PROPUESTA PARA LA CREACIÓN DE UN CÓDIGO DE ÉTICA

PROFESIONAL PARA EL PROGRAMA ADMINISTRACIÓN EN SALUD

UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA

DOCENTE: MARTHA ELIZABETH CABANA JANETTE

ODONTÓLOGA ESP. EN SALUD FAMILIAR
LÍDER COLECTIVO ÉTICA PROFESIONAL
UNIVERSIDAD DE CÓRDOBA
 
PRESENTADO POR

1. Luz Adriana Argel Restrepo 11. Paula Hernández Barrera

2. Andrea Carolina Aviléz Agamez 12. Diana Carolina Lambraño Babilonia
3. Dany Luz Begambre Contreras 13. Yulieth Mórelo Peña
4. Loana Causil Lopez 14. Érica Patricia Marín Rivera
5. María Angélica Cogollo Sánchez 15. Karen Vanesa Osorio Acosta
6. Camila Fernández Petro 16. Jhan Carlos Pacheco Ochoa
7. Marly Gonzales Hernández 17. José David Pinto Meléndez
8. Daira María Guzmán Lozano 18. Daniela Villadiego Sánchez
9. María José Guerra Ricardo 19. Ivan Lucas Viloria Sánchez
10. Nedis Paola Guerra Hernández
 
 INTRODUCCIÓN

El código de ética está formado por un conjunto de principios y normas que trata las
obligaciones y derechos del profesional con la finalidad de guiar los actos morales, el código de
ética profesional surge de la declaración de los principios que han de primar en el código y de
manera pública se manifiestan los valores propios de cada profesión principios que han de ser
morales, filosóficos, éticos, sociológicos, entre otros, constituyendo el tópico del código
respectivo.
PRESENTACIÓN DEL CODIGO DE ÉTICA

Nosotros como Administradores en salud tenemos como imperativo, el cumplimiento estricto

de las normas consagradas en la Constitución y las leyes, que otorga y orienta el sistema
general de salud y seguridad social a través de principios como la integridad, calidad y
continuidad, de manera que podamos garantizar un excelente servicio y/o atención a nuestros
usuarios, contribuyendo a un mayor desarrollo y satisfacción de la comunidad. 
 OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

El Código de Ética tiene como objetivo unificar y fortalecer las prácticas empresariales de
nuestros Asociados para cumplir con los más altos estándares morales y profesionales .
 OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Sustentar los valores que orientan nuestra actuación y consolidar nuestra imagen de Asociación
sólida y confiable.

• Constituir una herramienta que permita mantener siempre una actitud profesional transparente,
respetuosa, sincera y leal con todos aquellos con los que interactuamos.

• Orientar nuestras actividades al servicio de las necesidades de la sociedad en cualquiera de

nuestros roles.

• Actuar asumiendo los compromisos presentes y proyectos futuros.

• Minimizar la subjetividad de las interpretaciones personales sobre principios éticos y morales.

 ACUERDOS
 ARTÍCULO 1. El presente código de ética profesional de administración en salud deberá ser
adoptado, analizado y puesto en práctica por parte de los administradores en salud, tal y como se
puede reflejar en la ley 1164 de 2007 en sus artículos 34, 35, y 36.

 ARTÍCULO 2. Con el presente código no se busca generar limitaciones, sino prevenir faltas que van
en contra de la ética profesional de cada administrador en salud.

 ARTÍCULO 3. La normatividad, busca primordialmente que la ética moral del personal que labora en
el área de la salud haga sentir al usuario que su salud y calidad de vida son importantes para la entidad.

 ARTÍCULO 4. Hay que saber que, para una buena compresión de las normas, se trata de entender que
buscan evitar faltas que van contra la ética profesional de un administrador en salud.

 ARTÍCULO 5. El consejo profesional de administración de empresas es el encargado de resolver las

faltas legales que no están en el código ya que el administrados en salud se enfoca más en la parte
administrativa que en la parte asistencial de los servicios de la salud.
DEBERES DEL PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN EN SALUD

 ARTÍCULO 6. respetar al personal responsable de los servicios y

prestaciones, tener presente la labor de su profesión que su
actividad se adecue con buen uso de los recursos de la institución

 ARTÍCULO 7. Trazar y visualizar el programa de acción

también el cumplimiento, el control riguroso de las normas, pero
siempre prestando un servicio muy humanitario, hacia la calidad.

 ARTÍCULO 8. El Administrador de salud ejercerá su profesión

de forma legal como lo establece la ley, sin incurrir a actos de
fraude o de tipo ilegales en su profesión.
 ARTÍCULO 9. aplicara su profesión y con ellas las
actividades que deriven, con dignidad e integridad,
pero siempre manteniendo ante toda circunstancia los
principios éticos por encima de sus intereses
personales y de los de su empresa

 ARTÍCULO 10. aplicara de forma leal y digna las

filosofías, teorías, técnicas o empíricas, principios
administrativos objeto de su profesión

 ARTÍCULO 11. se entregará con suma

responsabilidad los conocimientos adquiridos al ente
para el que laborará el administrador de salud, así
como toda su pasión y su gran capacidad para la
excelencia de la empresa y que esta se pueda
sobreponer ante toda adversidad.
 RÉGIMEN DISCIPLINARIAS POR FALTAS

 ARTÍCULO 12. permite a las personas de este oficio, o solicitud

de terceros, conocer la denuncia y sancionar a la persona que se
encuentre responsable de una falta contra la ética profesional del
ejercicio de la profesión de Administración en salud.

 ARTÍCULO 13. Todas aquellas faltas contra la Ética profesional

tendrán una calificación por parte del consejo profesional de
administración en salud como leves o graves

 ARTÍCULO 14. Constituyen faltas contra la ética profesional en

el oficio de la administración en salud, la violación de cualquier
artículo presente en el código de Ética debidamente comprobada
 ARTÍCULO 15. Serán faltas contra la Ética Profesional además de las ya dichas en el artículo
anterior, las siguientes:

 ARTÍCULO 16. Definición de falta disciplinaria. Se entiende como falta que promueva la acción
disciplinaria y, en consecuencia, la aplicación del procedimiento aquí establecido, toda violación a
las prohibiciones y al régimen de inhabilidades e incompatibilidades, al correcto ejercicio de la
profesión

 ARTÍCULO 17. Escala de sanciones. Los profesionales del área de la salud, de sus profesiones
afines o de sus profesiones auxiliares, a quienes se les compruebe la violación de normas del
Código de Ética Profesional adoptado en la presente ley
SANCIONES AL ADMINISTRADOR EN SALUD POR FALTAS AL CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL

 
 ARTICULO 20. Sanción mediante multas sucesivas hasta de cien (100) veces
el salario mínimo legal mensual vigente en el país, por la persona representante
superior de una institución de salud, que en caso de que no cumpla con la
respectiva entrega o gestión de dotación e insumos al personal de salud.
 ARTICULO 21. Suspensión de la tarjeta profesional acciones que vayan en
contra de la ética profesional y pongan en riesgo la integridad del usuario,
causándole algún tipo de secuelas o la muerte.
 ARTICULO 22. Enfrentará cargos legales, multas y sanciones todo
administrador en salud, que en ejercicio de su profesión revele información de
suma importancia de la entidad prestadora de servicios a la que labora.
 ARTICULO 23. Impugnación de la tarjeta profesional del administrador en
salud al aceptar arreglos, asuntos o sobornos que no cumplan con su valor como
persona y con la moral.
 PROCEDIMIENTO PARA LA APLICACIÓN DE LAS FALTAS CONTRA EL
CÓDIGO DE ÉTICA
 
 ARTÍCULO 24. el Consejo Profesional de Administración, podrá de oficio, o a solicitud de terceros,
conocer la denuncia y sancionar a quien encuentre responsable de una falta contra la ética profesional del
ejercicio de la profesión de Administrador en salud.

 ARTÍCULO 25. Las faltas contra la ética profesional se calificarán por parte del Consejo Profesional de
Administración de empresas como leves o graves 

 ARTÍCULO 26. Contra las decisiones que adopte el consejo profesional de administración en salud en
materia disciplinaria, procede por vía gubernativa, el recurso de reposición ante el mismo consejo

 ARTÍCULO 27. Las sanciones que se aplicarán a los Administradores de Salud que incurran en faltas al
Código de Ética serán las siguientes:
Basándonos en el código de ética del profesional en medicina consideramos que los
siguientes artículos tiene como fin cuidar de la salud del hombre y propender por la
prevención de las enfermedades, el perfeccionamiento de la especie humana y el
mejoramiento de los patrones de vida de la colectividad, sin distingos de nacionalidad, ni de
orden económico social, racial, político o religioso.

 ARTÍCULO 28. SANCIONES. A juicio de los Tribunales Ético - Disciplinarios, contra

las faltas a la ética profesional se produce de las siguientes sanciones:

 ARTÍCULO 29. PUBLICIDAD. Las sanciones consistentes en suspensión del ejercicio

profesional serán publicadas en lugares visibles del Tribunal Nacional y de los
Tribunales Seccionales, del Ministerio de la Protección Social

 ARTÍCULO 30. GRADUACIÓN. Las sanciones se aplicarán teniendo en cuenta la

gravedad, modalidades y circunstancias de tiempo, modo y lugar, factores atenuantes y
agravantes en que se cometió la falta, los motivos determinantes y los antecedentes
éticos profesionales del disciplinado.
 CONCLUSIÓN
En síntesis, el código de ética profesional para el administrador en salud y trabajadores del
sector, es una herramienta veraz, confiable y fundamental para el desarrollo de las diferentes
labores y toma de decisiones a las que se enfrenta un administrador en salud en sus
actividades diarias, de modo que obedecer a estos parámetros garantiza, una objetiva forma de
trabajar ante organismos de control, normas y demás reguladores del sector salud

“La ética, proyecta al ser humano hacia una finalidad, le hace auto determinarse,
dándole a su vida sentido y calidad”
GRACIAS!