República Bolivariana de Venezuela.

Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Ciencia y Tecnología.

Universidad Nacional Experimental “Rómulo Gallegos”
Área de Ciencias de la Salud.
Programa de Enfermería.
1er año Sección 6

MEJORAR CON HERRAMIENTAS DE INICIATIVA, LA MOTIVACION LABORAL EN

EL AREA DE ENFERMERIA

Tutora: Bachilleres:
Ms. Mayerling Quero Flores P. Yudelkis E. CI: 28.496.491
Sánchez L. Zoraibeth Lucia Del C. CI: 29.671.413
Sojo M. Andriany Del C. CI: 30.212.061
Suarez C. Frenesís G. CI: 27.168.626
Utrera P. Paola A. CI: 27.665.987
Zambrano D. Oswaldo J. CI: 25.008.409

San juan de los morros, Enero 2,020

 CAPITULO I
Planteamiento del Problema

Según la Organización Internacional del trabajo. (2000©) La motivación laboral es la capacidad que tienen
las instituciones y organizaciones para mantener el estímulo positivo de sus empleados en relación a todas
las actividades que realizan para llevar a cabo los objetos de la misma, es decir, en relación al trabajo.
En Venezuela la desmotivación laboral se ha convertido en uno de los fenómenos más frecuentes, en
todas las instituciones Venezolanas, primordialmente en las instituciones de salud, debido a los altos costo
de la vida, la situación lleva a los empleados de centros de salud a sentirse desmotivados, precisamente
por la malas gestión y la situación país que vive Venezuela hoy día, sin embargo la motivación para
muchas organizaciones es un tema de gran controversia ya que amerita un exhaustivo análisis del
personal con el cual cuenta, porque cada individuo tiene un conjunto de comportamiento en su forma de
actuar y ver las cosas, así como de motivarse, aspectos que de ser abordados y comprendidos llevaran a
las organizaciones de salud a descubrir un gran potencial humano encaminado a determinar la motivación
que tiene el personal de salud.
 Interrogantes

¿Cuál será la motivación necesaria que necesitaría todos

los trabajadores de salud?

¿Qué factores inciden en la motivación laboral del personal

de enfermería para el desempeño de sus funciones?

¿Qué Herramientas necesitan el personal de enfermería

para un avance de motivación laboral en los distintos
servicios que presta el Hospital Dr. “Israel Ranuarez Balsa”?

¿Qué valores se deberían usar para la motivación laboral?