXOS GERENTE DEL PROGRAMA
ESTÁNDARES, REGLAMENTO
PROCEDIMIENTOS Y INTERNO DE SSO
SUPERVISOR
PRÁCTICAS
TÉCNICO
SUPERVISOR LIBRO DE
MEJORA ACTAS LIBRO DE SSO
CONTINUA
MÓDULO II
¿Qué es la Política de Seguridad y Salud
Ocupacional?

Son las directrices y objetivos generales,

relativos a la Seguridad y Salud Ocupacional,
expresados formalmente por la alta gerencia
del Titular Minero. (Art. 55 al 57 D.S. 055-
2010-EM)
 POLITICA DE SEGURIDAD
SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO
AMBIENTE
4. SISTEMA DE GESTIÓN
DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
2
4

FILOSOFÍA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Todos los incidentes se pueden evitar.

1. El Gerente de área es el responsable de su seguridad y de la seguridad de la gente que

labora a su cargo.

3.El Gerente del área es el responsable de planificar los trabajos asegurándose del
cumplimiento de la legislación vigente, PSSOMA, R.I., otros. Minimizando y controlando los
riesgos que puedan ocasionar una pérdida.

4.Trabajar con seguridad, cuidando la salud y el medio ambiente es una condición del
empleo.

5.Los Gerentes son responsables de entrenar al personal para que trabaje con seguridad y
cuidando la salud y el ambiente.

6.Seguridad, salud y ambiente: valores claves para el éxito del negocio.

2
5

BENEFICIOS DEL SISTEMA DE

GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL
• Involucra a todo el personal.

• Nos dice donde estamos y a donde queremos llegar.

• Integra la gestión de riesgos con la gestión de producción, elevando la

productividad.

• Reducción progresiva de la ocurrencia de incidentes y accidentes.

• Dominar técnicas para la identificación de peligros y la evaluación y control de

riesgos. (IPERC)

• Mejora la comunicación entre trabajadores a todo nivel.

• Mejoramiento continuo de la cultura de Seguridad, Salud Ocupacional y Ambiente.

2
6

ELEMENTOS DE UN SISTEMA DE
GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL
1.- LIDERAZGO Y ENTRENAMIENTO
Establece los lineamientos necesarios para construir
un sistema de control de pérdidas, sólido, basado
en un Liderazgo, compromiso y administración
efectiva del sistema como puntos vitales para el
éxito.

2.- ENTRENAMIENTO DEL LIDERAZGO

Garantizar que los líderes estén debidamente
preparados, con conocimientos y habilidades
necesarias para administrar el Control de Pérdidas.
(Art. D.S. 055-
54 2010-EM)
3.- INSPECCIONES PLANEADAS Y MANTENIMIENTO
Identificar los peligros potenciales y no conformidades en
todas las áreas de trabajo para prevenir incidentes y
accidentes. Esto incluye el mantenimiento de equipos y
herramientas en general.

4.- ANÁLISIS Y PROCEDIMIENTOS DE TAREAS

CRÍTICAS
Identificar todas las exposiciones a pérdidas presentes
mientras se realizan las tareas propias de la operación,
con el objeto de identificar cuales de estas son críticas, a
fin de desarrollar controles que permitan reducir los
(Art. 7, 130
riesgos D.S. . 055-
evaluados
al 134 2010-EM)
5.- INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES / ACCIDENTES
Proporciona un enfoque práctico y organizado para la
investigación de incidentes / accidentes, que identifique
las causas inmediatas, básicas y falta de control de
gestión y otros; para establecer un plan de acción a fin de
evitar la recurrencia de los mismos.

(Art. 7, 151 D.S. 055-

al 156 2010-EM)
6.- PLAN DE PREPARACIÓN Y RESPUESTA PARA
EMERGENCIAS
Diseñar un sistema total para la preparación de
respuesta a emergencias, asegurando una respuesta
inmediata y oportuna, bajo un plan de acción, que
permita controlar, corregir y retomar el proceso de las
actividades a una condición normal luego de la
emergencia.

(Art D.S. 055-

. 7 2010-EM)
7.- REGLAS Y PERMISOS ESCRITO DE TRABAJO DE
ALTO RIESGO
Cumplimiento de las reglas generales (reglas de oro)
determinadas por la organización y desarrollar e
implementar un sistema de permisos de trabajos
especializados (Permiso Escrito para Trabajos de Alto
Riesgo = PETAR), evaluando su eficacia.
(Art. 7, 120 al 126 D.S. 055-2010-EM)
8.- ENTRENAMIENTO
(Art. 7, 69 D.S.Y055-CONOCIMIENTO DE
HABILIDADES al 63 2010-EM)
Identificación de los conocimientos y habilidades que los
trabajadores necesitan
para realizar su trabajo adecuadamente.
(CECCOTRASMIN)
9.- EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL
Determina las necesidades de nuestras actividades
considerando la exposición a agentes contaminantes de
nuestro personal por cada puesto de trabajo, logrando un
uso y mantenimiento adecuado de los equipos para
reducir los riesgos propios de las actividades.
(Art. 74 D.S. 055-
al 87 2010-EM)
3
2

10.- CONTROL DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL
IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN Y CONTROL
SISTEMÁTICO
(IPE DE LOS RIESGOS Y PELIGROS
PARA LA SALUD.
RC)
(Art. 7, 88 D.S. 055- ELIMINACIÓ
N

al 92 2010-EM) SUSTITUCIÓN

CONTROLES DE
INGENIERÍA

SEÑALIZACIÓN,
ADVERTENCIAS Y/O
CONTROLES
ADMINISTRATIVOS

EQUIPOS DE
PROTECCIÓN (EPP)
11.- EVALUACIÓN DEL SISTEMA
Medición del desempeño de las actividades del Sistema de
Gestión Integrado establecidas para reducir los daños /
pérdidas a Personas, Equipos, Materiales, Procesos y
Ambiente. (IFA,ISA y IA)

(Art. 74 al 87D.S. 055-2010-EM)

12.- INGENIERÍA Y ADMINISTRACIÓN DEL CAMBIO

Identificación y prevención de los eventos no deseados,
evaluando los riesgos y determinando los controles de
seguridad, salud ocupacional, medio ambiente y daño a la
propiedad; asociados con todo cambio en el proceso,
materiales y equipos nuevos o modificados antes de ser
implementados.

(Art. 88 (d) y Art.89 (3) D.S. 055-2010-EM)

13.-COMUNICACIONES PERSONALES
Desarrollo de una técnica para comunicaciones personales.
Ayudando a los colaboradores a desarrollar conocimientos
y habilidades, a través de la transmisión de conocimientos
adquiridos.

14.- COMUNICACIONES A
GRUPOS
Reuniones de Control de
pérdidas, del CSSO.

(Art. 7, 63 (d) D.S.

055-2010-EM)
15.- PROMOCIÓN GENERAL
Sistema de promoción de temas relacionados a Seguridad,
Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Comunidades
16.- CONTRATACIÓN Y COLOCACIÓN
Identifica las demandas que un trabajo
exige de la persona. D.S. 055-
2010-EM)
17.- ADMINISTRACIÓN DE MATERIALES (Art. 24Y SERVICIOS
Requerimientos para que Empresas Contratistas Mineras y
de Actividades Conexas realicen sus trabajos de manera
congruente y compatible con las políticas, objetivos y
estándares de la Organización, a fin de alcanzar un alto
desempeño en la gestión de Seguridad, Salud y Medio
Ambiente.

(Art. 50 y 51 D.S. 055-2010-EM)

MÓDULO III
3
7

5. PRINCIPALES HERRAMIENTAS DE
GESTIÓN
•Registro de
Asistencia
•Orden de trabajo
•Check list
•IPERC
•PETAR
•PETS
•ATS
•Estándares
•Sistema Lock out
– tag out
3
8

REGISTRO DE
ASISTENCIA

• Control de la asistencia del personal

• Control de HHT
• Evidencia para el levantamiento de
incidentes / accidentes
• Registro general
3
9

ORDEN DE
TRABAJO
-Planeamiento por escrito en el
reparto de guardia.
-Planeamiento por escrito en el lugar
de trabajo.
-Tiene secuencia operativa.

Check list
Son formatos de inspección diaria
que contienen tópicos específicos
que el personal debe revisar antes
de iniciar cualquier actividad o tarea;
estos tópicos están dirigidos a los
accesos, equipos, herramientas,
epp, condiciones de las áreas de
4
0

IPERC
EN LA APLICACIÓN DE ESTA HERRAMIENTA LE
DAMOS MUCHA IMPORTANCIA A LA NATURALEZA
DE LAS BARRERAS QUE EVITAN EL CONTACTO
DE LAS FUENTES DE ENERGÍA CON LOS
BLANCOS.
(Art. 88 D.S. 055-
al 92 2010-EM)

-Identificación de peligros, evaluación y

control de riesgos.
-Facilita el grado de el respec
-Determina el
(clasificación nivel de riesgo del trabajo
atención o de la
recomendación cuidado tivo
a ejecutar.
severidad).
para
- Contribuye a evitar
incidentes/accidentes.
4
1

PETA
R
Permiso escrito para trabajo de alto riesgo.
Se utiliza en trabajos especiales fuera de lo
común.
Es una autorización para desarrollar un trabajo de alto
riesgo (trabajos en altura, en lugares confinados, pasar
derrumbes, sostenimiento, en caliente, etc.)

(Art. 120 al 126 y anexo 15 D.S. 055-2010-EM)

4
2

PET Procedimiento Escrito de

S Documento
Trabajo Seguro que contiene
específica
la de la forma cómo
descripción
llevar a cabo o desarrollar una
tarea de manera correcta
desde el comienzo hasta el
final, dividida en un conjunto de
pasos consecutivos o
sistemáticos. Responde a la
pregunta: ¿Cómo hacer el
trabajo/tarea de manera
correcta?

(Art. 7 D.S. 055-

2010-EM)

En este documento, se pone las

4
3

ANÁLISIS DE TRABAJO SEGURO

• Se realiza
AT cuando la actividad a ejecutar no
S• cuenta con su procedimiento.
• Este documento se elabora en el mismo lugar de trabajo y por todas las perso
involucradas.
• (Art. 7,88 y anexo 15-C 055-2010-EM)

ESTÁNDAR DE TRABAJO
Está definido como los modelos,
pautas y patrones y requisitos
mínimos aceptables, con los cuales (anexo 15-A 055-
es po- sible comparar las 2010-EM)
actividades de trabajo, desempeño
y comportamiento industrial. Es un
parámetro que in- dica la forma
correcta de hacer las cosas.
4
4

SISTEMA LOCK OUT -

TAG OUT

(Art. 342 al 347 055-

2010-EM)
PRESENTACION Y DISCUCION DE RESULTADOS
Para expresar nuestro diagnostico situacional actual
tomaremos los siguientes
parámetros:

1.Índice de frecuencia de Accidentes.

2.Índice de severidad de Accidentes.
3.Índice de accidentabilidad
4.Accidentes leves.
5.Accidentes incapacitantes.
6.Accidentes Mortales
4
6

6. NORMATIVIDADES NACIONALES

NORMATIVIDADES NACIONALES:
Constitución Política del Perú.
Nuevo Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo D.S. Nº 005-2012-TR.
Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería D.S. Nº 055-2010-
EM.
Apruban Formatos de Seguridad y Salud en el Trabajo, R.M. Nº 050-2013-
TR.
 Nuevo Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
D.S. Nº 005-2012-TR

-DISPOSICIONES GENERALES
-SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
-Principios
-Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
-Organización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
-Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo
-Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
-Planificación, Desarrollo, Aplicación y Evaluación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
-Acción para la Mejora Continua
-Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y Empleadores
-Investigación de Accidentes de Trabajo, Enfermedades Ocupacionales e Incidentes Peligrosos
-Supervisión, Fiscalización y Sanción de l Sector
-Disposiciones Complementarias
MÓDULO IV
4
9

MODIFICACIONES RELEVANTES DEL DS

055-2010 EM
• Estructura, objetivo y alcance del
reglamento Nº055. del Ing. de
Perfil del Supervisor,
•
Seguridad
Obligacionese Ing.
del Residente.
titular minero, contratistas y
•
actividades conexas.
Programa anual
• de SSO.de SSO.
Comité
• Gerente del
• Capacita
programa de SSO.
ción.
Permiso escrito de trabajo
•
de alto riesgo.
Salud
•
ocupacional.
•
5
0

PERFIL DEL SUPERVISOR, DEL ING. DE

SEGURIDAD E ING. RESIDENTE
El Supervisor, es el Ingeniero y Técnico que tiene a su cargo un lugar de trabajo o autoridad
sobre uno o más trabajadores en la unidad minera. Podrá tener los siguientes perfiles:

TÉCNICO SUPERVISOR
Será calificado por el titular minero o empresa contratista minera por su conocimiento, capacitación, experiencia
minera de 03 años y desempeño. Debe estar familiarizado por las regularizaciones en el desempeño de las
actividades y tener conocimiento de cualquier peligro potencial o real a la salud o seguridad en la unidad minera.

INGENIERO SUPERVISOR
Ingeniero colegiado y habilitado en las especialidades de Ingeniería de Minas , Geología, Metalurgia y otras ,
con un mínimo de 02 años de experiencia en la actividad minera y/o SSO.

INGENIERO DE SEGURIDAD
Ingeniero colegiado y habilitado en las especialidades de ingeniería de Minas , Geología o Metalurgia, de
acuerdo a las actividades mineras y conexas desarrolladas, con un mínimo de 03 años de experiencia en la
actividad minera y/o SSO. Tiene a su cargo verificar el cumplimiento de las disposiciones del RSSO y del
RISSO.

INGENIERO RESIDENTE
Ingeniero colegiado y habilitado en las especialidades de Ingeniería de Minas, Geología o Metalurgia, de
acuerdo a las actividades mineras y conexas desarrolladas, con conocimientos de administración, gestión de
seguridad y con un mínimo de 03 años de experiencia en la actividad minera y/o SSO.
 OBLIGACIONES DEL TITULAR MINERO,
CONTRATISTAS Y ACTIVIDADES CONEXAS
NUEVAS OBLIGACIONES PARA EL TITULAR MINERO:

Elaborar el Plan de Minado anualmente, en el que deberá comprender el plano general de

ubicación de todas las instalaciones del proyecto, la identificación de los límites de las áreas,
diseños, metodología y parámetros de trabajo, equipos a utilizar, presupuestos y costos,
personal, medidas de seguridad y salud ocupacional, y posibles impactos y medidas a tomar,
cuantificando las metas.

Tener estudios, reglamentos internos, estándares y PETS suscritos por ingenieros

colegiados y
habilitados.

Programar los trabajos en labores subterráneas, sólo si cuentan con estudios previos de
goemecánica, manteniéndolos actualizados mensualmente o en un plazo menor si el caso lo
amerita.

Registrar el resultado de la identificación de peligros y evaluación de riesgos.

Informar dentro de los 5 dejadas

las recomendaciones días calendario de de
en el libro efectuado, el por
Seguridad cumplimiento
la en los plazos señalados
52
de autoridad.
5
2

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

 Titular minero con 25 trabajadores o más, incluidos los de las contratistas mineras y
contratistas de actividades conexas, por cada UEA o concesión minera deberá constituir un
CSSO.
 Titular con menos de 25 trabajadores deberá contar por lo menos con un supervisor de SST
por turno, con los siguientes requisitos:
-Trabajador a tiempo completo.
- Profesional, trabajador de mando medio o calificado.
- De preferencia que tenga mínimo 100 hrs. De capacitación en temas SSO o que su
puesto
permita tener conocimiento o información sobre el mismo.
El comité debe ser paritaria e integrado hasta por 12 miembros
Los Representantes de los Trabajadores
Para ser lo que se requiere:
- No ser supervisor a realizar labores similares.
-Trabajar a tiempo completo, por cuenta del titular minero o de la empresas contratistas mineras
o de las empresas contratistas de actividades conexas.
- Tener experiencia en SSO.
- Haber sido elegido colectivamente por el plazo de un año.
Se deberá cumplir con el proceso de elección a cargo de una Junta Electoral que se constituye
e
instalara en noviembre de cada año
Serán 6 titulares y 6 suplentes como máximo.
Nuevas funciones del comité :
- Elaborar y aprobar el reglamento y constitución del Comité.
- Aprobar el plan de minado, anual para las actividades mineras de explotación con
operaciones continuas.
- Sancionar a los trabajadores, incluyendo a los de la alta gerencia de la unidad minera, que
infrinjan las disposiciones de SSO, disposiciones legales y resoluciones que emita la autoridad
minera.
 GERENTE DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL
 El perfil del Gerente debe ser:
PARA UEA O PARA LAS FUNDICIONES Y
PARA LA PEQUEÑA
CONCESIONES MINERAS A CIELO REFINERÍAS, ASÍ COMO EN LAS
MINERÍA Y MINERÍA
ABIERTO Y SUBTERRANEAS PLANTAS DE BENEFICIO QUE SE
ARTESANAL
DEDICAN SOLO A TALES
ACTIVIDADES
UN INGENIERO DE MINAS O
UN INGENIERO DE MINAS O UN INGENIERO DE MINAS O GEÓLOGO
GEÓLOGO GEÓLOGO METALURGISTA O QUÍMICA
COLEGIADO Y HABILITADO COLEGIADO Y HABILITADO COLEGIADO Y
HABILITADO
CON UNA EXPERIENCIA NO MENOR CON UNA EXPERIENCIA NO MENOR CON UNA EXPERIENCIA NO
DE 5 AÑOS EN EXPLOTACIÓN DE 2 AÑOS EN EXPLOTACIÓN MENOR DE 5 AÑOS EN
MINERA Y 3 AÑOS EN SEGURIDAD MINERA Y 2 AÑOS EN SEGURIDAD FUNDICIÓN Y/O REFINERÍA Y/O
Y SALUD OCUPACIONAL Y SALUD OCUPACIONAL PLANTA DE BENEFICIO
CON CAPACITACIÓN O ESTUDIOS CON CAPACITACIÓN O ESTUDIOS CON CAPACITACIÓN O ESTUDIOS
DE ESPECIALIZACIÓN EN ESTOS DE ESPECIALIZACIÓN EN ESTOS DE ESPECIALIZACIÓN EN ESTOS
TEMAS CON UNA DURACIÓN TEMAS CON UNA DURACIÓN TEMAS CON UNA DURACIÓN
MÍNIMA DE 240 HRS MÍNIMA DE 120 HRS MÍNIMA DE 240 HRS

Nuevas funciones:
-Ser responsable de la seguridad en los procesos productivos, verificando la
implementación
y uso de estándares y PETS, cumplimiento de reglamentos internos de SSO.
-Realizar los registros de enfermedades ocupacionales y exámenes de ingreso,
salida de vacaciones, retiro, entre otros.
5
5

PERMISO ESCRITO PARA TRABAJO DE ALTO

RIESGO (PETAR)

Para realizar trabajos de alto riesgo se requiere obligatoriamente

del
¨Permiso Escrito para Trabajos de Alto Riesgo¨ (PETAR)
 Autorizado firmado por el ingeniero supervisor, superintendente
responsable
y del
o área de trabajo .
Visado por el Gerente del Programa, o en ausencia de este, por el
ingeniero de Seguridad.
Conforme a la estructura y contenido establecida en el Anexo 15 del
DS-055-
2010 EM.
5
6

SALUD OCUPACIONAL

Incorporación del sub capítulo ¨Vigilancia Médica Ocupacional¨, cuyos aspectos

mas
relevantes son:
El titular minero debe contar con un Médico de Salud Ocupacional, por cada UEA
o
concesión minera, el cual deberá cumplir los siguientes requisitos:
Ser titulado, colegiado y habilitado.
Preferentemente con especialidad en medicina ocupacional o del trabajo que
cuente con experiencia mínima de 5 años en la gestión de un programa de Salud
Ocupacional en minería
El trabajador debe ser sometido a un Examen Médico Ocupacional, cuando
ingrese a trabajar, durante el ejercicio del vinculo laboral y una vez concluido, así
como cuando cambia de tarea o reingresa a la empresa
El trabajador que no cuente con la constancia de aptitud emitida por el área de
salud ocupacional no podrá laborar. Esta decisión será respetada por el trabajador,
postulante y el titular minero.
 PLANIFICAR EL TRABAJO MEDIANTE LA
EVALUACIÓN DE RIESGOS
ANEXO N° 15-C
ANALISIS DE TRABAJO SEGURO (ATS)
N°/Codigo del ATS

Nombre del titular de la actividad minera NOMBRE DE LA TAREA Ó TRABAJO:

Página: Versión:

Categoria del Riesgo Personal ejecutor EPP: Equipos y Herramientas: Aréa: Responsables del Normas Legales:
Cumplimiento:

PROCEDIMIENTO RIESGOS POTENCIALES MEDIDAS PREVENTIVAS

Elaborado por: Revisado y Aprobado por:

Gerente del Programa de Seguridad y Salud
Ocupacional
Fecha: Fecha: Gerente General 59
 Gracias
Consultas?