UNIVERSIDAD NACIONAL “SAN LUIS GONZAGA”

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLITICA

SESIÓN N° 5

ASIGNATURA : DERECHO PROCESAL LABORAL – 2021 – I

AÑO DE ESTUDIO : 4TO – CICLO VII
SECCIONES : “A” “B”
TURNO : MAÑANA
DOCENTE : DR. EFRAÍN AMBÍA PEREYRA
 DERECHO PROCESAL LABORAL 2021-I
TEORIA N° 5

• EXCEPCIONES EN MATERIA PROCESAL LABORAL.

• DEFINICIONES SOBRE EXCEPCIONES
• MEDIO PROBATORIO OBJETO DE EXCEPCIÓN
• CLASES DE EXCEPCIONES PLANTEADAS EN MATERIA PROCESAL
LABORAL Y PROCESAL CIVIL
 EXCEPCIONES EN MATERIA PROCESAL LABORAL

• Primero acudimos a las fuentes romanísticas de donde proviene las

excepciones, pues indica que el “actio” y la “exceptio”, presupone que ambos
conceptos están en el ámbito de un mismo campo jurídico- decían que la
exceptio iba dirigida contra el actio, que la actio era rechazada o enervada por
medio de la exceptio. Decían que el derecho de exceptio se opone al derecho
deducido, para examinarlo. Ahora bien,¿Se podría entender la excepción
como la acción del demandado? Lo que haría un equivalente con su derecho
de defensa. ¿Se puede sostener que el demandado se defiende de la
excepción? Es erróneo afirmar que con la excepción se ataca la pretensión, ya
sea desde el fondo o la forma del asunto litigioso, pués el demandado formula
su excepción y la dirige a la acción, es decir, a la inexistencia o irregularidad de
un presupuesto procesal o una condición de la acción.
 Definiciones sobre excepciones

• Ticona Postigo: manifiesta “Plantear excepciones es indicar la invalidez d la

relación jurídica procesal por ausencia o deficiencia de uno o todos los
elementos que la integran (capacidad procesal, juez competente, algunos
requisitos de la demanda inicial, etc)”
• Luwing Ennecerus.- dice: “ Es el derecho de una persona a impedir mediante
su oposición, el ejercicio de un derecho que se dirige sobre ella, es pues un
contra derecho que no suprime el derecho contra el que se dirige.
• La doctrina laboral indica: “La palabra excepción deriva del latin “esceptio”,
que significa sacar adelante”. La excepción es el titulo o motivo judicial que
el demandado alega para hacer ineficaz e improcedente la acción del
demandante.
 MEDIO PROBATORIO OBJETO DE EXCEPCIÓN
• Al trabajador le corresponde demostrar la existencia del vínculo laboral. En tanto
que al empleador le corresponde demostrar el cumplimiento de las obligaciones
contenidas en las normas legales, los convenios colectivos, la costumbre, el
reglamento interno y el contrato de trabajo; así como demostrar la causal del
despido, al trabajador le corresponde comprobar la existencia del despido, su
nulidad cuando la invoque y la hostilidad de la que fue objeto, ya que ni el despido
ni el motivo alegado se deducen o presumen, quien los acusa debe probarlo así lo
indica el artículo 37 del D.S. N° 003-97-TR.
• Ejemplo: Sobre la tenencia de los libros de planilla, muchos empleadores cuando
se les exige la exhibición en la demanda inicial se oponen a exhibirla, bajo el
pretexto de haberse incinerado y por lo tanto no se puede presentar como medio
probatorio. Pues el empleador ante esta posición tiene que demostrar que
incineró los libros de planillas, condición para que opere su oposición mediante la
excepción. Además todo empleador tiene conocimiento obligatorio que las
planillas tienen una duración de validez de cinco años, después de haberse
efectuado el pago al trabajador.
 CLASES DE EXCEPCIONES EN MATERIA PROCESAL LABORAL Y PROCESAL CIVIL
A.- Excepción de Transacción:
Que al ser planteada deberá ser apreciada por el juez, teniendo en cuenta el
principio de irrenunciabilidad de los derechos sociales que rodean dicha
transacción, pues lo resuelto por el juez no implica pre-juzgamiento.
1.- Excepción de transacción judicial.- Es el acto por el cual se ejecuta de la
misma manera y características que la sentencia emitida por el juez de
trabajo. Ejemplo: Ambas partes en cualquier etapa del proceso laboral
pueden plantear la aprobación de la transacción.
2.- Excepción de transacción extrajudicial.- Es el acto de transigir entre las
partes, ante instituciones particulares, estatales o judiciales, siempre que sea
antes de la terminación del proceso judicial. Ejemplo: Ambas partes acuden
ante notario publico o instituciones conciliatorias para elaborar un
documento de transacción y presentarlo ante el juez para su aprobación.
B.- Excepción de Cosa Juzgada:
Su planteamiento nos dice que todo lo resuelto en un juicio anterior, adquiere la
calidad de cosa juzgada, pudiendo no haber sido apelada, o se confirme la misma,
queda prohibido revivir procesos fenecidos. Ejemplo: Lo resuelto en un pleito
judicial en la que es parte un Sindicato de Trabajadores, estos ya no pueden
reclamar la misma pretensión por tener la calidad de cosa juzgada.
• Excepciones supletorias del derecho procesal civil aplicada al derecho procesal
laboral:
1.- De Incompetencia.- Se presenta cuando el juez laboral carezca de actitud valida
para el desempeño de dicha jurisdicción. Ejemplo: De ser Juez Civil o Juez Penal
asume el cargo de Juez Laboral.
2.- De incapacidad del demandante o su representante.- Se plantea cuando se
descubre la falta de capacidad del demandante o su representante. Ejemplo: Se
descubre: Que el demandante es menor de edad o son mayores de edad (mas
de 70 años que están sujetos a curatela)
3.-De insuficiencia o defectuosa representación.-Se refiere a los representantes
procesales del demandante o procesado. Ejemplo: El representante procesal no
tiene poder general o especial para pleitos judiciales, o el que tiene ya caduco.
4.-De oscuridad y ambigüedad de la demanda.- Es planteado por el demandado
argumentando no existir claridad, precisión de lo que se pide, por el contrario
exige una aclaración para contestarla. Ejemplo: Pide pago de beneficios
sociales, pero no adjunta la liquidación de dichos beneficios sociales.