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UNIVERSIDAD NACIONAL DE
TRUJILLO
ESTILOS DE
LIDERAZGO
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Veamos un vídeo sobre un caso práctico de liderazgo, para ello debes tener
este archivo en presentación y hacer clic en el puntero del centro.
Luego de haber observado el vídeo, responde a las
siguientes preguntas:
1. ¿Qué harías tú en una situación así?
2. ¿Qué aspectos positivos y negativos resaltas en
el liderazgo de Víctor?
3. ¿Qué aspectos positivos y negativos resaltas en
el liderazgo de Tania?
4. Con referencia al liderazgo de Tania y Víctor,
¿Con cuál estilo de liderazgo te identificas. Por
qué?
REFLEXIÓN
• ¿Qué comentario harías a la reflexión planteada en el
vídeo?
“Ningún estilo de liderazgo es óptimo si el líder no se
prepara constantemente, estableciendo objetivos,
estrategias y planes de trabajo con su equipo”
ES EL MOMENTO DE ANALIZAR
INFORMACIÓN MUY IMPORTANTE PARA
RECONOCER CUÁL ES NUESTRO ESTILO DE
LIDERAZGO
DEFINICIÓN DE ESTILOS DE
LIDERAZGO
Jiménez y Villanueva (2018) citan a algunos autores para definir estilos
de liderazgo:
• Según Chiavenato, el estilo de liderazgo es la influencia interpersonal
ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación
humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos.
• Ayaub afirmó que los estilos de liderazgo son desarrollados por lo actos
y comportamientos de los líderes, quienes a veces puede influenciar en
los miembros de la organización.
• Asimismo, los estilos de liderazgo dependen de los antecedentes,
conocimientos, valores y experiencias que se obtienen a lo largo de la
vida cotidiana
FACTORES QUE INFLUYEN EN LA
ADOPCIÓN DE UN ESTILO DE
LIDERAZGO
• El estilo de liderazgo que adopta el líder depende de factores de
diversa índole. A raíz de esto y en base a su experiencia, el líder
adoptará un tipo de liderazgo que haga frente a los problemas o
comportamientos acontecidos.
• Según Torres y Contreras (2012), los factores serían:
1. La personalidad
2. La percepción de los seguidores
3. La cultura organizacional
IMPORTANCIA DE DEFINIR UN
ESTILO DE LIDERAZGO
• Por ser el líder la pieza clave de una organización, el ser reconocido por sus
seguidores bajo un estilo, le dará estabilidad a la organización y asegurará su
supervivencia, siempre y cuando en ese estilo se demuestre capacidad para
saber guiar y dirigir.
• Siendo el líder quién guíe a la consecución de los objetivos, si su estilo define
con claridad la visión que todos deben compartir, los logros serán efectivos y
óptimos.
• El estilo de liderazgo define el comportamiento del líder y su forma de
relacionarse y colaborar para obtener un determinado resultado, pero debe
responder a la vez a la personalidad del líder mismo, a las características de
sus colaboradores y por supuesto a la situación que se viva en la organización
y en el medio en que se desarrollará el equipo.
CLASIFICACIÓN DE LOS ESTILOS DE
LIDERAZGO
• Existe una extensa variedad de formas de abordar los estilos de
liderazgo, debido a que diversas son las teorías o enfoques que
explican la forma como el líder influye en la organización. Se presenta
por tanto una clasificación tomada de Lilia Ojeda (2017), que recoge
los aportes de diversos enfoques y que coincide en los aspectos
centrales de las características particulares de cada uno de ellos.
LIDERAZGO VEAMOS UN EJEMPLO, EL ARCHIVO
DEBE ESTAR EN PRESENTACIÓN Y
AUTOCRÁTICO LUEGO HAZ CLIC EN LA FLECHA
Se da más importancia a la
participación que a la competencia. Es un camino lento a la hora de alcanzar
una meta en comparación con otros
estilos de liderazgo.
Favorece la necesidad de identidad
de las personas.
LIDERAZGO VEAMOS UN EJEMPLO, EL ARCHIVO
DEBE ESTAR EN PRESENTACIÓN Y
LUEGO HAZ CLIC EN LA FLECHA
PATERNALISTA
Consiste efectivamente en que el líder
asume obligaciones con las personas a
quienes dirige, como un padre que tutela a
sus hijos. Este líder tiene confianza por sus
seguidores, toma la mayor parte de las
decisiones entregando recompensas y
castigos a la vez.
Según Kai y Ying (2013), el liderazgo
paternalista consta de tres dimensiones, a
saber: autoritarismo, benevolencia y virtud
moral.
LIDERAZGO PATERNALISTA
CARACTERÍSTICAS Según Kai y Ying (2013) los líderes paternalistas tienen las
siguientes características:
En el liderazgo autoritario, considera que solo él tiene la
razón, los subordinados no se pueden oponer, el
rendimiento ideal de un subalterno está basado en la
obediencia.
En el liderazgo benevolente, considera a los miembros del
grupo como sus hijos, a los que debe orientar, brindarles
atención individual, para generar gratitud, confianza, más
respeto y apoyo.
En el liderazgo moral debe actuar con moderación y mostrar
respeto, sin buscar beneficios personales; no mostrar
favoritismo y demostrar un alto carácter moral con el ejemplo.
Por lo tanto, logrará mayor lealtad y una mayor confianza con la
dirección.
LIDERAZGO PATERNALISTA
VENTAJAS DESVENTAJAS