CLIMA INSTITUCIONAL

FUNDAMENTOS TEÓRICOS

El clima Institucional es aquel ambiente

social de integración existente entre los
miembros de una comunidad a partir de
sus relaciones cotidianas a fin de constituir
una fuerza colectiva que les permita
conseguir el logro de sus objetivos
institucionales sobre la base de sus
compromisos e identificación con su
entorno o comunidad.
 EN SU I. E

CONFLICTIVO, ESTRESANTE DEMOCRÁTICO, DINÁMICO

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VARIABLES DEL CLIMA INSTITUCIONAL

Equipamiento
Material Educativo
Espacio Físico

Estructura
Productividad
Estilo Directivo Ausentismo
Tamaño Rotación
Satisfacción Laboral

Aptitudes Compañerismo
Conflictos
Motivación
Interpersonales
Moral Tipo de
Expectativas Comunicación
 C IAS
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E SIO EX IG E CON
N T ROL
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O NE S DEMA
TEN SI NDAS
 CRISIS en el Clima Institucional
“Un problema común en las
Instituciones Educativas”

¿Por qué es un problema?

“Porque si los protagonistas del quehacer
educativo no se sienten contentos, no
trabajan con las mismas ganas y por lo tanto
no logran los objetivos.”
CLIMA INSTITUCIONAL CONFLICTIVO, ESTRESANTE

 Baja calidad del servicio educativo

 Interferencias en el desarrollo de las RR.HH.

 Conflictos Emocionales.

 Mal ambiente social.

 Elevan índices de síndrome del profesor
quemado.
 Dificultades para organizar el trabajo colectivo.
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Buen Ambiente de
Trabajo
¿Cómo crear un buen ambiente de
trabajo?

TRABAJO O
DIRECTIVOS
EMPRESA

Cuidando las
relaciones en el
EMPLEADOS
seno de la
compañía
EMPLEADOS DE OTROS DEPARTAMENTOS
¿Cómo cuidar dichas relaciones?
• CREDIBILIDAD: comunicación constante entre directivos y empleados
sobre la dirección de la compañía y sus planes.

• RESPETO: hacer sentir a los empleados parte de la compañía. Decirles que

son decisivos dentro de la compañía.

• EQUIDAD: los trabajadores han de ser tratados por igual, y las promociones
han de llevarse a cabo siguiendo criterios imparciales.

• ORGULLO Y CAMARADERÍA: cuando una compañía se transforma en un

lugar para trabajar, la distinción entre empleados y directivos se va
difuminando.