Unidad 1

Generalidades del Derecho del Trabajo


Concepto de Trabajo
Significado etimológico:
Del latín trabs, trabis que significa traba,
y esto es así debido a que para algunas
personas el trabajo representa una
traba, porque conlleva la realización de
un esfuerzo.
Otra corriente lo ubica dentro del griego
thlibo, que significa apresar, oprimir,
afligir.
• En el Diccionario de la lengua española
se le define como “el esfuerzo humano
aplicado a la producción de riqueza.”
• Por otra parte, el artículo 8 de la Ley
Federal del Trabajo dispone que: “Se
entiende por trabajo toda actividad
humana, intelectual o material,
independientemente del grado de
preparación técnica requerido para cada
profesión u oficio.”

A manera de reflexión:
Desde el punto de vista filosófico, el
humanismo es uno de los principales
ingredientes que integran al derecho
mexicano del trabajo. Por desgracia, esta
afirmación no siempre se refleja en la vida
cotidiana. Históricamente el trabajo ha sido
visto bajo distintos prismas. Ha sido
mirado con desprecio, considerado como
un castigo, como una actividad propia de
seres inferiores. También ha sido enaltecido
y elevado a las cumbres de la dignidad.
En el mundo contemporáneo, los derechos humanos de los
trabajadores están resintiendo un severo sacudimiento, como
consecuencia de los acontecimientos políticos, económicos y
sociales de los últimos arios.
El escenario mundial se caracteriza por una cada vez más estrecha
interdependencia económica; de hecho se han eliminado las
fronteras entre las naciones. El modelo globalizador de la economía,
enmarcado dentro de lo que se ha dado en llamar “neoliberalismo”,
se impone en el mundo entero; enarbola las banderas del despiadado
libre mercado, de la productividad y de la eficiencia como metas
supremas, y amenaza con pulverizar los derechos de los
trabajadores, derechos que en algunos casos derivan de paginas
centrales de la historia de los pueblos y constituyen rasgos indelebles
de su identidad nacional.
Los modelos económicos que hoy dominan en el mundo, no pueden,
no deben, en un afán meramente utilitarista, pasar por encima de los
derechos esenciales del ser humano.
Ante los grandes avances científicos y tecnológicos surge una
pregunta obligada: ¿Existe subordinación del hombre a la técnica o
viceversa?

¿Qué es el trabajo digno o
decente?
El 30 de noviembre de 2012, se reformó el
artículo 2 de la LFT. Se adicionó a su
contenido la noción de trabajo digno o
decente el cual es menester estudiar pues,
sin duda, el Derecho del Trabajo se ha
enriquecido con múltiples conceptos que
derivan de los derechos humanos, la
equidad de género y el principio de no
discriminación; cuestiones que no se
dilucidaron en el Congreso Constituyente
de Querétaro de 1917.
Art. 2.- …
Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se
respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no
existe discriminación por origen étnico o nacional, género,
edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud,
religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales
o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe
un salario remunerador; se recibe capacitación continua para el
incremento de la productividad con beneficios compartidos, y
se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para
prevenir riesgos de trabajo.
El trabajo digno o decente también incluye el respeto irrestricto
a los derechos colectivos de los trabajadores, tales como la
libertad de asociación, autonomía, el derecho de huelga y de
contratación colectiva.
Reflexión: ¿Crees que en México se respeta plenamente la
dignidad humana en materia de trabajo?

Concepto de Derecho del
Trabajo
Alberto Trueba Urbina concibió al
Derecho del Trabajo como “el
conjunto de principios, normas e
instituciones que protegen,
dignifican y tienden a reivindicar a
todos los que viven de sus esfuerzos
materiales o intelectuales, para la
realización de su destino histórico:
socializar la vida humana.”
Para el maestro Mario de la Cueva, “el
nuevo derecho es la norma que se
propone la justicia social en el equilibrio
de las relaciones entre el trabajo y el
capital.”
Para José Dávalos Morales, el Derecho
del Trabajo es “el conjunto de normas
jurídicas que tienen por objeto conseguir
el equilibrio y la justicia social en las
relaciones de trabajo.”
 ¿Qué es el Derecho del Trabajo para
Ricardo Martínez Arreola?

Es la construcción del pensamiento

humano integrado por principios,
normas e instituciones de Derecho
Social, que a partir del respeto y
reconocimiento de la dignidad
humana, pretende equilibrar las
relaciones de trabajo y alcanzar la
justicia social.
 La naturaleza del Derecho del Trabajo en
México surge del propio artículo 123
constitucional:
Naturaleza Jurídica del a) El respeto al trabajo
Derecho del Trabajo b) La afirmación de la dignidad personal del
trabajador
Por “naturaleza” entendemos el origen de
las cosas, su proceso y su fin; la esencia de c) La defensa y superación de la clase
cada cosa. trabajadora
El artículo 123 de la CPEUM es fuente del d) La eliminación de la explotación del hombre
Derecho del Trabajo, que tiene su origen
en la explotación irracional del hombre por que vive de su esfuerzo
el hombre. e) Elevar las condiciones de vida de los
trabajadores, utilizando los medios
existentes y contribuir al establecimiento de
un orden social justo.
 ¿Cuál es la Naturaleza
Jurídica del Derecho del
Trabajo?
Está integrado por normas de Derecho
Social, distinto del Derecho Público y
Privado.
Trueba Urbina señaló que: El Derecho
Social es el conjunto de principios,
instituciones y normas que en función de
su integración protegen, tutelan y
reivindican a los que viven de su trabajo y
a los económicamente débiles.
El maestro Mario de la Cueva definió a
los derechos sociales como “los que se
proponen entregar la tierra a quien la
trabaja y asegurar a los hombres que
vierten su energía de trabajo a la
economía, la salud y la vida y un ingreso,
en el presente y en el futuro, que haga
posible un vivir conforme con la
naturaleza, la libertad y la dignidad
humanas.”

¿Cuáles son los fines del
Derecho del Trabajo?
Están consignados en el primer
párrafo del artículo 2 de la LFT
Artículo 2o.- Las normas del trabajo
tienden a conseguir el equilibrio entre
los factores de la producción y la
justicia social, así como propiciar el
trabajo digno o decente en todas las
relaciones laborales.
En la reforma del 30 de noviembre de 2012 a la
LFT se incluyeron además los siguientes
párrafos:
Se tutela la igualdad sustantiva o de hecho de
trabajadores y trabajadoras frente al patrón.
La igualdad sustantiva es la que se logra
eliminando la discriminación contra las mujeres
que menoscaba o anula el reconocimiento, goce o
ejercicio de sus derechos humanos y las
libertades fundamentales en el ámbito laboral.
Supone el acceso a las mismas oportunidades,
considerando las diferencias biológicas, sociales
y culturales de mujeres y hombres.
 Clasificación del Derecho
del Trabajo • Derecho Individual del Trabajo
El derecho tiene como • Derecho Colectivo del Trabajo
característica esencial su diversidad
de ramas, las cuales se fundan y • Derecho Procesal del Trabajo
regulan en base a su sistematicidad
normativa.
El Derecho del Trabajo no escapa a
esta división y en tal virtud,
podemos dividirlo para su estudio
en:

Fuentes del Derecho del
Trabajo
La palabra fuente se aplica al origen o
principio de algo; deriva del latín
fons, fontis, que significa el manantial
de agua que brota de la tierra.
En el léxico jurídico la palabra fuente
presenta tres distintas acepciones, así
se habla de fuentes formales, fuentes
reales y fuentes históricas.
• Fuentes formales: son los procesos por
medio de los cuales se crean las normas
jurídicas, como son: el proceso legislativo
(algunos consideran a la ley en sí misma), la
costumbre, la jurisprudencia, los principios
generales del derecho y la equidad.
• Fuentes reales: corresponden a los factores
y elementos que determinan el contenido de
las normas jurídicas.
• Fuentes históricas: son todos aquellos
elementos como los libros, escrituras,
inscripciones, que engloban el texto de una
ley o conjunto de leyes.

Fuentes Formales del
Derecho del Trabajo
Están contenidas en los artículos 17, 386,
404, 422, 916 y 919 de la Lay Federal del
Trabajo.
Desde esta perspectiva, la doctrina las ha
clasificado en dos grandes grupos:
▪ Fuentes Formales Generales
▪ Fuentes Formales Especiales
Fuentes Formales Generales:
• La Constitución
• Tratados Internacionales
• Ley Federal del Trabajo
• Reglamentos
• La analogía
• Los principios generales que deriven de los
ordenamientos anteriores
• Los principios generales de derecho
• Los principios generales de justicia social que
derivan del artículo 123
• La jurisprudencia.
• La costumbre.
• La equidad.
 Fuentes Formales Especiales

• Contrato Colectivo de Trabajo

• Contrato Ley
• Reglamento Interior de Trabajo
• La Sentencia Colectiva (Laudo Constitutivo Colectivo)

Interpretación de las
Normas del Trabajo
Se entiende por interpretar, a la
delimitación del significado y
sentido por un término,
armonizándolo con el todo al que
pertenece; implica indagar sobre el
sentido, alcances y relaciones de un
proceso con las otras normas del
ordenamiento jurídico.
En la interpretación de las normas del trabajo
se ha establecido un principio fundamental,
denominado in dubio pro operario, que
determina que en el caso de existir duda en la
aplicación de una norma, se tomará a la
interpretación que más beneficie al trabajador,
principio que se encuentra consagrado en el
artículo 18 de la Ley Federal del Trabajo que
señala que en la interpretación de las normas
de trabajo se tomarán en consideración sus
finalidades señaladas en los artículos 2º y 3º,
en caso de duda prevalecerá la interpretación
más favorable para el trabajador".