MODALIDADES DE

CONTRATOS

TEMA 14
CONTRATO PARA FOMENTO DE LA
CONTRATACIÓN INDEFINIDA

TRABAJADORES CON LOS QUE SE PUEDE CONCERTAR

TRABAJADORES
DESEMPLEADOS CON TRABAJADORES DE LA
DIFICULTADES DE EMPRESA CON
INSERCIÓN EN EL CONTRATO TEMPORAL
MERCADO LABORAL
 TRABAJADORES DESEMPLEADOS CON
DIFICULTADES DE INSERCIÓN EN EL MERCADO
LABORAL

• JÓVENES DESDE 16 HASTA 30 AÑOS, AMBOS INCLUSIVE

• MAYORES DE 45 AÑOS

• MINUSVÁLIDOS

• DESEMPLEADOS DE LARGA DURACIÓN (que lleven al

menos 6 meses inscritos ininterrumpidamente como
demandantes de empleo)

• MUJERES DESEMPLEADAS QUE SE CONTRATEN PARA

PRESTAR SERVICIOS EN PROFESIONES U OCUPACIONES
CON MENOR ÍNDICE DE EMPLEO FEMENINO
 TRABAJADORES TEMPORALES

Que en la fecha de celebración del contrato de

fomento de la contratación indefinida estuvieran

EMPLEADOS EN LA MISMA EMPRESA MEDIANTE UN

CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA O TEMPORAL

Los contratos temporales La ley sólo admite la

deben estar vigentes al
tiempo de su conversión
en indefinidos, no siendo
posible su celebración tras
su extinción
conversión en indefinidos de
los contratos temporales
directos de las empresas y no
de los contratos temporales de
las ETT
REQUISITOS DE LAS EMPRESAS

No podrán realizar este contrato

las empresas que, en los 6 meses
inmediatamente anteriores:

hubiera realizado hubiera procedido a

extinciones por causas un despido colectivo
objetivas declaradas
improcedentes

Salvo que en el periodo de

consultas se hubiera pactado
con los representantes de los
trabajadores la realización de
este contrato de fomento
FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO

POR ESCRITO

El contrato será un contrato

INCUMPLIMIENTO indefinido ordinario, y no un
FORMA ESCRITA contrato para el fomento de
la contratación indefinida
 INDEMNIZACIÓN

DESPIDO POR
CAUSAS DECLARADO IMPROCEDENTE
OBJETIVAS

INDEMNIZACIÓN

45 días por año de

33 días por año de servicio
servicio con un
máximo de 42 Máximo 24 mensualidades
mensualidades
INCENTIVOS ECONÓMICOS

BONIFICACIONES CUOTAS
A LA SEGURIDAD SOCIAL

Las empresas que suscriban

contratos para el fomento de la
contratación indefinida pueden
beneficiarse de bonificaciones en
las cuotas a la seguridad social
 OBRA O SERVICIO

CONTRATOS DE
DURACIÓN EVENTUAL
DETERMINADA

INTERINIDAD
CONTRATO DE OBRA O SERVICIO

Para la realización de una

obra o servicio determinado

Identificar perfectamente y sin

IDENTIFICACIÓN
duda esa obra o servicio

REQUISITO DE Que no se empiece a

LICITUD DEL encomendar tareas distintas a
CONTRATO la obra o servicio en cuestión
 INCIERTA,
AUNQUE No tiene un plazo
DURACIÓN fijo de duración
LIMITADA EN
EL TIEMPO

Mientras dure la obra o servicio

POSIBILIDAD DE Si en el contrato se fija una

FIJAR UNA FECHA duración concreta indicando una
CONCRETA DE fecha, ésta tendrá únicamente un
FINALIZACIÓN carácter orientativo

Si surge alguna incidencia que impida finalizar el

contrato en el periodo inicialmente previsto, el
contrato finalizará en cuanto acabe la obra o servicio
OBJETO DEL CONTRATO DE OBRA

Realización de una fase de la obra

Puede referirse a la Siempre que se

parte de una obra de especifique
mayor amplitud claramente en el
contrato
 AUTONOMÍA Y SUSTANTIVIDAD
DE LA OBRA O SERVICIO

La obra o servicio
determinado objeto de Puede tratarse de
este contrato no tiene por actividades normales
qué corresponderse con
actividades anormales de
la empresa

PARA TENER AUTONOMÍA Y

SUSTANTIVIDAD PROPIA

La obra o servicio no deberá insertarse en un ciclo productivo

constante y permanente de la empresa, sino en una actividad
que tenga una vida separable de esa actividad permanente
FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO

POR ESCRITO

Identificación suficiente de la obra

o servicio que constituya su objeto
 EXTINCIÓN DEL CONTRATO

No significa
POR LA REALIZACIÓN DE necesariamente
LA OBRA O SERVICIO la realización
total de la obra

Se puede contratar a un trabajador

para realizar una fase de la obra

SI EL TRABAJADOR ES CESADO
ANTES DE HABER TERMINADO DESPIDO
LA OBRA O EL SERVICIO
 INDEMNIZACIÓN

A LA FINALIZACIÓN DEL CONTRATO

LA ACORDADA EN SU DEFECTO,
POR CONVENIO 8 DÍAS POR AÑO
COLECTIVO DE SERVICIO
 CONTRATO EVENTUAL
•Circunstancias del mercado

OBJETO Atender •Acumulación de tareas

•Exceso de pedidos

Hacer frente a un
incremento de la
cantidad de trabajo aún tratándose de
la actividad normal
de la empresa

Debe ser temporal,

INCREMENTO coyuntural, debido a
las circunstancias
 FORMA DEL CONTRATO

ESCRITA

Si su duración Si se concierta a
es superior a 4 tiempo parcial
semanas

CAUSAS O CIRCUNSTANCIAS Consignarse con

QUE LO JUSTIFIQUEN precisión y claridad
 DURACIÓN DEL CONTRATO

6 MESES DENTRO DE UN PERIODO DE 12 MESES

Se computa a partir de la
fecha en que se produzca la
causa o circunstancia que
justifique su utilización

AMPLIACIÓN POR 12 MESES EN UN

CONVENIO SECTORIAL PERIODO DE 18 MESES
 PRÓRROGA DEL CONTRATO

SI SE CONCIERTA EL CONTRATO POR UN

PLAZO INFERIOR AL MÁXIMO LEGAL O
CONVENCIONALMENTE ESTABLECIDO

HASTA LA
DURACIÓN
UNA SÓLA PRÓRROGA MÁXIMA DEL
CONTRATO
EXTINCIÓN DEL CONTRATO

POR EXPIRACIÓN DEL TIEMPO CONVENIDO

 INDEMNIZACIÓN

A LA FINALIZACIÓN DEL CONTRATO

LA ACORDADA EN SU DEFECTO,
POR CONVENIO 8 DÍAS POR AÑO
COLECTIVO DE SERVICIO
CONTRATO DE INTERINIDAD

DOS MODALIDADES

CONTRATO DE CONTRATO DE
SUSTITUCION OCUPACIÓN DE
VACANTE

Sustitución de un Cubrir temporalmente un

trabajador con puesto de trabajo vacante
reserva de puesto durante el proceso de
de trabajo selección o de promoción
para su cobertura definitiva
PROHIBICIÓN CONTRATACIÓN
INTERINOS

EN CASO DE EN CASO DE
HUELGA EXCEDENCIA
VOLUNTARIA
 FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO

POR ESCRITO

SUSTITUCIÓN TRABAJADOR COBERTURA

CON RESERVA DE PUESTO DE VACANTE
DE TRABAJO

•Nombre del trabajador sustituido Identificación del puesto

de trabajo cuya cobertura
•Causa de la sustitución
definitiva se producirá
•Indicar si el puesto de trabajo a tras el proceso
desempeñar será el del sustituido o
el de otro trabajador de la empresa
JORNADA CONTRATO INTERINIDAD

SIEMPRE DEBE CELEBRARSE A TIEMPO COMPLETO

EXCEPTO

Cuando el trabajador Cuando se trate de cubrir

sustituido esté contratado temporalmente un puesto de
a tiempo parcial o haya trabajo vacante cuya
accedido a una reducción cobertura definitiva se vaya a
legal de jornada realizar a tiempo parcial
DURACIÓN DEL CONTRATO

SUSTITUCIÓN OCUPACIÓN
CON RESERVA DE VACANTE

La del tiempo El tiempo que dure el

durante el cual proceso de selección o
subsista el de promoción, sin que
derecho de su duración pueda ser
reserva de plaza superior a 3 meses

Salvo cuando se trate

de la Administración
Pública
 INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN

SUSTITUCIÓN DE
TRABAJADORES EN
SUSTITUCIÓN DE SUSPENSIÓN POR
TRABAJADORES EN
SITUACIÓN DE
EXCEDENCIA POR
CUIDADO DE HIJOS •Maternidad
•Paternidad
•Adopción o acogimiento
Reducción en cuota patronal
•Riesgo por embarazo
•Lactancia natural
95% 1er año
60% 2º año
50% 3er año
COTIZACIÓN CERO
PROHIBICIÓN DE ENCADENAMIENTO DE
CONTRATOS TEMPORALES

PERIODO 30 MESES CONTRATADO DOS O MÁS

+ 24 MESES CONTRATOS
TEMPORALES

Los trabajadores que, en un periodo de 30 meses hubieran

estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, de
forma continua o discontinua, para el mismo puesto de
trabajo con la misma empresa, mediante dos o más contratos
temporales (sea directamente o a través de su puesta a
disposición por empresas de trabajo temporal, ADQUIRIRÁN
LA CONDICIÓN DE TRABAJADORES FIJOS
 Es irrelevante que los
contratos temporales
sean de igual o
diferente modalidad

Los contratos temporales

computables a estos efectos,
ENCADENAMIENTO serán los CONTRATOS DE OBRA
O SERVICIO determinado y a los
EVENTUALES

Quedan excluidos de esta

medida los contratos de relevo
temporales, los formativos y los
de interinidad.
 PROHIBICIÓN DE
ENCADENAMIENTO

Una empresa podrá encadenar

Viene referida al contratos temporales en un mismo
trabajador y no al puesto de trabajo durante más de
puesto de trabajo 24 meses en un periodo de 30 con
distintos trabajadores
CONTRATOS FORMATIVOS

CONTRATO EN CONTRATO PARA

PRÁCTICAS LA FORMACIÓN
 CONTRATO EN PRÁCTICAS

OBTENCIÓN DE UNA EXPERIENCIA

OBJETO PRÁCTICA PROFESIONAL

PUESTO DE
TRABAJO

El puesto de trabajo debe permitir la

ACORDE CON
obtención de la práctica profesional
EL TÍTULO
adecuada al nivel de estudios cursados
 TRABAJADORES CONTRATABLES
EN PRÁCTICAS

Diplomado
UNIVERSITARIO
Licenciado

AQUELLOS De grado medio

QUE ESTÉN FORMACIÓN
EN POSESIÓN PROFESIONAL
DE UN TÍTULO De grado superior

OFICIALMENTE
vg. un curso
RECONOCIDO COMO
de formación
EQUIVALENTE QUE
profesional
HABILITE PARA EL
ocupacional
EJERCICIO
PROFESIONAL
 PLAZO PARA CONTRATAR

DENTRO DE LOS 4 AÑOS

inmediatamente siguientes a
la terminación de los estudios
EL CONTRATO EN
PRÁCTICAS HABRÁ
DE CELEBRARSE DENTRO DE LOS 6 AÑOS si se trata
de trabajadores minusválidos

El cómputo se iniciará desde la

ESTUDIOS CURSADOS
fecha de la CONVALIDACIÓN de
EN EL EXTRANJERO
los estudios en España

SI SE SUPERA El contrato se entenderá

EL PLAZO concertado por tiempo indefinido
 ACREDITACIÓN DEL
CUMPLIMIENTO DEL PLAZO

Fotocopia compulsada del título

OBLIGACIÓN DEL
TRABAJADOR DE
ENTREGAR AL
EMPRESARIO Certificación de terminación
de los estudios

Con esta entrega se exime al empresario de responsabilidad

para el caso de que se hubiera producido un engaño
 FORMA DEL CONTRATO

DURACIÓN DEL CONTRATO

POR ESCRITO TITULACIÓN DEL TRABAJADOR

PUESTO DE TRABAJO A DESEMPEÑAR

DURANTE LAS PRÁCTICAS
 DURACIÓN DEL CONTRATO

DURACIÓN MÍNIMA DURACIÓN MÁXIMA

6 MESES 2 AÑOS

CONVENIOS Pueden modificar la duración

SECTORIALES de los contratos en prácticas

Pero siempre respetando los

límites legales previstos
 LIMITACIONES

NINGÚN TRABAJADOR PUEDE ESTAR CONTRATAD0 EN

PRÁCTICAS EN LA MISMA O DISTINTA EMPRESA POR
TIEMPO SUPERIOR A DOS AÑOS EN VIRTUD DE LA
MISMA TITULACIÓN
 PRÓRROGA

PRÓRROGA Si el contrato se hubiera concertado

EXPRESA por tiempo inferior a 2 años

Se podrá acordar hasta 2 prórrogas

como máximo, cada una de ellas por
una duración no inferior a 6 meses, y
sin superar el total de los 2 años
 PRÓRROGA TÁCITA

Si llegado el término final no mediara denuncia o prórroga

expresa, y el trabajador continuara prestando sus servicios

El contrato se entenderá
prorrogado automáticamente
hasta su duración máxima legal
 EXPIRADA LA DURACIÓN MÁXIMA

SI NO HUBIERA Y EL TRABAJADOR
DENUNCIA CONTINUARA
PRESTANDO SUS
SERVICIOS

EL CONTRATO SE ENTIENDE DEVENDRÍA POR

TIEMPO INDEFINIDO, SALVO PRUEBA EN
CONTRARIO QUE ACREDITARA LA
NATURALEZA TEMPORAL DE LA PRESTACIÓN
CAUSAS DE SUSPENSIÓN

Salvo que se
NO INTERRUMPEN NI acuerde
AMPLÍAN LA DURACIÓN expresamente
DEL CONTRATO lo contrario
CERTIFICACIÓN DE LA OFICINA DE
EMPLEO (SOC)

El empresario podrá
CERTIFICACIÓN DEL SERVEI
recabar por escrito,
DE OCUPACIÓ DE CATALUNYA
antes de celebrar el
contrato

Constará el tiempo en que el trabajador ha

estado contratado en prácticas con anterioridad
a la contratación que se pretende realizar

Transcurridos los cuales el

PLAZO PARA empresario resultará exonerado
EMITIRSE: 10 DÍAS de la responsabilidad hasta el
momento en que tiene
conocimiento de esta situación
 PERIODO DE PRUEBA

1º Lo que regule el convenio colectivo

2º La regulación legal

Trabajadores con
1 MES
título de grado medio
REGULACIÓN
LEGAL
Trabajadores con título
2 MESES
de grado superior
 JORNADA

EL CONTRATO EN A JORNADA COMPLETA

PRÁCTICAS SE
PUEDE CELEBRAR
A TIEMPO PARCIAL
 RETRIBUCIÓN

Fijada por convenio colectivo

•60% durante el 1er año de

En su defecto,
vigencia del contrato
no podrá ser
inferior al •75% durante el 2º año de
vigencia del contrato

del salario fijado en convenio para un

trabajador que desempeñe el mismo o
equivalente puesto de trabajo
CERTIFICACIÓN DEL TRABAJO EN
PRÁCTICAS

EL EMPRESARIO
A LA TERMINACIÓN DEL
DEBERÁ EXPEDIR UN
CONTRATO EN PRÁCTICAS
CERTIFICADO EN EL
QUE CONSTE

•La duración de las prácticas

•El puesto o puestos de trabajo ocupados
•Principales tareas realizadas en cada uno
de ellos
 CONTRATO PARA LA FORMACIÓN

FORMACIÓN TEÓRICA

OBJETO ADQUISICIÓN DE
FORMACIÓN PRÁCTICA

Adquisición de conocimientos teóricos y

No es posible prácticos necesarios para el desempeño de
utilizar este un oficio o puesto de trabajo cualificado
contrato para
cubrir puestos
de trabajo no
cualificados
 TRABAJADORES CONTRATABLES

•Trabajadores con edad comprendida

entre 16 y 21 años
CON LÍMITE •Trabajadores desempleados hasta 24
DE EDAD años que se incorporen como alumnos
trabajadores a los programas de
escuelas taller y casas de oficio

•Desempleados minusválidos
SIN LÍMITE
DE EDAD •Desempleados que se incorporen
como alumnos-trabajadores a los
programas de talleres de empleo
 ESCUELAS TALLER, CASA DE
OFICIOS Y TALLERES DE EMPLEO

Son programas que te ayudan a aprender un oficio y te

proporcionan un trabajo para perfeccionar tu aprendizaje.
Además, estos programas te orientan y asesoran
profesional y empresarialmente. Tanto el Programa de
Escuelas Taller y Casas de Oficios como los proyectos de
Talleres de Empleo, son promovidos por entidades
públicas o privadas sin ánimo de lucro (Administraciones
Locales, Asociaciones, Fundaciones…)
 ESCUELAS TALLER

Las Escuelas Taller constituyen un programa público de empleo-

formación que tiene como finalidad la inserción de jóvenes entre
16 y 25 años en situación de desempleo, a través de su
cualificación en alternancia con la práctica profesional, en
ocupaciones relacionadas con recuperación o promoción del
patrimonio artístico, histórico, cultural o natural, así como la
rehabilitación del entorno urbano, del medio ambiente y la
mejora de las condiciones de vida de las ciudades.
 CASAS DE OFICIO

La filosofía de una Casa de Oficio es

idéntica a la de una Escuela Taller. Sin
embargo, se diferencia de ésta en la
duración, que es de 1 año la Escuela
Taller puede durar hasta 18 meses)
 TALLERES DE EMPLEO

Los talleres de empleo duran entre seis meses y

un año y están dirigidos a desempleados mayores
de 25 años en busca de trabajo e inscritos en los
servicios públicos de empleo.
Para acceder a ellos tienen prioridad los grupos
sociales con mayores dificultades de inserción
 REQUISITOS PARA LA
CONTRATACIÓN

TITULACIÓN NO HABER DESEMPEÑADO

CON ANTERIORIDAD EL
PUESTO DE TRABAJO

No tener la titulación No haber desempeñado con

requerida para anterioridad en la misma
formalizar un contrato empresa por tiempo superior a
de trabajo en prácticas 12 meses el puesto de trabajo
objeto del contrato de formación
 NÚMERO MÁXIMO DE CONTRATOS DE
FORMACIÓN A REALIZAR

EL Nº MÁXIMO DE Dependerá de la plantilla

CONTRATOS PARA de trabajadores del centro
LA FORMACIÓN de trabajo

SERÁ FIJADO POR

CONVENIO COLECTIVO
En defecto de convenio
Contratos de formación con
trabajadores minusválidos, o
con trabajadores de escuelas
taller o casas de oficio
Se aplicará el art. 7 RD
488/1998 de 27 de marzo, de
acuerdo con una escala en
función del número de
trabajadores de la empresa
NO COMPUTAN A EFECTOS
DE ESTOS LÍMITES
 FORMA DEL CONTRATO

•Oficio o puesto cualificado objeto de

formación
•Duración del contrato
•Tiempo dedicado a la formación
POR ESCRITO teórica y su distribución horaria
•Nombre y cualificación profesional
de la persona designada como tutor
•Centro de formación en que va a ser
impartida la enseñanza teórica
 INOBSERVANCIA DE LA FORMA ESCRITA

Conversión del contrato para la formación en un

contrato por tiempo INDEFINIDO Y A JORNADA
COMPLETA, salvo prueba en contrario que
acredite su naturaleza temporal o el carácter a
tiempo parcial de los servicios prestados
 DURACIÓN DEL CONTRATO

DURACIÓN MÍNIMA DURACIÓN MÁXIMA

6 MESES 2 AÑOS

CONVENIOS Pueden modificar la duración de

SECTORIALES los contratos para la formación

En ningún caso la duración será inferior a 6 meses ni

superior a 3 años (o 4 años si el trabajador es minusválido)
 PRÓRROGA

PRÓRROGA Si el contrato se hubiera concertado

EXPRESA por tiempo inferior a 2 años (ó 3 ó 4)

Se podrá acordar hasta 2 prórrogas

como máximo, cada una de ellas por
una duración no inferior a 6 meses, y
sin superar el total de los 2 años
 PRÓRROGA TÁCITA

Si llegado el término final no mediara denuncia o prórroga

expresa, y el trabajador continuara prestando sus servicios

El contrato se entenderá
prorrogado automáticamente
hasta su duración máxima legal
CAUSAS DE SUSPENSIÓN

Salvo que se
NO INTERRUMPEN NI acuerde
AMPLÍAN LA DURACIÓN expresamente
DEL CONTRATO lo contrario
 EXPIRADA LA DURACIÓN MÁXIMA DEL
CONTRATO PARA LA FORMACIÓN

EL TRABAJADOR NO PODRÁ SER CONTRATADO PARA

LA FORMACIÓN POR LA MISMA O DISTINTA EMPRESA

al margen de cuál fuera el objeto

del contrato para la formación

Un nuevo contrato para la

LO QUE SÍ formación por la misma o distinta
SE PERMITE empresa hasta cubrir la duración
máxima legal o convencional
CERTIFICACIÓN DE LA OFICINA DE
EMPLEO (SOC)

El empresario podrá
CERTIFICACIÓN DEL SERVEI
recabar por escrito,
DE OCUPACIÓ DE CATALUNYA
antes de celebrar el
contrato

Constará el tiempo en que el trabajador ha estado

contratado en formación con anterioridad a la
contratación que se pretende realizar

Transcurridos los cuales el

PLAZO PARA empresario resultará exonerado
EMITIRSE: 10 DÍAS de la responsabilidad hasta el
momento en que tiene
conocimiento de esta situación
 JORNADA

EL TIEMPO QUE SE DEDICA

A LA FORMACIÓN TEÓRICA
JORNADA

EL TIEMPO DE
TRABAJO EFECTIVO
COMPLETA

Se excluye la posibilidad de
A TIEMPO
celebrar contratos para la
PARCIAL
formación a tiempo parcial
 RETRIBUCIÓN

LA FIJADA EN CONVENIO COLECTIVO SIN QUE, EN

SU DEFECTO, PUEDA SER INFERIOR AL SMI EN
PROPORCIÓN AL TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO

Máximo 85% SMI SMI 2008: 600€

EL TIEMPO DEDICADO A NO ES RETRIBUIDO

LA FORMACIÓN TEÓRICA
 FORMACIÓN TEÓRICA

Proporcionar al trabajador la
OBLIGACIÓN DEL formación teórica para el
EMPRESARIO desempeño del oficio o puesto
de trabajo cualificado

Con cargo al presupuesto de

FINANCIACIÓN formación continua del Servicio
Público de Empleo Estatal

NO INFERIOR AL 15% DE LA JORNADA

TIEMPO DE MÁXIMA PREVISTA EN CONVENIO
FORMACIÓN COLECTIVO O, EN SU DEFECTO, DE LA
JORNADA MÁXIMA LEGAL

Variará en función de las características del

oficio o puesto de trabajo a desempeñar
 GRADUADO ESCOLAR

PERSIGUE LA ADQUISICIÓN DE
FORMACIÓN
CONOCIMIENTOS PARA EL DESEMPEÑO
TEÓRICA
DEL OFICIO O PUESTO DE TRABAJO

EXCEPCIONALMENTE

Cuando los trabajadores

La formación teórica se
no estén en posesión del
dirigirá a completar tal
titulo de GRADUADO
formación básica
ESCOLAR
 CONVALIDACIÓN DE LA
FORMACIÓN TEÓRICA

Mediante certificación de la
administración pública
LA FORMACIÓN
competente de que se ha
TEÓRICA PUEDE
realizado un curso de formación
CONVALIDARSE
profesional adecuado al puesto
de trabajo a realizar

En este caso se amortizará la

formación teórica, incrementándose
la retribución proporcionalmente al
tiempo no dedicado a la formación
teórica
 DISTRIBUCIÓN DE LA FORMACIÓN
TEÓRICA

FIJADA POR EL CONVENIO COLECTIVO APLICABLE

ALTERNARSE CON EL TRABAJO

DISTRIBUCIÓN En determinados
días o semanas
CONCENTRARSE
Al final del contrato

Si así se hubiera pactado

en convenio colectivo
 CARACTERÍSTICAS DE LA
FORMACIÓN

•Ha de tener un carácter teórico

•Ha de tener lugar fuera del centro de trabajo
•Se ha de adaptar al objeto del contrato

Si la empresa cuenta con un

FORMACIÓN POR LA
centro de formación, con aulas y
PROPIA EMPRESA
medios adecuados para tal fin
 OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO CON
RESPECTO A LA FORMACION TEÓRICA

Facilitar la formación teórica

OBLIGACIÓN DEL
EMPRESARIO
Conceder los permisos necesarios
para asistir a estas enseñanzas

La formación teórica no es una

prestación directa del empresario
MODALIDADES DE IMPARTICIÓN DE
LA FORMACION TEÓRICA

Con asistencia real del trabajador al

PRESENCIAL
centro de enseñanza correspondiente

Cuando en la localidad en que se

ubique el centro de trabajo no
NO PRESENCIAL exista centro de formación, o el
mismo no sea adecuado para la
enseñanza de que se trate

Si el trabajador trabaja la jornada

INCUMPLIMIENTO
completa y estudia a distancia
OBLIGACIÓN
fuera de la jornada laboral
INCUMPLIMIENTO POR PARTE
DE LA EMPRESA

INCUMPLIMIENTO POR PARTE DE LA EMPRESA

DE LA OBLIGACIÓN DE PROPORCIONAR AL
TRABAJADOR FORMACIÓN TEÓRICA

El contrato devendrá indefinido

FALTAS DE PUNTUALIDAD O DE ASISTENCIA A
LAS ENSEÑANZAS TEÓRICAS

SERÁN CALIFICADAS COMO FALTAS AL

TRABAJO A LOS EFECTOS LEGALES
OPORTUNOS
 FORMACIÓN PRÁCTICA

Designar un tutor que

OBLIGACIÓN DEL EMPRESARIO
tutelará el proceso de
formación

TUTOR Imparte la formación

práctica en la empresa

Puede tener a su cargo un

máximo de 3 trabajadores

Debe tener una amplia

CUALIFICACIÓN
formación teórica y práctica
PROFESIONAL
sobre el oficio o puesto de
DEL TUTOR
trabajo objeto de formación
VARIOS TUTORES Se pueden nombrar varios
tutores para un mismo aprendiz

NO SE REQUIERE QUE EL TUTOR SEA

UN TRABAJADOR DE LA EMPRESA

Únicamente se exige que reúna los

requisitos de cualificación profesional y no
tener asignados más de 3 trabajadores
 CERTIFICADO DE FIN DE
CONTRATO

Entregar al trabajador un
OBLIGACIÓN DEL certificado sobre la formación
EMPRESARIO teórica y el nivel de formación
practica adquirida
PROTECCIÓN SOCIAL

TRABAJADOR CONTRATADO
PARA LA FORMACIÓN

No tiene derecho a la
protección por desempleo
 EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

Realización de un trabajo durante un

OBJETO nº de horas al día, a la semana, al
mes o al año, inferior a la jornada de
trabajo de un trabajador a tiempo
completo comparable

TRABAJADOR A TIEMPO
COMPLETO COMPARABLE

Trabajador a tiempo completo de la misma empresa y

centro de trabajo que realice un trabajo idéntico o similar
 INEXISTENCIA DE TRABAJADOR A
TIEMPO COMPLETO COMPARABLE

SI EN LA EMPRESA
La jornada a tiempo completo
NO HUBIERA UN
será la prevista en el convenio
TRABAJADOR
colectivo, o en su defecto, la
COMPARABLE A
jornada máxima legal
TIEMPO COMPLETO
 FORMA DEL CONTRATO

SIEMPRE POR ESCRITO

HACIENDO CONSTAR

El nº de horas ordinarias Su distribución horaria

de trabajo contratadas

•Al día
•A la semana
•Al mes
•Al año
 INCUMPLIMIENTO FORMA ESCRITA

El contrato se presume “iuris tantum”

celebrado a tiempo completo

Salvo prueba en contrario que acredite el

carácter a tiempo parcial de los servicios
 DURACIÓN

POR TIEMPO INDEFINIDO

CONTRATO A
TIEMPO PARCIAL

POR DURACIÓN DETERMINADA

Habrá que indicar la

causa de la temporalidad
 ANTIGÜEDAD

La antigüedad en el contrato a tiempo parcial

Se computa igual que el de un

trabajador a tiempo completo
HORAS EXTRAORDINARIAS

PROHIBIDA SU REALIZACIÓN A LOS

TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL

Se admiten solamente las horas extraordinarias

para prevenir o reparar siniestros y otros daños
extraordinarios y urgentes
HORAS COMPLEMENTARIAS

HORAS QUE SE PUEDEN PACTAR COMO

ADICIÓN A LAS HORAS ORDINARIAS

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

POR TIEMPO INDEFINIDO
 PACTO ESPECÍFICO DE
HORAS COMPLEMENTARIAS

Las horas complementarias exigen pacto específico

en el contrato de trabajo a tiempo parcial

INICIALMENTE EN UN MOMENTO
POSTERIOR

FORMA ESCRITA
 Recoge el nº de horas
PACTO complementarias cuya realización
podrá requerir del trabajador

Permiten al empresario adaptar el

trabajo a las variaciones que se dan
en la producción de las empresas
 LÍMITE MÁXIMO DE HORAS COMPLEMENTARIAS

Nº HORAS COMPLEMENTARIAS

No podrá exceder del 15% de las horas

ordinarias de trabajo objeto del contrato

CONVENIOS Podrán establecer otro

SECTORIALES O, EN porcentaje máximo que, en
SU DEFECTO, DE ningún caso, podrá exceder
ÁMBITO INFERIOR del 60% de las horas
ordinarias contratadas
HORAS ORDINARIAS + HORAS COMPLEMENTARIAS

NO PODRÁN EXCEDER DEL LÍMITE LEGAL

DEL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
 PREAVISO 7 DÍAS

SALVO QUE EL EL TRABAJADOR DEBERÁ

CONVENIO CONOCER EL DÍA Y LA HORA DE
ESTABLEZCA REALIZACIÓN DE LAS HORAS
OTRA COSA COMPLEMENTARIAS CON UN
PREAVISO DE 7 DÍAS

Impide que se puedan utilizar en supuestos

de necesidades imprevistas y perentorias al
tener que respetar el preaviso previsto
 RETRIBUCIÓN

Las horas complementarias se

retribuirán como ordinarias
 COTIZACIÓN

Se cotiza por las horas realizadas,

sean ordinarias o complementarias
MODALIDADES DEL CONTRATO A
TIEMPO PARCIAL

•INDEFINIDOS PARA TRABAJOS

FIJOS Y PERIÓDICOS
•DE DURACIÓN DETERMINADA
•JUBILACIÓN PARCIAL
•CONTRATO DE RELEVO
INDEFINIDOS PARA TRABAJOS
FIJOS Y PERIÓDICOS

EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL PUEDE

PACTARSE POR TIEMPO INDEFINIDO
DE DURACIÓN DETERMINADA

•Obra o servicio determinado

•Eventual
•Interinidad
•Contrato en prácticas

Contrato para No puede ser a tiempo parcial

la formación
 JUBILACIÓN PARCIAL

Es el celebrado con un trabajador con su

empresa, pactando una reducción de su
jornada de trabajo y de su salario de entre un
mínimo de un 25% y un máximo de un 85%
 REDUCCIÓN DE JORNADA Y SALARIO DE 85%

JORNADA podrá alcanzar el 85%

cuando el contrato de
LA REDUCCIÓN DE
relevo se concierte a
jornada completa y con
SALARIO duración indefinida
REQUISITOS PARA LA CELEBRACIÓN DE
ESTE CONTRATO

•Haber cumplido la edad de 61

Haber cumplido 65 años y no haber alcanzado la
años de edad y reunir de 65 años
los requisitos para
causar derecho a la •Se exige una antigüedad
pensión de jubilación mínima en la empresa de 6
años
•Periodo mínimo de cotización
de 30 años
•Reunir los requisitos para
tener dº a la pensión de
Sin necesidad de la jubilación
celebración de un
contrato de relevo
Requiere celebrar
contrato de relevo
 RETRIBUCIÓN

SU SALARIO Con la disminución

salarial
EL JUBILADO
PARCIAL
COBRARÁ
PENSIÓN DE La que reconozca la
JUBILACIÓN seguridad social en
PROPORCIONAL concepto de
jubilación parcial
 EXTINCIÓN

EL CONTRATO DEL JUBILADO PARCIAL

SE EXTINGUIRÁ AL PRODUCIRSE LA
JUBILACIÓN TOTAL
 CONTRATO DE RELEVO

OBJETO

Sustituir a un trabajador que

accede a la jubilación parcial

Sustituir la jornada de Sustituir a los trabajadores

trabajo dejada vacante
por el trabajador
jubilado parcialmente
antes de alcanzar la
edad de jubilación
que se hayan jubilado
parcialmente después de
haber cumplido la edad de
jubilación
 REQUISITOS DE LOS
TRABAJADORES RELEVISTAS

HAN DE SER O TENER CONCERTADO

DESEMPLEADOS CON LA EMPRESA UN
CONTRATO DE DURACIÓN
DETERMINADA
 DURACIÓN

INDEFINIDA DE DURACIÓN
DETERMINADA

Igual a la del tiempo que falte

al trabajador sustituido para
alcanzar la edad de jubilación
 JORNADA

A TIEMPO COMPLETO A TIEMPO PARCIAL

Es la más habitual

La duración de la jornada deberá

ser, como mínimo, igual a la
reducción de jornada acordada
con el trabajador sustituido
 CONTRATO DE RELEVO
INDEFINIDO Y A JORNADA
COMPLETA

la reducción de jornada y salario del

jubilado parcial podrá alcanzar el 85%
EL JUBILADO PARCIAL CONTINÚA TRABAJANDO
AL CUMPLIR LA EDAD DE JUBILACIÓN

Podrá prorrogarse mediante

CONTRATO
acuerdo de las partes por
DE RELEVO
periodos anuales

Se extinguirá al finalizar el periodo

correspondiente al año en que se
produzca la jubilación total del
trabajador relevado
 JUBILACIÓN PARCIAL DESPUÉS
DE HABER CUMPLIDO 65 AÑOS

INDEFINIDA

DURACIÓN DEL
CONTRATO DE
RELEVO
ANUAL

En este caso, el Se extinguirá al finalizar el

contrato se prorrogará periodo correspondiente al
automáticamente por año en el que se produzca
periodos anuales la jubilación total del
jubilado parcial
 PUESTO DE TRABAJO DEL
RELEVISTA

EL MISMO DEL
TRABAJADOR UNO SIMILAR
SUSTITUIDO

Desempeño de tareas
correspondientes al
mismo grupo profesional
o categoría equivalente
HORARIO DE TRABAJO DEL
TRABAJADOR RELEVISTA

Puede COMPLETAR el del

trabajador sustituido o
SIMULTANEARSE con él
 CONTRATO FIJO DISCONTÍNUO

Se concertará para realizar trabajos que

tengan el carácter de fijos discontinuos
y no se repitan en fechas ciertas, dentro
del volumen normal de actividad de la
empresa

Si el trabajo se repite Sería un contrato a tiempo parcial

en fechas ciertas celebrado por tiempo indefinido
 EL CONTRATO ES
INDEFINIDO PERO SE SE REPITE
REALIZA DE FORMA CICLICAMENTE
INTERMITENTE

SE INTERRUMPE TRAS LA
CONCLUSIÓN DE CADA
TEMPORADA O CADA
CICLO DE ACTIVIDAD
LA INTERRUPCIÓN DE LA ACTIVIDAD

No supone la extinción del contrato

Simplemente se paralizan o
suspenden sus efectos principales

Obligación Retribución
de trabajar del trabajador
 DERECHO DE REINCORPORACIÓN

AL SER UN La reanudación de la
CONTRATO actividad genera el
INDEFINIDO derecho del trabajador a
reincorporarse al trabajo

Se hará en la forma y
EL LLAMAMIENTO orden que disponga el
convenio
FALTA DE LLAMAMIENTO DESPIDO

PLAZO PARA RECLAMAR

Se inicia cuando el trabajador tenga

conocimiento de que se ha reanudado
la actividad y no se le ha llamado
FORMA DEL CONTRATO

POR ESCRITO

DURACIÓN FORMA Y ORDEN

ESTIMADA DE LLAMAMIENTO
DE LA ESTABLECIDO POR
ACTIVIDAD CONVENIO
 JORNADA

EL TRABAJO DEL FIJO

EN PRINCIPIO DISCONTINUO TIENE QUE
SER A JORNADA COMPLETA

SE PODRÁ HACER A Sólo cuando el convenio

TIEMPO PARCIAL colectivo sectorial lo acuerde