SISTEMA DE GESTIÓN EN

SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO SG-SST
 QUE ES EL SG-SST

Es una herramienta que proporciona un desarrollo ordenado entorno a las fases de planear, hacer,
verificar y actuar de la seguridad y salud en el trabajo para toda clase de empresa dentro del territorio
nacional en el marco de cumplimiento de la normatividad legal vigente; todo lo anterior con el gran
objetivo de

Desarrollar medidas de intervención tendientes a la mitigación,

control y eliminación de los riesgos y peligros presentes en los
diferentes entornos laborales.
 ROLES Y
RESPONSABILIDADES

EMPLEADORES

RESPONSABLES
ARL´S

TRABAJADORES
 ROLES Y
RESPONSABILIDADES
Definir, firmar y
divulgar la
política de
Seguridad y
E Salud en el
Trabajo
M
P
L Asignación y
Comunicación
Cumplimien
to de los Gestión de
Participaci
ón de los
de
E Responsabilidad
Requisitos
Normativos
los Peligros
y Riesgos
Trabajador
es
es Aplicables
A
D
O Rendición
de Plan de Prevención y
R cuentas
al interior
Definición
de
Trabajo
Anual en
Promoción
de Riesgos
Recursos
de la SST Laborales
empresa
 ROLES Y
RESPONSABILIDADES

Capacitarán al Comité Paritario o

Vigía de Seguridad, y Salud en el
Trabajo COPASST en los aspectos

A
relativos al SG-.SST

R Prestarán asesoría y
asistencia técnica a sus
empresas y trabajadores

L
afiliados

Implementación del decreto

1072 DE 2015 y resolución
1111 de 2017
 ROLES Y
RESPONSABILIDADES

T
R
A Procurar
el

B cuidado
integral Cumplir las
Informar
oportunament Participar en las
de su normas,
A
e al actividades de
salud. Suministra reglamentos e empleador o
r instrucciones capacitación en
contratante seguridad y salud
J
informació del Sistema de acerca de los en el trabajo
n Clara, Gestión de
veraz y
peligros y definido en el plan
la Seguridad y riesgos
A completa
sobre su Salud en el
Trabajo de la
latentes en su
sitio de
de Capacitación del
SG-SST.
estado de
D salud. empresa. trabajo.

O
R
 Qué actividades debe cumplir
el Sistema de Gestión?

 Medicina Preventiva

 Medicina del Trabajo

 Higiene Industrial

 Seguridad Industrial
 Subprograma de Medicina
Preventiva y del Trabajo

Conjunto de actividades y acciones que promueve la prevención y control

de patologías asociadas con factores de riesgos laborales, ubicando a las
personas en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones y actitud de
producción de trabajo.
 Subprograma de Medicina
Preventiva y del Trabajo

OBJETIVOS
 Conservar la salud vida e integridad física de las personas.

 Evaluar las condiciones físicas del aspirante .

 Establecer programas de vigilancia epidemiológica y

control de los factores de riesgo.

 Promocionar diagnosticar prevenir y controlar la salud de

la población trabajadora.
 Subprograma de Higiene
y Seguridad Industrial

Conjunto de técnicas y actividades destinadas a la identificación valoración y

al control de las causas de los accidentes de trabajo o factores que puedan
afectar la salud de los trabajadores. Todas las actividades a desarrollar se
canalizan a través del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
con la asesoría de la ARL.
 Actividades Subprograma de Higiene
y Seguridad Industrial

 Demarcación de áreas

 Elementos de protección personal EPP

 Inspecciones planeadas

 Programas de mantenimiento

 Investigación y análisis de accidentes/incidentes

 COMITÉ PARÍTARIO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
COPASST
 Qué Es ?

El Comité Paritario de Seguridad y

Salud en el Trabajo, es el grupo
encargado de ayudar al área de
Seguridad y Salud en el Trabajo a
coordinar, fomentar, controlar y hacer
seguimiento de todas las actividades
SST.
 ANTECEDENTES NORMATIVOS

ART. 11 SE DEJA
LEY 9 DE 1979 ABIERTA LA
POSIBILIDAD DE LA
CREACIÓN DE
COMITÉS.
COMITÉ DE MEDICINA , HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

ART. 2 SE CREA LA RESOLUCIÓN

OBLIGACIÓN DE
CONFORMAR LOS
COMITÉS.
2400 DE 1979
 ANTECEDENTES NORMATIVOS

COMITÉ DE MEDICINA
DECRETO 614 DE , HIGIENE Y
1984(Art.25)/ SEGURIDAD
Resolución 2013 de INDUTRIAL
1986

DECRETO-
LEY 1295 DE
1994

LEY 1562 DE
2012/
DECRETO
1443 DE 2014
 DEFINICIÓN

El comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial : Es un organismo de promoción y vigilancia de las

normas y reglamentos de Salud Ocupacional dentro de la empresa y no se ocupará por lo tanto de tramitar
asuntos referentes a la relación contractual - laboral propiamente dicha, los problemas de personal,
disciplinario o sindicales; ellos se ventilan en otros organismos y están sujetos a reglamentación distinta.
( Art.10 de la Resolución 2013 de 1986)

El Comité Paritario de Salud Ocupacional es un

organismo de coordinación entre el empleador y sus
trabajadores, encargado de promover y vigilar las
normas y programas de Salud Ocupacional dentro de
la empresa.
CONSTITUCIÓN Y ELECCIÓN
DEL COMITÉ

₊ 10 TRABAJADORES
CONSTITUCIÓN Y ELECCIÓN
DEL COMITÉ

− 10 TRABAJADORES

Vigía de seguridad y
salud en el trabajo
 Conformación del COPASST

Requisitos para la Conformación del COPASST

• Formato de Inscripción ante el Ministerio De
protección Social.
• Acta de Constitución del COPASST.
• Carta de presentación.
• Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
 Conformación del COPASST

Cuándo debe integrarse un COPASST?
Debe integrarse tan pronto comience a funcionar el centro de trabajo, e
inmediatamente, si este centro se encuentra en operación.
REUNIONES DEL COMITÉ

1 vez al
mes

Situacione
s de
emergenci
a Se
destinaran
4 horas
semanales
 REUNIONES DEL COMITÉ

INVESTIGACIÓN: accidentes de trabajo, enfermedad ,profesional.

CAPACITACIÓN : Aspectos de salud ocupacional.

COORDINACIÓN : Entre empleadores y trabajadores en temas inherentes a la

salud ocupacional

INSPECCIÓN: Instalaciones locativas, maquinas , equipos , herramientas,

procesos industriales , brigadas de emergencia , entre otras.

VIGILANCIA : Cumplimiento por parte de los trabajadores del programa de

salud ocupacional , el reglamento de higiene y seguridad industrial.
 OBLIGACIONES

Obligaciones del empleador:

• Propiciar la elección de los representantes de

los trabajadores al Comité.
• Designar sus representantes al Comité
paritario de salud ocupacional.
• Designar al Presidente del Comité.
• Proporcionar los medios necesarios para el
normal desempeño de las funciones del
Comité.
• Estudiar las recomendaciones emanadas del
Comité.
 OBLIGACIONES

Obligaciones de los trabajadores:

• Elegir libremente sus representantes al

Comité paritario de salud ocupacional.
• Informar al Comité de las situaciones de
riesgo que se presenten y manifestar sus
sugerencias.
• Cumplir con las normas de medicina,
higiene y seguridad en el trabajo.
DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES
DE TRABAJO O MATRIZ DE
RIESGOS Y PELIGROS
 NORMA GTC 45
Versión 2012

*Implementación de la mejor practica en la

identificación de peligros y la valoración de
riesgos.

*Ofrece un modelo claro y consistente para la

gestión de riesgos en seguridad y salud
ocupacional.

*Establece recomendaciones, no requisitos.

*Es la metodología más usada en Colombia

para la gestión de riesgos en seguridad y salud
en el trabajo..
 Guía Técnica Colombiana 45

Este procedimiento es utilizado en:

• Peligros que afecten la SST.

• Mejora continua de SG-SST.
• Situaciones previas a la implementación
de cambios en la Matriz de Riesgos y
Valoración de Controles.
 Guía Técnica Colombiana 45

Esta metodología ayuda a la organización en:

• Identificar peligros en lugar de trabajo.

• Tomar decisiones de selección.
• Comprobar medidas de control.
• Acciones de mejora.
• Demostrar eficiencia.
 DEFINICIONES

• MEDIDA(S) DE CONTROL: Medida(s) implementada(s) con el fin de

minimizar la ocurrencia de incidentes.

• NIVEL DE CONSECUENCIA (NC): Medida de severidad de las

consecuencias.

• NIVEL DE DEFICIENCIA (ND): Magnitud de la relación esperable entre: El

conjunto de peligros detectados y su relación causal directa con posibles
incidentes, y con la eficiencia de las medidas preventivas existentes en un
lugar de trabajo.

• NIVEL DE EXPOSICIÓN (NE): Situación de exposición a un peligro que se

presente en un tiempo determinado durante la jornada laboral.
 DEFINICIONES

• NIVEL DE PROBABILIDAD (NP): Producto del nivel de

deficiencia por el nivel de exposición.

• NIVEL DE RIESGO: Magnitud de un riesgo resultante del

producto de nivel de probabilidad por el nivel de
consecuencia.

• ACCIDENTE DE TRABAJO: Suceso repentino que

sobreviene por causa o con ocasión del trabajo, y que produce
en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o la muerte.

• CONSECUENCIA: Resultado, en términos de lesión o

enfermedad, de la materialización de un riesgo, expresado
cualitativa o cuantitativamente.
 DEFINICIONES

 DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO. Resultado del

procedimiento sistemático para identificar, localizar y valorar “aquellos
elementos, peligros o factores que tienen influencia significativa en la
generación de riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.

 INCIDENTE: Evento(s) relacionado(s) con el trabajo, en el (los) que

ocurrió o pudo haber ocurrido lesión o enfermedad (independiente de su
severidad) o víctima mortal.
PROCEDIMIENTO PARA IDENTIFICAR PELIGROS

Definir instrumento y recolectar información

Clasificar los procesos

Identificar los peligros

Identificar los controles existentes

Evaluar el riesgo

Definir criterios para la aceptabilidad del riesgo Valorar el

riesgo
Definir si el riesgo es aceptable

Elaborar plan de acción para control de riesgos

Revisar la conveniencia del plan de acción

Mantener y actualizar

Documentar
Fuente: Modificado de NORMA GTC 45 2012-06-20
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS
Matriz de riesgos.
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS
Tabla de Peligros, de la GTC-45.
 NORMA GTC 45-2012

NIVELES DE DEFICIENCIA
NIVEL DE VALOR DE ND SIGNIFICADO
DEFICIENC
IA
MUY ALTO Se ha(n) detectado peligro(s) que determina(n) como posible la
(MA) 10 generación de incidentes o consecuencias muy significativas.
Se ha(n) detectado algún(os) peligro(s) que pueden dar lugar a
ALTO (A) 6 consecuencias significativa(s).
Se han detectado peligros que pueden dar lugar a consecuencias
MEDIO (M) 2 poco significativas o de menor importancia.
No se ha detectado consecuencia alguna, o la eficacia del
BAJO (B) No se asigna conjunto de medidas preventivas existentes es alta, o ambos. El
valor riesgo está controlado.
 NORMA GTC 45-2012

NIVELES DE EXPOSICIÓN
NIVEL DE
EXPOSICIÓ VALOR DE NE SIGNIFICADO
N
CONTINUA 4 La situación de exposición se presenta sin
(EC) interrupción o varias veces con tiempo
prolongado durante la jornada laboral.
FRECUENCI 3 La situación de exposición se presenta varias
A (EF) veces durante la jornada laboral por tiempos
cortos.
OCASIONAL 2 La situación de exposición se presenta alguna
(EO) vez durante la jornada laboral y por un periodo
de tiempo corto.
ESPORÁDIC 1 La situación de exposición se presenta de
A (EE) manera eventual.
 NORMA GTC 45-2012

NIVELES DE PROBABILIDAD
NIVEL DE VALOR DE NP SIGNIFICADO
PROBABILIDAD
Entre 40 y 24 Situación deficiente con exposición continua, o muy deficiente con
MUY ALTO (MA) exposición frecuente.
Entre 20 y 10 Situación deficiente con exposición frecuente u ocasional, o bien
ALTO (A) situación muy deficiente con exposición ocasional o esporádica.
Entre 8 y 6 Situación deficiente con exposición esporádica, o bien situación
MEDIO (M) mejorable con exposición continuada o frecuente.
Entre 4 y 2 Situación mejorable con exposición ocasional o esporádica, o situación
BAJO (B) sin anomalía destacable con cualquier nivel de exposición.
 NORMA GTC 45-2012

NIVELES DE CONSECUENCIA
NIVEL DE NC SIGNIFICADO
CONSECUENCIA DAÑOS PERSONALES
Mortal o Catastrófico (M) 100 Muerte (s)
Muy Grave (MG) 60 Lesiones o enfermedades
graves irreparables
(Incapacidad permanente
parcial o invalidez)
Grave (G) 25 Lesiones o enfermedades con
incapacidad laboral temporal
(ILT).
Leve (L) 10 Lesiones o enfermedades que
no requieran incapacidad
 NORMA GTC 45-2012

NIVELES DE RIESGO Y DE INTERVENCIÓN

NIVEL DE RIESGO VALOR DE SIGNIFICADO
Y DE NR
INTERVENCIÓN
I 4000 -600 Situación crítica. Suspender actividades hasta que el riesgo esté bajo
control. Intervención urgente.
II 500-150 Corregir y adoptar medidas de control inmediato. Sin embargo, suspenda
actividades si el nivel de riesgo está por encima o igual de 360.
III 120-40 Mejorar si es posible. Sería conveniente justificar la intervención y su
rentabilidad.
IV 20 Mantener las medidas de control existentes, pero se debería considerar
soluciones de mejoras y se deben hacer comprobaciones periódicas para
asegurar que el riesgo aún es aceptable.
 NORMA GTC 45-2012

NIVELES DE DAÑO
CATEGORÍA DEL DAÑO DAÑO LEVE DAÑO MODERADO DAÑO EXTREMO
 Molestias e irritación  Enfermedades que causan  Enfermedades agudas o crónicas, que
Ejemplo: incapacidad temporal generan incapacidad permanente,
 Dolor de cabeza Ejemplo: parcial, invalidez o muerte.
SALUD  Enfermedad temporal que  Pérdida parcial de la audición
produce malestar  Dermatitis
Ejemplo:  Asma
 Diarrea  Desórdenes de las extremidades
superiores

 Lesiones superficiales  Laceraciones  Lesiones que generen amputaciones

 Heridas de poca profundidad  Heridas profundas  Fracturas de huesos largos
 Contusiones  Quemaduras de primer grado  Trauma cráneo encefálico
 Irritaciones del ojo por material  Conmoción cerebral  Quemaduras de segundo grado y
SEGURIDAD particulado  Esguinces graves tercer grado
   Fracturas de huesos cortos  Alteraciones severas de mano, de
columna vertebral con compromiso de
la médula espinal, oculares que
comprometan el campo visual,
disminuyan la capacidad auditiva
 NORMA GTC 45-2012

EVALUACIÓN DE RIESGOS
 Para evaluar el Nivel de Riesgo (NR) se debería determinar lo siguiente:
 
NR= NP * NC
En donde:
NP: Nivel de probabilidad
NC: Nivel de consecuencia
 
 A su vez, para determinar el NP se requiere:
 
NP= ND * NE
En donde:
ND: Nivel de deficiencia
NE: Nivel de exposición
 NORMA GTC 45-2012

ACEPTABILIDAD DEL RIESGO

NIVEL DE RIESGO SIGNIFICADO

I No Aceptable

II No Aceptable o Aceptable con control específico

III Aceptable

IV Aceptable
 GESTIÓN DE LOS PELIGROS, RIESGOS,
MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL

Eliminación del
peligro/riesgo: Medida Controles
que se toma para suprimir administrativos:
(hacer desaparecer) el Medidas que tienen
peligro/riesgo. como fin reducir el
tiempo de exposición
Sustitución: Medida que al peligro
se toma a fin de
reemplazar un peligro por
otro que no genere riesgo Equipos y
o que genere menos Elementos de
riesgo Protección
Personal: Medidas
Controles de Ingeniería: basadas en el uso de
Medidas técnicas para el dispositivos,
control del peligro/riesgo accesorios y
en su origen (fuente) o en vestimentas por parte
el medio de los trabajadores
GESTIÓN DE LOS PELIGROS, RIESGOS, MEDIDAS
DE PREVENCIÓN Y CONTROL
Gracias por su
atención.