ANÁLISIS DEL AUSENTISMO LABORAL

GENERADO POR ENFERMEDAD COMÚN Y

ACCIDENTALIDAD LABORAL EN EL PRIMER
TRIMESTRE DEL 2021 EN LA LADRILLERA DE
BUCARAMANGA
INTEGRANTES
Laura Fonseca González
Verónica Jaramillo Méndez
Katherine Vecino Vera TUTOR: Ms. Edgar Martínez Rosado
ESPECIALIZACIÓN EN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Universidad Autónoma de Bucaramanga
Junio 14 2021
 INTRODUCCIÓN

El ausentismo laboral tiene un grado de subjetividad alto

teniendo en cuenta que son muchos los factores que puede
conllevar a que los colaboradores se ausenten de sus trabajos
como lo son factores médicos, psicológicos, sociales, familiares
y/o económicos.

En el ámbito organizacional
- Afecta el buen funcionamiento
- Cada uno de los colaboradores
cumple un papel dentro del
proceso productivo.
ANTECEDENTES DEL
PROBLEMA
 PROBLEMA

PREGUNTA DE
DESCRIPCIÓN JUSTIFICACIÓN
INVESTIGACIÓN

Esta investigación busca a ¿Cuáles son las causas Se busca caracterizar el

través de la caracterización
sociodemográfica y ausentismo laboral por
ocupacional de los
colaboradores lograr
identificar los factores que
propicia más el ausentismo y
presentar una propuesta en
donde se tomen acciones
para mejorar esta situación.
más recurrentes de ausentismo laboral dentro de La
Ladrillera, identificando los
enfermedad común y factores por los cuales se
accidentalidad en primer presenta la recurrencia y con
trimestre del 2021, en la esto, formular estrategias que
Ladrillera de permitan disminuir su ocurrencia
Bucaramanga? e impacto y por ende el
mejoramiento de los procesos
productivos y los ambientes de
trabajo, para buscar como
resultado final el fortalecimiento
organizacional.
 OBJETIVOS
GENERAL
Identificar las causas de Ausentismo Laboral por
enfermedad común y accidentalidad en el primer
trimestre del 2021, en la Ladrillera de Bucaramanga.
 HIPÓTESIS

“Las empresas que cuentan con un adecuado Sistema

de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y
programas de bienestar laboral para sus
trabajadores, tienen menor tasa de ausentismo por
lo tanto mayor productividad”
DESCRIPTORES TEMÁTICOS
REVISIÓN DE LITERATURA
ANTECEDENTES HISTÓRICOS

Responder a la causa y consecuencia de la situación, así

como generar preguntas y sugerencias al futuro sobre la
mejor obtención y aplicación del conocimiento para optimizar
el manejo del ausentismo laboral.
ANTECEDENTES LEGALES
ANTECEDENTES INVESTIGATIVOS
 BASES TEÓRICAS

El ausentismo laboral es una de las conductas que mayor cantidad

de pérdidas trae a la organización a nivel mundial, se da por
factores determinantes directos o indirectos por parte de la empresa
donde abarcan las dimensiones humanas, económicas y sociales,
relacionándose entre sí.

• Factores individuales y/o sociodemográficos

• Factores organizativos - condiciones de trabajo (ocupacionales)
• Factores de salud
DISEÑO METODOLÓGICO
DISEÑO METODOLÓGICO
 VARIABLES
SOCIODEMOGRÁFICAS:
Variables Definición Naturaleza Nivel de Unidad de medición Instrumento de
sociodemográfica operacional de la medición recolección
s variable

Sexo. Género de los Cualitativa Dicotómica Femenino y masculino Base de datos de

trabajadores. la ladrillera.

Edad. Número de años Cuantitativa Discreta Años cumplidos.

cumplidos.

Escolaridad Tiempo de Cualitativa Policotómica Niveles escolaridad específica

dedicación de de cada empleado.
estudios

Características de Descripción de tipo Cualitativa Policotómica Arrendada, propia o familiar

vivienda de residencia

Estado civil Estado civil de cada Cualitativa Policotómica Soltero, casado, unión libre,
trabajador separado, viudo
 VARIABLES
OCUPACIONALES:
Variables Definición Naturaleza de Nivel de Unidad de Instrumento de
ocupacionales operacional la variable medición medición recolección

Cargo Cargo u oficio en el Cualitativa Policotómica Nombres de Base de datos de

cual se desempeña cargos. la ladrillera.

Área Servicio en que Cualitativa Policotómica Nombre del área

realiza su labor:
 VARIABLES
SALUD:
Variables Salud Definición Naturaleza de Nivel de Unidad de Instrumento de
operacional la variable medición medición recolección

Patologías Patologías con Cualitativa Policotómica Nombres de las Base de datos de

mayor patologías. la ladrillera.
representación de
ausentismo

Prevalencia proporción de Cuantitativa Discreta Porcentaje

individuos con
patologías que
ocasionan
ausentismo
 RECOLECCIÓN DE DATOS

TÉCNICAS E INSTRUMENTOS:
Cuestionario tipo encuesta Sociodemográfica -
ocupacional para obtener información de forma
estandarizada.
METODOLOGÍA
 PRESENTACIÓN Y
ANÁLISIS DE RESULTADOS
 ANÁLISIS DE RESULTADOS
TRABAJADORES
Total, trabajadores sin ausentismo
Total, trabajadores con ausencia de
enero a marzo 2021.
TOTAL, DE TRABAJADORES
EN LA EMPRESA
50
La Ladrillera de Bucaramanga cuenta
11 con 61 (100%) trabajadores de los cuales
50 (82%) de ellos no se ausentaron y 11
(18%) tuvieron ausencias, en el periodo
61 de enero a marzo 2021.
 ANÁLISIS DE RESULTADOS
AUSENTISMO DE ENERO A MARZO 2021

Tipo de ausentismo Cantidad de personas

ausentadas

Enfermedad común 10

Accidente Laboral 1

TOTAL 11 En el periodo de enero a marzo del 2021, se

ausentaron un total de 11 trabajadores (18%),
10 fueron por incapacidad médica de origen
común correspondiente al 91% de las
ausencias y 1 trabajador por incapacidad con
origen accidente laboral (9%).
 ANÁLISIS DE RESULTADOS

DÍAS PERDIDOS DE AUSENTISMO - ENERO A

MARZO 2021

Mes Días perdidos

Los días perdidos por ausencia
Enero 20 laboral fue de 29 días, donde el mes
que mayor registro días de
Febrero 4 ausencia, fue enero con 20 días,
seguido por marzo 5 y febrero 4.
Marzo 5

TOTAL 29
 ANÁLISIS DE RESULTADOS

DÍAS PERDIDOS POR AUSENTISMO

LABORAL
Tipo de ausentismo Cantidad de días
Enfermedad común 26
Los días perdidos por ausentismo
laboral se distribuyeron así: 26 días de
enfermedad de origen común (90%),
por accidente laboral 3 días (10%).

Accidente Laboral 3

TOTAL 29
 ANÁLISIS DE RESULTADOS
ENFERMEDADES DE AUSENTISMO
POR PERSONAS En las condiciones médicas de ausentismo
están predominando las enfermedades
Enfermedad Cantidad de respiratorias con 4 ausencias (37%), 3 por
personas cefalea (27%), 2 por lumbago (18%) y 2
por enfermedades estomacales (18%)
Lumbago 2

Cefalea 3

Enfermedades 4
respiratorias

Enfermedades 2
estomacales

TOTAL 11
 ANÁLISIS DE RESULTADOS
ÁREA DE LABOR

Área Cantidad de personas

Administrativa 4
Dentro de los trabajadores de la
empresa se observa que el área Producción 57
administrativa cuenta con 4
TOTAL 61
personas (7%) y el área operativa
cuenta con 57 (93%).
 ANÁLISIS DE RESULTADOS
ÁREA DE LABOR TRABAJADORES
CON AUSENTISMO ENERO A MARZO
DEL 2021

Área Cantidad de personas

La población con ausentismo
corresponde a 11 personas y el Administrativa 0
100% al área de producción.
Producción 11

TOTAL 11
 ANÁLISIS DE RESULTADOS
DISTRIBUCIÓN DE TRABAJADORES SEGÚN
EL CARGO

Cargo Cantidad de personas

La distribución de los trabajadores está
Rep. Legal 1 dividida en 1 representante legal (1%),
1 gerente (2%), 1 secretaría (2%) y 58
Gerente 1 trabajadores de oficios varios (95%).

Oficios Varios 58

Secretaria 1

TOTAL 61
 ANÁLISIS DE RESULTADOS

DISTRIBUCIÓN DE TRABAJADORES CON

AUSENTISMO SEGÚN EL CARGO

Cargo Cantidad de personas

Los trabajadores con ausentismo Rep. Legal 0

laboral son 11 trabajadores (18%)
y corresponden (100%) al cargo de Gerente 0
oficios varios.
Oficios Varios 11

Secretaria 0

TOTAL 11
 ANÁLISIS DE RESULTADOS
RANGO DE EDAD

Rango Años Cantidad de La distribución por edad dentro de la

personas organización se encuentra en su mayoría en
el rango de 38 a 47 años con 40 trabajadores
18-27 9 (65%), entre 18 a 27 años 9 trabajadores
(15%), en 28 a 37 años 6 trabajadores (10%),
28-37 6 y rango 48+ años 6 trabajadores (10%).

38-47 40

48 - Más 6

TOTAL 61
 ANÁLISIS DE RESULTADOS
RANGO DE EDAD TRABAJADORES
QUE SE AUSENTARON EN EL
El rango de edad de trabajadores que se
PERIODO DE ENERO A MARZO 2021
ausentaron están distribuidos el mayor
número en rango de 38 a 47 años con 6
Rango Años Cantidad de
(55%), de 18 a 27 años 2 (18%), de 28 a
trabajadores 37 años 1 (9%), de 48+ años 2 (18%).
18-27 2

28-37 1

38-47 6

48 - más 2

TOTAL 11
 ANÁLISIS DE RESULTADOS

SEXO

Género Cantidad de
trabajadores

Masculino 58

Femenino 3

TOTAL 61

El género de los trabajadores de la ladrillera en su

mayoría es masculino con 58 personas (95%), 3
personas de sexo femenino (5%).
 ANÁLISIS DE RESULTADOS

DISTRIBUCION POR SEXO DE

TRABAJADORES QUE SE
AUSENTARON EN EL PERIODO DE
ENERO A MARZO 2021
El género del personal que se
Género Cantidad de
ausento en el periodo del
trabajadores estudio corresponde a 11
trabajadores (100%) de sexo
Masculino 11 masculino.
Femenino 0

TOTAL 11
 ANÁLISIS DE RESULTADOS

ESTADO CIVIL

Estado Cantidad de El estado civil del total de los

trabajadores trabajadores 50 son casados
(82%), 9 solteros (15%), 2
Casado 50 unión libre (9%).
Soltero 9

Unión 2
Libre

TOTAL 61
 ANÁLISIS DE RESULTADOS

ESTADO CIVIL DE TRABAJADORES

El estado civil de la población con
QUE SE AUSENTARON EN EL
ausentismo, 9 casados (82%), 1
PERIODO DE ENERO A MARZO 2021 soltero (9%) y 1 unión libre (9%),
muestra un comportamiento similar al
Estado Cantidad de grupo general de la población.
trabajadores

Casado 9

Soltero 1

Unión Libre 1

TOTAL 11
 ANÁLISIS DE RESULTADOS
ESCOLARIDAD

Nivel educativo Cantidad de trabajadores La escolaridad del total de los

trabajadores está dividida por el nivel
Primaria 5
educativo de primaria 5 individuos
(8%), secundaria 27 (44%), técnico 25
Secundaria 27
(41%), tecnólogos 2 (3%), profesional 1
Técnico 25 (2%) y posgrado 1 (2%).

Tecnólogo 2

Profesional 1

Posgrado 1

TOTAL 61
 ANÁLISIS DE RESULTADOS
ESCOLARIDAD DE TRABAJADORES
QUE SE AUSENTARON EN EL La escolaridad de la población que se
ausentó 4 están en primaria (36%), 5
PERIODO DE ENERO A MARZO 2021
secundaría (46%) y 2 técnicos (18%); se
puede definir que la concentración del
Nivel educativo Cantidad de
ausentismo está en la población de menor
trabajadores
nivel educativo.
Primaria 4

Secundaria 5

Técnico 2

Tecnólogo 0

Profesional 0

Posgrado 0

TOTAL 11
 ANÁLISIS DE RESULTADOS
ESCOLARIDAD DE TRABAJADORES
QUE SE AUSENTARON EN EL La escolaridad de la población que se
ausentó 4 están en primaria (36%), 5
PERIODO DE ENERO A MARZO 2021
secundaría (46%) y 2 técnicos (18%); se
puede definir que la concentración del
Nivel educativo Cantidad de
ausentismo está en la población de menor
trabajadores
nivel educativo.
Primaria 4

Secundaria 5

Técnico 2

Tecnólogo 0

Profesional 0

Posgrado 0

TOTAL 11
 ANÁLISIS DE RESULTADOS

CARACTERÍSTICAS DE
VIVIENDA

Tipo Cantidad de La vivienda de todos los trabajadores en su

trabajadores mayoría corresponde a arrendada 50
personas (82%), propia 8 (13%) y familiar 3
Arrendada 50 (5%).

Propia 8

Familiar 3

TOTAL 61
 ANÁLISIS DE RESULTADOS
CARACTERÍSTICAS DE VIVIENDA DE
TRABAJADORES QUE SE AUSENTARON La vivienda de la población que
EN EL PERIODO DE ENERO A MARZO se ausentó corresponde a
2021 arrendada 9 personas (82%),
propia 1 (9%), familiar 1 (9%);
similar comportamiento de la
Tipo Cantidad de
población general.
trabajadores

Arrendada 9

Propia 1

Familiar 1

TOTAL 11
CONCLUSIONES
CONCLUSIONES
 RECOMENDACIONES
Contar con una persona dedicada todo el tiempo al sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo, con el fin de que vele por las mejoras al sistema y la sistematización de la información
(base de datos de incapacidades, prórrogas, permisos, etc..), así como la implementación constante
y permanente de campañas de cultura del autocuidado y demás actividades de prevención y
promoción de salud.

Realizar tamizajes de hábitos de vida, así como de síntomas existentes en las diferentes
extremidades, que permitan ubicar al colaborador en el puesto laboral indicado, así como evitar el
progreso y/o desarrollo de una enfermedad.

Una vez se cuente con la base de datos de ausentismo de un año, es importante se estime
económicamente los costos que acarrean las ausencias laborales con el fin de que se pueda mostrar
a la alta dirección el impacto que ocasiona a la organización y así mismo, se invierta en programas
y/o planes de estrategias organizacionales para disminuir el ausentismo laboral.
 PROPUESTA DE INTERVENCIÓN
Contar con un trabajador
dedicado exclusivamente a
actividades SG-SST.
Cumpliento de normatividad y
estandares mínimos SG-SST.
Estrategias motivacionales
- Rotación de puestos de trabajo
- Evaluación y diseño de puesto de trabajo
- Medio día libre
Campañas de prevención y
autocuidado
- Campaña de lavado de manos
- Uso de dispositivos de limpieza y
desinfección
- Esquema de Vacunación
- Promover estilos de vida saludable
(ejercicio, asesoría en nutrición, etc).
- Capacitación en protección respiratoria
- Diseño de piezas informativas
- Pausas activas
 GRACIAS

PRESENTACIÓN:
https://www.youtube.com/watch?v=ygtE85dSKEw