Derecho Laboral I

UNIDAD 2
El Contrato de Trabajo

TEMA 1

El Contrato Individual

Abg. Johanna Coronel P. Msc

.
SUBTEMAS :
Subtema 1: Naturaleza. Capacidad para contratar y efectos del contrato de trabajo
Subtema 2: Las Obligaciones del empleador y del trabajador
Subtema 3: La Jornada de Trabajo, las Vacaciones, la Remuneración y sus Garantías
Subtema 4: Causas de Terminación del Contrato de Trabajo

2
¿Repaso de la clase anterior?

Preguntas

Fuente: http://www.actiongroup.com.ar/tormenta-de-
ideas-brainstorming-lluvia-de-ideas/
Clasificación del contrato de trabajo
Según el Artículo 11 del Código de Trabajo el contrato de trabajo se
clasifica de la siguiente manera:
a) Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal;
b) A sueldo, a jornal, en participación y mixto;
c) Por tiempo fijo, por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional;
d) A prueba;
e) Por obra cierta, por tarea y a destajo;
f) Por enganche;
g) Individual, de grupo o por equipo. (Nacional C. , 2005)

4
1.- Por la forma de celebración se
clasifican en: Expreso o Tácito: El
contrato es expreso cuando el empleador y
el trabajador acuerden las condiciones, sea
de palabra o reduciéndolas a escrito.
A falta de estipulación expresa, se
considera tácito toda relación de trabajo
entre empleador y
Trabajador (Art. 12 CT).

5
Contratos expresos.-
Características
 
 Pueden ser escritos o verbales.
 En ellos se establecen condiciones.
 Debe ser registrado en la Inspectoría Provincial
del Trabajo. (Código de trabajo).

6
Contratos tácitos.-
Características
 Se celebran siempre de forma verbal.
 Su tiempo de duración es indefinido.
 No se establecen condiciones (Sueldo, jornada
laboral, etc.).
 Se dan con mayor frecuencia entre personas con
estrechos lasos de amistad.

7
2.- Por la forma de retribución:
A Sueldo y Jornal: En los contratos a sueldo y
a jornal la remuneración se pacta tomando
como base, cierta unidad de tiempo cuando se
lo define.
En participación: Es aquel en el que el
trabajador tiene parte en las utilidades de los
negocios del empleador.
Mixto: La remuneración es mixta cuando,
además del sueldo o salario fijo, el trabajador
participa en el producto del negocio del
empleador.

8
3.- Por la duración del contrato:
Por tiempo indefinido. - Es aquel que tiene
como objetivo la actividad laboral por un tiempo
que no ha sido determinado.
Por temporada. - Son contratos de temporada
aquellos que en razón de la costumbre o de la
contratación colectiva, se han venido celebrando
entre una empresa o empleador y un trabajador
o grupo de trabajadores, para que realicen
trabajos cíclicos o periódicos

9
Contrato Eventual. - Son
contratos eventuales aquellos
que se realizan para satisfacer
exigencias circunstanciales del
empleador, tales como
reemplazo de personal que se
encuentra ausente por
vacaciones, licencia,
enfermedad, maternidad y
situaciones similares.

10
Contrato Ocasional. - Son contratos
ocasionales, aquellos cuyo objeto es la
atención de necesidades emergentes o
extraordinarias, no vinculadas con la actividad
habitual del empleador, y cuya duración no
excederá de treinta días en un año.

11
Contrato a prueba. - En todo
contrato cuando se celebre por
primera vez, podrá señalarse un
tiempo de prueba, de duración
máxima de noventa días.

El empleador no podrá mantener

Simultáneamente trabajadores con
contratos a pruebas por un
número que exceda al quince por
ciento del total de sus
trabajadores.
12
4.- Por la Manera de Ejecutarse el
trabajo:
Por obra cierta. - cuando el trabajador
toma a su cargo la ejecución de una labor
determinada por una remuneración que
comprende la totalidad de la misma, sin
tomar en consideración el tiempo que se
invierta en ejecutarla.

13
Por tarea. - el trabajador se compromete a
ejecutar una determinada cantidad de obra o
trabajo en la jornada o en un período de tiempo
previamente establecido.
Por Destajo. - En el contrato a destajo, el trabajo
se realiza por piezas, trozos, medidas de
superficie y, en general, por unidades de obra, y
la remuneración se pacta para cada una de ellas,
sin tomar en cuenta el tiempo invertido en la
labor.

14
Contratos por Enganche. - presta
servicios fuera del país, los
contratos deberán forzosamente
celebrarse por escrito. El
enganchador de trabajadores
deberá tener en el Ecuador, por el
tiempo que duren los contratos y un
año más a partir de la terminación
de los mismos.

15
Contrato Trabajo de Grupo. - Si el
empleador diere trabajo en común a
un grupo de trabajadores
conservará, respecto de cada uno
de ellos, sus derechos y deberes de
empleador. Si el empleador
designare un jefe para el grupo, los
trabajadores estarán sometidos a
las órdenes de tal jefe.

16
Contrato de Equipo. - Si un equipo de
trabajadores, organizado jurídicamente o
no, celebrare contrato de trabajo con uno o
más empleadores, no habrá distinción de
derechos y obligaciones entre los
componentes del equipo; y el empleador o
empleadores, como tales, no tendrán
respecto de cada uno de ellos deberes ni
derechos, sino frente al grupo.

17
Articulo 45 del código
del trabajo

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

“Vínculo que sujeta a hacer o abstenerse de hacer algo, establecido por

precepto de ley, por voluntario otorgamiento o por derivación recta de
ciertos actos”. En base a las definiciones de trabajador y de obligación que se
han analizado previamente, se puede determinar que el trabajador debe
realizar actividades, consideradas como obligatorias. Es por ello, que en el
Código del Trabajo de la República del Ecuador, en el artículo 45 se establecen
las obligaciones que debe cumplir un trabajador
 Articulo 46 del Código
PROHIBICIONES AL TRABAJADOR del Trabajo

las prohibiciones en el ámbito laboral, estarán

dictaminadas por el empleador y se regirán conforme a
lo que esta establezca tanto el Código del Trabajo,
como el reglamento interno de trabajo de los centros
de trabajo, en caso de que exista, de lo contrario se
realizan las prohibiciones en base a las leyes. (Art. 46
del Código de Trabajo).

19
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Articulo 42 del Código
del Trabajo

De igual manera que el trabajador, el

empleador no está exento de cumplir
con ciertos deberes estipulados
previamente en la ley, y mediante la
cual se busca lograr una armónica
relación laboral, entre empleador y
trabajador

20
Art. 44 del
Código PROHIBICIONES AL EMPLEADOR:
Trabajo
a) Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento
interno, legalmente aprobado

b) Exigir al trabajador que compre sus artículos de consumo en tiendas o

lugares determinados

c) Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificación para

que se le admita en el trabajo, o por cualquier otro motivo

d) Cobrar al trabajador interés, sea cual fuere, por las cantidades que le
anticipe por cuenta de remuneración;

e) Obligar al trabajador, por cualquier medio, a retirarse de la asociación a

que pertenezca o a que vote por determinada candidatura;

21
Bibliografía
Constitución de la República del Ecuador. Disponible en:
https://www.oas.org/juridico/pdfs/mesicic4_ecu_const.pdf

Código de Trabajo. Disponible en:

http://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2012/
11/C%C3%B3digo-de-Tabajo-PDF.pdf