Productos de la negociación colectiva.

El convenio colectivo.
Cláusulas del convenio colectivo.

Semana: 11
Propósito de la sesión:
Analizar los alcances del Convenio Colectivo de trabajo
Actividades de inicio:
Se organiza un debate sobre la importancia del convenio colectivo de
trabajo.
 Actividades de desarrollo:
Se analizan diversos pronunciamientos del Tribunal Constitucional y
del Poder Judicial sobre el convenio colectivo
 La Convención Colectiva – Definición

Según la RAE el convenio colectivo es un "acuerdo vinculante entre los

representantes de los trabajadores y los empresarios de un sector o
empresa determinados, que regula las condiciones laborales".

El Diccionario del español jurídico define el convenio colectivo como

"acuerdo escrito entre uno o varios empresarios y una o varias
organizaciones de trabajadores en el que se establecen las
condiciones de trabajo a las que deberán ajustarse las relaciones
laborales en un ámbito determinado".
 La Convención Colectiva – Definición

• El convenio colectivo establece las condiciones de trabajo y productividad. El convenio es

el resultado del acuerdo alcanzado entre los representantes de los trabajadores y
empresarios.
• El contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o
convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un
sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de
sindicatos y una organización o varias representativas de los mismos. También, en caso de
que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores
interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la
legislación nacional. El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la
relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo,
capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales),
así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores
(representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical,
licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.)..
La Convención Colectiva – Definición
La convención colectiva - Definición
Carácter y alcance del convenio

Fuerza vinculante:

Art. 28 (Constitución)
Art. 42 (D. S N° 010-2003-TR)

La fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado obliga:

•A las personas celebrantes la convención colectiva

•A las personas representadas en la suscripción de la
convención colectiva.
•A las personas que se incorporen con posterioridad a
las empresas comprendidas.
•Excepción de quienes ocupan puestos de dirección o
desempeñan cargos de confianza.
Naturaleza Jurídica

Dual: (normativa y obligacional)

Normativa.- Establece derechos y obligaciones para los trabajadores

comprendidos, cuya titularidad es individual. Durante su vigencia, se
interpretan como normas jurídicas. Son así cláusulas normativas las que
se refieren a las remuneraciones, bonificaciones, jornadas, horarios,
descansos, beneficios sociales, etc.

Obligacional.- Las que lo hacen para los propios sujetos pactantes, y

genera derechos y obligaciones de titularidad colectiva. Se interpretan
según las reglas de los contratos. Son las que otorgan facilidades al
sindicato para el desarrollo de sus actividades. Ej. Concesión de un
local, o establecen comisiones para la administración del convenio
colectivo.

Delimitadora.- Determina las reglas para la aplicación del convenio

colectivo. Las que disponen para quienes rige, en qué ámbito, desde
cuándo y hasta cuándo. Destinadas a regular el ámbito y vigencia del
convenio colectivo. Se interpretan según las reglas de los contratos.
Art. 29 del D.S 011-92-TR - Reglamento de la LRCT.
Actividades de cierre:
Se promueve que cada estudiante analice los alcances y cláusulas de un
convenio colectivo de trabajo.
Metacognición
Se formula la reflexión sobre la importancia de los derechos
reconocidos mediante un convenio colectivo de trabajo.
Referencia bibliográfica y de imágenes
Elías Mantero, F. (1998). Derecho Laboral: Relaciones Colectivas de Trabajo, Jus Editores, Lima.

Gómez Valdez, F. (2001). Derecho del trabajo: Relaciones Colectivas de Trabajo. Editorial San Marcos, Lima.

Neves Mujica, J. (2009). Introducción al derecho del Trabajo. Pontificia Universidad Católica del Perú, Lima.